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Ressource humaine |
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Ouvrage
Pendant trop longtemps, les situations difficiles auxquelles étaient confrontés les managers hospitaliers faisaient l'objet d'un traitement interne et confidentiel : l'agent violent ou maltraitan[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2392
Article
Le Conseil économique et social, dans sa séance des 16 et 17 mai 2006, a voté un avis sur la coopération sanitaire française dans les pays en voie de développement. Cet article reprend la partie de cet avis qui explicite les propositions du Cons[...]Ouvrage
L'exigence d'évaluation a envahi tous les secteurs de la société. Dans le secteur de la santé et celui de l'action sociale, cette question est au cur des dispositions législatives et réglementai[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY42/0009
Article
Afin d'accompagner les établissements de la fonction publique hospitalière dans ces évolutions, le ministère chargé de la Santé s'attache à proposer régulièrement des outils de gestion des ressources humaines et d'aide à la décision. Ces réflexi[...]Article
[BDSP. Notice produite par ENSP ksNR0x5K. Diffusion soumise à autorisation]. Afin d'accompagner les établissements de la fonction publique hospitalière dans ces évolutions, le ministère chargé de la Santé s'attache à proposer régulièrement des o[...]Ouvrage
L'évaluation du personnel pose problème. Que ce soit au niveau de son impact dans la gestion des hommes, son utilité quant à leur carrière, son équité quant à leur rémunération, sa pertinence et [...]Ouvrage
Les entreprises, les organisations syndicales, mais aussi les pouvoirs publics n'ont pas le choix : il faut analyser le travail pour mieux en comprendre les nouvelles exigences. En effet, les sal[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0150
Congrès
Cinq ans après, les organisateurs du colloque "L'évolution des Fonctions Publiques" d'octobre 2000 (dont les actes ont été publiés chez le même éditeur en 2003) ont souhaité prolonger la réflexio[...]Ouvrage
"Ce livre est un formidable outil d'information et de formation pour qui veut emprunter ce chemin qui mène à des services de qualité et à des usagers plus autonomes et plus heureux. Il s'agit d'u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4181
- Localisation : Rennes | Cote : FD50/0212
Ouvrage
Confrontées à un environnement des plus contraignant (dû aux normes réglementaires, à une concurrence accrue...), les associations d'action sociale et médico-sociale sont aujourd'hui en pleine tr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF00/0003
Article
Alain Lion ; Christophe BIELLE ; Didier DELMOTTE ; Pierre LOULERGUE ; Sophie Moulias ; Bernard PAU ; Dominique VALMARY |Dans la deuxième partie de ce dossier : "Une offre de soins mieux adaptée aux besoins de la population", elle-même scindée en trois grands paragraphes présentée ici, les sujets suivants sont abordés : premier paragraphe : Reconnaître la spécific[...]Article
Simon-D MAKOMBE ; John ABERLE -GRASSE ; CHUKA (Stuart) : MWI. Malawi Business Coalition Against Aids. Blantyre. ; Anthony-D HARRIES ; Mindy HOCHGESANG ; Andreas JAHN ; Kelita KAMOTO ; PASULANI (Olesi) : MWI. Medecins sans Frontieres Belgium. Thyolo District Hospital. ; Erik-J SCHOUTEN ; Hannock TWEYA ; YU (Joseph-Kwong-leung) : MWI. Taiwan Medical Mission. Mzuzu Central Hospital. Mzuzu. ; Hiv Unit. Ministry of Health. Lilongwe. MWI ; Lighthouse Trust. Lilongwe. MWI ; Us Centres for Disease Control and Prevention. Global Aids Programme. MWI |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS HW9R0xMB. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif : Évaluer l'impact en termes de ressources humaines du développement rapide du programme de traitement antirétroviral (ART) au Malawi et le confronter au[...]Article
Pour la deuxième année consécutive, Direction(s) a mené une étude, en partenariat avec KPMG secteur non marchand, dont le thème porte sur l'encadrement intermédiaire. Celle-ci a pour but de mieux connaître la nature des relations de travail et h[...]Article
