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Ouvrage
La démarche d’ingénierie de formation passe par quatre étapes nécessaires : analyser, concevoir, réaliser, évaluer. Aujourd’hui deux nouveaux éléments sont tout aussi incontournables : la communi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : XC70/0112
Ouvrage
Cet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Les auteurs présentent un modèle opérationnel du changement autour de trois cycles principaux que sont le diagnostic, l'acc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0787
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0787
Article
Établissement public de santé mentale de Martinique, le CH Maurice-Despinoy mise sur l’acquisition, le renforcement et la diversification des compétences internes. Il a expérimenté un cursus «expert en psychiatrie» à l’échelon d’un pôle puis lan[...]Ouvrage
En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0208
Article
Compte personnel de formation monétisé, relèvement de l’âge limite d’entrée en apprentissage, plan de développement des compétences, tour d’horizon des principales mesures de la loi «avenir professionnel» du 5 septembre 2018, qui réforme en prof[...]Article
La formation continue des professionnels de santé répond aujourd'hui à une organisation, voire à des logiques différentes selon que l'on est un professionnel de statut public ou privé, médical ou non médical. Des différences existent entre les s[...]Article
La journée "Carrefour formation - GHT et politique de formation : Comment travailler en commun?", organisée par l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) Bretagne, a été l'occasion d'échanger sur la coo[...]Article
Alors que le gouvernement engage une réforme de la formation professionnelle, le moment est venu de s’interroger sur l’efficacité de cette formation dans le secteur social et médico-social. Les 400 millions d’euros dédiés sont-ils employés à bon[...]Article
Entre craintes de retarder l’exécution des plans de formation, de rigidifier un processus de formation maîtrisé dans la plupart des établissements et d’annihiler les spécificités des établissements, la coordination des plans de formation et la m[...]Article
Pascal Corond ; Benjamin Garel ; Christophe Geisler ; Marc Daclin ; Cyril Foropon ; Guillaume Vetter-Genoud ; Frédéric Spinhirny |Le Club des directeurs des opérations (DOP) a organisé le 12 mai 2017 une première journée de rencontre à la fondation Adolphe de Rothschild sur le thème du lean management hospitalier. Ce dossier propose quelques-unes des contributions de cette[...]Article
Près de 5% des personnels des secteurs sanitaire et social ne maîtriseraient pas les savoirs de base. Un taux à la baisse mais qui reste important, au regard notamment des exigences de traçabilité et de performance des organisations. Les organis[...]Article
À l’instar de nombreux hôpitaux, le CHRU de Brest est doté d’un poste sanitaire mobile (PSM), d’unités mobiles de décontamination et d’équipements de protection tels qu’ils ressortent des dotations d’État attribuées entre 2003 et 2006. À ce tit[...]Mémoire
Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 77p. , 2017Au fil des années, la question de la formation est devenue de plus en plus centrale. Face au contexte très évolutif de nos établissements, la formation est une réponse pragmatique au besoin crois[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS17/0007
Article
La réforme de la formation professionnelle opérée par la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur le système hérité de la loi fondatrice de 1971. Objectifs : sécuriser les parcours professionnels, favoriser l'accès à des formations qualifiante[...]Article
Longtemps, les coopérations en ressources humaines ont été le fait d’initiatives locales. Animées par simple convention, au sein d’un groupement de coopération sanitaire, voire d’une communauté hospitalière de territoire, les formations y étaien[...]Article
Top départ pour la mise en oeuvre, le 1er janvier 2017, d’une nouvelle réforme de la formation continue des professionnels de santé avec la publication du décret n° 2016-942 du 8 juillet 2016. Si le développement professionnel continu (DPC) deme[...]Ouvrage
Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer un[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0190
Mémoire
Le Centre Hospitalier Sainte-Anne bénéficie d’une forte attractivité qui contribue à la fidélisation de son personnel médical. Il est soumis à des tensions démographiques et des mutations sociéta[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH16/0008
Article
