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Ressource humaine |
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Ouvrage
"Ce livre est un formidable outil d'information et de formation pour qui veut emprunter ce chemin qui mène à des services de qualité et à des usagers plus autonomes et plus heureux. Il s'agit d'u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FD50/0212
Ouvrage
Confrontées à un environnement des plus contraignant (dû aux normes réglementaires, à une concurrence accrue...), les associations d'action sociale et médico-sociale sont aujourd'hui en pleine tr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF00/0003
Article
Alain Lion ; Christophe BIELLE ; Didier DELMOTTE ; Pierre LOULERGUE ; Sophie Moulias ; Bernard PAU ; Dominique VALMARY |Dans la deuxième partie de ce dossier : "Une offre de soins mieux adaptée aux besoins de la population", elle-même scindée en trois grands paragraphes présentée ici, les sujets suivants sont abordés : premier paragraphe : Reconnaître la spécific[...]Article
Simon-D MAKOMBE ; John ABERLE -GRASSE ; CHUKA (Stuart) : MWI. Malawi Business Coalition Against Aids. Blantyre. ; Anthony-D HARRIES ; Mindy HOCHGESANG ; Andreas JAHN ; Kelita KAMOTO ; PASULANI (Olesi) : MWI. Medecins sans Frontieres Belgium. Thyolo District Hospital. ; Erik-J SCHOUTEN ; Hannock TWEYA ; YU (Joseph-Kwong-leung) : MWI. Taiwan Medical Mission. Mzuzu Central Hospital. Mzuzu. ; Hiv Unit. Ministry of Health. Lilongwe. MWI ; Lighthouse Trust. Lilongwe. MWI ; Us Centres for Disease Control and Prevention. Global Aids Programme. MWI |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS HW9R0xMB. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif : Évaluer l'impact en termes de ressources humaines du développement rapide du programme de traitement antirétroviral (ART) au Malawi et le confronter au[...]Article
Pour la deuxième année consécutive, Direction(s) a mené une étude, en partenariat avec KPMG secteur non marchand, dont le thème porte sur l'encadrement intermédiaire. Celle-ci a pour but de mieux connaître la nature des relations de travail et h[...]Article
Si le retard pris dans le processus législatif puis dans l'application effective de la loi du 6 août 2004 a pénalisé les équipes de chercheurs français, la poursuite et l'accélération des progrès scientifiques dans le domaine de l'embryologie fo[...]Article
Le système de santé allemand vit depuis quelques années un processus de transformations : les vieilles structures obsolètes sont supprimées, les hôpitaux empruntent au monde économique de plus en plus de stratégies, comme la gestion des process,[...]Ouvrage
L'efficacité de d'un système de management de la qualité repose sur deux notions clés : compétence et innovation. A n'en pas douter, la stratégie de l'entreprise va s'appuyer de plus en plus sur [...]Ouvrage
Les décisions de gestion sont aujourd'hui fondées sur l'analyse de masses d'informations dont l'exploitation suppose un tri préalable. A cet égard, l'utilisation de l'outil statistique est indisp[...]Mémoire
La mise en place de la tarification à l'activité accompagnée par la réforme budgétaire et comptable de l'EPRD oblige le directeur d'hôpital à repenser les modalités de gestion des dépenses de per[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA07/0078
Article
[BDSP. Notice produite par IRDES R0xJ1O7z. Diffusion soumise à autorisation]. Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'une étude réalisée pour le compte de l'Observatoire national des professions de santé (ONDPS) et a bénéficié d'un financement[...]Article
Le premier article de ce dossier sur la Pologne parle de l'Association des directeurs d'hôpitaux née en juin 1993, et ayant obtenu un statut légal. Il s'agit d'une organisation autonome composée de directeurs d'hôpitaux et d'autres établissement[...]Article
MELIN (Marie-Hélène) dir. ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Andréas Agathocléous ; et al. ; Stéphanie JAVELLE ; Jean-Paul JOUBERT ; Pascale MERCIECA ; Virginie MOISSON ; Carole Muller ; Deborah NIZARD ; Jean-Marie Peretti, dir. ; Laurence Théry |Dans les années 60 et 70, dans un contexte de croissance forte et de difficultés de recrutement pour les emplois pénibles, les directeurs du personnel avaient pris conscience de l'enjeu de l'amélioration des conditions de travail et de la santé [...]Article
L'objectif de cet article est de présenter les résultats d'un processus de construction participative d'un référentiel de compétences infirmières, pour l'enseignement secondaire professionnel dans les contextes du sud, plus particulièrement en r[...]Article
Combien sont-ils ? 800 000, 900 000 ? Selon les sources, les chiffres ne sont pas exactement concordants car il y a de multiples statuts parmi les personnels, beaucoup n'occupent pas un emploi à plein temps ; dès lors, il y a plusieurs dénombrem[...]Article
Les fonctions publiques représentent environ 25 % des salariés travaillant en France métropolitain et dans les DOM. Le défi démographique auquel va être confrontée la société française, avec les départs massifs à la retraite et l'entrée sur le m[...]Article
Depuis 2002, un intérêt grandissant se porte sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique. Certes, la question n'est pas nouvelle, car le niveau des effectifs, la gestion des carrières, la mobilité des personnels ou la [...]Article
L'objectif de cette recherche est double. Il s'agit d'abord de mettre l'accent sur la menace du bien-être des salariés exercée par un ensemble de stresseurs organisationnels dans un contexte de flexibilité. Il s'agit ensuite de tester un modèle [...]Article
Comme beaucoup d'organisations professionnelles, les organismes publics de recherche sont actuellement conduits à adopter des modes de fonctionnement proches de ceux des entreprises. La pression qu'ils subissent, d'une part pour optimiser les re[...]Article
Olivia MONTEL-DUMONT, dir. ; Jean-François AMADIEU ; Stéphane BARTHE ; Annie Bartoli ; Anne-Françoise Bender ; Jean-Luc CERDIN ; et al. ; Jacques Igalens ; Michel Kalika ; Florence LAVAL ; Ariel MENDEZ ; Jean-Marie Peretti ; Olivier Roques ; Bruno SIRE ; Philippe Zarifian |Ce numéro des Cahiers français commence par un rappel des ces nouvelles logiques, à l'uvre depuis les années 80. Elles ne concernent pas uniquement les grandes entreprises privées ; elles inspirent également la fonction publique, traditionnelle[...]Article
Cet article est centré sur l'analyse de la GRH en recherche, et de ses évolutions, en lien avec les mutations du travail. Son objectif est double. Il s'agit, dans un premier temps, de rendre compte de ces pratiques, de leur émergence et de leurs[...]Article
