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GPEC
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Gestion prévisionnelle des emplois et compétences |
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S’inscrivant dans un contexte territorial porteur, la démarche de GPMC du groupe hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis s’appuie sur quatre axes forts : une définition claire des objectifs visés, une démarche progressive et associant tous les acteurs,[...]Article
Michel Barabel, coor. ; Lionel Prud'homme, coor. |Ce dossier consacré à la GPEC, répond à plusieurs questions : A quoi ressemble la GPEC version 2016? Quelles sont les pratiques des entreprises? Qu'en pensent les experts? Cette GPEC est-elle similaire à celle pratiquée il y a seulement 5-10 ans[...]Ouvrage
Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer un[...]
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Les dernières réformes en matière de protection de l’enfance ont ouvert une nouvelle voie, un entre-deux, entre placement classique en institution et maintien en famille : les placements alternat[...]
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Présentation d'un projet ayant pour but de réduire l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. L'auteur propose des outils pour faire l'inventaire des compétences et les[...]
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Piloter les ressources humaines c'est effectuer des choix stratégiques et tactiques et opérer les régulations en vue de les atteindre. Cet ouvrage décline concrètement les différentes actions de [...]
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Cet ouvrage propose d'appréhender les conditions de succès d'un projet de GPEC à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et formation, et de donner les clés de la mise en oeuvre d'[...]
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Cet ouvrage recense les principales notions de la psychologie du travail et les définit dans un but d'initiation et d'approfondissement : autorité, encadrement, leadership, orientation, santé, us[...]
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Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des méca[...]
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Isère. Pallier les difficultés de recrutement, professionnaliser les équipes, leur offrir des perspectives d'évolution... Depuis 2013, des établissements sont engagés dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences territo[...]Article
Les bouleversements de la société rendent aujourd'hui incontournable la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les établissements, défend Jean-René Loubat, psychosociologue-consultant. Mais encore fait-il libérer les m[...]Article
Depuis 2003, l'ANFH s'est engagée dans le déploiement de cartographies régionales et d'analyse prospective des métiers de la fonction publique hospitalière. Les données et indicateurs "métiers" récoltés contribuent à définir les politiques régio[...]Article
Le 2 février 2011, un rapport consacré aux nouveaux métiers en santé était remis aux ministres du Travail et de l'Enseignement supérieur. Fruit d'une réflexion conduite par le député Laurent Hénart, ce rapport mettait en évidence le besoin de cr[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Jn9FmR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents. La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les[...]Article
Refondation, adhésion et organisation : voici les maîtres-mots concernant l'évolution et l'avenir du CHRU de Nancy. Plus qu'un simple redimensionnement du CHRU, il s'agit d'un plan de refondation. C'est un travail sur les fondements même de l'ét[...]Ouvrage
Les rapports des hommes avec le travail, les choix d’organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et[...]
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En cinq ans, le champ de la protection de l'enfance a été redessiné par le législateur. Les lois de 2002 et de 2007 sont venues encadrer le secteur. Dans le même temps, la Maison d'Enfants à Cara[...]
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Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 60p. , 2015/03Les structures du secteur sanitaire et médico-social auront à relever de nombreux défis dans les années à venir, tant sur leur cœur de métier que sur la réponse qu’elles doivent apporter aux enje[...]
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La Gestion des ressources humaines (GRH) s'est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources [...]
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L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, [...]
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La nouvelle gouvernance exige de ses acteurs qu’ils maîtrisent les règles de management d’un établissement de santé (public ou privé)dans un contexte en permanente évolution. Conçu pour répondre [...]
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Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines permet d'agir à différents niveaux stratégiques, comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestio[...]
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Engagée depuis plusieurs années dans une réflexion sur le devenir des jeunes majeurs en situation de handicap et sur la prévention des ruptures dans le parcours de vie de l’usager, l’association [...]
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L'article présente les principales idées de la troisième partie du rapport de Chantal de Singly "Pour une politique régionale de développement des métiers et des compétences en santé" : celle-ci concerne plus spécifiquement la promotion d'une po[...]Article
Emilie Lay, réal. |Le vieillissement de la population française entraîne des besoins croissants, et notamment de professionnels du grand âge. Malheureusement, le travail auprès des personnes âgées attire peu. Les Ehpad et les services à domicile peinent à recruter[...]Article
Quelques conseils et quelques exemples peuvent être utiles pour mettre en œuvre en pratique, une démarche GPMC. Ces exemples sont bien entendu donnés à titre indicatif, et il appartiendra à chaque établissement en fonction de ses besoins, de ses[...]Article
Thierry Nobre, introd. ; Christophe Baret ; Chantal Mairesse ; Fanny Martin-Born |La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de so[...]Mémoire
Charlotte Bosc , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 55p. , 2014Le droit à la formation professionnelle est reconnu depuis 1971 ; il implique que les employeurs permettent à leurs agents de participer à des actions de formation qui valoriseront les parcours p[...]
