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GPEC
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Gestion prévisionnelle des emplois et compétences |
Documents disponibles dans cette catégorie (268)
Mémoire
Aujourd'hui, les établissements de santé s'adaptent aux contraintes budgétaires, au développement des technologies et au renforcement des exigences sociales et sécuritaires des patients et des ho[...]
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Mémoire
Alexandre HORRACH , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , réf. 3p. , 2006Qu'est ce qu'être " sujet " pour la personne totalement dépendante ? Et comment favoriser l'émergence de la position de sujet en Maison d'Accueil Spécialisée ? Comment faire de ces préoccupations[...]Mémoire
La mutation annoncée de l'organisation des soins psychiatriques va promouvoir, en lieu et place d'un découpage sectoriel généraliste, un exercice professionnel varié permettant aux infirmiers de [...]
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Mémoire
La pénurie dont souffre actuellement les professions de santé semble toucher plus gravement la filière gériatrique. Face aux données démographiques, l'enjeu est important. Accompagner les person[...]
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Mémoire
Depuis un vingtaine d'années de nombreuses dispositions, dont les mesures du plan " hôpital 2007 ", ont tenté de faciliter la résolution des problèmes structurels et la complexité des organisatio[...]
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Mémoire
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Mémoire
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Ouvrage
La gestion des compétences était la dernière nouveauté à la mode vers la fin des années 90 dans le monde de l'entreprise. Aujourd'hui, cette philosophie est définitivement ancrée, non seulement d[...]
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Gérard Lobjeois, secrétaire général de l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, s'interroge sur la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à mettre en oeuvre dans le secteur de l'assurance face aux eff[...]Article
La gestion des compétences dans les hôpitaux est liée à l'avènement de la gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences (GPPEC). La procédure d'accréditation des hôpitaux a mis l'accent sur la formalisation des "ressources [...]Mémoire
Profitant de l'opportunité laissée par le Ministère de la Santé en février 2004, le Centre Hospitalier de Chambéry a lancé un projet de changement visant à mettre en place progressivement, de 200[...]
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Rapport
Cette enquête a été réalisée par le GREF Bretagne dans le cadre du contrat d'objectifs « Sanitaire et social ». Elle a pour objet d'évaluer les besoins en main-d'oeuvre des emplois et qualificati[...]Article
Le cas des directeurs d'hôpital est intéressant pour une analyse des carrières car il met en évidence comment s'est tissé, au cours du temps, le lien entre carrière au sens de carrière indiciaire et carrière au sens de parcours professionnel. Po[...]Article
L'Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a publié un rapport sur la gestion des âges dans le domaine sanitaire et social et sur le développement de l'activité des plus de 50 ans. La mission a ciblé les qualifications IV et V et les mét[...]Mémoire
En psychiatrie générale publique, l'organisation des équipes de nuit se fait selon deux modèles : les horaires alternants, dits les "3X8" et les "temps plein nuit " ou équipes non intégrées, c'e[...]
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Ouvrage
La dimension ressources humaines est un facteur clé dans la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux sur le plan de la qualité, de l'organisation et de l'efficience. [...]
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Ouvrage
A l'origine de ce livre, un constat : l'exercice de la fonction de direction, dans le secteur social et médico-social, est aujourd'hui celui d'un métier à part entière. Qui dit métier dit savoir-[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0094
Mémoire
La préparation du postulant, le processus de socialisation et d'acquisition d'une identité professionnelle de cadre ainsi que les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction, se trouvent [...]
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Mémoire
Le processus de recrutement des jeunes professionnels infirmiers se segmente en plusieurs étapes. Aucune n'est à négliger. Le directeur des soins mettra en oeuvre une politique et des actions pou[...]
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Article
Galina PERFILIEVA ; et al. ; Andrea PANTOJA ; Pascal ZURN ; Symposium réuni par le Centre de Sociologie et de Démographie Médicales avec le concours de l'Organisation Mondiale de la Santé (21-23/04/2005; Barcelone) |Le Symposium a pour but de réunir des experts de divers pays pour débattre et échanger les points de vue sur les tendances passées et à venir des ressources humaines du système de santé (croissance des effectifs, flux venant du système de format[...]Mémoire
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception, la mise en uvre et le suivi de plans d'action cohérents visant à réduire de façon anticipée les écarts entre l[...]
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Rapport
Face aux départs en retraite et à la diminution annoncée de la population active, le principal réservoir d'activité pour l'avenir réside dans le développement de l'activité des personnes de plus [...]Mémoire
Alors que les pressions sur les budgets des établissements publics de santé s'accentuent, une attention accrue est portée sur les initiatives visant à réduire l'absentéisme au travail et à diminu[...]
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Mémoire
L'évaluation des compétences des personnels de la fonction publique hospitalière est ancrée dans la réalité des activités. Elle permet d'anticiper les besoins en compétences de la structure et de[...]
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Mémoire
Les services économiques et logistiques du centre hospitalier intercommunal de Créteil se fondent sur une démarche collective et participative afin de mettre en place un système de management par[...]
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