Si le retard pris dans le processus législatif puis dans l'application effective de la loi du 6 août 2004 a pénalisé les équipes de chercheurs français, la poursuite et l'accélération des progrès scientifiques dans le domaine de l'embryologie fo[...]Article
Le système de santé allemand vit depuis quelques années un processus de transformations : les vieilles structures obsolètes sont supprimées, les hôpitaux empruntent au monde économique de plus en plus de stratégies, comme la gestion des process,[...]Ouvrage
L'efficacité de d'un système de management de la qualité repose sur deux notions clés : compétence et innovation. A n'en pas douter, la stratégie de l'entreprise va s'appuyer de plus en plus sur [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2789
Ouvrage
Les décisions de gestion sont aujourd'hui fondées sur l'analyse de masses d'informations dont l'exploitation suppose un tri préalable. A cet égard, l'utilisation de l'outil statistique est indisp[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1277
Mémoire
La mise en place de la tarification à l'activité accompagnée par la réforme budgétaire et comptable de l'EPRD oblige le directeur d'hôpital à repenser les modalités de gestion des dépenses de per[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA07/0078
Article
[BDSP. Notice produite par IRDES R0xJ1O7z. Diffusion soumise à autorisation]. Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'une étude réalisée pour le compte de l'Observatoire national des professions de santé (ONDPS) et a bénéficié d'un financement[...]Article
Le premier article de ce dossier sur la Pologne parle de l'Association des directeurs d'hôpitaux née en juin 1993, et ayant obtenu un statut légal. Il s'agit d'une organisation autonome composée de directeurs d'hôpitaux et d'autres établissement[...]Article
MELIN (Marie-Hélène) dir. ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Andréas Agathocléous ; et al. ; Stéphanie JAVELLE ; Jean-Paul JOUBERT ; Pascale MERCIECA ; Virginie MOISSON ; Carole Muller ; Deborah NIZARD ; Jean-Marie Peretti, dir. ; Laurence Théry |Dans les années 60 et 70, dans un contexte de croissance forte et de difficultés de recrutement pour les emplois pénibles, les directeurs du personnel avaient pris conscience de l'enjeu de l'amélioration des conditions de travail et de la santé [...]Article
L'objectif de cet article est de présenter les résultats d'un processus de construction participative d'un référentiel de compétences infirmières, pour l'enseignement secondaire professionnel dans les contextes du sud, plus particulièrement en r[...]Article
Combien sont-ils ? 800 000, 900 000 ? Selon les sources, les chiffres ne sont pas exactement concordants car il y a de multiples statuts parmi les personnels, beaucoup n'occupent pas un emploi à plein temps ; dès lors, il y a plusieurs dénombrem[...]Article
Les fonctions publiques représentent environ 25 % des salariés travaillant en France métropolitain et dans les DOM. Le défi démographique auquel va être confrontée la société française, avec les départs massifs à la retraite et l'entrée sur le m[...]Article
Depuis 2002, un intérêt grandissant se porte sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique. Certes, la question n'est pas nouvelle, car le niveau des effectifs, la gestion des carrières, la mobilité des personnels ou la [...]Article
L'objectif de cette recherche est double. Il s'agit d'abord de mettre l'accent sur la menace du bien-être des salariés exercée par un ensemble de stresseurs organisationnels dans un contexte de flexibilité. Il s'agit ensuite de tester un modèle [...]Article
Comme beaucoup d'organisations professionnelles, les organismes publics de recherche sont actuellement conduits à adopter des modes de fonctionnement proches de ceux des entreprises. La pression qu'ils subissent, d'une part pour optimiser les re[...]Article
Olivia MONTEL-DUMONT, dir. ; Jean-François AMADIEU ; Stéphane BARTHE ; Annie Bartoli ; Anne-Françoise Bender ; Jean-Luc CERDIN ; et al. ; Jacques Igalens ; Michel Kalika ; Florence LAVAL ; Ariel MENDEZ ; Jean-Marie Peretti ; Olivier Roques ; Bruno SIRE ; Philippe Zarifian |Ce numéro des Cahiers français commence par un rappel des ces nouvelles logiques, à l'uvre depuis les années 80. Elles ne concernent pas uniquement les grandes entreprises privées ; elles inspirent également la fonction publique, traditionnelle[...]Article
