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GPEC
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Gestion prévisionnelle des emplois et compétences |
Documents disponibles dans cette catégorie (268)
Article
En dépit du flou qui entoure son contenu, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est aujourd'hui une notion juridique à part entière, de plus en plus présente dans les textes législatifs, les accords collectifs et les dé[...]Article
Eric DAVOINE, dir. ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Marie-Laure BUISSON ; Thierry COLIN ; Céline DESMARAIS ; Anne Dietrich ; Benoît Grasser ; François Jaujard ; Pierre LOUART, dir. ; Claude PARAPONARIS ; Michel PARLIER |Sommaire du congrès : Editorial : outils, modes et modèles en GRH - Diffusion des logiques managériales et transférabilité des outils de GRH. De la légitimité intra-organisationnelle de la rémunération des performances dans le secteur public fra[...]Article
Richard Barthes, chargé de mission emploi formation à la DHOS, nous présente dans un premier article les conclusions de l'étude prospective sur les métiers sensibles dans la fonction publique hospitalière qui met en évidence quelques éléments cl[...]Article
Le métier d'acheteur hospitalier est en pleine mutation et fait l'objet de nombreuses réflexions, dans le cadre notamment de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Celle-ci a mis en perspective les questions de formation et pr[...]Article
Bernard BANGA, réal. ; Claude GIRARD |La permanence des soins exige un véritable pilotage des ressources humaines en ces périodes de tension démographique. Les directions des établissements de soins doivent composer avec des contraintes exogènes contradictoires. Elles s'appuient not[...]Article
Consacrée principalement à l'épargne salariale, la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié contient également un certain nombre de mesures assez hétérogènes en droit du travail.[...]Mémoire
Ce travail se propose de décrypter les enjeux qui se nouent autour de la réforme de la formation médicale continue, en prenant l'exemple du Centre Hospitalier de SAINT-BRIEUC. Dans un premier te[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA07/0050
Mémoire
L'hôpital est devenu, d'après J.M. CLEMENT, un lieu d'hyperspécialisation des soins et un lieu où le patient a acquis des droits. La gestion des compétences apparaît alors, comme un enjeu stratég[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG07/0049
Ouvrage
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est don[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0144
Mémoire
Face aux nouvelles législations, aux demandes diversifiées des partenaires institutionnels, mais essentiellement aux besoins des usagers, il est impératif de faire évoluer les prises en charge di[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB07/0117
Mémoire
La mise en place d'une démarche " Métiers - Compétences " a débuté au Centre Hospitalier de Coulommiers en avril 2007, avec l'arrivée d'un nouveau directeur des ressources humaines, pilote du pro[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA07/0068
Mémoire
La MAS l'Estuaire incarne paradoxalement, un établissement récent avec une histoire ancienne. Incontestablement, il s'agit d'une histoire riche en bouleversements et en dysfonctionnements ! La ma[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB07/0089
Mémoire
L'association "Aux Captifs, la Libération" intervient depuis plus de 25 ans auprès des personnes en situation d'exclusion à Paris : sans domicile, mineurs et jeunes en errance et, en particulier,[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB07/0111
Mémoire
La mise en place de la tarification à l'activité accompagnée par la réforme budgétaire et comptable de l'EPRD oblige le directeur d'hôpital à repenser les modalités de gestion des dépenses de per[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA07/0078
Article
Sommaire du dossier : 1) Déterminer le besoin de formation. 2) Choisir les modalités de départ en formation : - Parcours en formation - Formation choisie par l'employeur - Formation choisie par le salarié - Formation codécidée employeur/salarié.[...]Article
Les vingt ans d'existence de la fonction publique hospitalière sont l'occasion pour la revue "Actualités Jurisanté" de dresser un état de lieux et de présenter les différentes évolutions des métiers et du statut de la FPH. Modernisation de la ge[...]Article
Les fonctions publiques représentent environ 25 % des salariés travaillant en France métropolitain et dans les DOM. Le défi démographique auquel va être confrontée la société française, avec les départs massifs à la retraite et l'entrée sur le m[...]Article
Depuis 2002, un intérêt grandissant se porte sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique. Certes, la question n'est pas nouvelle, car le niveau des effectifs, la gestion des carrières, la mobilité des personnels ou la [...]Article
La formation professionnelle continue pour les personnels de la fonction publique hospitalière est un secteur en pleine évolution. Un des traits de cette évolution concerne la montée en charge des dispositifs indivividuels de formation, bilans d[...]Article
La gestion uniquement administrative du personnel ne suffit plus. Elle doit aujourd'hui s'accompagner d'une gestion des ressources humaines centrée sur l'approche métier/compétence. Outil précieux d'aide à la décision, la gestion métier/compéten[...]Article
Partenaire formation de la collectivité hospitalière depuis plus de trente ans, l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) s'apprête à tourner une nouvelle page de son histoire en devenant, courant 2006,[...]Rapport
Le présent rapport s'inscrit dans le cadre des travaux engagés par la Cour des comptes depuis plusieurs années sur la fonction publique. Après les publications de 1999, 2001 et 2003 sur les agent[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0260
Article
Miracle de l'organisation en pôle, la gestion des ressources humaines sera en partie gérée au sein des unités fonctionnelles. Même si tous les hôpitaux n'ont pas finalisé la réorganisation de leurs services ressources humaines, les expérimentati[...]Article
Daniel CROQUETTE, dir. ; Jean-François De Martel ; et al. ; Yann LANDREAU ; Elisabeth PROVOST, dir. ; Thierry Teboul |Quels sont les changements managériaux qui touchent le secteur public ? En matière de ressources humaines, on remarquera un rapprochement des pratiques entre secteur privé et secteur public. Sous l'effet de plusieurs facteurs, problématiques de [...]Mémoire
Depuis 1991, les réformes successives de l'organisation hospitalière ont entraîné un large mouvement de restructuration des établissements de santé. Les secteurs ambulatoires, peu développés il y[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0007
