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BDSP5 Thésaurus > Politique groupe population > Politique handicapés > Travail protégé
Travail protégéSynonyme(s)Travail semi protégé |
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Article
Avec la loi du 11 février 2005, les entreprises adaptées ont fait leur entrée dans le milieu ordinaire, tout en conservant leur spécificité. Le nouveau dispositif applicable au 1er janvier 2006 a pris réellement corps avec la parution des décret[...]Article
La première partie du dossier présentant la finalité de l'entreprise adaptée, la création, le fonctionnement et le contrat d'objectifs triennal est parue dans le n° 2457. La seconde partie présente les aides de l'Etat et le statut des salariés d[...]Article
A compter du 1er janvier 2007, les travailleurs handicapés accueillis dans les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) bénéficieront d'un statut rénové. Toujours usagers d'une structure médico-sociale, ils se voient reconnaître d[...]Article
[BDSP. Notice produite par CTNERHI 8PNR0xNj. Diffusion soumise à autorisation]. Cette présentation, réalisée avec les professionnels d'un ESAT, est destinée à montrer la faisabilité de l'évaluation au travers d'une démarche aussi simple que poss[...]Mémoire
Virginie HERY , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , ref. 4p. , 2006Le travail des personnes handicapées reste un axe majeur de la politique de l'emploi. La loi du 11 février 2005 fondée sur les principes de non discrimination et de libre choix de vie a réaffirmé[...]Ouvrage
L'auteur rend compte du fonctionnement des établissements spécialisés face à la problématique de l'insertion professionnelle des jeunes déficients intellectuels. Il présente les itinéraires possi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ10/1180
Congrès
L'objectif de cette journée était de favoriser l'échange de pratiques intégratives. Après un exposé de l'évolution des idées, qui a abouti à l'émergence d'un nouveau modèle de cohésion sociale, o[...]Article
Philippe CHAZAL ; Jean-Pierre GANTET ; Sylvie JOUVEAUX ; Annette Masson ; Anne-Sophie VANNEROT ; Thierry WIART |Ce dossier est l'occasion de faire un point 18 mois après la parution de la loi 2005-102 : quels textes d'application ? Quels changements concrets ? Après une introduction générale de Jean-Pierre GANTET, Philippe CHAZAL fait le point sur la CNSA[...]Article
Franck Seuret ; Jérôme DEYA, ill. ; Valérie DI CHIAPPARI ; G. LOUCEL, ill. ; Jean-Louis ROCHON ; Delphine Siegrist |Les ESAT (ex CAT) et plus encore les entreprises adaptées (EA), ont pour vocation entre autres à servir de tremplin vers des entreprises du milieu ordinaire. C'est une mission qu'ils peinent à remplir car le taux d'insertion reste extrêmement fa[...]Article
La loi du 11 février 2005 a modernisé le statut des ateliers protégés, qui deviennent les entreprises adaptées, tout en maintenant leur mission sociale qui est d'employer essentiellement des personnes à efficience réduite, en difficulté au regar[...]Article
Les auteurs rendent compte des barrières sociales qui empêchent des travailleurs handicapés retraités et ayant travaillé dans les milieux protégés, de s'engager dans une activité bénévole en Australie.Ouvrage
Afin d'assurer l'égalité des chances de chaque personne handicapée, un plan de mobilisation en faveur de l'emploi est engagé, autour de 2 grands axes et 15 actions concrètes. Les 8 premières mesu[...]Article
Grâce aux progrès de la médecine et à l'amélioration du cadre de vie, les personnes déficientes mentales vieillissent tout comme le reste de la population. Travailleurs sociaux et familles sont actuellement confrontés au défaut de places en mais[...]Mémoire
Catherine GENTILHOMME , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , ref. 3p. , 2006Les travailleurs accueillis en ESAT ont des besoins largement diversifiés. Le métier de directrice d'établissement médico-social, à l'époque des lois de réforme de 2002 et 2005, exige de mettre e[...]Mémoire
La thèse repose sur le postulat que "l'évolution de la politique de l'emploi à destination des personnes handicapées ainsi que les conditions de sa mise en oeuvre participent des changements des [...]Chapitre
L'auteur procède à une analyse comparative des politiques européennes d'emploi qui sont en cours de mutation. Trois types de stratégies sont adoptées par les autorités nationales, en application [...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ10/0448
Mémoire
Françoise LOFFICIAL , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , ref. 4p. , 2006Les ESAT sont en 2006, confrontés au vieillissement de leurs travailleurs. La prise en compte des caractéristiques de la population de travailleurs handicapés mentaux vieillissants et fatigables [...]Article
