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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines > GPEC
GPEC
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Gestion prévisionnelle des emplois et compétences |
Documents disponibles dans cette catégorie (268)
Ouvrage
Ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en gestion des ressources humaines. Il revient sur les fondements et l'évolution de la GRH ainsi que sur les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0223
Article
Taux important de personnels en fin de carrière, accidentologie record, nombreux départs précoces... Dans le secteur social et médico-social, la situation de l’emploi tient du cocktail explosif. Pour préserver leurs seniors, les employeurs, déjà[...]Article
Egalité professionnelle, gestion des emplois et des parcours professionnels, information-consultation sur la politique sociale… Autant de rendez-vous saisonniers entre employeurs et représentants du personnel qui peuvent servir à réenchanter le [...]Article
Portée par la conviction que la formation est un atout majeur pour permettre aux professionnels d’identifier les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter aux évolutions réglementaires, sociales, sociétales ou encore techniques, l’Associati[...]Article
« Gouverner, c’est prévoir. » Dit autrement, il est attendu d’un dirigeant qu’il prépare l’avenir de son organisation. Parmi les points incontournables à documenter pour le futur, l’étude des besoins en compétences de demain est une activité hau[...]Ouvrage
L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0220
Ouvrage
La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performan[...]
- Localisation : Rennes | Cote : LA35/0491
Ouvrage
Ce manuel s'adresse aux candidats préparant les concours de la fonction publique (catégories A+, A et B), aux étudiants suivant des enseignements de management public, gestion des ressources huma[...]
- Localisation : Rennes | Cote : LA35/0493
Article
À la demande du directeur général du CHU de Toulouse, l’auteur a conduit pendant près d’un an une mission destinée à asseoir et conforter la coopération entre CHU et GHT de son ressort universitaire. Il présente ici les fruits de cette expérienc[...]Article
Application web partagée entre les établissements publics de santé, les agences régionales de santé et le Centre national de gestion, Logimedh vise une gestion et un suivi améliorés de l’ensemble des postes, des praticiens et de leurs affectatio[...]Ouvrage
Cet ouvrage offre un panorama de l’administration française en 38 fiches. Il présente : -Les principes de l’organisation administrative de l’État, des collectivités territoriales et de la Sécurit[...]
- Localisation : Rennes | Cote : LA30/0167
Ouvrage
Cet ouvrage synthétise l’essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0219
Mémoire
Manon Khalfi , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 83p. , 2022La GPMC est une démarche d’analyse qualitative et prospective, permettant de se projeter sur les besoins d’un établissement en termes de métiers et de compétences. Ses outils, que sont la cartogr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS22/0008
Mémoire
, Diplôme : CAFDES Certificat d'aptitude , 137p. , 2022Le centre d’éducation motrice Henry Gormand de Lyon accueille des enfants souffrant de paralysie cérébrale et de polyhandicap. Les professionnels sont confrontés depuis plusieurs années à des tro[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES22/0016
Ouvrage
Ce manuel, à jour des dernières évolutions réglementaires (le contrat de sécurisation professionnelle, le contrat d’engagement jeune, le télétravail, etc.) offre une vision concrète et prospectiv[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0216
Ouvrage
La suppression de la notation et la généralisation de l’entretien professionnel constituent une des avancées les plus emblématiques de la réforme de la fonction publique hospitalière liée à la mi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0358
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0358
Article
Dans un contexte de crise sanitaire ayant mis en lumière certaines faiblesses déjà identifiées de longue date, le rapport du Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (HCAAM) sur la régulation du système de santé approfondit sa vision de[...]Mémoire
Cindy Duchamp , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 65p. , 2021Le processus de modernisation de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) s’inscrit dans la volonté de répondre aux enjeux et aux transformations du s[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS21/0012
Ouvrage
Depuis cinq ans environ, la donnée de santé exploitée grâce à l'intelligence artificielle et au digital entraîne une transformation profonde du secteur de la santé, qui révolutionne à la fois les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : QE51/0050
Ouvrage
Au-delà de la crise sociale et économique qu’elle a provoquée, l’épidémie de Covid-19 aura mis en évidence la puissance du « sentiment d’utilité » des professionnels du secteur social et médico-s[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0015
Mémoire
La multiplicité des vieillesses et des attentes individuelles, additionnées aux diverses cultures et générations vivant à la Maison Saint-Cyr, nécessitent de repenser intégralement les dispositif[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES21/0005
Article
La gestion des talents, ou Talent management, est une approche susceptible de réconcilier court et long terme, performance et développement humain. Comment développer une politique de Management efficace ? Comment définir un « talent » dans une [...]Article
