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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > Remplacement personnel
Remplacement personnelSynonyme(s)Pool de remplacement ;Remplacement du personnel ;Suppléance Turn over |
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Article
Face au contexte inédit de pénurie de professionnels paramédicaux, les cadres de santé doivent relever des défis inhabituels, notamment la gestion de l’absentéisme et la mise en adéquation des compétences et des postes à pourvoir. Pour y répondr[...]Article
Cet article collectif vise à partager notre conviction : l’attractivité et la fidélisation relèvent surtout et avant tout de la capacité d’un établissement à remplacer les professionnels absents. Le déploiement d’une politique volontariste de re[...]Article
Ce premier article (d'autres suivront) aborde un domaine peu développé dans la gestion des ressources humaines. Combien d'hôpitaux français ont-ils structuré et formalisé une politique globale et systématisée en matière de gestion des effectifs [...]Article
Qu’il découle d’un manque d’attractivité pour le travail social ou d’une recherche de sens insatisfaite, le turn-over bouscule de nombreuses institutions. Face à ce constat, afin de réaffirmer l’importance du travail d’équipe, et d’en redécouvri[...]Ouvrage
Depuis la mise en oeuvre, le 1er janvier 2002, de la réduction du temps de travail à l’hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0148
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Article
Le pilotage entrepreneurial des établissements sanitaires impose la mobilité soignante intersectorielle pour pallier un absentéisme inopiné. Le but de cette étude était d’analyser le réel de l’activité des cadres de santé en début de carrière af[...]Article
Quand les tensions en matière de recrutement sont fortes, éviter les démissions de salariés constitue une nécessité dans les structures. Un objectif exigeant, qui suppose de ne laisser aucun détail au hasard. Les établissements qui parviennent à[...]Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2020 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête « Bilan[...]Ouvrage
Par lettre de mission en date du 1er février 2022, la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, le ministre des solidarités et de la santé, le ministre délégué aux comptes publics et la[...]Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 66p. , 2022/09L'organisation du temps de travail est un levier d'appui à la stratégie de l'entreprise et à la marque employeur. Cette production s'adresse aux acteurs décisionnaires des établissements sanitair[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0147
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0147
Ouvrage
Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation du sens du travail et sur l'importance que les individus lui accordent aujourd'hui. Aucune organisation, privée ou publique[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0098
Article
Cet article s'intéresse aux négociations sociales à conduire dans chaque hôpital sur le temps de travail et la gestion des remplacements en vue d'appliquer le volet sur la sécurisation des organisations de l'accord SEGUR du 13 juillet 2020. Il p[...]Article
Déjà monnaie courante, les difficultés de recrutement dans le secteur social et médico-social se sont accentuées avec la crise sanitaire, confirment les résultats du Baromètre Direction[s] 2021. Ils objectivent la part des postes vacants et l’im[...]Article
Bien que fréquent, le présentéisme des salariés au travail commence seulement à faire l’objet de recherches en France. Quant au présentéisme des futurs professionnels en formation, il est encore inexploré. Le secteur de la santé n’est pas épargn[...]Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2019 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête "Bilan [...]Article
Permettre aux salariés de prendre leur pause estivale frise la mission impossible pour les structures sociales et médico-sociales. La recherche d’intervenants ponctuels exige des établissements et services de penser leur politique de recrutement[...]Article
Veiller au respect des droits relatifs à la durée du travail et des congés constitue une préoccupation constante des cadres chargés des plannings. Mais face aux exigences de continuité de service, l’exercice peut se révéler complexe.Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 48+19p. , 2021/04Chaque année, les acteurs des Établissements et services du secteur médico-social (ESMS) saisissent leurs indicateurs de performance dans le tableau de bord. Outil de référence pour les agences r[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0016
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0016
Article
Comme la majorité des pays d'Europe de l'Ouest, la Belgique fait face à un nombre insuffisant de candidats à la profession d'infirmière. Ce constat de pénurie en personnel infirmier est renforcé par le turnover en personnel. Une approche de cett[...]Article
La pénurie endémique de praticiens hospitaliers seniors, dans la plupart des établissements publics de santé, pose aujourd’hui la question de la participation de certains médecins à des services, notamment de garde somatique, distincts de leur s[...]Article
Afin de pallier l’absentéisme des professionnels et d’affecter les professionnels mobilisables en raison de la fermeture de leur service lors de l’épidémie de Covid-19, le GH Necker-Enfants malades a mis en place une cellule de rappel. L’auteur [...]Article
Avec le passage du pic épidémique, l’heure est venue d’un premier bilan de la réponse des directions des ressources humaines à la crise du coronavirus. En effet, les circuits administratifs et l’organisation ont été mis à rude épreuve avec la cr[...]Ouvrage
« Ce livre est [...] notre combat, votre combat. Un combat qui a pour but d'éviter l'effondrement de notre système de santé, à l'heure où les patients sont en danger. Plutôt que de nous taire, no[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0140
