Catégorie Invisibilité
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Ouvrage
Dans un monde du travail en mutation, les plus de 50 ans restent encore les grands oubliés. Expérimentés mais exclus, motivés mais marginalisés, ils se heurtent à un mur d’indifférence sociale et[...]Nouveauté
Article
Les accidents du travail sont bien plus que des faits divers : ils révèlent les inégalités sociales et les conditions de travail dégradées. En 2024, plus de 716 000 accidents du travail ont été reconnus en France pour le secteur privé, touchant [...]
Article
Les auteurs ont voulu revenir sur les travaux de pionnières françaises qui, dès les années 1980-1990, se sont intéressées, sous des angles variés, au vieillissement des femmes. Contre une tendance scientifique et institutionnelle à ''universalis[...]
Article
Réussir l’inclusion des travailleurs handicapés dans l’entreprise suppose de considérer le quota d’au moins 6 % imposé par le législateur non comme un objectif en soi mais plutôt comme l’opportunité de faire évoluer les mentalités et les pratiqu[...]
Article
Ce dossier contient : - Les accompagnements ordinaires à l’épreuve des vieillissements extraordinaires - Vieillesses extraordinaires : l’expérience ambivalente des seniors au CrossFit - Le défi du travail diagnostique de maladie d’Alzheimer d[...]
Article
Notre article vise à mieux comprendre et qualifier l’impact de la sous-représentation des femmes dans les essais cliniques sur les innovations en santé. La prise en compte des femmes dans les essais cliniques a fait l’objet d’un certain nombre d[...]
Article
Dire que la Covid-19 a rendu visible le travail de l’aide-soignante est un lieu commun. Ce qui l’est moins, c’est de dire que la pandémie passée, le travail de l’aide-soignante est redevenu invisible. Ce qui l’est encore moins, c’est de se deman[...]
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La sous-documentation de l’histoire des infirmiers de secteur psychiatrique (ISP) en France trahit un angle mort historiographique plus vaste dans l’étude de l’histoire infirmière psychiatrique française. Notre étude entend désinvisibiliser cett[...]
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Le directeur d’hôpital a pour mission de sortir chaque acteur de santé de l’invisibilité ; il répondra ainsi au double impératif de reconnaissance et d’amélioration de la performance individuelle et collective.
Article
Cet article met en lumière la démarche souvent méconnue de l’ingénierie de formation continue en santé, décrivant les quatre étapes clés : analyse des besoins, conception du projet, mise en œuvre, et évaluation, tout en précisant les rôles spéci[...]
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Pascal Barreau, coor. |Visibilisation et invisibilisation constituent deux processus historiquement, psychologiquement et socialement inséparable. Ce dossier ambitionne d'en mesurer l'ampleur, d'en étudier les formes et d'en éclairer les enjeux.
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L’invisibilité du travail est un phénomène omniprésent dans nos sociétés modernes, affectant principalement les travailleurs de secteurs jugés moins prestigieux ou subalternes. À la lumière d’un constat marxiste et culturel, l’aliénation du trav[...]
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L’invisibilité du travail dans les établissements de santé est souvent liée à une dévalorisation des tâches non reconnues par les directions, qui se concentrent sur certains aspects qu’ils légitiment et donc visibilisent et formalisent et en nég[...]
Article
La culture du visible accompagne quotidiennement le domaine de la santé. Pour rendre accessible les soins au plus grand nombre, les établissements organisent leur activité autour de la réalisation d’actes observables dont la traçabilité permet l[...]
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Comment parler du travail invisible à l’hôpital ? C’est un vaste sujet tant il est polymorphe et requiert une analyse fine des organisations hospitalières. Du cœur de métier médico-soignant aux fonctions supports médico-techniques en passant par[...]