Mémoire
Aujourd'hui, les établissements de santé s'adaptent aux contraintes budgétaires, au développement des technologies et au renforcement des exigences sociales et sécuritaires des patients et des ho[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0001
Mémoire
Alexandre HORRACH , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , réf. 3p. , 2006Qu'est ce qu'être " sujet " pour la personne totalement dépendante ? Et comment favoriser l'émergence de la position de sujet en Maison d'Accueil Spécialisée ? Comment faire de ces préoccupations[...]Mémoire
La mutation annoncée de l'organisation des soins psychiatriques va promouvoir, en lieu et place d'un découpage sectoriel généraliste, un exercice professionnel varié permettant aux infirmiers de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0068
Mémoire
La pénurie dont souffre actuellement les professions de santé semble toucher plus gravement la filière gériatrique. Face aux données démographiques, l'enjeu est important. Accompagner les person[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0004
Mémoire
Depuis un vingtaine d'années de nombreuses dispositions, dont les mesures du plan " hôpital 2007 ", ont tenté de faciliter la résolution des problèmes structurels et la complexité des organisatio[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0010
Mémoire
L'institution hospitalière connaît des évolutions multiples et profondes, à la fois conceptuelles et organisationnelles. Les facteurs de la transformation que l'on retrouvent à travers les réform[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG06/0013
Mémoire
L'hôpital est un milieu de travail à risques multiples. Liés notamment aux conditions de travail, ces risques, s'ils ont longtemps été sous-estimés ou négligés, font peser sur les travailleurs la[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA06/0046
Ouvrage
La gestion des compétences était la dernière nouveauté à la mode vers la fin des années 90 dans le monde de l'entreprise. Aujourd'hui, cette philosophie est définitivement ancrée, non seulement d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0142
Article
Gérard Lobjeois, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, s'interroge sur la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à mettre en oeuvre dans le secteur de l'assurance face aux eff[...]Article
La gestion des compétences dans les hôpitaux est liée à l'avènement de la gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences (GPPEC). La procédure d'accréditation des hôpitaux a mis l'accent sur la formalisation des "ressources [...]Mémoire
Profitant de l'opportunité laissée par le Ministère de la Santé en février 2004, le Centre Hospitalier de Chambéry a lancé un projet de changement visant à mettre en place progressivement, de 200[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA05/0028
Rapport
Cette enquête a été réalisée par le GREF Bretagne dans le cadre du contrat d'objectifs « Sanitaire et social ». Elle a pour objet d'évaluer les besoins en main-d'oeuvre des emplois et qualificati[...]Article
Le cas des directeurs d'hôpital est intéressant pour une analyse des carrières car il met en évidence comment s'est tissé, au cours du temps, le lien entre carrière au sens de carrière indiciaire et carrière au sens de parcours professionnel. Po[...]Article
L'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a publié un rapport sur la gestion des âges dans le domaine sanitaire et social et sur le développement de l'activité des plus de 50 ans. La mission a ciblé les qualifications IV et V et les mét[...]Mémoire
En psychiatrie générale publique, l'organisation des équipes de nuit se fait selon deux modèles : les horaires alternants, dits les "3X8" et les "temps plein nuit " ou équipes non intégrées, c'e[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG05/0040
Ouvrage
La dimension ressources humaines est un facteur clé dans la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux sur le plan de la qualité, de l'organisation et de l'efficience. [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1375
Ouvrage
A l'origine de ce livre, un constat : l'exercice de la fonction de direction, dans le secteur social et médico-social, est aujourd'hui celui d'un métier à part entière. Qui dit métier dit savoir-[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0094
Mémoire
La préparation du postulant, le processus de socialisation et d'acquisition d'une identité professionnelle de cadre ainsi que les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction, se trouvent [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG05/0061
Mémoire
Le processus de recrutement des jeunes professionnels infirmiers se segmente en plusieurs étapes. Aucune n'est à négliger. Le directeur des soins mettra en oeuvre une politique et des actions pou[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG05/0043
Article
Galina PERFILIEVA ; et al. ; Andrea PANTOJA ; Pascal ZURN ; Symposium réuni par le Centre de Sociologie et de Démographie Médicales avec le concours de l'Organisation Mondiale de la Santé (21-23/04/2005; Barcelone) |Le Symposium a pour but de réunir des experts de divers pays pour débattre et échanger les points de vue sur les tendances passées et à venir des ressources humaines du système de santé (croissance des effectifs, flux venant du système de format[...]Mémoire
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception, la mise en uvre et le suivi de plans d'action cohérents visant à réduire de façon anticipée les écarts entre l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA05/0013
Rapport
Face aux départs en retraite et à la diminution annoncée de la population active, le principal réservoir d'activité pour l'avenir réside dans le développement de l'activité des personnes de plus [...]Mémoire
Alors que les pressions sur les budgets des établissements publics de santé s'accentuent, une attention accrue est portée sur les initiatives visant à réduire l'absentéisme au travail et à diminu[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA04/0010
Mémoire
L'évaluation des compétences des personnels de la fonction publique hospitalière est ancrée dans la réalité des activités. Elle permet d'anticiper les besoins en compétences de la structure et de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG04/0046
Mémoire
Les services économiques et logistiques du centre hospitalier intercommunal de Créteil se fondent sur une démarche collective et participative afin de mettre en place un système de management par[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA04/0019