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Ressource humaine |
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Ouvrage
"Ce livre est un formidable outil d'information et de formation pour qui veut emprunter ce chemin qui mène à des services de qualité et à des usagers plus autonomes et plus heureux. Il s'agit d'u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4181
- Localisation : Rennes | Cote : FD50/0212
Ouvrage
Confrontées à un environnement des plus contraignant (dû aux normes réglementaires, à une concurrence accrue...), les associations d'action sociale et médico-sociale sont aujourd'hui en pleine tr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF00/0003
Article
Alain Lion ; Christophe BIELLE ; Didier DELMOTTE ; Pierre LOULERGUE ; Sophie Moulias ; Bernard PAU ; Dominique VALMARY |Dans la deuxième partie de ce dossier : "Une offre de soins mieux adaptée aux besoins de la population", elle-même scindée en trois grands paragraphes présentée ici, les sujets suivants sont abordés : premier paragraphe : Reconnaître la spécific[...]Article
Simon-D MAKOMBE ; John ABERLE -GRASSE ; CHUKA (Stuart) : MWI. Malawi Business Coalition Against Aids. Blantyre. ; Anthony-D HARRIES ; Mindy HOCHGESANG ; Andreas JAHN ; Kelita KAMOTO ; PASULANI (Olesi) : MWI. Medecins sans Frontieres Belgium. Thyolo District Hospital. ; Erik-J SCHOUTEN ; Hannock TWEYA ; YU (Joseph-Kwong-leung) : MWI. Taiwan Medical Mission. Mzuzu Central Hospital. Mzuzu. ; Hiv Unit. Ministry of Health. Lilongwe. MWI ; Lighthouse Trust. Lilongwe. MWI ; Us Centres for Disease Control and Prevention. Global Aids Programme. MWI |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS HW9R0xMB. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif : Évaluer l'impact en termes de ressources humaines du développement rapide du programme de traitement antirétroviral (ART) au Malawi et le confronter au[...]Article
Pour la deuxième année consécutive, Direction(s) a mené une étude, en partenariat avec KPMG secteur non marchand, dont le thème porte sur l'encadrement intermédiaire. Celle-ci a pour but de mieux connaître la nature des relations de travail et h[...]Article
Si le retard pris dans le processus législatif puis dans l'application effective de la loi du 6 août 2004 a pénalisé les équipes de chercheurs français, la poursuite et l'accélération des progrès scientifiques dans le domaine de l'embryologie fo[...]Article
Le système de santé allemand vit depuis quelques années un processus de transformations : les vieilles structures obsolètes sont supprimées, les hôpitaux empruntent au monde économique de plus en plus de stratégies, comme la gestion des process,[...]Ouvrage
L'efficacité de d'un système de management de la qualité repose sur deux notions clés : compétence et innovation. A n'en pas douter, la stratégie de l'entreprise va s'appuyer de plus en plus sur [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2789
Ouvrage
Les décisions de gestion sont aujourd'hui fondées sur l'analyse de masses d'informations dont l'exploitation suppose un tri préalable. A cet égard, l'utilisation de l'outil statistique est indisp[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1277
Mémoire
La mise en place de la tarification à l'activité accompagnée par la réforme budgétaire et comptable de l'EPRD oblige le directeur d'hôpital à repenser les modalités de gestion des dépenses de per[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA07/0078
Article
[BDSP. Notice produite par IRDES R0xJ1O7z. Diffusion soumise à autorisation]. Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'une étude réalisée pour le compte de l'Observatoire national des professions de santé (ONDPS) et a bénéficié d'un financement[...]Article
Le premier article de ce dossier sur la Pologne parle de l'Association des directeurs d'hôpitaux née en juin 1993, et ayant obtenu un statut légal. Il s'agit d'une organisation autonome composée de directeurs d'hôpitaux et d'autres établissement[...]Article
MELIN (Marie-Hélène) dir. ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Andréas Agathocléous ; et al. ; Stéphanie JAVELLE ; Jean-Paul JOUBERT ; Pascale MERCIECA ; Virginie MOISSON ; Carole Muller ; Deborah NIZARD ; Jean-Marie Peretti, dir. ; Laurence Théry |Dans les années 60 et 70, dans un contexte de croissance forte et de difficultés de recrutement pour les emplois pénibles, les directeurs du personnel avaient pris conscience de l'enjeu de l'amélioration des conditions de travail et de la santé [...]Article
L'objectif de cet article est de présenter les résultats d'un processus de construction participative d'un référentiel de compétences infirmières, pour l'enseignement secondaire professionnel dans les contextes du sud, plus particulièrement en r[...]Article
Combien sont-ils ? 800 000, 900 000 ? Selon les sources, les chiffres ne sont pas exactement concordants car il y a de multiples statuts parmi les personnels, beaucoup n'occupent pas un emploi à plein temps ; dès lors, il y a plusieurs dénombrem[...]Article
Les fonctions publiques représentent environ 25 % des salariés travaillant en France métropolitain et dans les DOM. Le défi démographique auquel va être confrontée la société française, avec les départs massifs à la retraite et l'entrée sur le m[...]Article
