Indexation NF20/ : GRH - FONCTION PERSONNEL - GPEC
Ouvrages de la bibliothèque en indexation NF20/ (33)
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Dans un monde du travail en mutation, les plus de 50 ans restent encore les grands oubliés. Expérimentés mais exclus, motivés mais marginalisés, ils se heurtent à un mur d’indifférence sociale et[...]Nouveauté
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Et si nos compétences se révélaient autant dans notre manière de travailler ensemble que dans notre savoir-faire ? Deux personnes, un même poste, un même salaire, et pourtant, une prestation radi[...]
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Ce livre permet de transformer notre perception de l'âge dans le milieu professionnel avec 64 clés concrètes pour recruter, engager et valoriser les talents dans un contexte démographique en évol[...]
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Le livre est structuré en six parties permettant de saisir les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines : 1-les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des [...]
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En compétition face à des jeunes jugés moins chers et plus connectés, les seniors sont trop souvent vus comme une charge dont il faut se séparer dès leurs 45 ans. Ils sont pourtant une véritable [...]
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À l'heure où la retraite recule et les carrières s'allongent, les entreprises ont-elles vraiment pris conscience de la valeur de leur capital « seniors » ? Après des années de plans de pré-retrai[...]
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Le fonctionnement de la paie dans la fonction publique en France est régi par des règles spécifiques et en constante évolution. Structure du bulletin de paie simplifié, éléments de rémunération d[...]
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Le terme « neurodiversité » a fait son apparition dans les entreprises anglo-saxonnes dans les années 2010. S’il y est entré par la porte du handicap, il s’est progressivement élargi pour inclure[...]
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Comment préparer un entretien ? Comment le mener efficacement ? Quelles sont les questions autorisées ? Quelle attitude adopter ? Comment faire passer des messages ? Toutes ces questions, et bien[...]
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Dans une période où le turn-over est en train de devenir structurel, le développement des Soft Skills en entreprise est un enjeu primordial. En effet, les compétences relationnelles et humaines o[...]
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Mettre en avant ses atouts pour se faire recruter et évoluer ! On entend partout parler des softskills. Mais que sont ces compétences non techniques ? Comment les identifier ? Comment les évaluer[...]
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La nouvelle ère industrielle dans laquelle nous sommes entrés, celle de l'intelligence artificielle, s'annonce plus intense et plus disruptive que tout ce que nous avons connu. Dans ce contexte, [...]
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D’ici 2025, la moitié des employés devra transformer ses compétences pour rester en phase avec le monde du travail : communication, collaboration, influence, gestion d’équipe, transmission, antic[...]
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Au sommaire : 1 - La réflexivité. L'attention. L'entretien d'explicitation. Le dialogue avec soi. Le carnet de bord du chercheur ; 2 - L'estime de soi. L'image de soi. Le piège de l'amour-propr[...]
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L’évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu’elle n’a cessé d’étendre [...]
