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La désinsertion professionnelle fait l’objet d’un intérêt croissant dans le monde du travail. Dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, elle représente un enjeu pour pallier la baisse d’attractivité du secteur et maintenir l[...]
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Taux important de personnels en fin de carrière, accidentologie record, nombreux départs précoces... Dans le secteur social et médico-social, la situation de l’emploi tient du cocktail explosif. Pour préserver leurs seniors, les employeurs, déjà[...]
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La politique de santé au travail se décline en établissement via la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) et la commission de maintien dans l'emploi. Elle engage employeurs et partenaires sociaux au bénéfice de l[...]
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Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d'importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque d'inaptitude. Plus qu'une obligation légale, l'e[...]
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L. Fauquembergue ; V. Le Guen ; M. Badreau ; et al. |Le maintien en emploi est devenu une priorité en termes de santé travail. Le risque d’inaptitude pour cause médicale est le principal risque de désinsertion professionnelle avec des conséquences sanitaires. L’objectif est de créer des matrices e[...]
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Maladie neurologique dégénérative et chronique, la Sclérose en plaques (SEP) touche environ 100 000 adultes en France, plus souvent jeunes et de sexe féminin. Non létale à court terme, elle débute en général entre 20 et 40 ans, et engendre des d[...]
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Cette journée nationale de l'AFISST sur le thème de l'impact de la réforme de la santé au travail d'août 2021 a permis de revenir sur la genèse de cette réforme et sur les changements qu'elle implique. Un focus a porté sur la fiche d'entreprise [...]
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Ces journées ont permis de présenter la loi du 2 août 2021, l'exposition aux reprotoxiques et la grossesse, le rôle des infirmiers en santé au travail durant la pandémie. Ont également été abordés le handicap et le maintien dans l'emploi avec l'[...]
Article
Les accidents du travail se comptent encore par centaines de milliers. Un risque corrélé aux contraintes organisationnelles et à la précarité qui touche davantage les catégories ouvrières, avec parfois de graves conséquences pour leur maintien e[...]
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Initialement prévu en 2020, le 36e congrès national de médecine et de santé au travail s'est déroulé en juin 2022. Les neuf thèmes abordés et les nombreuses sessions parallèles ont mis en évidence la vitalité des services de prévention et de san[...]
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Nombre de femmes et d’hommes usés prématurément par des expositions professionnelles ne sont déjà plus en mesure de se maintenir en emploi. L’urgence est donc d’instaurer un travail soutenable pour tous, avant de songer à reculer l’âge de la ret[...]
Rapport
Fruit de deux ans de concertation avec les syndicats et les employeurs publics, à la suite du rapport de la députée Charlotte Lecocq, le plan englobe les trois versants de la fonction publique – [...]
Ouvrage
Un coin du voile se lève à peine depuis quelques années sur un phénomène que l'on nomme le présentéisme, pour qualifier le comportement de salariés qui se rendent à leur travail en étant souffran[...]
Article
Comment favoriser le reclassement des agents porteurs de handicap ou de restrictions fortes dans l’exercice de leur métier ? La direction des ressources humaines du centre hospitalier Auban-Moët d’Epernay a élaboré une démarche collaborative et [...]
Article
C. Dupoyet ; L. GUITTARD ; S. Rouat ; et al. |Objectif : Élaborer et valider une charte de partenariat entre les différents acteurs de la métropole de Lyon impliqués dans la conceptualisation d’une intervention visant la réinsertion professionnelle des femmes après un cancer du sein. (R.A.)