Article
Porte d'entrée pour constituer une équipe formée et motivée, le recrutement est un défi majeur pour les établissements et services. Mais attirer le bon nombre et le bon profil de candidats s'avère problématique dans un contexte de pénurie de cer[...]Article
Le centre hospitalier d’Aurillac dispose d’un pool de remplacement opérationnel depuis le 1er janvier 2017. L’approche clinique du travail de remplacement met en lumière le «nomadisme organisé» des professionnels du pool, confrontés à la variabi[...]Article
L’objectif national de qualité des soins est que «le bon professionnel de santé soit devant le patient au bon moment». Pour cela, une organisation des ressources humaines efficiente doit être mise en œuvre au sein de chaque structure de santé. C[...]Article
En cas de maladie professionnelle ou non, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail, le contrat de travail est alors suspendu. Comment gérer cette absence courte ou prolongée ? Comment préparer le salarié de retour dans l’entreprise ? Le [...]Article
Dans un contexte où la coopération entre établissements est de plus en plus présente, de nombreux directeurs d'établissement se voient confier des missions avec un périmètre très large. C'est pourquoi, deux modalités juridiques prédominent dans [...]Article
À l’occasion des deux ans de la loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé dite loi « Touraine », quelques auteurs reviennent sur quatre de ses aspects : le dossier médical partagé (DMP) et, plus particulièremen[...]Article
Les établissement de santé peuvent avoir recours aux services des entreprises de travail temporaire dans les conditions de droit commun du Code du Travail, sous réserve des particularités liées à leur nature d'employeur public. Les relations ent[...]Mémoire
Le Centre hospitalier d’Argenteuil s’est engagé depuis 2017 dans la mise en place d’une politique QVT. Promues par les pouvoirs publics, ces démarches opèrent un changement de paradigme en matièr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH18/0013
Article
Dans un article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, les auteurs avaient réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et[...]Article
Les définitions de l'absentéisme sont multiples et la complexité des facteurs qui les produisent amènent à construire des systèmes d'informations très variés. Majoritairement sont retenues des informations très administratives des différentes ca[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC prA8R0xA. Diffusion soumise à autorisation]. Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme de[...]Article
Nicole Pierre-Poulet ; François Dubet ; Nadia Péoc'h ; Nicole Pierre-Poulet, coor. ; Carole Sylvestre, coor. ; et al. |[BDSP. Notice produite par APHPDOC 77R0x8st. Diffusion soumise à autorisation]. Au sommaire de ce dossier consacré à la reconnaissance au travail : - Valoriser le travail, un enjeu majeur ; - Professionnels de santé et reconnaissance, point de v[...]Article
Rechercher et recruter du personnel est devenu une tâche énergivore et chronophage pour les employeurs de certains ESMS. Pour pallier à la pénurie de personnel et lutter contre le turn-over, des directeurs et DRH mettent en place des modes opéra[...]Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête «Bilan [...]Article
La dernière étude de l'Observation de l'ESS évalue à 714 000 le nombre de départs en retraite d'ici 2025 dont près d'un tiers dans l'aide à domicile, l'accueil des enfants handicapés et l'hébergement médicosocial. L'étude préconise d'améliorer l[...]Article
Récentes dans le secteur médico-social, les sociétés coopératives de travail temporaire "Medicoop" mettent à disposition de structures non lucratives du personnel non permanent. Sur fond d'efficacité économique combinée à une dimension sociale, [...]Article
La pénurie de l’effectif infirmier au Québec est devenue une réalité avec laquelle tous les milieux de soins doivent composer. Les centres ou les unités de soins se spécialisant en santé mentale, dont les centres de réadaptation en dépendance (C[...]Article
Depuis le 1er janvier 2016, la tolérance administrative élargissant à certains organismes la portée du dispositif d'exonération de TVA prévu à l'article 261 B du Code général des impôts pour les groupements de moyens, est supprimée. Les établiss[...]Mémoire
Assurer la qualité de vie des résidents en EHPAD est un défi perpétuel pour l’institution. Cela passe essentiellement par la garantie et l’amélioration de la qualité de l’accompagnement. Or la co[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES16/0001
Ouvrage
Le temps de travail à l’hôpital fait l’objet de nombreux débats depuis la mise en place de la réduction du temps de travail en 2002. Dans le cadre des tensions budgétaires que connaissent actuell[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0125
- Localisation : Rennes | Cote : HN13/0125
Article
La gestion du temps de travail est un sujet sensible dont témoignent les conflits sociaux récents sur les modalités de mise en œuvre des 35 heures. Il convient d'adopter une approche plurielle du temps pour pouvoir dépasser les exigences contrad[...]Article
La branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass), qui emploie 23% de salariés à temps partiel, s'est dotée d'un accord étendu dérogeant à la durée minimale d'activité de 24 heures par semaine. Objectifs : prendre en compte les [...]Article
Engagé dans une série de réorganisations depuis 2005, le centre hospitalier de Lens a multiplié les initiatives en faveur d’une amélioration de l’efficience de son fonctionnement, dont une action ciblée sur la gestion des ressources humaines non[...]Mémoire
Pour pouvoir garantir la pleine réalisation de ses missions de service public, l’hôpital public doit disposer de ressources humaines médicales de qualité et en nombre suffisant. Or, aujourd’hui, [...]
