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Référentiel métier
Commentaire :
#4-2006
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Documents disponibles dans cette catégorie (43)
Rapport
Depuis le dernier référentiel des métiers de direction de la fonction publique hospitalière, paru en 2010, l’exercice des fonctions de direction a considérablement évolué, notamment avec l’instau[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HG20/0012
Article
La revue Hygiènes propose un dossier thématique en trois parties sur un sujet central pour l'activité des hygiénistes : la communication et la formation. Les technologies de l'information et de la communication et les innovations dans le domaine[...]Ouvrage
Les établissements de santé connaissent une situation complexe, marquée par les exigences de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations, d’intégration des usagers dans les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0084
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Article
L’objectif de cette recherche est de nous intéresser à l’évolution des métiers des techniciens et des cadres de santé des laboratoires de biologie médicale, qui sont impactés par d’importantes transformations technologiques. A partir d’une démar[...]Ouvrage
Anticiper l'évolution permanente des emplois et des compétences permet à toute organisation d'ajuster ses ressources humaines aux besoins futurs de l'entreprise. La GPEC devient donc un incontour[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0079
Article
Cette étude prend appui sur une synthèse de la littérature (française et internationale) sociologique théorique particulièrement abondante s’agissant des notions de «profession » , de «professionnalisme » et de «professionnalisation » . Les résu[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC rBn99R0x. Diffusion soumise à autorisation]. L'élaboration d'un référentiel métier et compétences constitue une étape nécessaire à la construction de référentiels de formation, mais les expériences publiées dan[...]Article
Introduction : Les chercheurs sur la gestion des compétences insistent sur le besoin d’avoir une approche contextualiste. Nous ressortons alors les éléments constitutifs d’une grille des compétences-clés des professionnels de santé dans les hôpi[...]Rapport
La CNS a inscrit, parmi les priorités de son programme de travail 2015-2018, la lutte contre les inégalités de santé et la réorientation du système de santé vers une priorité donnée à la préventi[...]Ouvrage
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier majeur du développement des entreprises. Dans le champ social et médico-social, elle est nécessaire pour aborder les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0011
Ouvrage
Les années 2000 ont constitué un véritable tournant pour les formations au travail social, avec notamment l’introduction des référentiels professionnels et l’harmonisation de l’enseignement supér[...]
- Localisation : Paris | Cote : IA20/0061
- Localisation : Rennes | Cote : IA20/0061
- Localisation : Rennes | Cote : IA20/0061
Article
S’inscrivant dans un contexte territorial porteur, la démarche de GPMC du groupe hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis s’appuie sur quatre axes forts : une définition claire des objectifs visés, une démarche progressive et associant tous les acteurs,[...]Article
Depuis 2003, l'ANFH s'est engagée dans le déploiement de cartographies régionales et d'analyse prospective des métiers de la fonction publique hospitalière. Les données et indicateurs "métiers" récoltés contribuent à définir les politiques régio[...]Article
Insuffisamment reconnu en France malgré ses atouts, le Caferuis suscite pourtant un grand intérêt dans les pays voisins, explique Sophonie Pérard, présidente de la Fédération française de l'encadrement intermédiaire. D'où le projet de cette dern[...]Article
L'employeur doit veiller à élaborer et à rendre accessible aux salariés les outils leur permettant d'identifier clairement le travail prescrit ainsi que les références qui encadrent l'exercice de leurs missions. Il convient également de procéder[...]