Cet article est centré sur l'analyse de la GRH en recherche, et de ses évolutions, en lien avec les mutations du travail. Son objectif est double. Il s'agit, dans un premier temps, de rendre compte de ces pratiques, de leur émergence et de leurs[...]Article
Le monde des établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) est très hétérogène. Ces structures, publiques, privées participant au service public hospitalier ou privées, sont de taille très variable, en moyenne modeste (80 lit[...]Article
Christophe Baret, dir. ; et al. ; Isabelle Huault, dir. ; Thierry Picq, dir. |Dans ce dossier, il est proposé de faire le point sur les apports et les limites de l'introduction de la perspective "réseaux sociaux" en science de gestion. La première partie souligne pourquoi les concepts de réseau social et de capital social[...]Article
Réforme oblige, la fonction de responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et médico-social prend une importance de premier plan. Entre les exigences des patients et les aspirations des salariés, le responsable RH doit trouver [...]Article
La nouvelle gouvernance devrait avoir une influence profonde sur les organisations et les modes de management des établissements hospitaliers. Sa capacité à donner de la souplesse aux actions des professionnels de terrain, producteurs de l'activ[...]Article
Les groupements européens se sont engagés, à la conférence de Lisbonne, à développer la compétitivité, la rentabilité et la qualité du travail. Ce dernier point est essentiel et conditionne la réussite des deux autres objectifs. Les promoteurs d[...]Bulletin : Article
A propos de..., CREAI Bretagne, Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et foyers d'accueil médicalisés (FAM) en Bretagne : données de cadrage dans le cadre de la journée régionale de formation des personnels des MAS et FAM, le 22 juin 2006 à l'Abbaye de Saint-Jacut de la Mer
Cet article propose de situer l'évolution des MAS et des FAM dans l'ensemble du dispositif d'hébergement des adultes handicapés en Bretagne et d'identifier les disparités départementales. Il dresse ensuite un profil des usagers de ces dispositif[...]Article
[BDSP. Notice produite par IRDES jz3UYR0x. Diffusion soumise à autorisation]. In the era of cost containment, managers are constantly pursuing increased organizational performance and productivity by aiming at the obvious target, i.e. the workfo[...]Article
. XIAOYUN LIU ; LIEPING CHEN (.) : CHN. Fujian Provincial Maternity and Children's Hospital. Fuzhou. ; Tim MARTINEAU ; . SHAOKANG ZHAN ; . SHENGLAN TANG ; Fudan University. School of Public Health. Shanghai. CHN ; Liverpool School of Tropical Medicine. International Health Research Group. Liverpool. GBR |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS WR0xu193. Diffusion soumise à autorisation]. A major obstacle to the provision of health services is lack of an effective workforce. Human resource management (HRM) can improve the effectiveness of the workf[...]Rapport
, 199p. pdf 2006Ce document est le sixième rapport d'activité du Conseil national du sida, organisme créé en 1989 dans le but de donner un avis sur l'ensemble des problèmes posés à la société par le sida et de f[...]Ouvrage
, 165p. 2006Dans le domaine de la santé, l'évaluation et le suivi de la qualité sont devenus des enjeux cruciaux. Car notre société a changé Hier, le patient éprouvait une confiance presque innée envers les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0837
Ouvrage
Créées sous la forme d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP) afin de mutualiser au sein d'un même établissement la plupart des compétences concernant les personnes handicapées, les MDPH (maisons d[...]Ouvrage
Dans les trente dernières années on a assisté à une transformation profonde de l'Hôpital dans son organisation, son fonctionnement et ses objectifs. A l'Hôpital : le personnel représente une part[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0257
Ouvrage