Le monde des établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) est très hétérogène. Ces structures, publiques, privées participant au service public hospitalier ou privées, sont de taille très variable, en moyenne modeste (80 lit[...]Article
Christophe Baret, dir. ; et al. ; Isabelle Huault, dir. ; Thierry Picq, dir. |Dans ce dossier, il est proposé de faire le point sur les apports et les limites de l'introduction de la perspective "réseaux sociaux" en science de gestion. La première partie souligne pourquoi les concepts de réseau social et de capital social[...]Article
Réforme oblige, la fonction de responsable des ressources humaines dans le secteur sanitaire et médico-social prend une importance de premier plan. Entre les exigences des patients et les aspirations des salariés, le responsable RH doit trouver [...]Article
La nouvelle gouvernance devrait avoir une influence profonde sur les organisations et les modes de management des établissements hospitaliers. Sa capacité à donner de la souplesse aux actions des professionnels de terrain, producteurs de l'activ[...]Article
Les groupements européens se sont engagés, à la conférence de Lisbonne, à développer la compétitivité, la rentabilité et la qualité du travail. Ce dernier point est essentiel et conditionne la réussite des deux autres objectifs. Les promoteurs d[...]Bulletin : Article
A propos de..., CREAI Bretagne, Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et foyers d'accueil médicalisés (FAM) en Bretagne : données de cadrage dans le cadre de la journée régionale de formation des personnels des MAS et FAM, le 22 juin 2006 à l'Abbaye de Saint-Jacut de la Mer
Cet article propose de situer l'évolution des MAS et des FAM dans l'ensemble du dispositif d'hébergement des adultes handicapés en Bretagne et d'identifier les disparités départementales. Il dresse ensuite un profil des usagers de ces dispositif[...]Article
[BDSP. Notice produite par IRDES jz3UYR0x. Diffusion soumise à autorisation]. In the era of cost containment, managers are constantly pursuing increased organizational performance and productivity by aiming at the obvious target, i.e. the workfo[...]Article
. XIAOYUN LIU ; LIEPING CHEN (.) : CHN. Fujian Provincial Maternity and Children's Hospital. Fuzhou. ; Tim MARTINEAU ; . SHAOKANG ZHAN ; . SHENGLAN TANG ; Fudan University. School of Public Health. Shanghai. CHN ; Liverpool School of Tropical Medicine. International Health Research Group. Liverpool. GBR |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS WR0xu193. Diffusion soumise à autorisation]. A major obstacle to the provision of health services is lack of an effective workforce. Human resource management (HRM) can improve the effectiveness of the workf[...]Rapport
, 199p. pdf 2006Ce document est le sixième rapport d'activité du Conseil national du sida, organisme créé en 1989 dans le but de donner un avis sur l'ensemble des problèmes posés à la société par le sida et de f[...]Ouvrage
, 165p. 2006Dans le domaine de la santé, l'évaluation et le suivi de la qualité sont devenus des enjeux cruciaux. Car notre société a changé Hier, le patient éprouvait une confiance presque innée envers les[...]Ouvrage
Créées sous la forme d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP) afin de mutualiser au sein d'un même établissement la plupart des compétences concernant les personnes handicapées, les MDPH (maisons d[...]Ouvrage
Dans les trente dernières années on a assisté à une transformation profonde de l'Hôpital dans son organisation, son fonctionnement et ses objectifs. A l'Hôpital : le personnel représente une part[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0257
Ouvrage
Testé sur le terrain depuis plusieurs années, ce manuel traite de la planification des actions de santé, depuis le diagnostic initial jusquà lévaluation. Une large place est réservée à lapproc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : BA40/0279
Article
Cet article constitue une évaluation d'une action de formation de longue durée organisée par le CREAHI et destinée aux surveillants de nuits et maîtresses de maisons des établissements spécialisés de la région Champagne-Ardennes. Les retombées d[...]Article
LINDELOW (Magnus) : USA. The World Bank. Washington. DC. ; SERNEELS (Pieter) : GBR. Center for the Study of African Economies. University of Oxford. Manor Road Building. Oxford. |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS 62jR0x9K. Diffusion soumise à autorisation]. Insufficient attention has been paid to understanding what determines the performance of health workers. This paper reports on findings from focus group discussio[...]Article
Au moment de l'installation du Conseil National de l'Evaluation, qui doit se prononcer sur les "procédures, références et recommandations de bonnes pratiques professionnelles", l'ANCREAI propose des références de bonnes pratiques, cohérentes ave[...]Article
La transformation d'un poste de santé en centre de santé fait naître de nouvelles prestations mobilisant des ressources différentes. L'objectif de ce travail est de proposer un modèle de prévision budgétaire pour ce cas de figure fréquent, mais [...]Article
Emmanuel Abord de Chatillon ; Philippe CLOT ; Philippe Douillet ; Marc Dumas ; Vincent GROSJEAN ; Gérard KREUTZ ; Jean Moscarola ; Angélique SIMONIN ; Christian TRONTIN ; Stéphane VAUCLIN |La fonction RH et la santé au travail - Les conditions de travail et leurs conséquences sur la santé des européens - Santé-sécurité au travail et gestion des ressources humaines. Histoires parallèles et recoupement - Convergences entre santé au [...]Article
[BDSP. Notice produite par ENSP 511R0x6u. Diffusion soumise à autorisation]. L'obligation de réserve : Définition - Obligation dans le service et en dehors du service - Extension du champ d'application.Article
L'obligation de réserve : Définition - Obligation dans le service et en dehors du service - Extension du champ d'application.Article
L'Ecole nationale de la santé publique structure son activité internationale autour de trois orientations : 1) Des formations européennes innovantes : intensification des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur européens, a[...]Article
Les dix années ont été dominées par la maturation et la conjonction de trois phénomènes qui ont modifié en profondeur le paysage de la santé mentale en France : l'explosion de la demande de masse, l'entrée en lice irréversible des usagers et de [...]Article
Article
Il existe des préoccupations légitimes à l'égard de la disponibilité courante et future des ressources humaines en santé (RHS). Les tendances démographiques amplifient cette préoccupation : une population vieillissante aura besoin de plus d'inte[...]Article
Dans un contexte épidémiologique marqué par l'accroissement des pathologies chroniques et, plus généralement par le vieillissement de la population, les modes d'interventions et d'organisation des établissements de santé se transforment en profo[...]Article
