2022/10/14 - Améliorer l’attractivité des métiers du grand âge [Résultats enquête]
Cercle Vulnérabilités et Société, 2022/10/11
-
Note “Améliorer l’attractivité des métiers du grand âge : quels facteurs, quels leviers ? Résultats, analyse, recommandations et pistes d’action” :
-
Rapport complet de l’enquête quantitative (Institut Stethos) :
Cercle Vulnérabilités et Société
Quels facteurs, quels leviers pour améliorer l’attractivité des métiers du grand âge ?, 2022/10/12
Appel Medical et Cercle Vulnérabilités et Société dévoilent une étude sur les facteurs d’amélioration de l’attractivité des métiers du grand âge, 2022/10/13
Attractivité des métiers: les conditions de la mobilisation "potentiellement réunies", 2022/10/13
Les Français voient les "vieux" ainsi que les professions associées d'un oeil plutôt bienveillant et se montrent lucides sur "l'urgence qu'impose" la pénurie de personnel en termes de qualité d'accompagnement: un terreau idéal pour agir sur l'attractivité, jugent le Cercle Vulnérabilités et Société et la société Appel Médical, qui ont mené l'enquête.
Quels facteurs, quels leviers pour améliorer l’attractivité des métiers du grand âge ?, 2022/10/11
Les métiers du grand âge sont confrontés à une crise profonde. Les personnels, soignants comme non-soignants, expriment depuis plusieurs années leur mécontentement causé par de multiples facteurs : dégradation des conditions de travail, pénibilité, faible rémunération, perte de sens et de valeurs du métier, etc. La crise sanitaire et les révélations choquantes au sein des EHPAD ont amplifié le désintérêt pour ces métiers. Pour autant, le besoin d’accompagnement et de soin des personnes âgées ne cesse de progresser et la pénurie de personnel apparaît désormais comme un sujet d’inquiétude majeur, aux conséquences humaines, sociales et économiques très préoccupantes.