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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > Remplacement personnel
Remplacement personnelSynonyme(s)Pool de remplacement ;Remplacement du personnel ;Suppléance Turn over |
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Mémoire
Le Centre hospitalier d’Argenteuil s’est engagé depuis 2017 dans la mise en place d’une politique QVT. Promues par les pouvoirs publics, ces démarches opèrent un changement de paradigme en matièr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH18/0013
Article
Dans un article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, les auteurs avaient réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et[...]Article
Les définitions de l'absentéisme sont multiples et la complexité des facteurs qui les produisent amènent à construire des systèmes d'informations très variés. Majoritairement sont retenues des informations très administratives des différentes ca[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC prA8R0xA. Diffusion soumise à autorisation]. Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme de[...]Article
Nicole Pierre-Poulet ; François Dubet ; Nadia Péoc'h ; Nicole Pierre-Poulet, coor. ; Carole Sylvestre, coor. ; et al. |[BDSP. Notice produite par APHPDOC 77R0x8st. Diffusion soumise à autorisation]. Au sommaire de ce dossier consacré à la reconnaissance au travail : - Valoriser le travail, un enjeu majeur ; - Professionnels de santé et reconnaissance, point de v[...]Article
Rechercher et recruter du personnel est devenu une tâche énergivore et chronophage pour les employeurs de certains ESMS. Pour pallier à la pénurie de personnel et lutter contre le turn-over, des directeurs et DRH mettent en place des modes opéra[...]Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête «Bilan [...]Article
La dernière étude de l'Observation de l'ESS évalue à 714 000 le nombre de départs en retraite d'ici 2025 dont près d'un tiers dans l'aide à domicile, l'accueil des enfants handicapés et l'hébergement médicosocial. L'étude préconise d'améliorer l[...]Article
Récentes dans le secteur médico-social, les sociétés coopératives de travail temporaire "Medicoop" mettent à disposition de structures non lucratives du personnel non permanent. Sur fond d'efficacité économique combinée à une dimension sociale, [...]Article
La pénurie de l’effectif infirmier au Québec est devenue une réalité avec laquelle tous les milieux de soins doivent composer. Les centres ou les unités de soins se spécialisant en santé mentale, dont les centres de réadaptation en dépendance (C[...]Article
Depuis le 1er janvier 2016, la tolérance administrative élargissant à certains organismes la portée du dispositif d'exonération de TVA prévu à l'article 261 B du Code général des impôts pour les groupements de moyens, est supprimée. Les établiss[...]Mémoire
Assurer la qualité de vie des résidents en EHPAD est un défi perpétuel pour l’institution. Cela passe essentiellement par la garantie et l’amélioration de la qualité de l’accompagnement. Or la co[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES16/0001
Ouvrage
Le temps de travail à l’hôpital fait l’objet de nombreux débats depuis la mise en place de la réduction du temps de travail en 2002. Dans le cadre des tensions budgétaires que connaissent actuell[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0125
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0125
Article
La gestion du temps de travail est un sujet sensible dont témoignent les conflits sociaux récents sur les modalités de mise en œuvre des 35 heures. Il convient d'adopter une approche plurielle du temps pour pouvoir dépasser les exigences contrad[...]Article
La branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass), qui emploie 23% de salariés à temps partiel, s'est dotée d'un accord étendu dérogeant à la durée minimale d'activité de 24 heures par semaine. Objectifs : prendre en compte les [...]