- Localisation : Rennes | Cote : AAHo/0027
Mémoire
Les chiffres de l’absentéisme en France portent, en moyenne, sur 14 jours d’absence par personne et par an pour un taux moyen de 5,8 %. S’agissant des salariés de la fonction publique hospitalièr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH14/0016
Mémoire
Les Ingénieurs du Génie Sanitaire (IGS), les Ingénieurs d’Etudes Sanitaires (IES) et les Techniciens Sanitaires et de Sécurité Sanitaire (T3S) contribuent par leurs missions à la protection de la[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OK14/0004
Article
[BDSP. Notice produite par ORSRA rnlR0x8q. Diffusion soumise à autorisation]. Confrontés à un absentéisme important des soignants, les directions et l'encadrement des Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) proposen[...]Article
Avec l'avis du 25 septembre 2019, le Conseil d'Etat a introduit pour les contractuels de droit public un peu plus de précarité et un zeste de reclassement. En effet, alors que la loi du 12 mars 2012 tente de résorber l'emploi précaire via la mis[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 7olmR0xr. Diffusion soumise à autorisation]. L'instauration de mobilités intersectorielles (services de compensation et de suppléance) du personnel paramédical apparaît comme une stratégie efficace de gestion d[...]Article
L'article présente les chiffres livrés par une étude de la Sofcah publiée en octobre 2012 sur l'absence au travail pour raison de santé et les compare à ceux de la DGOS et de l'Atih. Une nouvelle campagne de recueil des indicateurs "absentéisme [...]Rapport
Le 17 décembre 2013, Olivier Véran, député de l’Isère, a rendu publiques les conclusions de son rapport sur le travail médical temporaire à l'hôpital, mené avec le concours de la commission des A[...]Mémoire
Situés sur la frontière suisse, les EHPAD du bassin genevois font face à une pénurie importante de personnel soignant qualifié. Préférant souvent travailler en Suisse pour de meilleures condition[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB13/0014
Article
Le consortium Loire-Atlantique Aquitaine Rhône-Alpes pour la production d'indicateurs en santé (CLARTE) valide actuellement des indicateurs de gestion des ressources humaines des établissements de santé, sous le pilotage du ministère des Affaire[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC qCR0x9F9. Diffusion soumise à autorisation]. Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d'entraide collective sont deu[...]Article
"Le personnel qu'il faut, là où il faut, quand il le faut", tel pourrait être l'aphorisme caractérisant le service de compensation et de suppléance (SCS) qui vise à réduire temporairement un écart entre l'effectif présent et l'effectif requis pa[...]Article
Josette DESTANG ; Véronique LAGASSE TEILHOL ; Anne-Marthe RAMONDENC ; Chantal STERCKEMAN ; Christine CEAUX |[BDSP. Notice produite par APHPDOC HG8rR0x9. Diffusion soumise à autorisation]. Dans un contexte médico-économique en profonde mutation et au regard des différentes spécificités des pôles, le centre hospitalier universitaire de Toulouse (31) s'e[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Fo7R0xm9. Diffusion soumise à autorisation]. Congé maladie, surcroît exceptionnel d'activité, vacance d'emploi temporaire : plusieurs situations conduisent certains établissements - pas tous - à recourir aux s[...]Article
Le décret sur la qualification des directeurs d'établissements et services sociaux et médico-sociaux a entraîné une augmentation des diplômés de niveau I et II, selon l'évaluation effectuée à la demande de la direction générale de la cohésion so[...]Article
Après avoir présenté dans une première partie, la définition et la construction d'indicateurs permettant de mesurer le coût et l'efficacité prévisionnels de la décision prise, l'auteur propose dans cette seconde partie la construction d'un table[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 8r8R0xr7. Diffusion soumise à autorisation]. La jurisprudence de la Cour de cassation renforce la protection de l'emploi du salarié malade (Arrêt d'Assemblée plénière du 22 avril 2011).Article
Comment recruter et fidéliser le personnel au sein des hôpitaux et des établissements sociaux-médicaux tels que les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ? Ce dossier présente plusieurs voies d'actions possibles a[...]Article
La direction générale du CHU de Limoges est consciente des enjeux liés à son attractivité dans un contexte national marqué par la pénurie de soignants et le vieillissement de la population médicale. Après avoir réalisé un tableau démographique d[...]Article