Mis en place à partir de 2013, le développement professionnel continu (DPC), obligatoire et exigible pour chaque professionnel de santé, a fait l'objet de nouvelles concertations début 2015. Cet article présente les conséquences majeures de cett[...]Ouvrage
Piloter les ressources humaines c'est effectuer des choix stratégiques et tactiques et opérer les régulations en vue de les atteindre. Cet ouvrage décline concrètement les différentes actions de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0188
Ouvrage
Cet ouvrage offre une approche structurée de la conduite du changement. Les auteurs présentent un modèle opérationnel du changement autour de trois cycles principaux : le diagnostic, l'accompagne[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0590
Ouvrage
Dans cet ouvrage, l'auteur présente trois points essentiels de sa méthodologie : - Comment décrire le professionnalisme attendu d'un professionnel ? - Comment élaborer et piloter des parcours [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0072
Article
Outre un répertoire des organismes de formation classés par ordre alphabétique de département, ce numéro spécial propose deux contributions autour du thème de la formation professionnelle dans les institutions sociales et médico-sociales. La pre[...]Mémoire
Charlotte Bosc , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 55p. , 2014Le droit à la formation professionnelle est reconnu depuis 1971 ; il implique que les employeurs permettent à leurs agents de participer à des actions de formation qui valoriseront les parcours p[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS14/0007
Ouvrage
Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel propose 110 fiches qui abordent tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : -Evaluer le capital humain et les compétences dis[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0064
Mémoire
Ces dernières années, sous l’effet de réformes majeures, les écoles et instituts de formation des professionnels paramédicaux ont vécu de profondes mutations. La réingénierie des formations initi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS14/0004
Mémoire
La formation par alternance des étudiants en soins infirmiers suppose un partenariat étroit entre le directeur des soins en institut de formation et le directeur des soins en établissement de san[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS14/0006
Mémoire
Articuler rythme de vie personnalisé et organisation de travail n’est pas chose simple pour les professionnels. Dans ce cadre, l’objectif imparti au directeur d’EHPAD est de garantir aux résident[...]
- Localisation : Rennes | Cote : EHPAD13/0002
Ouvrage
Jean-Pierre Ledoux , 2013Véritable boussole du management stratégique, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0061
Ouvrage
Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant lévolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0168
Article
[BDSP. Notice produite par FNG R0x7ls7A. Diffusion soumise à autorisation]. "Cela ne vaut pas le coût de former les 45 ans et plus, il n'y aura pas de retour sur investissement !" L'objectif est de vérifier si les entreprises remettent en cause [...]Mémoire
Grâce aux technologies de l'information et de la communication (TIC), les établissements hospitaliers peuvent maintenant impulser de nouvelles modalités d'apprentissage, appelées e-learning. Les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG11/0002
Ouvrage
Une nouvelle conception de l'écrit professionnel se dessine aujourd'hui dans le secteur social et médico-social. L'évolution de la législation, l'importance accordée aux droits des usagers, la mi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : QB40/0014
Article
Ce dossier réunit plusieurs articles autour de l'achat hospitalier et examine les thèmes suivants : -la centrale d'achat, nouveau levier d'optimisation des achats, qui permet de passer des marchés publics ou de conclure des accords cadres -l'in[...]Article
L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a entrepris, fin 2009, un projet visant à proposer une offre de service pour les établissements adhérents qui souhaitent s'engager dans une démarche GPMC. Les m[...]Article
Ce guide pratique a pour objetif d'aider aussi bien l'employeur que le salarié à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration jusqu'au retour du salarié dans l'entreprise. Plusieurs étapes sont ainsi successivement détaillées[...]Mémoire
Le décret du 21 août 2008 relatif à la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV) des agents de la fonction publique hospitalière instaure une réforme d'envergure du champ de la for[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA10/0005
Ouvrage
Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0057
Article
