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BDSP5 Thésaurus > Travail > Histoire professionnelle > Licenciement
LicenciementSynonyme(s)Licenciement économique |
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Comme tout employeur, l'établissement public de santé peut être amené à recruter des contractuels dans des cas particuliers, déterminés réglementairement par le décret du 6 février 1991, et le re[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0686
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Les repères qui ont fondé depuis trente ans la gestion sociale des entreprises sont en train d'éclater. La mobilité sous toutes ses formes est devenue une préoccupation permanente des entreprises et des salariés. Les entreprises se transforment [...]Article
Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d'entreprise, le projet commun, la formation, etc., avec l'impératif de rentabilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction de[...]Article
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Dans ce dossier les thèmes suivants sont développés : Un outil de gestion de carrière. Entreprises et salariés redécouvrent les vertus des bilans de compétences. Leur nombre a augmenté de plus de 25% entre 1996 et 1997. Plus intéressant encore, [...]Article
Les entreprises connaissent des transformations socio-économiques (plans sociaux, restructurations, licenciements, fermetures de sites) dont les conséquences sur le plan humain inquiètent les médecins du travail. Les pertes d'emplois ou les mena[...]Article
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- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0971
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Les dispositions particulières aux assistantes maternelles n'excluent l'application du droit commun du travail que dans la mesure où celui-ci est expressément écarté ou présente une incompatibilité liée au caractère spécifique de la profession. [...]Article
Cet article présente les différences qui existent, d'un point de vue juridique, entre l'examen préalable à la reprise du travail sollicité par le salarié, et l'examen de reprise du travail à la charge de l'employeur à l'issue des périodes de sus[...]Article
Le licenciement pour motif personnel donne lieu à un contentieux abondant. Si l'employeur peut user d'un large panel de motifs pour justifier la rupture du contrat de travail (maladie du salarié, insuffisance professionnelle ou de résultats, més[...]Article
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