Testé sur le terrain depuis plusieurs années, ce manuel traite de la planification des actions de santé, depuis le diagnostic initial jusquà lévaluation. Une large place est réservée à lapproc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : BA40/0279
Article
Cet article constitue une évaluation d'une action de formation de longue durée organisée par le CREAHI et destinée aux surveillants de nuits et maîtresses de maisons des établissements spécialisés de la région Champagne-Ardennes. Les retombées d[...]Article
LINDELOW (Magnus) : USA. The World Bank. Washington. DC. ; SERNEELS (Pieter) : GBR. Center for the Study of African Economies. University of Oxford. Manor Road Building. Oxford. |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS 62jR0x9K. Diffusion soumise à autorisation]. Insufficient attention has been paid to understanding what determines the performance of health workers. This paper reports on findings from focus group discussio[...]Article
Au moment de l'installation du Conseil National de l'Evaluation, qui doit se prononcer sur les "procédures, références et recommandations de bonnes pratiques professionnelles", l'ANCREAI propose des références de bonnes pratiques, cohérentes ave[...]Article
La transformation d'un poste de santé en centre de santé fait naître de nouvelles prestations mobilisant des ressources différentes. L'objectif de ce travail est de proposer un modèle de prévision budgétaire pour ce cas de figure fréquent, mais [...]Article
Emmanuel Abord de Chatillon ; Philippe CLOT ; Philippe Douillet ; Marc Dumas ; Vincent GROSJEAN ; Gérard KREUTZ ; Jean Moscarola ; Angélique SIMONIN ; Christian TRONTIN ; Stéphane VAUCLIN |La fonction RH et la santé au travail - Les conditions de travail et leurs conséquences sur la santé des européens - Santé-sécurité au travail et gestion des ressources humaines. Histoires parallèles et recoupement - Convergences entre santé au [...]Article
L'obligation de réserve : Définition - Obligation dans le service et en dehors du service - Extension du champ d'application.Article
[BDSP. Notice produite par ENSP 511R0x6u. Diffusion soumise à autorisation]. L'obligation de réserve : Définition - Obligation dans le service et en dehors du service - Extension du champ d'application.Article
L'Ecole nationale de la santé publique structure son activité internationale autour de trois orientations : 1) Des formations européennes innovantes : intensification des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur européens, a[...]Article
Les dix années ont été dominées par la maturation et la conjonction de trois phénomènes qui ont modifié en profondeur le paysage de la santé mentale en France : l'explosion de la demande de masse, l'entrée en lice irréversible des usagers et de [...]Article
Article
Il existe des préoccupations légitimes à l'égard de la disponibilité courante et future des ressources humaines en santé (RHS). Les tendances démographiques amplifient cette préoccupation : une population vieillissante aura besoin de plus d'inte[...]Article
Dans un contexte épidémiologique marqué par l'accroissement des pathologies chroniques et, plus généralement par le vieillissement de la population, les modes d'interventions et d'organisation des établissements de santé se transforment en profo[...]Article
Cet article présente les principales analyses et propositions formulées par l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) dans le cadre de son rapport public 2004. Et, notamment, le choix européen du développement de l'emploi des seniors, u[...]Ouvrage
Comment se repérer parmi tous les services hospitaliers ? Quel est le rôle du personnel soignant ? Quels sont les membres de l'équipe médicale ? Comment se déroulent les examens complémentaires ?[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0535
Article
Charles MOCK ; Francis AFUKAAR ; Carlos ARREOLA-RISA ; Lincoln CHEN, introd. ; Gijs ELZINGA, introd. ; Piya HANVORAVONGCHAI, introd. ; Olive KOBUSINGYE ; . LE VU ANH ; Harvard University. Global Equity Initiative. Cambridge. MA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS peoEiR0x. Diffusion soumise à autorisation]. On n'a pas autant progressé dans la définition de la répartition et des effectifs optimaux des ressources humaines nécessaires à la lutte contre les accidents de [...]Article