Portabilité du DIF, élargissement du champ du CIF, simplication du plan de formation, création d'un bilan d'étape professionnel... La loi du 24 novembre 2009 tout à la fois adapte les outils de la formation professionnelle existants et en crée d[...]Article
Cette seconde partie du dossier consacré aux dispositifs sur la formation tout au long de la vie de la loi du 24 novembre 2009, aborde notamment la simplification du plan de formation, la mise en place de nouveaux outils tels que le bilan d'étap[...]Mémoire
La gouvernance structure les établissements de santé en pôles. La formation, élément stratégique des ressources internes des établissements de santé, mérite un regard politique essentiel dans les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG10/0011
Mémoire
Audrey CORNAGLIA , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 54p. , 2010La formation continue est chronophage et coûteuse ne se résumant pas à une obligation réglementaire et dont l'investissement s'inscrit sur du long terme. Evaluer ses effets sur les professionnels[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX10/0014
Article
Le centre hospitalier de Mayotte a reçu le 11 juin dernier le prix de l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) pour sa démarche d'évaluation des pratiques professionnelles relative à l'évaluation de la[...]Article
Deux établissements de Haute-Normandie témoignent de leur politique de formation et des adaptations menées suite à la parution du décret instaurant la formation tout au long de la vie (FTLV).Article
Mattias Guyomar ; Joël CAUDEN ; Isabelle Cauden ; Sacha DORDEVIC ; Guy Morvan ; Serge Salon ; Evelyne WILL-MULLER |Sommaire du dossier : La formation continue dans la fonction publique d'Etat - La formation continue : mise en perspective historique - Le DIF, un compromis entre agent et employeur - Comment élaborer un plan de formation ? - Plan de formation :[...]Article
Agréée par le ministère de la santé en qualité d'organisme paritaire collecteur, l'ANFH collecte et gère les trois fonds consacrés au financement de la formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière. Pour anticiper les[...]Article
La publication du décret n°2008-824 du 21 août 2008 marque l'aboutissement pour la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H.) de la réforme du droit de la formation initiée : d'une part par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 qui a instauré la Formatio[...]Mémoire
Les évolutions récentes du cadre réglementant la formation continue ne font qu'accompagner les mutations rapides dans lesquelles l'environnement hospitalier se trouve plongé depuis de nombreuses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG09/0027
Mémoire
Emmanuelle CROISE-GROSJEAN , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , réf. 5p. , 2009Si la formation professionnelle continue est une obligation réglementaire pour le directeur, elle constitue aussi un outil managérial dans l'adaptation des compétences aux mutations du secteur de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX09/0021
Mémoire
Mise en place dun "centre ressource" pour les patients atteints de maladies rares en Pays de Loire.
Dr DANIEL (Juliette) / coor. , Diplôme : MIP Module interprofessionnel de santé publique , réf. 4p. , 2009La loi du 9 Août 2004 relative à la politique de santé publique développe cinq priorités de santé publique dont le plan national maladies rares " Assurer l'équité pour l'accès au diagnostic, au t[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OE09/0007
Mémoire
Ce mémoire traite des études promotionnelles, dispositif permettant aux agents de la fonction publique hospitalière d'accéder à un grade supérieur en passant un concours et suivant une formation,[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0001
Ouvrage
Ce guide méthodologique s'adresse en priorité aux acteurs des pays en développement. Optimiser les ressources humaines en santé est constitutive d'une gestion bien conduite. Par son approche des [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0025
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0026
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0027
Mémoire
Les inégalités daccès à la formation continue dans la fonction publique demeurent une réalité malgré une prise en compte ancienne par le cadre légal et réglementaire. En effet, les agents de cat[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OF09/0040
Article
Cet article, rédigé à partir d'une enquête conduite au sein d'un établissement de santé hospitalier, aborde les aspects les plus fondamentaux de la formation professionnelle continue : législatifs, réglementaires et typologiques. L'analyse prése[...]Article
Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle dans la fonction publique hospitalière.