L’objectif de cette recherche est de nous intéresser à l’évolution des métiers des techniciens et des cadres de santé des laboratoires de biologie médicale, qui sont impactés par d’importantes transformations technologiques. A partir d’une démar[...]Article
La révolution technologique impacte les métiers de la santé et transforme l'organisation et les conditions de travail des personnels et plus particulièrement les techniciens des laboratoires de biologie médicale des CHU. L'expansion des technolo[...]Ouvrage
En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0208
Ouvrage
Le livre est structuré en six parties : 1 - les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; 2 - la gestion des compétences : de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0080
Ouvrage
Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0211
Article
En janvier 2021, les établissements de santé et médico-sociaux remplaceront la notation des agents par un entretien professionnel annuel. L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) met à disposition des [...]Ouvrage
Anticiper l'évolution permanente des emplois et des compétences permet à toute organisation d'ajuster ses ressources humaines aux besoins futurs de l'entreprise. La GPEC devient donc un incontour[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0079
Article
Quelques mots dans un article de loi peuvent suffire à changer la philosophie d’approche d’une thématique entière. C’est en tout cas ce qui se produit avec l’article 9 de la loi 83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires. En modifia[...]Article
Portée par la loi du 5 septembre 2018, la nouvelle réforme de la formation professionnelle diminue les moyens financiers à disposition des employeurs et accroît leurs responsabilités. Mais elle leur offre aussi davantage de souplesse pour les re[...]Article
Du latin competere. « Se rencontrer, correspondre, convenir. » S’il est hasardeux de proposer une définition unique du terme compétence, on peut affirmer qu’il s’agit bien de faire correspondre les besoins d’une organisation, les prérequis d’une[...]Article
Un panorama de la fonction RH dans les établissements de santé a été dressé par l'ADRHESS et Evocare au cours de l'année 2018 pour essayer de dégager les lignes de force de l'évolution des pratiques RH passées et à venir. Cet article revient sur[...]Ouvrage
En droit du travail, la prévention est désormais un concept important et revêt aujourd'hui une ampleur sans précédent. Elle représente un nouveau paradigme, apte à fonder les évolutions récentes [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0268
Ouvrage
La nouvelle gouvernance exige de ses acteurs qu’ils maîtrisent les règles de management d’un établissement de santé (public ou privé) dans un contexte en permanente évolution. Ce livre couvre l’i[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HA00/0505
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Ouvrage
Dans la première partie de cet ouvrage sont présentés les enjeux et les démarches concernant le pilotage social de l’hôpital qui, en intégrant la RSE, doit conduire une stratégie de QVT, gérer l’[...]
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Article
Accélération du virage ambulatoire, réduction des durées de séjour, développement des outils numériques mis à disposition des professionnels de santé et des patients : nombreuses sont les mutations invitant à repenser l’organisation des activité[...]Article
La gestion anticipatrice RH est aujourd'hui plus que jamais une nécessité, eu égard aux grands changements qui bouleversent les organisations. Pris dans une accélération diffuse, les établissements de santé ne font pas exception à la règle. Cet [...]Ouvrage
Les rapports des hommes avec le travail, les choix d organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0199
Ouvrage
Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment c[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0644
Mémoire
En Avril 2017, lors des assises des EHPAD, la directrice générale de la CNSA, Geneviève Gueydan résume ainsi ce que seront les EHPAD de demain : "Les EHPAD devront -et c’est déjà le cas aujourd’h[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES18/0038
Article
La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) se renouvelle au prisme des enjeux actuels : attractivité, évolution des métiers, qualification, dialogue social, dynamiques territoriales… Pour les établissements et les groupement[...]Article
Les services de la facturation participent, comme les autres secteurs de l'hôpital, à ses nombreuses mutations. Le programme Simphonie, piloté par la Direction Générale de l'Offre de Soins et dont l'objectif est d'améliorer la performance de la [...]Ouvrage
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un levier majeur du développement des entreprises. Dans le champ social et médico-social, elle est nécessaire pour aborder les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0011
Ouvrage
Les ESMS ont en permanence à trouver un équilibre entre gestion financière et qualité des prestations, entre projet associatif et accompagnement individuel, entre identité affirmée et coopération[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0041
Ouvrage
L'épreuve de gestion des ressources humaines (GRH) est présente dans de nombreux concours administratifs, notamment au concours externe d'entrée aux IRA. Candidats et étudiants trouveront dans ce[...]
