Résumé :
|
Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans ce domaine à l'École nationale de la santé publique. Écrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit à l'essentiel : - problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes, - transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations concrètes, - accessibilité rapide à l'information (index des mots clés), - schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et synthétique, - nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques. Le développement des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est le deuxième tome de ce manuel. Il présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation de celles-ci. Un chapitre entier est consacré au management des ressources humaines dans les difficiles opérations de recomposition hospitalière. Ce volume fait suite au tome 1, Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière, couvrant le champ réglementaire et statutaire. Les deux autres tomes aborderont successivement : - Tome 3 : la gestion et l'organisation des moyens financiers, des effectifs, la politique d'amélioration des conditions de travail, les tableaux de bord sociaux - Tome 4 : le management des relations sociales : les acteurs institutionnels, les espaces, les formes et la conduite du dialogue social (R.A.)
|