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 7IR0x8lI. Diffusion soumise à autorisation]. Le décret n° 2008-824 du 21 août 2008 pose le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue. Il précise notamment les modalités d'élaboration du plan [...]Article
Toutes les entreprises participent financièrement au développement de la formation professionnelle continue, quels que soient leur effectif, leur forme juridique et leur activité. Cette participation permet de financer des actions de formation. [...]Article
La parution prochaine du décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière, après celles des textes applicables à la fonction publique d'Etat et à la fonction publique territoria[...]Article
Dans une organisation hospitalière dite de "main-d'oeuvre" qui consacre plus de 70% de son compte d'exploitation à ses ressources humaines, la véritable valeur ajoutée réside dans les compétences détenues par les professionnels qu'elle emploie. [...]Ouvrage
Confrontées à un environnement des plus contraignant (dû aux normes réglementaires, à une concurrence accrue...), les associations d'action sociale et médico-sociale sont aujourd'hui en pleine tr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF00/0003
Mémoire
Le Groupe INDIBAT, son Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI : structure d'insertion par l'activité économique proposant à des personnes en difficulté d'insertion des missions de tra[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB07/0095
Article
Sommaire du dossier : 1) Déterminer le besoin de formation. 2) Choisir les modalités de départ en formation : - Parcours en formation - Formation choisie par l'employeur - Formation choisie par le salarié - Formation codécidée employeur/salarié.[...]Mémoire
En quoi le développement de la formation continue à l'école de puéricultrices de la région X peut-il être un enjeu stratégique ? C'est à cette question que j'ai tenté de répondre, en recherchant [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0047
Article
Le système de formation continue français est basé sur la loi de 1971 qui constitue un ensemble réglementaire complexe et hétérogène. Ce système a été remodelé récemment par de nombreux textes dont la loi de janvier 2002 installant la validation[...]Article
Ce guide pratique a pour objet d'aider aussi bien les employeurs que les salariés à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration jusqu'au retour du salarié dans l'entreprise. Plusieurs étapes sont successivement détaillées : [...]Mémoire
Réfléchir sur le thème de l'accompagnement des " faisant fonction " de cadres de santé apparaît primordial quand on connaît ce vers quoi sont et vont être confrontés les établissements de santé a[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0065
Ouvrage
La gestion des compétences était la dernière nouveauté à la mode vers la fin des années 90 dans le monde de l'entreprise. Aujourd'hui, cette philosophie est définitivement ancrée, non seulement d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0142
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC AR0x83BC. Diffusion soumise à autorisation]. La formation professionnelle vient d'être profondément réformée par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Cette réform[...]Article
Le centre de formation des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) s'est engagé à construire et à mettre en uvre un programme de formation continue aux compétences en management. Basé sur les orientations définies dans le plan de management des[...]Article
La formation professionnelle prend un coup de jeune. Reconstitution du puzzle qui en bouleverse le cadre et les modes d'accès. Depuis la loi Fillon sur la formation professionnelle du 4 mai dernier, et l'accord national interprofessionnel du 20 [...]Article
La réforme de la formation professionnelle issue de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, repris par la loi du 4 mai 2004, ne se limite pas à modifier les modalités de départ en formation des salariés. Elle bouleverse égalemen[...]Article
Le titre 1er sur la "formation professionnelle tout au long de la vie" de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle et au dialogue social, transcrit, pour l'essentiel, l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003.[...]Mémoire
AOUADI (M'Barek) , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Personne en Difficulté Sociale , 79p. , 2004L'évolution des besoins et des attentes des publics accueillis dans les Foyers de Travailleurs Migrants entraîne des structures de logement. Pour réussir cette mutation, l'acquisition de nouvelle[...]Article
Sommaire du dossier : Gestion des emplois et des compétences : tous au charbon ! - Fonction des ressources humaines : des services RH sous pression - Nouvelles technologies : des systèmes d'information perfectibles - Relations et responsabilités[...]Mémoire
Sylvie MICHENEAU , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Sanitaire et Social Public , 86p. , 2003La qualité de vie des personnes âgée dépendantes, sauf scandale ou polémique, ne préoccupe guère le grand public. Depuis 1999 cependant, les institutions accueillant nos aînés ont l'obligation de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX03/0061
Ouvrage
Fonction stratégique au service de la gestion des ressources humaines, la formation ne doit pas seulement être considérée en tant qu'activité pédagogique mais bien en tant que processus stratégiq[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2405
Ouvrage
Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation es[...]