Cet article présente les principales analyses et propositions formulées par l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) dans le cadre de son rapport public 2004. Et, notamment, le choix européen du développement de l'emploi des seniors, u[...]Ouvrage
Comment se repérer parmi tous les services hospitaliers ? Quel est le rôle du personnel soignant ? Quels sont les membres de l'équipe médicale ? Comment se déroulent les examens complémentaires ?[...]Article
Charles MOCK ; Francis AFUKAAR ; Carlos ARREOLA-RISA ; Lincoln CHEN, introd. ; Gijs ELZINGA, introd. ; Piya HANVORAVONGCHAI, introd. ; Olive KOBUSINGYE ; . LE VU ANH ; Harvard University. Global Equity Initiative. Cambridge. MA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS peoEiR0x. Diffusion soumise à autorisation]. On n'a pas autant progressé dans la définition de la répartition et des effectifs optimaux des ressources humaines nécessaires à la lutte contre les accidents de [...]Article
PRATA (Ndola) : USA. Bixby Population Program. School of Public Health. University of California. Berkeley. CA. ; Lincoln CHEN, introd. ; ELZINGA (Gijs) / introd. : NLD. National Institute of Public Health and the Environment. Po Box1. BA Bilthoven. ; Piya HANVORAVONGCHAI, introd. ; JEFFERYS (Emma) : GBR. Institute for Health Sector Development. London. ; MONTAGU (Dominic) : USA. Institute for Global Health. University of California. San Francisco. ; Harvard University. Global Equity Initiative. Cambridge. MA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS PhuR0xC4. Diffusion soumise à autorisation]. Dans la plus grande partie du monde en développement, les prestataires de soins de santé et les pharmacies privés représentent les sources les plus importantes de[...]Ouvrage
Face à l'intensification du travail, le salarié devient, a son corps défendant, la dernière possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie soumise au r[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0144
Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP kMwR0x8e. Diffusion soumise à autorisation]. Le réseau brésilien des observatoires de ressources humaines du système de santé est basé actuellement sur 13 institutions de nature et de fonction très diverses. Leu[...]Ouvrage
Cet ouvrage offre au lecteur un panorama complet des théories concernant l'organisation, leurs évolutions, ainsi que les méthodes et pratiques permettant de conduire un changement. Sont successiv[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0431
Article
Pascal ZURN ; Orvill ADAMS ; Mario DAL POZ ; Khassoum DIALLO ; Andrea PANTOJA ; Marko VUJICIC ; Organisation Mondiale de la Santé. (O.M.S.). Département des Ressources Humaines. Genève. INT |[BDSP. Notice produite par ORSMIP LJRWR0xu. Diffusion soumise à autorisation]. On utilise les données nationales de 168 pays pour opérer une analyse de régression multiple portant sur les variables telles que la densité de médecins, la densité d[...]Article
Le premier article de Serge Salmon nous parle du recrutement et des nominations "à la décision du Gouvernement". La situation juridique des titulaires et des non fonctionnaires ainsi que le cas particulier des préfets. La politisation des Hauts [...]Article
Jean-Marie Peretti ; Charles-Henri BESSEYRES DES HORTS ; Valérie DEVILLECHABROLLE ; Sandrine Foulon ; Catherine LEVI |Aux oubliettes, les chefs du personnel, bienvenue aux DRH. En ce milieu des années 80, on innove chez Thomson, Renault et autres BSN. Mission de ces nouveaux directeurs des ressources humaines : adapter, restructurer et mobiliser les salariés. D[...]Article
La formation professionnelle prend un coup de jeune. Reconstitution du puzzle qui en bouleverse le cadre et les modes d'accès. Depuis la loi Fillon sur la formation professionnelle du 4 mai dernier, et l'accord national interprofessionnel du 20 [...]Article
Izy BEHAR ; Valérie BEAUDOIN ; Borith BIV ; Christian BRIERE ; Patrick CRASNIER ; Kathlen DAMERON ; Sylvie DE FREMICOURT ; Alix DE POIX ; Pascale FOUILLOT ; Emile-Michel HERNANDEZ ; Sophanie KE ; Lazare LASKIER ; Raphaël OZIER ; Danièle PETTERSSON |Le coaching téléphonique des Américains fait bondir les Français, la confusion avec la formation semble en habiter plus d'un, mais tous les professionnels des RH ont en commun une saine réflexion sur le retour sur investissement du coaching Le [...]Article
[BDSP. Notice produite par CTNERHI ypFlyR0x. Diffusion soumise à autorisation]. La notion de compétence renvoie au "savoir, savoir-faire et savoir-être" dont la mise en synergie en situation professionnelle doit aboutir à la performance entrepre[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0x7fw7F. Diffusion soumise à autorisation]. Cette enquête a été réalisée afin d'explorer les politiques des établissements hospitaliers vis-à-vis d'une main-d'oeuvre vieillissante de manière à rendre compte d'[...]Article
Certaines organisations publiques se lancent sur le chemin exigeant de la Qualité Totale. Elles adoptent les concepts, méthodes et outils utilisés par les plus brillante entreprises dans leur secteur. L'enjeu est d'afficher une volonté d'excelle[...]Article
Les nouveaux métiers sont-ils si nouveaux que cela ? Ne s'agit-il pas plutôt d'une évolution de métiers déjà existants auxquels il faut apporter un nouvel habillage, le contexte de leur exercice ayant considérablement changé ? De moins en moins [...]Article
Les personnels soignants sont bien évidemment essentiels à une offre de soins de haute qualité. Tous les systèmes de santé, quels que soient leurs modes de financement, d'organisation, demandent un nombre approprié de personnels bien formés pour[...]Article
Le progrès médical et l'accès des malades aux soins innovants sont le fruit des avancées de la recherche médicale. Celle-ci couvre un large spectre d'activités qui s'étend de la recherche fondamentale à la recherche clinique et thérapeutique en [...]Article
Le service de santé national britannique (NHS) dispense par définition ses services 24 heures sur 24, sept jours sur sept, avec toute la pression induite sur le personnel et les systèmes de gestion des ressources humaines. Moderniser le NHS dema[...]Article
Le dispositif de recrutement de paramédicaux espagnols, aujourd'hui bien connu des employeurs hospitaliers, fonctionne depuis plus de deux ans. Ce dispositif, cogéré et cofinancé par les fédérations d'employeurs (FHF, FEHAP, FHP, FNCLCC) et la D[...]Article
Face à un manque drastique de personnel, le secteur sanitaire et social doit professionnaliser la gestion des ressources humaines. Dans ce dossier les professionnels du secteur nous donne leur avis et leurs remèdes pour pallier au problème du re[...]Article