Gérard Zribi, coor. ; Rachel BAS, coor. ; Gérard BRIERE, coor. ; Frédéric CAZET, coor. ; Brigitte DALIBERT, coor. ; Stéphanie DANDOY, coor. ; Roland Janvier, coor. ; Jean-François KIEKEN, coor. ; Michel Laforcade, coor. ; Jean-Jacques TREGOAT, coor. ; François Vialla, coor. ; Laurence VONWILL, coor. ; Journées ANDICAT. 2006-03 |L'objectif de ces cahiers est d'articuler la politique sociale du handicap avec la conduite et l'évaluation de la qualité des établissements ainsi que de maîtriser les moyens, techniques et conditions de mise en oeuvre. Dans ce numéro, la premiè[...]Article
Dominique Velche ; Sylvie Cohu ; Diane Lequet-Slama ; Centre Technique National d'Etudes et de Recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERHI) (Paris, FRA) ; Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement (Paris, France) ; Ministère de la Santé et des Solidarités (Paris, FRA) |Les réponses concrètes apportées par les pouvoirs publics à une dizaine de situations types de personnes handicapées ont été appréciées par des experts nationaux dans quatre pays européens : les Pays-Bas, la Suède, l'Allemagne et l'Espagne. Ces [...]Article
La loi du 11 février 2005 conforte les ESAT (Etablissements et services d'aide par le travail) dans leurs orientations ; devenus entreprises adaptées, les ateliers protégés quittent le milieu protégé, l'objectif affiché étant de permettre au plu[...]Article
Les pensions d'invalidité constituent le principal dispositif dédié à la cessation d'activité pour raisons de santé : plus de 510 000 personnes de plus de 50 ans en bénéficiaient fin 2004. Ce mode de sortie anticipée de l'emploi semble toutefois[...]Article
Les pensions d'invalidité constituent le principal dispositif dédié à la cessation d'activité pour raisons de santé : plus de 510 000 personnes de plus de 50 ans en bénéficiaient fin 2004. Ce mode de sortie anticipée de l'emploi semble toutefois[...]Rapport
Ce rapport présente un bilan de la mise en application de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Un peu [...]Rapport
Cette recherche-action a pour but d'améliorer l'accompagnement au vieillissement et à la cessation d'activité des travailleurs handicapés dans les structures de travail protégé en approfondissant[...]Mémoire
Alain VALADIE , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , ref. 3p. , 20062006 apparaît comme l'année de mise en application des grandes orientations de la loi du 11 février 2005. Cette loi réaffirme la vocation médico-sociale des ESAT, ces établissements demeurent les[...]Article
Le travail protégé diversifie chaque jour davantage son champ d'action vers de nouveaux métiers, mais il reste encore exceptionnellement impliqué dans le domaine du tourisme, où il faut veiller tout particulièrement à la qualité de la relation d[...]Article
Emmanuel Constans, préf. ; ARVEILLER, préf. ; Jean CANNEVA, préf. ; Caroline DIPLAS, préf. ; Durand, préf. ; Claude FILKENSTEIN, préf. ; Philippe PIERON, préf. ; SUMING, préf. ; P. VERNEUIL, préf. ; L'ADAPT |La loi Handicap reconnaît la notion de handicap psychique. Ce numéro présente l'action de L'ADAPT. Un groupe technique national a été créé pour renvoyer à l'association et au réseau des établissements des éléments de repères : Qu'est-ce qu'une s[...]Ouvrage
Ce mémento regroupe des statistiques et indicateurs principaux liés à l'insertion professionnelle des personnes handicapées de la région Rhône-Alpes. Il se structure en quatre points : - les pers[...]Ouvrage
Ce tableau de bord du Ministère du travail rassemble les résultats disponibles et récents sur l'activité des personnes handicapées. La situation des personnes handicapées en activité est décrite [...]Chapitre
La question de l'utilité du travail protégé mérite d'être posée, tant le travail protégé fait l'objet de positions ambiguës ou contradictoires. L'auteur démontre combien l'intérêt du travail perd[...]Article
La loi du 11 février 2005 et le décret n° 2006-703 du 16 juin 2006 ont redéfini des principes en matière d'emploi et d'insertion professionnelle en milieu ordinaire pour les personnes handicapées. Cette réglementation incite par ailleurs, les em[...]Mémoire
Isabelle Martin , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , 87p. , 2006En tenant compte de l'héritage historique et en prenant appui sur les dispositifs législatifs, le directeur a pu développer des stratégies de conduite de changement qui valorisent l'identité prof[...]Article
Le domaine du Cros d'Auzon (Ardèche) est un vaste complexe touristique géré par un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) qui emploie une trentaine de personnes déficientes intellectuelles encadrées par une douzaine de professionn[...]Article
Marie DURIBREUX, réal. |La loi du 11 février 2005 s'est donné pour horizon l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les textes d'application lui donneront corps. Ou la tueront dans l'oeuf. Commentaire avec au so[...]Article
