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Article
Le pôle Urgences/Samu/Réanimation médicale du CHRU de Besançon a choisi d'appréhender la fidélisation des équipes par la formation continue, à travers notamment des formations diplômantes universitaires. Le financement est assuré via l'enveloppe[...]Mémoire
Longtemps considérée comme privilégiée en matière d’attractivité médicale, l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris est confrontée aujourd’hui à des difficultés renouvelées comme en témoigne l’a[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH15/0008
Rapport
La thématique de l’accueil, de la formation des nouveaux en milieu de travail et, plus largement, des échanges de savoirs que ces situations génèrent occupe une place croissante dans l’ensemble d[...]Mémoire
L'arrêté du 08 novembre 2013 oblige à renouveler la gestion du temps de travail médical. Il clarifie les missions des acteurs médicaux et le rôle des directeurs d'hôpital. Complexes, les disposit[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH14/0007
Mémoire
La gestion des Ressources Humaines médicales fait l’objet d’un nouveau souffle au Centre Hospitalier de Gonesse. Afin de développer et renforcer les facteurs d’attraction et de fidélisation du pe[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA13/0006
Article
Florence Baguet ; Guillaume FAGNOU ; Matthieu Girier ; Sarah Hustache ; Célia Jagot ; Frédéric Le Roy ; Olivier Ovaguimian |Mobiliser des ressources autour de projets cohérents valorisant les ressources humaines a été le fil rouge des conférences portant sur les conditions de travail et le renforcement de l'attractivité dans les établissements de santé. Autour de thè[...]Article
Afin d'adapter l'offre de produits ou services à leur clientèle et de la fidéliser, les entreprises utilisent des études de marché, définies comme " l'ensemble des procédures techniques qui peuvent être mises en uvre pour produire de l'informat[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xo8FqJ. Diffusion soumise à autorisation]. La gériatrie a besoin de renforts. Encore victime de sa mauvaise réputation, le secteur peine à recruter et à conserver ses professionnels soignants. Même si peu d'i[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xBtEk9. Diffusion soumise à autorisation]. A l'heure de la loi HPST associant patients et hôpital dans la réflexion sur la santé, le concept de magnet hospital va plus loin et propose un modèle attractif tant[...]Ouvrage
L’ouvrage traite de la fidélisation des ressources humaines selon des perspectives diversifiées et complémentaires, que celles-ci reposent sur des réflexions théoriques ou des données empiriques.[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0218
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC o8lHmR0x. Diffusion soumise à autorisation]. L'éthique de l'encadrement est, avant tout, interrogation sans solution de continuité sur la manière de comprendre la relation à l'autre, en entraînant un cycle d'al[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xsC9m9. Diffusion soumise à autorisation]. Au regard du contexte sociétal de turn-over infirmier, l'axe managérial des pôles d'activité se fonde sur l'attractivité et le recrutement des professionnels. Le mai[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC kR0x9H8t. Diffusion soumise à autorisation]. Tout comme l'intégration des soignants, celle des personnels administratifs à l'hôpital ne doit pas être négligée. La mise en oeuvre d'un parcours d'intégration dédi[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC r8R0xCkA. Diffusion soumise à autorisation]. Accompagner les personnes âgées en grande dépendance accueillies dans les établissements publics de santé est un exercice enrichissant mais exigeant. La désaffection[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC HlHJGR0x. Diffusion soumise à autorisation]. L'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé sont des problématiques exacerbées dans un système de santé en tension. Des travaux menés permettent, à[...]