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Travailleur handicapé
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#3-2001.
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Article
Les ESAT de transition constituent une formule d’accompagnement intéressante en France pour les personnes en situation de handicap psychique car ils visent une insertion en milieu ordinaire de travail, via un temps de transition en emploi protég[...]Article
Stéphane Grange, coor. ; Inès de Pierrefeu ; Fanny Jaffrès ; et al. |"Les ESAT de transition se situent à la croisée des chemins et se définissent à travers les trois mots-clés suivants : potentialité-innovation-inclusion. La circulaire du 2 mai 2017, la Stratégie Quinquennale de l’évolution de l’offre médico-soc[...]Article
Depuis les années 1970, le champ du handicap a fait l’objet de réflexions actives : le modèle social a pris de plus en plus d’importance face au modèle médical et l’objectif est aujourd’hui d’intégrer les personnes handicapées en milieu ordinair[...]Article
La franchise sociale Messidor a pour but d’accélérer la réponse aux besoins de solution de travail comme facteur de rétablissement pour les personnes handicapées psychiques. Elle soutient une démarche humaniste, encadrée par un contrat qui engag[...]Article
En mars 2018, l’Adapei d’Ille-et-Vilaine créait une cuisine centrale interne à l’association. Alors que l’écrasante majorité des associations délègue la gestion de la restauration à des sociétés de restauration collective, l’Adapei 35 a fait un [...]Article
Cadre privilégié de publication des pratiques, l'atelier peut être appréhendé comme une arène des habilités techniques permettant aux individus de faire reconnaître publiquement l'existence de leur-savoir-faire. A ce titre, le dispositif "Différ[...]Article
A Lahage (Haute-Garonne), l'association Les jeunes handicapés a repris la gestion d'un restaurant en avril 2018, par le biais d'une société par actions simplifiée unipersonnelle. Le but ? Créer de l'emploi en milieu ordinaire pour les travailleu[...]Article
L'auteur livre ses réflexions issues de son DU référence Handicap. Elle y mène une analyse qualitative de témoignages sur le bien-être dans l'emploi et met en avant des solutions adaptées au bien-être des travailleurs sourds. Elle souligne ainsi[...]Article
Avec un réforme des entreprise adaptées et de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, la loi du 5 septembre souhaite favoriser l'emploi en milieu ordinaire de travail. elle redessine le rôle du secteur adapté et protégé. (R.A.)Article
A l’instar d’autres pays occidentaux, la Suède a une législation sur le handicap qui coexiste avec les politiques d’activation sur le marché du travail. Le discours de ces dernières met l’accent sur le "citoyen-travailleur", compétent et product[...]Article
Cet article propose pour la première fois de comparer les politiques de régulation sociale de l’emploi des personnes handicapées en Norvège et en Inde. Il présente la mise en place des reformes dans ce secteur et les compare pour interroger une [...]Article
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises adaptées obéissent à de nouvelles dispositions. La procédure d'agrément, le dispositif des aides financières ou encore le seuil minimum de travailleurs handicapés au sein des effectifs ont été notammen[...]Article
Comment se sentent les femmes handicapées ? Le handicap est-il un frein à la féminité ou au contraire un révélateur de l'essence du féminin ? On trouvera dans ce dossier des réponses de femmes handicapées exclusivement.Article
Alexandra Luthereau, coor. ; Laetitia Delhon ; Armandine Penna |Le travail en intérim permet au travailleur de multiplier les expériences, de revenir sur le marché de l'emploi après une rupture de parcours, de monter en compétence, d'élargir son réseau ; à l'entreprise, de tester progressivement le recruteme[...]Article
Accordée par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet à son bénéficiaire d'accéder à de nombreuses mesures destinées à favoriser son inse[...]Article
Lieu de fabrique artistique et culturelle, l'ESAT La Bulle Bleue à Montpellier ouvre un espace théâtral propice à la rencontre et à l'expérimentation. Comédiens en situation de handicap, artistes associés et chercheurs se croisent autour de proj[...]Rapport
En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste 2 fois plus élevé que la moyenne nationale ! Alors que les personnes en situation de handicap en âge de travailler représe[...]Ouvrage
À l’heure où l’emploi pour tous n’est plus la règle et que les budgets sociaux se restreignent, les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) relèvent un défi humain, social et écon[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4720
Rapport
La reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE) pour les personnes en situation de handicap est une pratique innovante qui au niveau international se situe au carrefour des évolutions de la fo[...]Rapport
Construit de manière participative, en associant pairs-aidants et autres professionnels de la santé mentale, ce petit guide pratique souhaite aborder la majorité des questions que peut se poser u[...]Mémoire
L’inclusion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap constitue un des défis actuels des ESAT, et le Prieuré n’en est pas exclu. Cette problématique pose la capacité du secteur[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES19/0014
Ouvrage
Composé par des acteurs de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant c[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0085
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0085
Article
Les centres d’aide par le travail (CAT), rebaptisés par la loi du 11 février 2005 «établissements ou services d’aide par le travail» (ESAT) offrent à des personnes handicapées adultes une activité professionnelle ainsi qu’un soutien médico-socia[...]Ouvrage
Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ont succédé aux centres d’aide par le travail (CAT). Ces établissements médico-sociaux, principalement gérés par des associations, prop[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0084
Ouvrage
Depuis le début du 21e siècle, notre vision du handicap s'est profondément modifiée notamment du fait que les facteurs d'environnement ont été plus largement intégrés dans le concept du fonctionn[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0080
Ouvrage
Les personnes en situation de handicap souffrent d'une marginalité persistante face au monde du travail. Les chiffres français sont éloquents : 35 % de taux d’emploi, 19 % de taux de chômage. Pou[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0082
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Article
La visée d’une société pour tous est souvent remise en question dès qu’il s’agit des personnes présentant un handicap mental. De nombreux constats envisagent la nécessité à ce que les professionnels agissant avec ces personnes travaillent ensemb[...]Ouvrage
Cet ouvrage offre en 22 fiches l'essentiel de ce qu'il faut connaître du dispositif d'action publique auprès des personnes handicapées. Parmi les grandes thématiques traitées : -l'historique des [...]