Le recrutement de personnel qualifié et motivé est une des difficultés majeures rencontrées par les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, y compris lorsque cet établissement est rattaché à un centre hospitalier de référe[...]Article
A quel niveau la régulation des professions de santé doit-elle s'exercer, concernant l'hôpital? Au niveau des structures centrales ou des services déconcentrés des services sanitaires de l'Etat? A l'échelon local? Au sein même de l'établissement[...]Article
[BDSP. Notice produite par SAPHIR mqCFmR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le spectre d'une pénurie massive d'infirmières au cours des années à venir décuple les efforts visant à trouver coûte que coûte le personnel nécessaire pour assurer d[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC mDrmR0xD. Diffusion soumise à autorisation]. Contexte : Alors que de nombreuses études ont mis en évidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associées à la recherche d'emploi et au t[...]Article
[BDSP. Notice produite par SAPHIR 99R0xGmE. Diffusion soumise à autorisation]. Dans certains pays, une infirmière sur trois pense une fois par semaine, voire une fois par jour à quitter la profession. Qu'est-ce qui rend les soins à ce point insu[...]Article
Les établissements publics de santé sont confrontés à une pénurie récurrente de personnel soignant ; ils mettent en place différents modes de remplacement des absences qui s'avèrent mal connus, notamment faute de données quantitatives globales. [...]Article
Après sa validation par le Conseil constitutionnel, le 19 novembre la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a été publiée au JO du 24 novembre. Reprenant largement les dispositions de l'ANI du 7 ja[...]Article
La loi sur la mobilité et les parcours professionnels dans la fonction publique a fait l'objet d'un dossier qui comporte trois parties : 1- Améliorer la mobilité et le déroulement de carrière des agents (cette partie est développée dans le n°262[...]Article
Catherine Maisonneuve, coor. ; Hélène GIRARD, coor. |Ce dossier prend acte du malaise des professionnels des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). De nombreux entretiens en témoignent. Parmi les difficultés rencontrées, le turn-over du personnel mais aussi des directeurs; "Ce s[...]Article
La lecture du précédent numéro de Santé RH vous a peut-être convaincu de l'intérêt du contrôle de gestion appliquée au domaine des ressources humaines. En effet, s'il est absolument nécessaire, le suivi budgétaire focalise l'attention sur la mes[...]Article
L'attractivité et la fidélisation des professionnels paramédicaux sont une problématique récurrente en Ile-de-France. La situation de pénurie et de "turn-over" incessant peut compromettre la performance des établissements de santé, tant en terme[...]Article
Le manque d'attractivité et de fidélisation des professionnels de santé dans les secteurs de la gériatrie et de la gérontologie est un problème récurrent, du notamment à la mauvaise image du secteur, à la charge de travail accrue, aux activités [...]Article
En raison du manque de personnel soignant d'encadrement, des solutions palliatives sont mises en place par les établissements hospitaliers telles que le recours à des "faisant fonction de cadre". Pour sa part, l'hôpital de Brive-la-Gaillarde a m[...]Mémoire
Longtemps resté un tabou hospitalier, l'absentéisme de courte durée du personnel non médical est aujourd'hui une problématique à laquelle s'atèle bon nombre d'établissements. Souvent, il est jugé[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0003
Mémoire
A l'heure du projet de loi " Hôpital, patients, santé, territoires " et des contraintes nationales de financement des EPS, le thème de la territorialisation de l'offre de soins ainsi que les moda[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0021
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 8HFCR0x7. Diffusion soumise à autorisation]. La vague massive de départs à la retraite des cadres de santé a commencé depuis plusieurs années et pose de manière de plus en plus aiguë la question de leur remplac[...]Article
Bernard BANGA, réal. ; Claude GIRARD |La permanence des soins exige un véritable pilotage des ressources humaines en ces périodes de tension démographique. Les directions des établissements de soins doivent composer avec des contraintes exogènes contradictoires. Elles s'appuient not[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 5R0xorMI. Diffusion soumise à autorisation]. Ce cahier du management porte sur la mise en place au Centre hospitalier du Val d'Ariège, de l'outil SIIPS (Soins infirmiers individualisés à la personne soignée) et[...]Article
