Titre : | Dialogue social : comment le réussir ? Le dialogue social est-il soluble dans la nouvelle gouvernance ? (2008) |
Auteurs : | Jean-Marie Barbot |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue hospitalière de France (n° 524, Septembre/Octobre 2008) |
Pagination : | 18-20 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Pôle activité ; Hôpital ; Syndicat ; Personnel ; Personnel hospitalier ; Négociation ; Participation ; Représentation personnel ; Changement ; Evolution ; Gestion ressources humaines ; Management hospitalier ; Management participatif ; Impact ; Réforme hospitalière ; France |
Résumé : | Depuis 1991, au fil des réformes, le dialogue social s'est développé dans les établissements hospitaliers, notamment au sein des instances représentatives dont les missions ont été renforcées. La nouvelle gouvernance et la gestion par pôles impactent cependant à différents niveaux les relations traditionnelles qui existaient entre les directions, et plus particulièrement la direction des ressources humaines et les syndicats. Cette évolution peut constituer une menace pour la qualité de ces évolutions. Elle peut être aussi une opportunité de jeter les bases d'un dialogue social rénové et plus proche des équipes. (R.A.). |
Exemplaires (3)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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061758 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
061759 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
061793 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |