Résumé :
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Dans quelle mesure l'employeur peut-il restreindre le flux des courriers électroniques, filmer les salariés de son entreprise, contrôler l'activité d'un salarié internaute ? La question de la surveillance des salariés impose la conciliation de deux principes : la nécessaire surveillance par l'employeur de l'activité des salariés placés sous sa subordination, d'une part, et l'indispensable respect des libertés individuelles, de l'autre. Si elle est classique en droit du travail (contrôle des communications téléphoniques, des entrées et sorties du personnel...), la question se pose avec une nouvelle acuité avec le développement des nouvelles technologies de l'information (NTIC), et notamment de l'Internet.
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