Depuis 2002, un intérêt grandissant se porte sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique. Certes, la question n'est pas nouvelle, car le niveau des effectifs, la gestion des carrières, la mobilité des personnels ou la [...]Article
L'objectif de cette recherche est double. Il s'agit d'abord de mettre l'accent sur la menace du bien-être des salariés exercée par un ensemble de stresseurs organisationnels dans un contexte de flexibilité. Il s'agit ensuite de tester un modèle [...]Article
Comme beaucoup d'organisations professionnelles, les organismes publics de recherche sont actuellement conduits à adopter des modes de fonctionnement proches de ceux des entreprises. La pression qu'ils subissent, d'une part pour optimiser les re[...]Article
Olivia MONTEL-DUMONT, dir. ; Jean-François AMADIEU ; Stéphane BARTHE ; Annie Bartoli ; Anne-Françoise Bender ; Jean-Luc CERDIN ; et al. ; Jacques Igalens ; Michel Kalika ; Florence LAVAL ; Ariel MENDEZ ; Jean-Marie Peretti ; Olivier Roques ; Bruno SIRE ; Philippe Zarifian |Ce numéro des Cahiers français commence par un rappel des ces nouvelles logiques, à l'uvre depuis les années 80. Elles ne concernent pas uniquement les grandes entreprises privées ; elles inspirent également la fonction publique, traditionnelle[...]Article
Cet article est centré sur l'analyse de la GRH en recherche, et de ses évolutions, en lien avec les mutations du travail. Son objectif est double. Il s'agit, dans un premier temps, de rendre compte de ces pratiques, de leur émergence et de leurs[...]Article
Le monde des établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) est très hétérogène. Ces structures, publiques, privées participant au service public hospitalier ou privées, sont de taille très variable, en moyenne modeste (80 lit[...]Article
Christophe Baret, dir. ; et al. ; Isabelle Huault, dir. ; Thierry Picq, dir. |Dans ce dossier, il est proposé de faire le point sur les apports et les limites de l'introduction de la perspective "réseaux sociaux" en science de gestion. La première partie souligne pourquoi les concepts de réseau social et de capital social[...]Article
Réforme oblige, la fonction de responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et médico-social prend une importance de premier plan. Entre les exigences des patients et les aspirations des salariés, le responsable RH doit trouver [...]Article
La nouvelle gouvernance devrait avoir une influence profonde sur les organisations et les modes de management des établissements hospitaliers. Sa capacité à donner de la souplesse aux actions des professionnels de terrain, producteurs de l'activ[...]Article
Les groupements européens se sont engagés, à la conférence de Lisbonne, à développer la compétitivité, la rentabilité et la qualité du travail. Ce dernier point est essentiel et conditionne la réussite des deux autres objectifs. Les promoteurs d[...]Bulletin : Article
A propos de..., CREAI Bretagne, Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et foyers d'accueil médicalisés (FAM) en Bretagne : données de cadrage dans le cadre de la journée régionale de formation des personnels des MAS et FAM, le 22 juin 2006 à l'Abbaye de Saint-Jacut de la Mer
Cet article propose de situer l'évolution des MAS et des FAM dans l'ensemble du dispositif d'hébergement des adultes handicapés en Bretagne et d'identifier les disparités départementales. Il dresse ensuite un profil des usagers de ces dispositif[...]Article
[BDSP. Notice produite par IRDES jz3UYR0x. Diffusion soumise à autorisation]. In the era of cost containment, managers are constantly pursuing increased organizational performance and productivity by aiming at the obvious target, i.e. the workfo[...]Article
. XIAOYUN LIU ; LIEPING CHEN (.) : CHN. Fujian Provincial Maternity and Children's Hospital. Fuzhou. ; Tim MARTINEAU ; . SHAOKANG ZHAN ; . SHENGLAN TANG ; Fudan University. School of Public Health. Shanghai. CHN ; Liverpool School of Tropical Medicine. International Health Research Group. Liverpool. GBR |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS WR0xu193. Diffusion soumise à autorisation]. A major obstacle to the provision of health services is lack of an effective workforce. Human resource management (HRM) can improve the effectiveness of the workf[...]Rapport
, 199p. pdf 2006Ce document est le sixième rapport d'activité du Conseil national du sida, organisme créé en 1989 dans le but de donner un avis sur l'ensemble des problèmes posés à la société par le sida et de f[...]Ouvrage
, 165p. 2006Dans le domaine de la santé, l'évaluation et le suivi de la qualité sont devenus des enjeux cruciaux. Car notre société a changé Hier, le patient éprouvait une confiance presque innée envers les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0837
Ouvrage
Créées sous la forme d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP) afin de mutualiser au sein d'un même établissement la plupart des compétences concernant les personnes handicapées, les MDPH (maisons d[...]Ouvrage
Dans les trente dernières années on a assisté à une transformation profonde de l'Hôpital dans son organisation, son fonctionnement et ses objectifs. A l'Hôpital : le personnel représente une part[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0257