Omar B. Ahmad ; Ametin GULMEZOGLU, éd. ; Ariel PABLOS-MENDEZ, éd. ; Tikki PANG, éd. ; Ramesh SHADEMANI, éd. |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS giR0xwws. Diffusion soumise à autorisation].Ouvrage
Comment motiver ? S'ancrer sur des valeurs porteuses. Encourager de nouvelles relations de pouvoir. Autoriser l'expression des émotions. Développer le sentiment d'équité et de sécurité. Viser la [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0136
Ouvrage
Maîtriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre". Car, tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant d'échecs dans[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0409
Ouvrage
Dans un proche avenir, les hôpitaux seront confrontés en Europe à de difficiles challenges : nouvelles pathologies, émergence de nouvelles technologies, vieillissement de la population et contrai[...]Article
La notion de compétence renvoie au "savoir, savoir-faire et savoir-être" dont la mise en synergie en situation professionnelle doit aboutir à la performance entrepreneuriale. Cette approche d'inspiration néo-libéraliste ne va pas de soi dans le [...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP k9pp9R0x. Diffusion soumise à autorisation]. A bien des égards, le système de soins médicaux et de l'assurance maladie australien est très proche du système français. L'examen des aspects de la planification aus[...]Ouvrage
Rien n'est plus ancien que le souci de la qualité dans les institutions sanitaires et sociales. Pourtant, le thème connaît aujourd'hui un regain d'actualité à la faveur des changements législatif[...]Ouvrage
Une réflexion sur la nécessité de redonner sa place au manager de proximité. Des pistes et conseils pratiques pour revaloriser cette fonction. Les conditions du succès pour être un bon manager de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0412
Article
Cette enquête a été réalisée afin d'explorer les politiques des établissements hospitaliers vis-à-vis d'une main-d'oeuvre vieillissante de manière à rendre compte d'une part des attitudes des DRH, d'autre part de leur représentation du vieilliss[...]Article
Sommaire du dossier : Gestion des emplois et des compétences : tous au charbon ! - Fonction des ressources humaines : des services RH sous pression - Nouvelles technologies : des systèmes d'information perfectibles - Relations et responsabilités[...]Article
Stimulée par l'exemple anglo-saxon, l'externalisation est une version dynamique de la sous-traitance partenariale. Elle touche de plus en plus d'entreprises françaises, qui se posent l'éternelle question de faire ou de faire faire (make or buy),[...]Article
L'enquête que nous avons réalisée a trouvé un écho particulièrement favorable auprès des directeurs d'hôpital puisque certains d'entre eux nous ont contactés de leur propre initiative pour être interrogés. L'envie de s'exprimer était forte ; 201[...]Article
Provoquant critiques et méfiances, les centres éducatifs renforcés ont montré qu'ils pouvaient proposer, à des jeunes en très grande difficulté, le pire et le meilleur. Après sept ans d'existence, l'âge de raison commande qu'on réfléchisse aux m[...]Article
Les centres hospitaliers et universitaires qui possèdent dans leur dénomination le terme "universitaire" se doivent d'assurer une activité d'enseignement et de recherche. D'ailleurs, le financement de ces hôpitaux et le calcul du point ISA du PM[...]Article
Xavier POMES ; André BISCAIA ; Claudia CONCEICAO ; Rafael DE OLEZA ; et al. ; Paulo FERRINHO ; Maria-Teresa MARINETTI ; José MARTINS ; Albert ORIOL |[BDSP. Notice produite par APHPDOC XR0xSRZ7. Diffusion soumise à autorisation]. Le Colloque tenu à Paris les 27 et 28 mars 2003 a rassemblé une vingtaine de contributions sur les divers problèmes du capital humain du système de santé, tels qu'il[...]Article
Les droits des malades sont sortis renforcés de la loi Kouchner du 4 mars 2002, en particulier le droit de l'information. Le texte traite de l'information de l'assuré social et légitime les plates-formes téléphoniques de services initiées par la[...]Article
L'Académie nationale de médecine n'a pas pour vocation d'élaborer une réforme d'ensemble de l'hôpital public. Cela ne l'empêche cependant pas de saisir l'occasion d'une analyse de l'enquête qu'elle a menée sur les chefs de service des hôpitaux g[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP 1QhBZR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Une grave pénurie de médecins, généralistes et spécialistes affecte le système de santé au Royaume Uni, aussi bien a[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP sQPQfR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Mis en oeuvre depuis deux ans, le Livre Blanc des Professions de Santé (LBPS) en Catalogne est un projet conçu par l[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP HR0xx9da. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article résume le travail de l'Organisation Mondiale de la Santé dans le domaine des ressources humaines de la s[...]Article : Communication
[BDSP. Notice produite par ORSMIP HsR0xBd6. Diffusion soumise à autorisation]. Il n'y a pas au Portugal de politique de ressources humaines dans le secteur de la santé et il n'y a pas non plus de[...]Article
Alain PEKAR LEMPEREUR, introd. ; Claude-Marc BENOIT ; Guy CHAMPAGNE ; Aurélien Colson ; Laurent DE MONVILLE ; Thierry GADAUD ; Bruno-André GIRAUDON ; Cédryc JOURNIAUX ; Hubert LANDIER ; MANCY (François) introd. ; Robert MNOOKIN ; Jean-Marie Peretti ; Jacques Rojot |La négociation, comme instrument de régulation, d'équilibre des rapports sociaux, met en jeu des techniques qui ont pour objet d'optimiser la satisfaction des intérêts de toutes les parties en présence et de minimiser les tensions qui apparaisse[...]Article
Philippe Svandra ; Corinne CEA ; Lise KIPMAN, préf. ; Isabelle MAGGI |Les cadres infirmiers doivent gérer, manager, évoluer, orienter, aider. Leur mission principale, pourtant, reste l'organisation, celle qui permet aux malades d'être soignés dans des conditions optimales, et aux soignants de soigner dans le cadre[...]Article
François Silva, introd. ; E. BAUDOIN ; Fabien Blanchot ; Sylvie CHAUVIN-BENECH ; Paul DIVANAC'H ; Rick EMSLIE ; et al. ; Michel Kalika ; Yvan LERAY ; Mohammed MATMATI ; Elisabeth PROVOST ; Bruno VERCKEN ; Frédéric WACHEUX, introd. |Beaucoup de responsables ont sous-estimé le temps nécessaire à l'adoption des technologies de l'information et de la communication. Aujourd'hui, la fonction ressources humaines peut faire évoluer ses missions grâce au NTIC, son périmètre d'inter[...]Ouvrage
En quelques décennies, l'élévation irrépressible du chômage a mis en cause l'emploi salarié comme norme du travail. Les moyens de lutte sont pourtant controversés : faut-il réduire la population [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN70/0174
Article
