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GPEC
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Gestion prévisionnelle des emplois et compétences |
Documents disponibles dans cette catégorie (268)
Mémoire
Le décret du 21 août 2008 relatif à la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV) des agents de la fonction publique hospitalière instaure une réforme d'envergure du champ de la for[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA10/0005
Article
En tant qu'organisation, la Sécurité sociale doit faire face au vieillissement de ses effectifs. L'intérêt de la présente étude tient aux enjeux liés aux missions de ce service public - employant plus de 160000 personnes - et à la gestion de ses[...]Ouvrage
Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0057
Mémoire
La gouvernance structure les établissements de santé en pôles. La formation, élément stratégique des ressources internes des établissements de santé, mérite un regard politique essentiel dans les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG10/0011
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Pris malgré lui dans un mouvement concurrentiel, le secteur social et médicosocial se mobilise. En misant sur la qualification des salariés, le lien de proximité avec les usagers et la mutualisation de ses acteurs. Désormais les associations son[...]Article
Béatrice Sarazin ; David ANGLARET ; Chris BALL ; Hélène BLAIZE ; Ludovic BUGAND ; Fabienne CASER ; Sébastien CONTE ; Stéfano DE BLASIO ; Olivier Estebe ; Muriel Jaouen ; Bernard MASINGUE ; Gisèle RIOU ; Elisabeth TAYAR ; Michel TROADEC |Dès que l'on sort des approches alarmistes, on entend que le vieillissement est le corollaire de l'augmentation formidable de l'espérance de vie et fait voler en éclats les repères habituels. L'allongement de la vie professionnelle est inéluctab[...]Article
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est devenue une priorité pour l'administration. En premier lieu, l'état des finances publiques l'impose. La maîtrise de la masse salariale implique la mise en place de nouveaux outils de gestion.[...]Article
La démarche GPEC accompagne les évolutions de la gestion des ressources humaines dans un contexte de réforme des établissements. Evolutions en matière d'effectifs : recrutements tendus, départs à la retraite, démographie médicale, équilibre fina[...]Article
Agréée par le ministère de la santé en qualité d'organisme paritaire collecteur, l'ANFH collecte et gère les trois fonds consacrés au financement de la formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière. Pour anticiper les[...]Ouvrage
Sabine Stordeur , dir. , 2009De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0055
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0055
Ouvrage
Les décideurs en gérontologie sont confrontés à de multiples demandes, qu'elles proviennent des Pouvoirs publics, par le biais d'obligations juridiques et réglementaires souvent récentes, ou, ind[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4152
- Localisation : Rennes | Cote : FD30/0029
Article
La publication du décret n°2008-824 du 21 août 2008 marque l'aboutissement pour la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H.) de la réforme du droit de la formation initiée : d'une part par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 qui a instauré la Formatio[...]Mémoire
Le malaise des cadres est une réalité à l'hôpital. Ce malaise est en partie constitutif de la fonction d'encadrement. Figure centrale des organisations, le cadre est placé au point d'intersection[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0047
Mémoire
Les évolutions récentes du cadre réglementant la formation continue ne font qu'accompagner les mutations rapides dans lesquelles l'environnement hospitalier se trouve plongé depuis de nombreuses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG09/0027
Mémoire
Emmanuelle CROISE-GROSJEAN , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , réf. 5p. , 2009Si la formation professionnelle continue est une obligation réglementaire pour le directeur, elle constitue aussi un outil managérial dans l'adaptation des compétences aux mutations du secteur de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX09/0021
Ouvrage
Mission Nationale d'Expertise et d'Audit Hospitaliers (MEAH) (Paris, FRA) , 141p., 141p. pdf , 2009/04Cet ouvrage présente les retours d'expériences de huit établissements engagés dans le chantier de la MEAH consacré à la maintenance des bâtiments démarré en avril 2007 et clôturé en décembre 2008[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HJ20/0001
- Localisation : Rennes | Cote : HJ20/0001