Ouvrage
Testé sur le terrain depuis plusieurs années, ce manuel traite de la planification des actions de santé, depuis le diagnostic initial jusquà lévaluation. Une large place est réservée à lapproc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : BA40/0279
Article
Cet article constitue une évaluation d'une action de formation de longue durée organisée par le CREAHI et destinée aux surveillants de nuits et maîtresses de maisons des établissements spécialisés de la région Champagne-Ardennes. Les retombées d[...]Article
LINDELOW (Magnus) : USA. The World Bank. Washington. DC. ; SERNEELS (Pieter) : GBR. Center for the Study of African Economies. University of Oxford. Manor Road Building. Oxford. |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS 62jR0x9K. Diffusion soumise à autorisation]. Insufficient attention has been paid to understanding what determines the performance of health workers. This paper reports on findings from focus group discussio[...]Article
Au moment de l'installation du Conseil National de l'Evaluation, qui doit se prononcer sur les "procédures, références et recommandations de bonnes pratiques professionnelles", l'ANCREAI propose des références de bonnes pratiques, cohérentes ave[...]Article
La transformation d'un poste de santé en centre de santé fait naître de nouvelles prestations mobilisant des ressources différentes. L'objectif de ce travail est de proposer un modèle de prévision budgétaire pour ce cas de figure fréquent, mais [...]Article
Emmanuel Abord de Chatillon ; Philippe CLOT ; Philippe Douillet ; Marc Dumas ; Vincent GROSJEAN ; Gérard KREUTZ ; Jean Moscarola ; Angélique SIMONIN ; Christian TRONTIN ; Stéphane VAUCLIN |La fonction RH et la santé au travail - Les conditions de travail et leurs conséquences sur la santé des européens - Santé-sécurité au travail et gestion des ressources humaines. Histoires parallèles et recoupement - Convergences entre santé au [...]Article
[BDSP. Notice produite par ENSP 511R0x6u. Diffusion soumise à autorisation]. L'obligation de réserve : Définition - Obligation dans le service et en dehors du service - Extension du champ d'application.Article
L'obligation de réserve : Définition - Obligation dans le service et en dehors du service - Extension du champ d'application.Article
L'Ecole nationale de la santé publique structure son activité internationale autour de trois orientations : 1) Des formations européennes innovantes : intensification des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur européens, a[...]Article
Les dix années ont été dominées par la maturation et la conjonction de trois phénomènes qui ont modifié en profondeur le paysage de la santé mentale en France : l'explosion de la demande de masse, l'entrée en lice irréversible des usagers et de [...]Article
Il existe des préoccupations légitimes à l'égard de la disponibilité courante et future des ressources humaines en santé (RHS). Les tendances démographiques amplifient cette préoccupation : une population vieillissante aura besoin de plus d'inte[...]Article
Article
Dans un contexte épidémiologique marqué par l'accroissement des pathologies chroniques et, plus généralement par le vieillissement de la population, les modes d'interventions et d'organisation des établissements de santé se transforment en profo[...]Article
Cet article présente les principales analyses et propositions formulées par l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) dans le cadre de son rapport public 2004. Et, notamment, le choix européen du développement de l'emploi des seniors, u[...]Ouvrage
Comment se repérer parmi tous les services hospitaliers ? Quel est le rôle du personnel soignant ? Quels sont les membres de l'équipe médicale ? Comment se déroulent les examens complémentaires ?[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0535
Article
Charles MOCK ; Francis AFUKAAR ; Carlos ARREOLA-RISA ; Lincoln CHEN, introd. ; Gijs ELZINGA, introd. ; Piya HANVORAVONGCHAI, introd. ; Olive KOBUSINGYE ; . LE VU ANH ; Harvard University. Global Equity Initiative. Cambridge. MA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS peoEiR0x. Diffusion soumise à autorisation]. On n'a pas autant progressé dans la définition de la répartition et des effectifs optimaux des ressources humaines nécessaires à la lutte contre les accidents de [...]Article
PRATA (Ndola) : USA. Bixby Population Program. School of Public Health. University of California. Berkeley. CA. ; Lincoln CHEN, introd. ; ELZINGA (Gijs) / introd. : NLD. National Institute of Public Health and the Environment. Po Box1. BA Bilthoven. ; Piya HANVORAVONGCHAI, introd. ; JEFFERYS (Emma) : GBR. Institute for Health Sector Development. London. ; MONTAGU (Dominic) : USA. Institute for Global Health. University of California. San Francisco. ; Harvard University. Global Equity Initiative. Cambridge. MA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS PhuR0xC4. Diffusion soumise à autorisation]. Dans la plus grande partie du monde en développement, les prestataires de soins de santé et les pharmacies privés représentent les sources les plus importantes de[...]