Catégorie Management
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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant. Superposition des tâches, manque d'autonomie et surcharge de travail freinent les élans, en particulier chez les jeunes générations. (introd.)
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Sous l'impulsion de plusieurs décrets récents et de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le cadre des congés familiaux pour les agents publics ne se contente plus d'un simple alignement sur le secteur privé : il ambitionne de [...]
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Face à la crise d'attractivité et au turnover qui fragilisent les établissements sociaux et médico-sociaux (ESSMS), la bientraitance ne peut se limiter à des injonctions normatives. Cet article présente la Méthode Valorisation-ESSMS® comme un mo[...]
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Apparus dans le paysage sanitaire depuis une vingtaine d'années, les protocoles de coopération transforment à bas bruit la façon dont les soignants travaillent à tous les niveaux. Certains sont entrés dans le droit commun, d'autres ont vocation [...]
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Le phénomène conjoint d'explosion et d'évolution des modes de consommation, avec ou sans substance, n'épargne aucune structure. ce qui pose l'épineuse question de la prise en charge d'usagers sous l'emprise de drogues et/ou d’alcool par des prof[...]
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Ces dernières années, la culture de l’alternance a conquis le secteur sanitaire, social et médico-social, qui en a fait un levier de recrutement devenu indispensable. Un écosystème désormais fragilisé par les réductions de budget décidées par l’[...]
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L’anxiété et les cris chez les personnes âgées en institution sont des troubles du comportement fréquents, qui posent de nombreux défis aux soignants. Ces manifestations, souvent liées à des troubles neurocognitifs, ont un impact important sur l[...]
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La responsabilité populationnelle s’affirme progressivement comme un modèle clé pour relever les défis contemporains du système de santé. En Bretagne, son déploiement repose sur une approche stratégique en trois étapes clés : l’acculturation des[...]
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Au-delà des symptômes individuels, l’épuisement professionnel affecte la dynamique des équipes, la qualité des soins et, plus largement, le fonctionnement des établissements. Si les causes sont multiples, des pistes d’actions existent – des inte[...]
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Les séquelles du cancer, qu’elles soient liées à la maladie ou aux traitements, constituent un angle mort du retour et du maintien dans l’emploi. Fatigue, troubles cognitifs, douleurs et vulnérabilité émotionnelle affectent durablement les capac[...]
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Longtemps, le contractuel a été l'exception, la variable d'ajustement d'une administration normée par le statut. Ce temps est révolu. Avec près d'un quart des effectifs globaux et surtout 40% des recrutements annuels, les agents sous contrat ne [...]
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Les tensions actuelles de l'hôpital public ne relèvent pas tant d'une perte d'attractivité à l'entrée que d'une difficulté croissante à fidéliser durablement les professionnels du soin. Elles s'inscrivent dans une dynamique de recomposition des [...]
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En Sud Lorraine, le déploiement de la responsabilité populationnelle s’appuie sur une trajectoire singulière : celle d’un pilotage assumé par le CHRU de Nancy, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires du territoire. Cette expérience met en[...]
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La négligence, reconnue comme l’une des cinq formes de maltraitance par l’Organisation mondiale de la santé, demeure largement sous-repérée en France malgré sa fréquence élevée. Elle constitue pourtant la forme la plus courante de maltraitance e[...]
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Le projet Valoris propose un outil d’évaluation destiné en priorité aux directions hospitalières, aux directions des ressources humaines et à l’encadrement, capable de mesurer non seulement les coûts générés par l’absentéisme mais aussi ceux iss[...]