- Localisation : Paris | Cote : FJ10/1525
- Localisation : Rennes | Cote : FJ10/1525
Ouvrage
La loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la forma[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0079
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Rapport
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pose le cadre des actions à mener en faveur des personnes en situation de handicap. […] Ce référentiel reprend les principes de la convention dans sa structu[...]Ouvrage
La trisomie 21 a longtemps été mise de côté. Avez-vous déjà eu l’occasion de côtoyer des personnes porteuses de ce handicap mental dans votre quotidien? Si vous n’êtes pas directement concernés, [...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ20/0327
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Ouvrage
Les vieux ne se réduisent pas à la catégorie dans laquelle la société et les pouvoirs publics les rangent. Depuis les années 1960, ils sont l’objet d’un jeu incessant de nouvelles appellations – [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4134
- Localisation : Rennes | Cote : FD10/1009
Article
A titre expérimental, les entreprises adaptées peuvent mettre en place un accompagnement des transitions professionnelles en ayant recours à un contrat de travail à durée déterminée spécifique, dit CDD "Tremplin". Son objet : favoriser la mobili[...]Article
Acte II de la concertation sur la politique d’emploi des personnes handicapées. Le gouvernement va, à présent, se pencher sur l’offre de services. Au programme : renforcer la coordination de Pôle emploi et des Cap emploi, réformer les deux fonds[...]Article
Ce dossier sur le handicap est articulé autour de différents thèmes : handicap, enjeu RH et priorité du quinquennat ; les réformes sur handicap. Une grande partie aborde le handicap et la création de valeur : innovation produit/marchés, innovati[...]Article
Outre une réforme en profondeur du système de formation professionnelle et d'apprentissage, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un important volet sur l'emploi des personnes handicapées. Object[...]Article
Comment échapper au fatalisme, résister à la tentation misérabiliste comme aux beaux discours dans lendemains ? Les auteures évoquent 5 leviers pour réfléchir et agir sous l’angle de l’innovation et de la valeur ajoutée : élaborer une véritable [...]Article
120 000 travailleurs handicapés ont accès à une activité professionnelle grâce aux établissements et services d'aide par le travail (Esat). En 60 ans d'existence, le secteur protégé a fait tomber bien des murs et leur a ouvert les portes de l'au[...]Article
Avec la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le quota de 6 % ne pourra être désormais atteint que par de l'emploi dans des entreprises classiques. Le devenir des établissements et services d'aide par le travail (Esat) et[...]Article
Laetitia Delhon, coor. |Loin des fausses représentations, la majorité des personnes sourdes occupent un emploi dans de nombreux secteurs d'activité et à des postes divers. L'essor des nouvelles technologies favorise cette insertion. Toutefois des marges de progrès deme[...]Article
Depuis 27 ans le Service d'Insertion en Milieu Ordinaire de Travail (SIMOT) de l'Association Route Nouvelle Alsace (RNA) a accompagné dans leur parcours professionnel plus de 1500 personnes reconnues, en qualité de travailleurs handicapés suite [...]Article
Depuis plus de deux décennies déjà, les pratiques d’emploi accompagné n’ont cessé de se développer, d’abord dans le monde anglo-saxon, puis en Europe et en Asie. Ceci en raison de leur efficacité pour intégrer puis maintenir dans l’emploi (en mi[...]Article
En 2016, la fonction publique hospitalière a atteint un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 5,51%. Néanmoins, ce taux de travailleurs handicapés parmi les effectifs de la FPH correspond pour l’essentiel à des situations de maintien dans [...]Article
Le chantier de l'insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap psychique commence à peine. Si l'emploi accompagné semble une solution pertinente pour celles visant le milieu ordinaire, le secteur protégé s'adapte aussi p[...]Article
Toujours considérés comme des usagers et non pas des salariés titulaires d'un contrat de travail, les travailleurs handicapés accueillis en établissement et service d'aide par le travail (Esat) bénéficient toutefois d'un statut juridique spécifi[...]Article
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) Nord–Pas-de-Calais a posé le constat du besoin d’une prestation adaptée aux professionnels de la fonction publique hospitalière qui, du fait de leur situation d[...]Article
Alors que le gouvernement vient de renforcer son arsenal de sanctions et de mesures de contrôle à l’égard des chômeurs, notre enquête montre qu’il faudrait surtout améliorer l’aide apportée aux demandeurs d’emploi qui ont des problèmes de santé [...]Article
Ayant fait l'objet de réformes successives depuis 2013, le dispositif de retraite anticipée pour les travailleurs handicapés est souvent jugé complexe et difficile d'accès. La loi de financement de la sécurité sociale de 2017 et de récents décre[...]Article
Les entreprises respectent-elles leur obligation d'avoir 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs ou préfèrent-elles payer les pénalités en cas de non-respect? Trente ans après l'instauration de l'obligation d'emploi de travailleurs en[...]Article
Depuis six mois, le restaurant Chromosome, à Nantes, emploie cinq salariés porteurs d’une trisomie 21. Cette structure associative, qui fait écho à une poignée de projets similaires dans l’Ouest et à Paris, fait le pari de l’insertion profession[...]