Manuela TOMEI ; Adelle BLACKETT ; Marco FUGAZZA ; Barbara HARRISS-WITHE ; Joanne LOUNDES ; Virginie PEROTIN ; Andrew ROBINSON ; Colleen SHEPPARD |Ce numéro spécial sur la discrimination a pour origine les travaux préparatoires au dernier rapport global du BIT rédigé dans le cadre du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998. Les arti[...]Ouvrage
Les publications concernant les ressources humaines sont nombreuses, mais rares sont les tentatives conçues pour élaborer une vision globale des questions et des savoirs que ce domaine recouvre. [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OR02/0464
Ouvrage
Cet ouvrage est le résultat d'une enquête de terrain. S'y croisent des entretiens avec des cadres de santé en exercice à l'hôpital et des commentaires des auteurs familiers du milieu des soignant[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0048
Ouvrage
L'évaluation des risques centrés sur le patient est la première étape de la recherche de la qualité. C'est une démarche objective et pragmatique qui met en évidence les risques spécifiques de cha[...]Article
L'auteur se penche d'abord sur la portée juridique de la notion de discrimination, en se référant notamment à la convention (n° 111) de l'Organisation internationale du Travail concernant la discrimination (emploi et profession) de 1958. Ensuite[...]Article
Les réseaux de soins, souvent annoncés, commencent à peine à éclore. L'oncologie fournit un exemple du rôle des pharmaciens dans la mutualisation des connaissances et des bonnes pratiques, la gestion des risques et l'évaluation économique. Etat [...]Article
Qui recruter aujourd'hui pour répondre aux missions et aux besoins de demain ? Comment adapter les plans de formation aux futures priorités ? Quels seront les métiers du ministère dans dix ans ? Gérer les ressources humaines suppose une activité[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xbC4yR. Diffusion soumise à autorisation]. Selon l'auteur, le passage aux 35 heures dans les hôpitaux publics va aggraver les coûts de main d'oeuvre au risque de déséquilibrer durablement les organismes finan[...]Article
"Les politiques de sécurité". La justice des mineurs en débat où Mme Wyvekens rappelle les grandes lignes de cette ordonnance qui privilégie l'approche éducative et qui accorde une place particulière au juge et à l'éducateur. L'apparition massiv[...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP 8JzZR0xf. Diffusion soumise à autorisation]. Il y a une décennie la pensée dominante était en faveur de la planification des personnels. Aujourd'hui, on s'aperçoit que certains problèmes, qui n'étaient pas pris [...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP KrR0xEpg. Diffusion soumise à autorisation]. Le Pakistan apparaît comme un cas typique des systèmes de santé du Tiers Monde. Le pays compte en 2001 plus de 137 millions d'habitants et 92 000 médecins, soit la de[...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP CGd72R0x. Diffusion soumise à autorisation]. La densité médicale varie très largement d'un pays à l'autre, même parmi les nations développées. Il y a plus de 500 médecins actifs pour 100000 habitants en Italie e[...]Ouvrage
Depuis trente ans, l'Ecole nationale d'administration publique (ENAP) dispense l'enseignement du management public auprès des gestionnaires publics en poste dans des organisations continuellement[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0388
Article
L'idée de légitimité, très répandue en droit et en sciences politiques, commence à gagner de l'intérêt dans le domaine de la gestion. Celle-ci s'entend comme un droit d'agir concédé au détenteur du pouvoir par ceux qui le subissent. Dans une rel[...]Article
Jusqu'où la connaissance peut-elle être capturée, partagée ou appliquée à des processus opérationnels (Prax, 2000) ? En quoi les moyens utilisés pour y parvenir sont-ils compatibles avec ce que sont les hommes en entreprise, compte tenu de leurs[...]Article
Les projets de rationalisation qui ont envahi les grandes organisations modernes ont déstabilisé et fragilisé leur hiérarchie intermédiaire. Les explications organisationnelle et identitaire saisissent bien les modalités de production de cette f[...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSMIP 4xR0xxCP. Diffusion soumise à autorisation]. L'objectif de cette étude est de présenter un clair panorama de la situation et des tendances évolutives du potentiel humain du système de santé dans le monde industr[...]Article
[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS sNt88R0x. Diffusion soumise à autorisation]. D'après les auteurs, la "santé pour tous" est irréalisable dans la plupart des pays sans une réforme du secteur de la santé intégrant un processus de développemen[...]Article
Elisabeth GUIGOU ; Christine BRUNEAU ; Catherine CHOUARD ; Maryse DUMAS ; Geneviève Férone ; Louise GUERRE ; Marie-France Hirigoyen ; Danielle KAISERGRUBER ; Odile Quintin |A l'occasion de ce dossier notre objectif est de mettre en exergue ce que Jean-Marie Peretti a appelé "le grand retournement des RH" et de pressentir ce que ces nouvelles donnes peuvent avoir comme conséquences sur la fonction, la formation et l[...]Article
On le sait, la loi du 10 juillet 1987 fixe à 6% le taux d'emploi des personnes handicapées dans les entreprises, faute de quoi ces dernières s'exonèrent de leur obligation en versant une contribution à un organisme collecteur et répartiteur, l'A[...]Article
Alain Douiller, coor. ; A. BORGNE ; F. BOURDON ; L. CARRERE, coor. ; Y. CLOT ; Philippe Davezies, coor. ; A. Delépine ; A. Garrigou ; M. GOLLAC ; S. Hamon-Cholet ; F. HUBAULT ; J.P. JEANNIN ; S. RATTE ; A. THEBAUD-MONY ; Serge Volkoff |L'entreprise. Ce lieu où la moyenne de la population passe de moins en moins de temps, mais qui demeure pourtant un élément majeur d'intégration et de reconnaissance sociales. Lieu structurant les identités aussi, notamment par la césure qu'il o[...]Article
Réduire le temps de travail et dégager du temps pour soi : l'ère des loisirs donne toute sa justification à la gestion du temps. Mais s'intéresser uniquement à l'organisation du travail n'est pas suffisant, car la gestion de la durée du temps de[...]Article
Le recours à l'externalisation a une incidence sur la performance globale des établissements et leur permet de se recentrer sur leur vocation première : le soin au patient. Plusieurs personnalités du monde hospitalier ont été sollicitées pour ex[...]Article
Emmanuelle Quillet ; Roselyne Bachelot-Narquin ; Pascal Beau ; Claude Huriet ; Erick Lajarge ; VIIe Assises nationales du secteur médico-social. (13-15/03/2001; Paris) |Le secteur social et médico-social négligé durant ces vingts dernières années, connaît aujourd'hui de profondes mutations administratives et financières. Ces mutations sont à la hauteur de enjeux du secteur : 25 000 établissements, plus 1 millio[...]Article