Les auteurs insistent sur le rôle essentiel que joue l'ensemble des personnels de santé dans la mise en oeuvre et le succès des politiques publiques en la matière. Sur la base de ce constat, ils dressent l'état des lieux de ces professions et, e[...]Article
Les transferts de compétences opérés par la loi du 13 août 2004 relative aux libertés et responsabilités locales interviendront progressivement à compter du 1er janvier 2005. Ce qu'il faut en retenir : La compensation financière des transferts d[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC TaPRR0x8. Diffusion soumise à autorisation]. Les pratiques actuelles mises en oeuvre dans les hôpitaux de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) pour suppléer la pénurie des infirmières sont-elles effi[...]Mémoire
Alors que les pressions sur les budgets des établissements publics de santé s'accentuent, une attention accrue est portée sur les initiatives visant à réduire l'absentéisme au travail et à diminu[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA04/0010
Mémoire
En septembre 2003 suite au décès d'un malade, le tribunal de Grande Instance de Paris rend un jugement concernant les responsabilités des acteurs d'un hôpital. A propos de la condamnation du dire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0055
Mémoire
La complexité de la gestion des ressources humaines hospitalières requiert un dispositif de veille sociale afin de prévenir tout dysfonctionnement qui pourrait remettre en cause l'exercice des mi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA04/0040
Mémoire
La garde hospitalière est une organisation mise en place pour assurer la continuité des soins dans les établissements publics de santé et pour répondre à l'urgence. Aujourd'hui de nombreux profes[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0049
Ouvrage
L'insatisfaction grandissante des professions de santé s'accroît à l'évidence depuis trois ans. Pourtant la France ne dispose-t-elle pas, selon l'Organisation mondiale de la santé, du meilleur sy[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0096
Ouvrage
Le capital intellectuel et humain est un véritable moyen de création de valeur et l'entreprise en prend conscience. Cette richesse doit donc se gérer comme toutes les autres, c'est pourquoi les d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0217
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC w85yR0xB. Diffusion soumise à autorisation]. Cette étude s'intéresse à la continuité des soins hospitaliers, notamment en ce qui concerne le travail de nuit. Selon l'auteur, continuitBe et qualité ne peuvent êt[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC KCR0xH94. Diffusion soumise à autorisation]. Le Service infirmier de compensation et de suppléance (SICS) a été créé officiellement en 1996 au CHU de Besançon. L'auteur, infirmière générale, présente dans ce do[...]Article
La polyvalence n'est pas une fin en soi, c'est une réponse organisationnelle à des objectifs stratégiques et managériaux inscrits dans une politique d'établissement. Cette réponse recouvre des réalités concrètes relativement variées. Née du beso[...]Article
Cette recherche repose sur les résultats d'une enquête conduite auprès du personnel d'un établissement hospitalier, depuis le directeur jusqu'à l'aide-soignante, en passant par les médecins et les infirmières en poste et les infirmières vacatair[...]Article
Le ministre de l'Emploi et de la Solidarité signe avec une majorité de syndicats un protocole porteur de mesures nouvelles pour l'hôpital public concrétisées par l'embauche de 12 000 agents et financées par une rallonge budgétaire de 10 millards[...]Article
Cette étude transversale quantitative, réalisée en juin 1997, a comparé les niveaux de stress des infirmières diplômées depuis moins de cinq ans en poste de "volante" ou en poste fixe dans les deux hôpitaux publics de Dax et Bayonne. Le taux de [...]Article
Anne-Marie PREVOST ; Michelle BONVEL ; Emmanuel DEHU ; Elisabeth GASQ ; Marie-Odile LEFEVRE ; Marc NAGEL ; Marc SEUILLE ; Monique TOUBOULIC |Assurer le remplacement de cadres infirmiers en structure d'hospitalisation à domicile lors de leur absence est, bien évidemment, indispensable. Pour autant, pour les remplaçants "faisant fonction", il s'agit d'accomplir de nouvelles tâches (man[...]Article
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Mémoire
A l'heure où les restrictions budgétaires exigent une gestion rigoureuse des ressources humaines la lutte contre l'absentéisme hospitalier s'impose comme une nécessité. Une approche quantitative [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA92/0157
- Localisation : Rennes | Cote : OA92/0160
Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1253
Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1231