Résumé :
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Le secteur de la santé est aujourd'hui en pleine mutation et les établissements de santé sont quotidiennement confrontés à la nécessité de rationaliser l'utilisation des ressources disponibles, tout en répondant à des exigences croissantes de qualité. Parce qu'elles remettent en cause les équilibres organisationnels existants, ces orientations actuelles accentuent les besoins en management des ressources humaines, en management du changement et plus globalement en management de la performance.
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