[BDSP. Notice produite par DHOS R0xM8zBk. Diffusion soumise à autorisation]. Une recomposition n'est pas une fin en soi. Elle doit être motivée par la volonté d'améliorer le service rendu ; c'est la seule justification aux contraintes imposées a[...]Article
Au cours de ces dernières années, les discours sont redevenus source d'intérêts en sciences de gestion. Si le bilan social a permis d'élaborer de nombreux critères appréciés dans des perspectives d'audit, le discours des présidents, publié à tra[...]Ouvrage
Des réformes importantes portant sur les structures pénitentiaires, sur les méthodes de travail et sur les condition de détention ont été ainsi réalisées. La réforme des services pénitentiaires d[...]Mémoire
Christine CANIAC , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 76p. , 2001Adaptation du fonctionnement d'un Service d'Action ducative à ses missions et optimiser son intervention. - Analyser le fonctionnement du service avec l'accent sur le glissement des frontières en[...]Ouvrage
Ministère de l'emploi et de la solidarité. Direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins (DHOS) (Paris, FRA) , 32p. , 2001Les fonctionnaires hospitaliers font partie depuis 86, du statut général de la Fonction publique. Aux côtés des fonctionnaires d'Etat (Titre II) et des fonctionnaires territoriaux (Titre III) les[...]Mémoire
L'évaluation du personnel, axe clé du management, s'inscrit dans un souci de valorisation, de reconnaissance et permet des progrès tant individuels que collectifs. L'évaluation ne clôture pas une[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG01/0009
Article
Charabia ou dialecte savant ? Entre les ultimes trouvailles des écoles de management nord-américaines, le franglais des nouvelles technologies et les appellations new-look des vieux métiers, le monde des RH s'est doté d'un langage totalement her[...]Ouvrage
La littérature actuelle aborde le thème de la qualité de manière à embrasser les aspects législatifs et théoriques de la démarche ; pour autant, le chemin à parcourir demeure difficile à évaluer [...]Article
Le rapport spécial de M. Jean Vila, député, sur les crédits du ministère de la Fonction publique et de la Réforme de l'Etat pour 2001, l'avis de M. Alain Touret, député, et les débats qui ont eu lieu au Parlement sur ce même sujet constituent un[...]Article
Monique DEPRET ; Christian DEFASCHELLE ; Anne-Marie DORE ; Georges JONIAUX ; XXVIIèmes journées nationales d'études des infirmiers généraux. (26-28/09/2000; Reims) |Programme de la journéee : - Hôpital Mère-Enfant Jeanne de Flandre de Lille : une filière de soins intégrés - L'Hôpital gériatrique Bretonneau : ouverture sur la ville - Perspectives de la fonction d'I.G. : synthèse de la table ronde - Le profil[...]Ouvrage
Ce livre est destiné aux dirigeants, cadres supérieurs et consultants. Dans un monde de changements, les meilleures pratiques de management évoluent et de nouvelles apparaissent. La performance e[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0353
Ouvrage
Depuis que le management social des ressources humaines humaines s'est imposé dans les années 1980, le changement suppose d'adapter les actes de management aux phénomènes modernes d'évolution et [...]Mémoire
Alain COUTURE , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , 80p. , 2001Analyse des causes d'une crise économique et sociale dans un CAT du nord en 1999 et présentation des dispositions proposées et mises en oeuvre pour la résoudre, en liaison avec l'ensemble des res[...]Article
Ce sixième rapport issu de la Banque hospitalière de données statistiques et financières (BDSF) s'appuie sur les données de gestion de l'exercice 1999.Article
Lors des XXIèmes journées nationales de l'AFMHA consacrées aux fusions d'établissements, Pascal Forciolli et le Dr François Aubart, respectivement Directeur général et Président de la CME du Centre hospitalier intercommunal Eaubonne-Monmorency, [...]Article
Alain Meignant ; Frédérique DEBROYE ; Eric Delavallée ; Patrice GALAMBERT ; Didier GROZ ; Nathalie RAVIDAT ; Jean-Pierre SCHMITT ; T. STEVENS |Dans ce dossier sept articles sont développés : 1 - Le DRH nouveau est-il arrivé ? 2 - Mondialisation : le cas IBM. 3 - Déployer la stratégie : le cas Xerox. 4 - Quid chez les lauréats du prix français de la qualité. 5 - Valeur ajoutée sociale e[...]Article
L'hôpital est conduit à adapter les concepts et les pratiques de son organisation collective aux enjeux économiques et sociaux actuels de notre société. Le débat relatif à la maîtrise des dépenses de santé et à l'aménagement du territoire partic[...]Article
Comme chaque année, le Conseil supérieur de la fonction publique a été amené à examiner le projet de rapport sur l'état de la Fonction publique pour la période de mars 1999 à mars 2000 (données au 25 mai 2000). Ce rapport qualifié de bilan socia[...]Article
Jean-Michel Belorgey ; Giampiero ALHADEFF ; Edith ARNOULT-BRILL ; Martine BARTHELEMY ; Jean-Michel BLOCH-LAINE ; Matthieu HAVARD ; Alain LIPIETZ ; Jacqueline MENGIN ; Hubert PREVOT ; Joël ROMAN ; Hugues SIBILLE ; Michel TUBIANA |Articles du dossier : Le centenaire de la loi 1901 - Associations et citoyenneté - Le nécessaire dépassement de la loi Le Chapelier - Associations et formes d'engagement - La spécificité des ressources humaines dans les associations Associations[...]Article
Un système de communication interne innovant dans l'organisation favorise grandement les apprentissages, qu'ils soient individuels ou collectifs. C'est ce qu'entend démontrer l'auteur, en analysant les pratiques en matière de communication de la[...]Article
Article
Avec la "démarche compétences", les entreprises se sont depuis peu trouvé une nouvelle antienne. Mondialisation oblige, tout va plus vite, et la qualité essentielle est aujourd'hui de savoir s'adapter, rapidement, aux dernières innovations et au[...]Article
A la lumière des définitions des attitudes, les hypothèses de base de la recherche concernant l'impact de l'intéressement sur l'implication et la satisfaction des salariés peuvent être formulées.Article
[BDSP. Notice produite par DH tgKR0xj3. Diffusion soumise à autorisation]. Cette journée organisée par la Direction des hôpitaux avec l'ADRHESS, reflète la nécessité d'un dialogue entre l'administration centrale et les responsables hospitaliers [...]Article
De la délocalisation à l'utilisation d'Internet, quelles transformations les entreprises connaîtront-elles dans les trente prochaines années ? Pierre Romelaer dresse un panorama du changement entrepreneurial à venir.Article
Face à un échec dans un changement d'organisation, les directions invoquent spontanément la "résistance au changement" des salariés. L'analyse sociologique d'un cas particulier montre que les gens ont, de fait, de bonnes raisons de ne pas vouloi[...]Article