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Directeur d’IME, je m’interroge sur le fait que plusieurs accompagnements d’usagers autistes soient suspendus, allant jusqu’à la rupture totale de prise en charge. Les familles nous communiquent [...]
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En ITEP, les accompagnements sur les plans thérapeutiques, éducatif et pédagogique sont sans cesse revisités pour une adaptation optimale aux évolutions des jeunes et de leur milieu de vie. Ce à [...]
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Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel propose 110 fiches qui abordent tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : -Evaluer le capital humain et les compétences dis[...]
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L'arrêté du 08 novembre 2013 oblige à renouveler la gestion du temps de travail médical. Il clarifie les missions des acteurs médicaux et le rôle des directeurs d'hôpital. Complexes, les disposit[...]
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La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipati[...]
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Commandé en octobre 2013 dans le cadre de la stratégie nationale de santé, le rapport de Mme Chantal de Singly, directrice générale de l'Agence régionale de santé (ARS) Océan Indien, présente 12 [...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0119
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Dans un contexte de contraintes budgétaires, les établissements de santé sont confrontés à l’obligation de performance. Cette dernière, passe, bien souvent, par des restructurations qui touchent [...]
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Matthieu Girier, coor. ; Marion Beauvais ; Clément Bosqué ; Gilles Duluc ; Frédéric Le Roy ; Martine Mandopoulos-Clemente ; Pierre Margain ; Stéphane Morandi |L'autonomie des établissements de santé, la simplification administrative et organisationnelle ou encore le recours à l'expérimentation sont autant de chantiers prioritaires pour le dynamisme du secteur hospitalier public. Chacun engage fortemen[...]Article
Dans cet article, l' intention n'est pas de revenir dans le détail sur l'ensemble des dispositions de la loi de sécurisation publiée au JO le dimanche 16 juin 2013. La chose serait rébarbative, même si nécessaire. Sont évoquées ici une partie d[...]Article
Depuis son adoption, le 18 janvier 2005, la loi de programmation pour la cohésion sociale (dite loi Borloo) impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier un plan triennal de gestion prévisionnelle de leurs emplois. Létude qui a été[...]Article
Souvent premier employeur local, l'hôpital vise avant tout l'équilibre budgétaire. D'où sa prudence concernant les emplois d'avenir.Article
Evolution des publics, des métiers... La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peut répondre à certaines problématiques du secteur social et médico-social. Ce dossier revient sur les bases indispensables d'une GPEC efficac[...]Article
Proposition d'une méthodologie pour mettre en oeuvre une démarche GPMC (étapes, points-clés, rôle des acteurs).Article
Bien que ce soit une obligation depuis plusieurs années déjà, certains établissements n'ont pas encore mis en uvre une démarche GPMC complète et structurée. Celle-ci apporte pourtant une aide appréciable pour la gestion des ressources humaines,[...]Article
Marie Bonnet, coor. ; Pascal Barreau ; Jean-Rémy Bitaud ; Malika BROTFELD, coor. ; Dominique Cigan ; et al. ; Luce Legendre ; Pascale Mocaer, coor. ; Corinne ROUBY ; Mathilde Vigneron |La gestion des ressources humaines à l'hôpital est tout particulièrement d'actualité depuis que le ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, a confié à Edouard Couty, conseiller maître à la Cour des comptes, ancien directe[...]Article
L'hôpital souffre d'un déficit du management des RH. Crise de sens ? Manque d'engagement ? Démotivation des acteurs ? Mauvaise interprétation des règles ? Inadaptation des outils ? Les raisons sont multiples. Et ce n'est pas le moindre des parad[...]Article
A l'aube du développement professionnel continu, les auteurs se sont prêtés à un exercice leur permettant de rapprocher leurs grilles de lecture, marquées pour l'un par son expérience en gestion des ressources humaines, pour l'autre par son expé[...]Article
Pascal Nguyên, réal. ; Christian BERTHUY ; Eric BLANCHET ; Emmanuel BON ; Jeanne BOSSI ; Christophe Douesneau ; Marie-Christine LABES ; Prosper TEBOUL ; Corinne THIOLLET |Face aux exigences de transparence et de traçabilité des pouvoirs publics comme des usagers, les gestionnaires du secteur ne peuvent plus se passer de systèmes d'information performants. En jeu ? La maîtrise des données nécessaires à la prise de[...]Ouvrage
Jean-Pierre Ledoux , 2013Véritable boussole du management stratégique, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0061
Ouvrage
La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris maintenant une importance essentielle dans le management des organisations. Les individus sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variab[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0171
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Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant lévolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0168
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La nouvelle gouvernance de l'hôpital exige de ses acteurs (médecins, chefs de pôles, personnels des agences régionales de santé ) qu'ils maîtrisent les règles de management d'un établissement de [...]
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