Titre : | Recomposition du tissu hospitalier et ressources humaines : de la logique auto-centrée à la logique de coopération. (2001) |
Auteurs : | Marie-Thérèse Sacco |
Type de document : | Article |
Dans : | Informations sur les ressources humaines à l'hôpital (n° 20, 2001/03) |
Pagination : | 34-35 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Personnel hospitalier ; Ressource humaine ; Gestion ; Gestion prévisionnelle ; Système information ; Comportement ; Mobilité professionnelle ; Gestion ressources humaines ; Evolution ; Comportement social |
Résumé : | [BDSP. Notice produite par DHOS R0xM8zBk. Diffusion soumise à autorisation]. Une recomposition n'est pas une fin en soi. Elle doit être motivée par la volonté d'améliorer le service rendu ; c'est la seule justification aux contraintes imposées aux personnels et aux conséquences sociales douloureuses qu'elle génère. Reste enfin une dernière perspective dans laquelle le gestionnaire doit impérativement placer son action sans en avoir la parfaite lisibilité : celle de l'amplification de la régionalisation. |