A partir de l'exemple des cadres intermédiaires, les situations de travail ne sont pas isolées des conditions de travail et des conditions de vie. La réflexion sur la place du travail est en relation avec l'évolution des métiers, des compétences[...]Article
Le positionnement, c'est-à-dire la bonne façon d'occuper sa place de chef, participe d'une adéquation entre les normes communicationnelles explicites et implicites. Dire ce que l'on va faire et faire ce que l'on a dit. Pour être respectées par l[...]Article
Responsabiliser les acteurs hospitaliers est un thème récurrent dans les rencontres professionnelles et la presse spécialisée. Qui veut paraître dans l'air du temps organisera ou préconisera un séminaire sur le sujet. Mais, au-delà du discours, [...]Article
On compte près de 1 500 centres de santé en France, gérés par des associations, des mutuelles, ou encore des municipalités. Ils occupent une place à part dans l'offre de soins du pays, entre les hôpitaux et la médecine libérale. L'augmentation e[...]Article
Daniel BAIONI ; René BANDELIER ; Patrice Barberousse ; Jean-Pierre BERNARD-HERVE ; Jean-Marc Bonmati ; Anne-Lise CAND ; G. DANDEL ; Annie DELBOUVE ; Christophe DI GRANDE ; Jean-Jacques ECKERT ; et al. ; Christian QUEYROUX ; Agnès SAVALE |Un des mérites du dispositif Aubry dans sa version légale du 13 juin 1998 et dans la version de l'avant-projet du 24 juin 1999, en navette entre les assemblées au moment où nous bouclons ce dossier, aura été d'engager un débat novateur sur la no[...]Article
Les situations de travail ne sont pas isolées des conditions de travail et des conditions de vie. La réflexion sur la place du travail est en relation avec l'évolution des métiers, des compétences, des ressources humaines et des hommes tout simp[...]Ouvrage
Depuis sa publication en 1986, la loi relative à la fonction publique hospitalière a été enrichie, complétée et modifiée par de nombreux textes, avec la volonté d'harmoniser le dispositif juridiq[...]Ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est d'aider les établissements de santé à mettre en place et à structurer des démarches d'amélioration continue de la qualité qui s'appuient sur un système qualité solid[...]Ouvrage
Dans le contexte actuel de l'application du cahier des charges de la convention pluriannuelle relative aux institutions sociales et médico-sociales et dans la perspective de la refonte de la loi [...]Article
Les ressources humaines d'un CAT sont constituées de l'ensemble des personnes permettant la production. Cet ensemble comprend les travailleurs handicapés d'une part, et leur encadrement d'autre part, chargé de la production sociale. Les auteurs [...]Article
[BDSP. Notice produite par CTNERHI p9r1R0xD. Diffusion soumise à autorisation]. Les ressources humaines d'un CAT sont constituées de l'ensemble des personnes permettant la production. Cet ensemble comprend les travailleurs handicapés d'une part,[...]Ouvrage
La fonction publique est aujourd'hui soumise à une pression extraordinairement forte, à la fois remise en cause dans ses missions, dans ses statuts particuliers, dans sa capacité à évoluer et dan[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0123
Ouvrage
Peut-on manager les organisations publiques, qu'il s'agisse des services centraux ou déconcentrés de l'Etat, des collectivités locales, des hôpitaux ou des structures de gestion des fonds sociaux[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0341
Mémoire
Paule SMADJA , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 81p. , 2000L'IME La Roseraie est aujourd'hui une structure diversifiée proposant une prise en charge en internat, en semi internat et en SESSAD. Cette diversification progressive et l'évolution du semi inte[...]Ouvrage
La confrontation quotidienne aux problèmes de terrain m'a appris le pragmatisme et le sens pratique. C'est dire le plaisir que j'ai éprouvé à la lecture de cet excellent ouvrage qui allie théorie[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0332
Ouvrage
Au sein d'organisations de plus en plus ouvertes aux influences économiques, sociales, et culturelles, le manager est le véritable initiateur du changement au quotidien. Il doit être, en permanen[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0338
Mémoire
Une fusion d'établissements hospitaliers ne peut réussir que si elle emporte l'adhésion du corps médical. Prenant appui sur le processus de fusion des centres hospitaliers d'Elbeuf et de Louviers[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA00/0065
Mémoire
Les secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires sont traversés par de multiples forces qui les incitent à s'adapter en s'engageant dans une dynamique de changement. Le pari de l'efficience ne [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA00/0085
Ouvrage
Les futures normes ISO 9000 : version 2000 viennent de franchir une nouvelle étape avec la publication des DIS (Draft International Standard). Cette révision de fond de la version de 1994 de ces [...]Article
Bien que le secteur de la santé en soit un à haute densité de main d'oeuvre, les politiques qui accompagnent les projets de réforme des systèmes de soins accordent peu d'attention aux "ressources humaines". Ainsi, le gouvernement du Québec a-t'-[...]Mémoire
Denis MOURAILLE , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 91p. , 2000L'accompagnement au quotidien de la personne polyhandicapée est physiquement et psychiquement éprouvant. Cette dimension singulière renvoie aux professionnels un sentiment de déception et d'échec[...]Ouvrage
Le tableau de bord des centres d'aide par le travail est la sixième enquête de ce type. Il est donc possible désormais d'avoir une vision évolutive sur du moyen terme de la gestion et de l'activi[...]Ouvrage
La coopération interhospitalière et la complémentarité entre établissements de soins constituent l'un des axes prioritaires de la restructuration du paysage sanitaire engagé par l'ordonnance du 2[...]Ouvrage
Cette nouvelle édition d'Usure dans l'institution s'ouvre sur un état des lieux de deux structures médico-sociales : les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et les foyers à double tarification ([...]Article
Vingt élèves directeurs de la promotion 1997-1999 ont découvert, du 19 au 30 mars 1999, l'organisation sanitaire d'un pays en pleine réforme : l'Afrique du Sud. Plus précisément, c'est dans la province de Cap-Ouest, la région la plus riche et la[...]Article
Décembre 1989. Les Français vivent en direct la "révolution" roumaine. Puis très vite, les projecteurs se sont éteints pour ne laisser dans les mémoires que quelques clichés : la mise en scène de Timisoara, la vidéo floue de l'exécution d'un cou[...]Article
Article