Mémoire
Ce mémoire traite des études promotionnelles, dispositif permettant aux agents de la fonction publique hospitalière d'accéder à un grade supérieur en passant un concours et suivant une formation,[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0001
Ouvrage
Ce guide méthodologique s'adresse en priorité aux acteurs des pays en développement. Optimiser les ressources humaines en santé est constitutive d'une gestion bien conduite. Par son approche des [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0025
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0026
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0027
Mémoire
A l'hôpital, les secrétaires médicales sont indispensables au bon fonctionnement des services. En permettant la circulation des informations et la programmation des activités de soins, elles conc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0031
Article
Quel est l'avenir de la fonction publique ? Prime au mérite, mobilité des fonctionnaires, contestation de l'organisation en corps, montée en puissance de la fonction publique territoriale dessinent-ils un projet d'ensemble ? Si l'évolution actu[...]Article
Depuis plusieurs années, les gouvernements incitent les établissements des trois fonctions publiques à mettre en place des systèmes de gestion du personnel articulés sur les compétences, et plus seulement sur les qualifications. Aujourd'hui, la [...]Article
Ce dossier comporte deux articles. Le premier traite de l'entretien d'évaluation, l'un des outils préférés des DRH, loin devant le référentiel d'emplois ou le comité des carrières. Les cadres ne sont désormais plus seuls à bénéficier d'une gesti[...]Ouvrage
Salariés impliqués et motivés = produits ou services de qualité = clients satisfaits. L'équation est très simple ! C'est le leitmotiv de cet ouvrage et le challenge que devront relever les entrep[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0458
Article
La LOLF apparaît aujourd'hui comme le levier essentiel de la dynamisation des structures publiques. En réorganisant la gestion budgétaire en fonction des objectifs de l'action publique, elle a induit une réforme d'ampleur. Texte essentiel dans s[...]Article
Au sommaire de ce numéro spécial "Réforme de l'Etat" : 1) La réforme de l'État et son contexte : Réformer l'État : pourquoi et pour quoi ? ; Les politiques de réforme de l'État sous la Ve République ; La réforme de l'État : quels enseignements é[...]Article
Toutes les entreprises participent financièrement au développement de la formation professionnelle continue, quels que soient leur effectif, leur forme juridique et leur activité. Cette participation permet de financer des actions de formation. [...]Article
Marc Dumon ; Hélène ARCHAMBAULT ; Hélène BOYER ; Virginie HOAREAU-CASTILLO ; Pierre Lesteven ; Estelle QUELDERIE ; srveaux (freddy) ; Audrey STANEK-RENDU ; Agueda TEIXEIRA |Le secteur sanitaire et social est confronté à une vague de départs à la retraite sans précédent et les recrutements s'opèrent en concurrence avec le secteur privé. Développer l'attractivité des métiers du secteur sanitaire public, imaginer des [...]Rapport
Parce qu'il mobilise près de la moitié des dépenses de l'Ondam, l'hôpital ne peut être absent de l'indispensable processus de réforme de l'assurance maladie. C'est pourquoi, avant d'aller plus av[...]Article
Une négociation sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est obligatoire, tous les trois ans, au niveau des branches et des entreprises ou groupes d'entreprises d'au moins 300 salariés.[...]Article
Du rapport Brundtland en 1987, qui en pose le concept, au Sommet de la Terre à Rio en 1992 et son Agenda 21, de la loi constitutionnelle du 1er mars 2005 proclamant que les "politiques publiques doivent promouvoir le développement durable en con[...]Article
Jean-Ludovic Silicani ; Patrice Blémont ; Anicet Le Pors ; Bernard Perrin ; Serge Salon ; Rémy SHWARTZ |Ce dossier présente la synthèse rédigée à l'intention du Gouvernement du Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique (sous-titré Faire des services publics et de la fonction publique des atouts pour la France) de Jean-Ludovic Silicani, rend[...]Article
Françoise DECRESSAC, réal. ; Pascal GAHERY ; Pierre-François POUTHIER ; Didier Tronche |La réforme de la formation professionnelle a bousculé de façon différente les structures du secteur. Etat des lieux à l'heure où se négocie le nouvel accord de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale. Président d'Unifaf, directeur du Sna[...]Article