PRATA (Ndola) : USA. Bixby Population Program. School of Public Health. University of California. Berkeley. CA. ; Lincoln CHEN, introd. ; ELZINGA (Gijs) / introd. : NLD. National Institute of Public Health and the Environment. Po Box1. BA Bilthoven. ; Piya HANVORAVONGCHAI, introd. ; JEFFERYS (Emma) : GBR. Institute for Health Sector Development. London. ; MONTAGU (Dominic) : USA. Institute for Global Health. University of California. San Francisco. ; Harvard University. Global Equity Initiative. Cambridge. MA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS PhuR0xC4. Diffusion soumise à autorisation]. Dans la plus grande partie du monde en développement, les prestataires de soins de santé et les pharmacies privés représentent les sources les plus importantes de[...]Ouvrage
Face à l'intensification du travail, le salarié devient, a son corps défendant, la dernière possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie soumise au r[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0144
Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP kMwR0x8e. Diffusion soumise à autorisation]. Le réseau brésilien des observatoires de ressources humaines du système de santé est basé actuellement sur 13 institutions de nature et de fonction très diverses. Leu[...]Ouvrage
Cet ouvrage offre au lecteur un panorama complet des théories concernant l'organisation, leurs évolutions, ainsi que les méthodes et pratiques permettant de conduire un changement. Sont successiv[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0431
Article
Pascal ZURN ; Orvill ADAMS ; Mario DAL POZ ; Khassoum DIALLO ; Andrea PANTOJA ; Marko VUJICIC ; Organisation Mondiale de la Santé. (O.M.S.). Département des Ressources Humaines. Genève. INT |[BDSP. Notice produite par ORSMIP LJRWR0xu. Diffusion soumise à autorisation]. On utilise les données nationales de 168 pays pour opérer une analyse de régression multiple portant sur les variables telles que la densité de médecins, la densité d[...]Article
Le premier article de Serge Salmon nous parle du recrutement et des nominations "à la décision du Gouvernement". La situation juridique des titulaires et des non fonctionnaires ainsi que le cas particulier des préfets. La politisation des Hauts [...]Article
Jean-Marie Peretti ; Charles-Henri BESSEYRES DES HORTS ; Valérie DEVILLECHABROLLE ; Sandrine Foulon ; Catherine LEVI |Aux oubliettes, les chefs du personnel, bienvenue aux DRH. En ce milieu des années 80, on innove chez Thomson, Renault et autres BSN. Mission de ces nouveaux directeurs des ressources humaines : adapter, restructurer et mobiliser les salariés. D[...]Article
La formation professionnelle prend un coup de jeune. Reconstitution du puzzle qui en bouleverse le cadre et les modes d'accès. Depuis la loi Fillon sur la formation professionnelle du 4 mai dernier, et l'accord national interprofessionnel du 20 [...]Article
Izy BEHAR ; Valérie BEAUDOIN ; Borith BIV ; Christian BRIERE ; Patrick CRASNIER ; Kathlen DAMERON ; Sylvie DE FREMICOURT ; Alix DE POIX ; Pascale FOUILLOT ; Emile-Michel HERNANDEZ ; Sophanie KE ; Lazare LASKIER ; Raphaël OZIER ; Danièle PETTERSSON |Le coaching téléphonique des Américains fait bondir les Français, la confusion avec la formation semble en habiter plus d'un, mais tous les professionnels des RH ont en commun une saine réflexion sur le retour sur investissement du coaching Le [...]Article
[BDSP. Notice produite par CTNERHI ypFlyR0x. Diffusion soumise à autorisation]. La notion de compétence renvoie au "savoir, savoir-faire et savoir-être" dont la mise en synergie en situation professionnelle doit aboutir à la performance entrepre[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0x7fw7F. Diffusion soumise à autorisation]. Cette enquête a été réalisée afin d'explorer les politiques des établissements hospitaliers vis-à-vis d'une main-d'oeuvre vieillissante de manière à rendre compte d'[...]Article
Certaines organisations publiques se lancent sur le chemin exigeant de la Qualité Totale. Elles adoptent les concepts, méthodes et outils utilisés par les plus brillante entreprises dans leur secteur. L'enjeu est d'afficher une volonté d'excelle[...]Article