- Localisation : Rennes | Cote : XC70/0101
Article
[BDSP. Notice produite par ANFH sR0xWP0P. Diffusion soumise à autorisation]. Les outils mis à la disposition des cadres de santé sont aujourd'hui très nombreux : outils de mesure, de gestion, d'évaluation, de management, outils techniques, outil[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC xXv7CR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le plan de formation est-il considéré par les cadres de santé comme un outil de gestion des équipes dont ils sont responsables ? L'évaluation des besoins en formatio[...]Article
Consacré à la politique de formation du ministère de la Santé, cet article nous présente tout d'abord un bilan de l'accord 1997-1999 sur la formation du personnel du ministère et les perspectives pour les trois ans à venir. Parmi les objectifs p[...]Article
Mettre en place un processus de départ en formation se révèle moins simple que prévu du fait notamment de l'organisation juridique complexe de la formation professionnelle et de la multiplicité des intervenants souvent extérieurs à l'entreprise.[...]Ouvrage
Doter le pays d'un service public performant, souple, moderne en rendant " intelligentes " les règles et les procédures grâce à un management adapté sera certainement le défi de la prochaine déce[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0386
Mémoire
L'achat de formation professionnelle continue dans les hôpitaux par ses incertitudes juridiques et pratiques reste un achat à part. Un achat neuf et mal connu. Le gestionnaire de formation est di[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA01/0066
Mémoire
Sophie SENELLART-PACCOT , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social et Médico Social Public , 54p. , 2001La formation continue est un des leviers de la qualification dans les établissements. Les structures de la fonction publique hospitalière ont l'obligation de développer un secteur de formation qu[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX01/0033
Mémoire
La formation est incontestablement un levier de changement et de motivation dans les établissements de santé. Elle contribue à l'amélioration continue de la qualité. Cependant cette exigence supp[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG01/0002
Article
Nicole Garret-Gloanec ; S. BOUYER ; Claude de Tychey ; P. Delion ; M. KOHN ; A. Le Nestour ; M. LIBERT ; D. MARCELLI ; C. NAVELET ; L. ROUBAUD ; A.L. SIMONNOT ; I. VITRY |La périnatalité est un investissement d'avenir car elle a su éviter la butée de l'extériorisation thérapeutique comme cataplasme des facteurs de risque. La recherche de tels critères aurait pour réponse : surveillance, efficacité, transaction et[...]Mémoire
Les établissements de santé, pour garantir l'accès à des soins de qualité, s'inscrivent dans des opérations de modernisation ayant pour conséquence des restructurations de nature diverse. Ce chan[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG01/0005
Article
Le bilan des compétences a vocation à révéler l'ensemble des savoirs-faire et savoir-être de son bénéficiaire, afin de lui permettre de définir un projet professionnel, et, ou, de formation.Article
Les actions de formation définies au plan de formation bénéficient de financements spécifiques.Article
Article
Article
Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1230
Mémoire
Aline ORIOL , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 88p.De 1943 à 1996, des doctrines psychanalytiques aux méthodes éducatives d'aujourd'hui, le syndrome autistique constitue toujours une énigme. Une méthode innovante pratiquée au sein d'un IME en Ile[...]Mémoire
Jean-Pierre FONTAN , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 86p.Les établissement médico-sociaux sont aujourd'hui confrontés à des contraintes importantes. Une des réponses consiste à introduire du mouvement par des mécanismes de changement. Cela suppose, de [...]Mémoire
Véronique DEREUME , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 70p.La lutte contre l'usure professionnelle dans un établissement pour enfants polyhandicapés. La dynamique de projet comme moyen de lutte et de prévention contre cette usure. L'action du directeur d[...]Mémoire
Jean-Claude GIROT , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 79p.Face à l'évolution de la société et à la crise économique renforcée par la mondialisation qui frappe de plein fouet la jeunesse, les foyers de jeunes travailleurs s'interrogent sur leur mission e[...]Mémoire
Annick Hennion , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 77p."... L'enfant a le droit, dans la mesure du possible, de connaître ses parents et d'être élevé par eux" article 7 de la convention internationale des droits de l'enfant. Un centre maternel accuei[...]Mémoire
Christian Valette , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - Option - Personnes âgées , 74p.Conçu pour répondre à une politique d'habitat adapté aux personnes âgées dans les années 70, le logement-foyer, confronté à la dépendance de plus en plus avérée de ses résidants, a depuis mis en [...]Mémoire
Jean-Michel MAHIEU , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 88p.Etude et analyse des conditions de mise en oeuvre du changement depuis 1993, pour individualiser les prestations de service dans un I.M.E. situé dans le centre Morbihan. Le nouveau cadre réglemen[...]Mémoire
Philippe VIER , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 80p.La conformité des établissements médico-sociaux aux exigences des nouvelles annexes XXIV passe par une approche plus personnalisée de la prise en charge des enfants ou adolescents. Directeur d'un[...]