L'article est issu d'une recherche action de trois années (2004-2007) sur la modernisation de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans neuf préfecture[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC QBnHR0xU. Diffusion soumise à autorisation]. Le thème de ce fascicule est "Hôpital : la vague démographique". Le fascicule est divisé en deux parties, la première s'intitule : "Les évolutions démographiques et [...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC OVR0xeNd. Diffusion soumise à autorisation]. Durant l'année 2006, le Centre national de l'expertise hospitalière (CNEH) a été sollicité par une Association nationale pour la formation des personnels hospitalier[...]Article
La parution prochaine du décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière, après celles des textes applicables à la fonction publique d'Etat et à la fonction publique territoria[...]Article
Jean-Noël Cabanis, introd. ; Richard Barthès ; Guillaume DE CHANLAIRE ; Dominique THEVENIN |La révision générale des politiques publiques est d'ores et déjà inscrite à l'agenda des ministères, et même s'il est loisible d'imaginer que le secteur de la protection sociale n'est pas concerné au même titre que la plupart des autres secteurs[...]Mémoire
Corine GIL , Diplôme : Mémoire EHESP de Directeur d'Etablissement Sanitaire et Social Public , réf. 3p. , 2008Mon stage de professionnalisation, effectué au sein d'une direction commune, a été un terrain d'observation et d'analyse idéal de ce mode de gestion récemment reconnu aux D3S. Malgré les contrain[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX08/0041
Mémoire
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil d'anticipation qui permet de concilier besoins de performance de la structure et aspirations des professionnels. Un ce[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX08/0057
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 3R0x3ziY. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article concerne la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), qui est l'une des mesures phares de la fonction publique hospitalière pour acco[...]Mémoire
L'objet de ce travail est de montrer en quoi la GPEEC constitue un enjeu stratégique pour l'Hôpital et de souligner la plus value apportée par la contribution du directeur des soins à son élabor[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0027
Ouvrage
Management et gestion des compétences sont intimement liés puisqu'ils contribuent conjointement à la production et à l'exploitation de ressources créatrices de valeur. Qu'entend-on par compétence[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0462
Mémoire
La Nouvelle Gouvernance introduit une réorganisation interne de l'hôpital en pôles d'activité. Ce bouleversement organisationnel entraîne une responsabilité accrue des différents acteurs de l'hôp[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0007
Mémoire
Méta organisation où la masse salariale représente les deux tiers des dépenses de fonctionnement et ou dans le même temps les Hommes constituent sa principale richesse, l'hôpital public connaît d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA08/0067
Mémoire
Les directeurs de soins, directeurs dinstituts de formation sont confrontés à un contexte en pleine mouvance : des exigences de soins, de professionnels, de formations totalement différents de c[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0061
Ouvrage
[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE 87pspR0x. Diffusion soumise à autorisation]. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et p[...]Mémoire
Face aux évolutions techniques, dans un contexte de maîtrise de dépenses de santé et dans une logique sécuritaire, certains établissements de proximité sont amenés à repositionner leur offre de s[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0053
Mémoire
Depuis la réforme hospitalière de 1991, les pouvoirs publics ont constamment incité les hôpitaux à développer un management participatif conduit dans une logique projet. Les réformes du plan Hôpi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA08/0013
Article
Le paysage hospitalier a beaucoup changé en vingt-cinq ans. Les statuts de praticiens hospitaliers et des praticiens des hôpitaux à temps partiel basés sur deux décrets de 1984 et 1986 ont ainsi dû être réformés afin de les adapter aux contraint[...]Article
Paul-Henri ANTONMATTEI, introd. ; Anne DE RAVARAN ; Françoise FAVENNEC-HERY ; Jacques Igalens ; Christine NEAU-LEDUC ; Philippe VIVIEN |L'introduction du dossier présente les mérites d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Son application dépasse le cadre du travail subordonné et son développement dans la fonction publique confirme son importance. Par ailleu[...]