Mots-clés
BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > GPEC
GPEC
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Gestion prévisionnelle des emplois et compétences |
Documents disponibles dans cette catégorie (268)
Mémoire
Nous avons tenté par cette étude de faire le point sur la mise en place et l'utilisation des outils relatifs à la gestion des compétences et en particulier celle concernant l'appréciation des com[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0067
Mémoire
L'hôpital pour faire face à un environnement sans cesse en mouvement doit organiser ses ressources humaines de façon optimale. Celles-ci sont soumises à de nombreuses contraintes : pénurie de cer[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0062
Mémoire
En septembre 2003 suite au décès d'un malade, le tribunal de Grande Instance de Paris rend un jugement concernant les responsabilités des acteurs d'un hôpital. A propos de la condamnation du dire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0055
Mémoire
Confronté à l'évolution constante de son environnement, l'hôpital public doit disposer d'un personnel en quantité suffisante, formé, qualifié et mobilisé. La GPEC, au service de cet objectif, con[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA04/0067
Mémoire
Le "malaise" et les "défaillances" de management des cadres de santé sont fondés sur un problème de reconnaissance. Parmi les outils à disposition des dirigeants hospitaliers pour mener une polit[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0070
Ouvrage
Dans les entreprises et les organisations contemporaines, le pilotage social et socio-économique est en plein développement. Des pilotes sans tableaux de bord sont aveugles. Face aux décisions à [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2774
Article
Pierre LOUART, coor. ; Jean-Louis BAJU ; Christel BEAUCOURT ; Yves CHAIMBAULT ; Guy FEREZ ; Pierre LUSSIANA ; Elisabeth PROVOST ; Emeline TAVENEAU ; Pascale TREVISANUT |A travers ce dossier, est proposé une ouverture assez large sur la GRH dans les fonctions publiques. C'est une sorte d'introduction à ce qui, dans cette revue, deviendra une rubrique régulière en relation avec les thèmes abordés chaque mois. La [...]Article
Marie-Christine VERGIAT, introd. ; Jean Bastide ; Pierre KKHALFA ; Jean-Christophe LE DUIGOU ; Daniel LE SCORNET ; Jacques MAIRE ; Pierre MARTINOT-LAGARDE ; René PASSET ; Bernard QUINTREAU ; Irène Théry ; Jean-Marie TOULISSE |Sommaire du dossier : - Question sociale et âges de la vie - Gestion prévisionnelle des âges : une urgence - Démographie : l'équation française - La jeunesse : un nouveau risque - Des manières de distinguer les sexes - Une vision a-économique et[...]Article
Marie-Françoise BECHTEL ; Jacques Fournier ; Anicet Le Pors ; Derry ORMOND ; Luc Rouban ; SCHIOPPA (Vincenzo) ; Rémy SCHWARTZ ; Anne STEVENS |Sommaire : I - L'actualité de la Fonction publique : 1) Le nouveau rôle de l'Etat. 2) La conception française de la Fonction publique. II - Les perspectives d'évolution de la Fonction publique : 1) La gestion des ressources humaines. 2) Les inci[...]Article
LEPINTEUR (Antoine) / introd. ; Corinne DEQUECKER ; Gérard DONNADIEU ; Claude Flück ; Christian Morel ; Gilles NORROY, introd. ; Frédéric TIBERGHIEN ; Pierre-Eric TIXIER |Que l'on veuille ou non, gérer les ressources humaines, c'est être confronté en permanence à la complexité, c'est gérer l'incertitude, c'est donc prévoir. De l'optimisation quantitative et qualitative des ressources au développement des compéten[...]Article
Gestion des ressources humaines et stratégie. (22-23/11/2002; Nantes (FRA)) ; Association de Gestion des Ressources humaines. (A.G.R.H.). FRA |L'édition 2002 du congrès annuel de l'Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP) fût consacré au thème "gestion des ressources humaines et stratégie" et organisé à Nantes le 22 et 23 novembre 2002 au sein de [...]Mémoire
En France, le problème infirmier en général, et la pénurie infirmière en particulier, ont fait l'objet de publications depuis de nombreuses années. Aujourd'hui le problème se pose à nouveau puisq[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA03/0005
Article
Ce numéro traite : De la prévention des licenciements qui se traduit par l'obligation mise à la charge de l'employeur de reclasser ou d'adapter ses salariés préalablement à toute mesure de licenciement. La prévention passe également par la conce[...]Article
Face aux incertitudes de l'avenir, l'Entreprise est confrontée à un double enjeu économico-social : s'inscrire dans un processus permanent de recherche d'amélioration de sa performance, et de développement d'employabilité de son personnel : surv[...]Ouvrage
Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1937
Article
La loi traduit l'ambition de favoriser la stabilité de l'emploi, mais aussi d'inscrire l'emploi dans une perspective dynamique : maintient dans un emploi, congé de reclassement, amélioration condition travail, lutte contre le harcèlement moral, [...]Mémoire
Les établissements de santé vivent actuellement une pénurie de personnel d'encadrement des soins. Afin de pourvoir leurs postes, ils sont contraints de recourir au principe du "faisant - fonction[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0097
Mémoire
Dans le cadre de la politique de rationalisation de loffre de soins, lhôpital Rothschild (AP-HP), ancien établissement de soins aigus, a été choisi dans le milieu des années 1990 pour devenir u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA02/0020
Mémoire
Durant l'hiver 2000-2001, les cadres hospitaliers, et en particulier les cadres de santé, descendent pour la première fois dans la rue, pour revendiquer un statut et demander la reconnaissance de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0001
Ouvrage
Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2382
Mémoire
La loi portant réforme hospitalière du 31 Juillet 1991, renforcée par l'ordonnance n°96-346 du 24 Avril 1996, la mise en place des 35 heures, la pénurie infirmière, le développement du temps part[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0017
Mémoire
Toute organisation et tout employeur doit gérer lintégration de ses nouveaux personnels. Or la socialisation professionnelle et organisationnelle passe par des cheminements que lon peut définir[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA02/0062
Mémoire
Dans un contexte difficile, aux objectifs bien souvent contradictoires, de réduction budgétaire, d'exigence qualité, d'accroissement des besoins en personnel et de pénurie infirmières, qu'en est-[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0081
Mémoire
Qu'entendons-nous par gestion des ressources humaines ? Qui a la responsabilité de cette gestion ? Est-elle partagée entre la direction des ressources humaines et la direction des soins ? Quels s[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG02/0062
Mémoire
La mobilité qu'en est-il aujourd'hui dans les établissements de santé ? L'application des ordonnances du 24 avril 1996, le développement du travail à temps partiel, les nombreux départs à la retr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG01/0028
Mémoire
C'est à partir du constat de la difficulté à expliquer la logique de répartition des moyens humains du service de soins infirmiers que débute cette recherche. L'enveloppe de la santé coûte cher. [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG01/0021
Rapport
Madeleine Estryn-Behar , 66p. pdfLes populations des pays développés vieillissent et davantage de personnes souffrent des conséquences des maladies chroniques graves à la fin de leur vie. Répondre à leurs besoins pose un défi à [...]