Les nouveaux métiers sont-ils si nouveaux que cela ? Ne s'agit-il pas plutôt d'une évolution de métiers déjà existants auxquels il faut apporter un nouvel habillage, le contexte de leur exercice ayant considérablement changé ? De moins en moins [...]Article
Les personnels soignants sont bien évidemment essentiels à une offre de soins de haute qualité. Tous les systèmes de santé, quels que soient leurs modes de financement, d'organisation, demandent un nombre approprié de personnels bien formés pour[...]Article
Le progrès médical et l'accès des malades aux soins innovants sont le fruit des avancées de la recherche médicale. Celle-ci couvre un large spectre d'activités qui s'étend de la recherche fondamentale à la recherche clinique et thérapeutique en [...]Article
Le service de santé national britannique (NHS) dispense par définition ses services 24 heures sur 24, sept jours sur sept, avec toute la pression induite sur le personnel et les systèmes de gestion des ressources humaines. Moderniser le NHS dema[...]Article
Le dispositif de recrutement de paramédicaux espagnols, aujourd'hui bien connu des employeurs hospitaliers, fonctionne depuis plus de deux ans. Ce dispositif, cogéré et cofinancé par les fédérations d'employeurs (FHF, FEHAP, FHP, FNCLCC) et la D[...]Article
Face à un manque drastique de personnel, le secteur sanitaire et social doit professionnaliser la gestion des ressources humaines. Dans ce dossier les professionnels du secteur nous donne leur avis et leurs remèdes pour pallier au problème du re[...]Article
Omar B. Ahmad ; Ametin GULMEZOGLU, éd. ; Ariel PABLOS-MENDEZ, éd. ; Tikki PANG, éd. ; Ramesh SHADEMANI, éd. |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS giR0xwws. Diffusion soumise à autorisation].Ouvrage
Comment motiver ? S'ancrer sur des valeurs porteuses. Encourager de nouvelles relations de pouvoir. Autoriser l'expression des émotions. Développer le sentiment d'équité et de sécurité. Viser la [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0136
Ouvrage
Maîtriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre". Car, tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant d'échecs dans[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0409
Rapport
De nombreux travaux récents ont mis en lumière les tendances lourdes liées au vieillissement de la population française et son impact sur les besoins en matière de prise en charge sanitaire et so[...]Ouvrage
Dans un proche avenir, les hôpitaux seront confrontés en Europe à de difficiles challenges : nouvelles pathologies, émergence de nouvelles technologies, vieillissement de la population et contrai[...]Article
La notion de compétence renvoie au "savoir, savoir-faire et savoir-être" dont la mise en synergie en situation professionnelle doit aboutir à la performance entrepreneuriale. Cette approche d'inspiration néo-libéraliste ne va pas de soi dans le [...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP k9pp9R0x. Diffusion soumise à autorisation]. A bien des égards, le système de soins médicaux et de l'assurance maladie australien est très proche du système français. L'examen des aspects de la planification aus[...]Ouvrage
Rien n'est plus ancien que le souci de la qualité dans les institutions sanitaires et sociales. Pourtant, le thème connaît aujourd'hui un regain d'actualité à la faveur des changements législatif[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1192
Ouvrage
Une réflexion sur la nécessité de redonner sa place au manager de proximité. Des pistes et conseils pratiques pour revaloriser cette fonction. Les conditions du succès pour être un bon manager de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0412
Article
Cette enquête a été réalisée afin d'explorer les politiques des établissements hospitaliers vis-à-vis d'une main-d'oeuvre vieillissante de manière à rendre compte d'une part des attitudes des DRH, d'autre part de leur représentation du vieilliss[...]Article
Sommaire du dossier : Gestion des emplois et des compétences : tous au charbon ! - Fonction des ressources humaines : des services RH sous pression - Nouvelles technologies : des systèmes d'information perfectibles - Relations et responsabilités[...]Article
