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Reconnaissance professionnelle
Commentaire :
#4-2006
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Article
Le projet est né d'une réflexion des instances de l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) PACA et Languedoc-Roussillon sur l'attractivité et la fidélisation des personnels. Cette question est étayée p[...]Article
Le système de santé français, et plus particulièrement l'hôpital, est confronté depuis maintenant près de vingt ans à de nombreuses révolutions. Aujourd'hui plus que jamais, la gestion des ressources humaines médicales doit faire l'objet d'une p[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC knI8R0xF. Diffusion soumise à autorisation]. Quels sont les signes politiques d'une évolution progressive de la culture de recherche infirmière ? Les discours, les rapports, les textes législatifs et réglementa[...]Article
L'essentiel de l'activité humaine repose sur une multitude d'éléments invisibles bien qu'incontournables. Les gestes élémentaires de la vie quotidienne, mais aussi le soin des enfants et des parents dépendants, sont encore très majoritairement a[...]Article
L'entretien d'évaluation est un outil de management parmi d'autres. Complétant ou remplaçant l'ancien système d'évaluation par la notation. Il permet de gérer les compétences au mieux sur le terrain et d'intégrer la motivation du personnel.Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC oR0x9HE8. Diffusion soumise à autorisation]. D'ici au 31 mars, près de 200 000 infirmières de l'hôpital public devront décider si elles passeront ou non en catégorie A. Ce choix dépend du parcours et des projet[...]Article
Plusieurs pistes existent pour motiver et fidéliser ses équipes. Le dossier présente trois points de vue : celui d'un économiste, pour qui les motivations dans le secteur associatif dépendent avant tout de la valeur qu'accordent les salariés à l[...]Article
Les grandes entreprises et les services publics sont de plus en plus conscients de la nécessité d'agir pour diminuer les risques psychosociaux au travail, ne serait-ce que pour se prémunir contre le risque de sanctions juridiques (de plus en plu[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC JR0xrA89. Diffusion soumise à autorisation]. L'hôpital n'est pas épargné par la souffrance au travail. Certains secteurs comme les services mortuaires apparaissent comme très exposés. Face à ces situations de d[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xG7Hr9. Diffusion soumise à autorisation]. Que faut-il penser de la reconnaissance au travail des cadres de santé aujourd'hui ? A quelques mois de la diffusion du rapport de Chantal de Singly et des commentai[...]Ouvrage
En quelques années, le "stress" au travail a envahi l'actualité. Surtout depuis qu'il a été invoqué comme l'une des grandes causes de suicide dans certaines grandes entreprises. Par delà les témo[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0187
Article
Christophe Laval, coor. ; et al. ; Sylvie Legué ; PARLIER (Michel) / Coord. |Problématique incontournable dans le contexte actuel des pratiques managériales, l'engagement des salariés suscite des analyses et des pratiques différentes. Riche d'expériences des quatre coins du globe, ce dossier présente plusieurs types de r[...]Article
D'ici deux ans, l'ensemble des fonctionnaires de la filière administrative de l'Etat sera concerné par le nouveau dispositif indemnitaire mis en place pour valoriser la performance. La prime de fonctions et de résultats (PFR), qui a vocation à s[...]Ouvrage
L'exigence de professionnalisme est aujourd'hui omniprésente : les employeurs veulent pouvoir compter sur des professionnels, les clients et les patients exigent d'avoir affaire à des " pros ", l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : XB00/0249
Mémoire
L'ESAT du Circuit au Mans est un établissement de travail protégé, créé par l'ADAPEI de la Sarthe il y a 45 ans. Inspiré par un mouvement parental et pensé comme un lieu d'accueil pour tous les j[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB10/0019