[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE RyR0xwHt. Diffusion soumise à autorisation]. Depuis près de quinze ans, l'allocation personnalisée fait partie intégrante de l'aide sociale pour les personnes handicapées dans plusieurs pays européens. L'obje[...]Article
Ex ajusteur-outilleur devenu éducateur technique spécialisé, Jacques BARTH a tout connu, en trente-six ans, des évolutions de ce métier où l'éducatif s'appuie sur un savoir-faire professionnel antérieur. Reportage à l'institut médico-éducatif Le[...]Mémoire
Jean-Yves COIGNEC , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , 81p. , 2005Depuis 1982, le SASD de l'association Kan Ar Mor s'est spécialisé vers l'accompagnement social des travailleurs de CAT ou d'Ateliers Protégés. L'absence d'activité professionnelle ou l'incapacité[...]Article
Jean-Marie CHANUT ; Direction de la Recherche des Etudes de l'Evaluation et des Statistiques (DREES) (Paris, FRA) |Ce document rappelle, dans une première partie, l'analyse générale de l'activité des COTOREP en 2003 publiée par Jean-Marie CHANUT et Philippe GROLLEMUND dans la revue Etudes et résultats. La seconde partie donne les tableaux des demandes et des[...]Article
Elvire DEMOLY ; Philippe Raynaud ; Direction de la Recherche des Etudes de l'Evaluation et des Statistiques (DREES) (Paris, FRA) |En 2004, les Commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP) ont examiné 1.672.000 demandes, soit 9% de plus qu'en 2003. Ce nombre augmente un peu plus vite chaque année depuis 2001. Cette hausse des demandes s'ac[...]Article
Illustrées par un tableau, les données concernant les orientations professionnelles en Aquitaine.Article
Le panorama des aides à l'emploi a été modifié en dernier lieu par la loi 2005-32 du 18 janvier 2005 de cohésion sociale. Ce numéro spécial fait donc le point de ces aides en s'intéressant plus particulièrement aux différents contrats existants [...]Article
Denis SIMIAND ; Marie-Jo MAEREL, interv. |Le GAP-Uneta n'existe plus : il a fait place à l'Union nationale des entreprises adaptées (UNEA). L'organisation a voulu transcrire rapidement le changement d'appellation intervenu avec la loi du 11 février 2005. Un texte sur lequel elle porte d[...]Ouvrage
Cet ouvrage rassemble et analyse les données et informations récentes en matière d'emploi et d'insertion professionnelle des personnes handicapées sous trois grands chapitres. Le premier chapitre[...]Article
Jean-Pierre GANTET ; Francis BOE ; R. BRANDSTAEDT ; Caty CAVAILLES ; Claude CHAMBERT ; Jacques Charlin ; Philippe CHAZAL ; Nadine DUTIER ; Claude Foucher ; Samuel LANDIER ; Rémi Lucas ; Thierry NICOLLE ; Sylvain NIVARD ; Maudy Piot ; Philippe RAYMOND ; Pascale RONZEL ; Jean SAVY ; Claude SCHEPENS ; Dominique WIART ; Eric Zolla |Ce dossier aborde la prise en charge sanitaire des personnes aveugles et mal-voyantes, la scolarité et la formation professionnelle ainsi que les problèmes rencontrés dans la vie quotidienne comme l'accessibilté ou la vie en couple. Sont analysé[...]Article
Jean-Pierre GANTET ; Francis BOE ; R. BRANDSTAEDT ; Caty CAVAILLES ; Claude CHAMBERT ; Jacques Charlin ; Philippe CHAZAL ; Nadine DUTIER ; Claude Foucher ; Samuel LANDIER ; Rémi Lucas ; Thierry NICOLLE ; Sylvain NIVARD ; Maudy Piot ; Philippe RAYMOND ; Pascale RONZEL ; Jean SAVY ; Claude SCHEPENS ; Dominique WIART ; Eric Zolla |[BDSP. Notice produite par CTNERHI 40R0xNHH. Diffusion soumise à autorisation]. Ce dossier aborde la prise en charge sanitaire des personnes aveugles et mal-voyantes, la scolarité et la formation professionnelle ainsi que les problèmes rencontré[...]Article
La diminution des financements publics fait peser des charges de plus en plus lourdes sur les comptes commerciaux des centres d'aide par le travail. Leurs gestionnaires craignent de voir leur mission, à l'articulation du social et de l'économiqu[...]Ouvrage
Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis -UNAPEI (Paris, France) , 2 p. , 2005Adopté au congrès de l'UNAPEI de Bordeaux en 2005, ce document réaffirme les règles déontologiques devant être mises en oeuvre dans tous les Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT[...]Article
Le nouveau mode de calcul de l'obligation d'emploi ne sera certainement pas de nature à favoriser l'emploi des personnes handicapées mentales dans le milieu ordinaire. Par contre, le fait que la contribution "Agefiph" soit relevée de 500 à 600 f[...]Article
[BDSP. Notice produite par CTNERHI d8qR0xfN. Diffusion soumise à autorisation]. Le nouveau mode de calcul de l'obligation d'emploi ne sera certainement pas de nature à favoriser l'emploi des personnes handicapées mentales dans le milieu ordinair[...]Article
Cet article propose d'analyser les caractéristiques mais aussi les limites du lien social des usagers du secteur social français. A partir de 15 entretiens réalisés dans un hébergement accueillant des travailleurs handicapés présentant des handi[...]