Stimulée par l'exemple anglo-saxon, l'externalisation est une version dynamique de la sous-traitance partenariale. Elle touche de plus en plus d'entreprises françaises, qui se posent l'éternelle question de faire ou de faire faire (make or buy),[...]Article
L'enquête que nous avons réalisée a trouvé un écho particulièrement favorable auprès des directeurs d'hôpital puisque certains d'entre eux nous ont contactés de leur propre initiative pour être interrogés. L'envie de s'exprimer était forte ; 201[...]Article
Provoquant critiques et méfiances, les centres éducatifs renforcés ont montré qu'ils pouvaient proposer, à des jeunes en très grande difficulté, le pire et le meilleur. Après sept ans d'existence, l'âge de raison commande qu'on réfléchisse aux m[...]Article
Les centres hospitaliers et universitaires qui possèdent dans leur dénomination le terme "universitaire" se doivent d'assurer une activité d'enseignement et de recherche. D'ailleurs, le financement de ces hôpitaux et le calcul du point ISA du PM[...]Article
Xavier POMES ; André BISCAIA ; Claudia CONCEICAO ; Rafael DE OLEZA ; et al. ; Paulo FERRINHO ; Maria-Teresa MARINETTI ; José MARTINS ; Albert ORIOL |[BDSP. Notice produite par APHPDOC XR0xSRZ7. Diffusion soumise à autorisation]. Le Colloque tenu à Paris les 27 et 28 mars 2003 a rassemblé une vingtaine de contributions sur les divers problèmes du capital humain du système de santé, tels qu'il[...]Article
Les droits des malades sont sortis renforcés de la loi Kouchner du 4 mars 2002, en particulier le droit de l'information. Le texte traite de l'information de l'assuré social et légitime les plates-formes téléphoniques de services initiées par la[...]Article
L'Académie nationale de médecine n'a pas pour vocation d'élaborer une réforme d'ensemble de l'hôpital public. Cela ne l'empêche cependant pas de saisir l'occasion d'une analyse de l'enquête qu'elle a menée sur les chefs de service des hôpitaux g[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP 1QhBZR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Une grave pénurie de médecins, généralistes et spécialistes affecte le système de santé au Royaume Uni, aussi bien a[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP sQPQfR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Mis en oeuvre depuis deux ans, le Livre Blanc des Professions de Santé (LBPS) en Catalogne est un projet conçu par l[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP HR0xx9da. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article résume le travail de l'Organisation Mondiale de la Santé dans le domaine des ressources humaines de la s[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP HsR0xBd6. Diffusion soumise à autorisation]. Il n'y a pas au Portugal de politique de ressources humaines dans le secteur de la santé et il n'y a pas non plus de[...]Article
Alain PEKAR LEMPEREUR, introd. ; Claude-Marc BENOIT ; Guy CHAMPAGNE ; Aurélien Colson ; Laurent DE MONVILLE ; Thierry GADAUD ; Bruno-André GIRAUDON ; Cédryc JOURNIAUX ; Hubert LANDIER ; MANCY (François) introd. ; Robert MNOOKIN ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot |La négociation, comme instrument de régulation, d'équilibre des rapports sociaux, met en jeu des techniques qui ont pour objet d'optimiser la satisfaction des intérêts de toutes les parties en présence et de minimiser les tensions qui apparaisse[...]Article
Philippe Svandra ; Corinne CEA ; Lise KIPMAN, préf. ; Isabelle MAGGI |Les cadres infirmiers doivent gérer, manager, évoluer, orienter, aider. Leur mission principale, pourtant, reste l'organisation, celle qui permet aux malades d'être soignés dans des conditions optimales, et aux soignants de soigner dans le cadre[...]Article
François Silva, introd. ; E. BAUDOIN ; Fabien Blanchot ; Sylvie CHAUVIN-BENECH ; Paul DIVANAC'H ; Rick EMSLIE ; et al. ; Michel Kalika ; Yvan LERAY ; Mohammed MATMATI ; Elisabeth PROVOST ; Bruno VERCKEN ; Frédéric WACHEUX, introd. |Beaucoup de responsables ont sous-estimé le temps nécessaire à l'adoption des technologies de l'information et de la communication. Aujourd'hui, la fonction ressources humaines peut faire évoluer ses missions grâce au NTIC, son périmètre d'inter[...]