Résumé :
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A l'heure où une réflexion est menée sur les mesures à prendre pour pallier le recours massif des entreprises à des emplois précaires, certaines questions juridiques demeurent en suspens sur les contrats de travail à durée déterminée, bien que faisant l'objet d'une législation importante. C'est pourquoi il nous est apparu important au sein de ce Numéro Spécial de rappeler, à la lumière de l'abondante jurisprudence de la Cour de cassation, les différentes règles devant être respectées dans la pratique pour : - recourir à un contrat de travail à durée déterminée (différents cas de recours, durée du contrat) ; - rédiger un contrat de travail à durée déterminée (mentions obligatoires, période d'essai) ; gérer le statut des salariés bénéficiant d'un contrat à durée déterminée (droits individuels, droits collectifs) ; - renouveler un contrat à durée déterminée (nombre et durée du renouvellement) ; opérer une succession de contrat à durée déterminée (sur un même poste de travail, avec un même salarié) ; - rompre de façon anticipée un contrat de travail à durée déterminée (pour faute grave, force majeure ou d'un commun accord). Le point spécial est consacré à la formation à la sécurité et à la formation professionelle des salariés bénéficiant d'un contrat de travail à durée déterminée.
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