L'Institut Mutualiste Montsouris est né de regroupement de deux établissements : le Centre Médico-Chirurgical de la porte de Choisy et l'Hôpital International Universitaire de Paris.Article
L'objectif de la direction des Ressources Humaines sera de faire de chaque responsable hiérarchique un véritable DRH.Article
Ouverte au reste du monde depuis l'abolition de l'apartheid en 1994 et l'accession au pouvoir du président Mandela, la jeune démocratie sud-africaine doit aujourd'hui faire face à de graves problèmes de santé publique. Alors que sous l'ancien ré[...]Article
On trouvera dans cet article les principaux enseignements de l'étude réalisée par l'Observatoire de Dialogue Social pour l'ANDCP et Manpower, précédés de quelques précisions concernant l'échantillon des personnes interrogées.Article
Jean-Pierre Changeux ; Jacques BENOIT ; Alix DE POIX ; Jean-Christophe LEPISSIER ; Bruno LIBERT ; Alain PIVETEAU ; Patrick SALMON |Dans ce dossier les articles suivants sont développés : réflexions sur les origines, brève exploration, encourager les talents, fonder sur l'individu, une responsabilité à partager, peut-on gérer les Ressources humaines, promouvoir la citoyennet[...]Ouvrage
En résumé, nous proposons une démarche d'évolution du système informatique existant vers un système d'information en décrivant l'organisation du système de santé, en proposant une solution pour p[...]Article
Ce guide propose 90 sites francophones anglophones relatifs aux ressources humaines. Les sites en question sont décryptés selon une grille de lecture commune. Une façon de mieux révéler les potentialités que les acteurs des ressources humaines s[...]Article
Dans la foulée de la mise en oeuvre des 35 heures de nuit en 1994, le centre Hospitalier de Dieppe a révisé globalement ses modes d'organisation et engagé parallèlement un réflexion large sur l'utilisation du temps de travail. Le sujet étant sen[...]Article
F. LOEB ; C. ANGOT ; M.O. BAUME ; C. Blanchard ; D. CABELGUENNE ; A. CUBERTAFOND ; V. DE GRIVEL ; G. DUCEL ; C. Josse ; C. LE PRIOL ; B. MARCHETTI ; P. Mazaud ; M. PAUL ; D. PIGE ; F. RIBOT ; J. SIMOND ; E. VERMEULEN ; M. VOUTIER ; Les 21es journées nationales d'étude sur la stérilisation dans les établissements de soins. (21-22/04/1999; Nantes) |La cité des congrès a accueilli dans sa modernité, les 21 et 22 avril 1999, les 1 750 participants d'un rendez-vous dédié à la stérilisation dont le succès s'affirme d'année en année, tant par la qualité référente des échanges que par les exigen[...]Article
(...) A common finding in 1970s studies was that social workers behaved like "street-level bureaucrats", using their discretionary authority defensively to manage an otherwise overwhelming workload. In the 1990s, top-down assessment and care man[...]Article
Article
Aujourd'hui comment différencier les individus, alors qu'il ont à peu près tous les mêmes compétences, étude ou stages ? Comment aussi recruter, alors que personne ne sait exactement quels métiers et quelles technologies seront nécessaires dans [...]Article
Article
Article
Article
Article
Le terme "formation", pris dans son sens dynamique, signifie "mise en forme". Ce qui peut s'entendre, selon le point de vue extérieur ou intérieur que l'on adopte, donner forme et prendre forme. C'est, en tout cas (qu'il s'agisse de matière, de [...]Article
Concetta LANCIEUX ; Cordula BARZANTNY ; Didier DEVELEY ; Mohamed EL OUAHDOUDI ; Philippe ERAY ; Michel FENDER ; M. KHALLOUFI ; Sylvie LAINE ; Nathalie LORRAIN ; Irène RODGERS ; Frédérique Sylvestre |Dans ce dossier les sujets suivants sont développés : L'enjeu pour la fonction de RH ; Apprentissage de la réalité interculturelle "Avec la Commission Mobilité Internationale" ; Gérer les compétences "Des outils de prospective en GRH" ; Le métis[...]Article
Ce document présente la synthèse des tableaux de bord des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) en 1996. Il est constituBe d'un ensemble de ratios physiques et financiers permettant d'estimer notamment l'activité, les moyens en [...]Mémoire
Dans un Centre Hospitalier de proximité, les absences répétitives de deux à cinq jours des aides soignants affectés en service de longue durée posent des problèmes d'ordre organisationnels, relat[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG99/0049
- Localisation : Rennes | Cote : OG99/0050
Article
Les éclairages mis en évidence en 1996 sont dans l'ensemble confirmés. On présentera successivement les données structurelles puis celles qui ont trait à la dynamique de la GRH à l'hôpital. (R.A.).Ouvrage
L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils, méthodes et modèles pour répondre à d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0122
Ouvrage
Cet ouvrage constitue les actes des XIXe journées de l'Association d' Economie sociale qui se sont déroulées à Paris. Il rassemble, en deux tomes, l'ensemble des contributions, organisées autour [...]
- Localisation : Rennes | Cote : MH00/0098
Mémoire
L'évaluation du personnel soignant est un acte majeur de management qui ne s'improvise pas. Les critères d'évaluation/appréciation fixés par l'arrêté de 1959, ne semblent plus être adaptés aux ex[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG99/0025
- Localisation : Rennes | Cote : OG99/0026
Ouvrage
Cet ouvrage est consacré aux connaissances, compétences et qualités mises en oeuvre dans la fonction de directeur d'établissement social et médico-social. L'auteur y propose une réflexion sur tou[...]Mémoire
La mobilité devient un impératif pour la gestion des ressources humaines mais elle apparaît trop limitée à l'hôpital et c'est un frein que la Fonction Publique Hospitalière doit surmonter. Pour l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG99/0053
- Localisation : Rennes | Cote : OG99/0054
Article
Article
En menant l'enquête auprès des responsables du secteur public, la CNDCH (Conférence nationale des directeurs de centre hospitalier) donne à voir les difficultés rencontrées sur le terrain telles qu'elles sont ressenties par les hospitaliers char[...]Article
Dans les entreprises, les cadres constituent le groupe dont l'adhésion semble la plus stratégique pour la réussite des projets de réduction du temps de travail. Mais ils composent également la catégorie la plus réticente à l'égard de la RTT, leu[...]Article
Article
Hugues De Jouvenel ; Jacques Barthélémy ; Jean-Yves BOULIN ; Gilbert Cette ; et al. ; M. EVANS JOHN ; Jean-Pierre Gauthier ; Alain Gubian ; Michel Lallement ; Gilbert LEFEVRE ; Gérard MAAREK ; Pascal Marianna ; Stephanie SAVEL ; Rachel SILVERA |Dans ce numéro vous trouverez développés les sujets suivants : - Temps de travail, faux débats et vrais défis. - Les politiques du temps de travail en Europe. - La durée du travail dans huit pays de l'OCDE. - Vers un nouveau droit du travail ? -[...]