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Documents disponibles dans cette catégorie (107)
Mémoire
Ces dernières années, sous l’effet de réformes majeures, les écoles et instituts de formation des professionnels paramédicaux ont vécu de profondes mutations. La réingénierie des formations initi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS14/0004
Mémoire
La formation par alternance des étudiants en soins infirmiers suppose un partenariat étroit entre le directeur des soins en institut de formation et le directeur des soins en établissement de san[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS14/0006
Mémoire
Articuler rythme de vie personnalisé et organisation de travail n’est pas chose simple pour les professionnels. Dans ce cadre, l’objectif imparti au directeur d’EHPAD est de garantir aux résident[...]
- Localisation : Rennes | Cote : EHPAD13/0002
Ouvrage
Jean-Pierre Ledoux , 2013Véritable boussole du management stratégique, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0061
Ouvrage
Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant lévolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0168
Article
[BDSP. Notice produite par FNG R0x7ls7A. Diffusion soumise à autorisation]. "Cela ne vaut pas le coût de former les 45 ans et plus, il n'y aura pas de retour sur investissement !" L'objectif est de vérifier si les entreprises remettent en cause [...]Mémoire
Grâce aux technologies de l'information et de la communication (TIC), les établissements hospitaliers peuvent maintenant impulser de nouvelles modalités d'apprentissage, appelées e-learning. Les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG11/0002
Ouvrage
Une nouvelle conception de l'écrit professionnel se dessine aujourd'hui dans le secteur social et médico-social. L'évolution de la législation, l'importance accordée aux droits des usagers, la mi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : QB40/0014
Article
Ce dossier réunit plusieurs articles autour de l'achat hospitalier et examine les thèmes suivants : -la centrale d'achat, nouveau levier d'optimisation des achats, qui permet de passer des marchés publics ou de conclure des accords cadres -l'in[...]Article
L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a entrepris, fin 2009, un projet visant à proposer une offre de service pour les établissements adhérents qui souhaitent s'engager dans une démarche GPMC. Les m[...]Article
Ce guide pratique a pour objetif d'aider aussi bien l'employeur que le salarié à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration jusqu'au retour du salarié dans l'entreprise. Plusieurs étapes sont ainsi successivement détaillées[...]Mémoire
Le décret du 21 août 2008 relatif à la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV) des agents de la fonction publique hospitalière instaure une réforme d'envergure du champ de la for[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA10/0005
Ouvrage
Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0057
Article
Portabilité du DIF, élargissement du champ du CIF, simplication du plan de formation, création d'un bilan d'étape professionnel... La loi du 24 novembre 2009 tout à la fois adapte les outils de la formation professionnelle existants et en crée d[...]Article
Cette seconde partie du dossier consacré aux dispositifs sur la formation tout au long de la vie de la loi du 24 novembre 2009, aborde notamment la simplification du plan de formation, la mise en place de nouveaux outils tels que le bilan d'étap[...]Mémoire
La gouvernance structure les établissements de santé en pôles. La formation, élément stratégique des ressources internes des établissements de santé, mérite un regard politique essentiel dans les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG10/0011
Mémoire
Audrey CORNAGLIA , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 54p. , 2010La formation continue est chronophage et coûteuse ne se résumant pas à une obligation réglementaire et dont l'investissement s'inscrit sur du long terme. Evaluer ses effets sur les professionnels[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX10/0014
Article
Le centre hospitalier de Mayotte a reçu le 11 juin dernier le prix de l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) pour sa démarche d'évaluation des pratiques professionnelles relative à l'évaluation de la[...]Article
Deux établissements de Haute-Normandie témoignent de leur politique de formation et des adaptations menées suite à la parution du décret instaurant la formation tout au long de la vie (FTLV).Article
Mattias Guyomar ; Joël CAUDEN ; Isabelle Cauden ; Sacha DORDEVIC ; Guy Morvan ; Serge Salon ; Evelyne WILL-MULLER |Sommaire du dossier : La formation continue dans la fonction publique d'Etat - La formation continue : mise en perspective historique - Le DIF, un compromis entre agent et employeur - Comment élaborer un plan de formation ? - Plan de formation :[...]Article
Agréée par le ministère de la santé en qualité d'organisme paritaire collecteur, l'ANFH collecte et gère les trois fonds consacrés au financement de la formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière. Pour anticiper les[...]Article
La publication du décret n°2008-824 du 21 août 2008 marque l'aboutissement pour la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H.) de la réforme du droit de la formation initiée : d'une part par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 qui a instauré la Formatio[...]Mémoire
Les évolutions récentes du cadre réglementant la formation continue ne font qu'accompagner les mutations rapides dans lesquelles l'environnement hospitalier se trouve plongé depuis de nombreuses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG09/0027
Mémoire
Emmanuelle CROISE-GROSJEAN , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , réf. 5p. , 2009Si la formation professionnelle continue est une obligation réglementaire pour le directeur, elle constitue aussi un outil managérial dans l'adaptation des compétences aux mutations du secteur de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX09/0021
Mémoire
Mise en place dun "centre ressource" pour les patients atteints de maladies rares en Pays de Loire.
Dr DANIEL (Juliette) / coor. , Diplôme : MIP Module interprofessionnel de santé publique , réf. 4p. , 2009La loi du 9 Août 2004 relative à la politique de santé publique développe cinq priorités de santé publique dont le plan national maladies rares " Assurer l'équité pour l'accès au diagnostic, au t[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OE09/0007