- Localisation : Rennes | Cote : LA35/0458
Ouvrage
La nouvelle gouvernance exige de ses acteurs qu’ils maîtrisent les règles de management d’un établissement de santé (public ou privé) dans un contexte en permanente évolution. Ce livre couvre l’i[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HA00/0502
- Localisation : Rennes | Cote : HA00/0502
Ouvrage
À l’origine de ce livre, un constat : dans le secteur social et médico-social, l’exercice de la fonction de direction est un métier à part entière. Qui dit « métier » dit « savoir-faire » et « te[...]
- Localisation : Paris | Cote : HY40/0047
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0047
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0047
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0047
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Mémoire
Alors que les dispositifs de coopération classique ont montré leurs limites pour gérer la pénurie de ressources humaines médicales présentes sur le territoire, la mise en place du GHT Sud Lorrain[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH17/0001
Article
La réforme de la formation professionnelle opérée par la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur le système hérité de la loi fondatrice de 1971. Objectifs : sécuriser les parcours professionnels, favoriser l'accès à des formations qualifiante[...]Article
S’inscrivant dans un contexte territorial porteur, la démarche de GPMC du groupe hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis s’appuie sur quatre axes forts : une définition claire des objectifs visés, une démarche progressive et associant tous les acteurs,[...]Article
Michel Barabel, coor. ; Lionel Prud'homme, coor. |Ce dossier consacré à la GPEC, répond à plusieurs questions : A quoi ressemble la GPEC version 2016? Quelles sont les pratiques des entreprises? Qu'en pensent les experts? Cette GPEC est-elle similaire à celle pratiquée il y a seulement 5-10 ans[...]Ouvrage
Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer un[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0190
Mémoire
Les dernières réformes en matière de protection de l’enfance ont ouvert une nouvelle voie, un entre-deux, entre placement classique en institution et maintien en famille : les placements alternat[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES16/0041
Ouvrage
Présentation d'un projet ayant pour but de réduire l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. L'auteur propose des outils pour faire l'inventaire des compétences et les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0073
Ouvrage
Piloter les ressources humaines c'est effectuer des choix stratégiques et tactiques et opérer les régulations en vue de les atteindre. Cet ouvrage décline concrètement les différentes actions de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0188
Ouvrage
Cet ouvrage propose d'appréhender les conditions de succès d'un projet de GPEC à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et formation, et de donner les clés de la mise en oeuvre d'[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0075
Ouvrage
Cet ouvrage recense les principales notions de la psychologie du travail et les définit dans un but d'initiation et d'approfondissement : autorité, encadrement, leadership, orientation, santé, us[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0074
Ouvrage
Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des méca[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0187
Article
Isère. Pallier les difficultés de recrutement, professionnaliser les équipes, leur offrir des perspectives d'évolution... Depuis 2013, des établissements sont engagés dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences territo[...]Article
Les bouleversements de la société rendent aujourd'hui incontournable la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les établissements, défend Jean-René Loubat, psychosociologue-consultant. Mais encore fait-il libérer les m[...]Article
Depuis 2003, l'ANFH s'est engagée dans le déploiement de cartographies régionales et d'analyse prospective des métiers de la fonction publique hospitalière. Les données et indicateurs "métiers" récoltés contribuent à définir les politiques régio[...]Article
Le 2 février 2011, un rapport consacré aux nouveaux métiers en santé était remis aux ministres du Travail et de l'Enseignement supérieur. Fruit d'une réflexion conduite par le député Laurent Hénart, ce rapport mettait en évidence le besoin de cr[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Jn9FmR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents. La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les[...]Article
Refondation, adhésion et organisation : voici les maîtres-mots concernant l'évolution et l'avenir du CHRU de Nancy. Plus qu'un simple redimensionnement du CHRU, il s'agit d'un plan de refondation. C'est un travail sur les fondements même de l'ét[...]Ouvrage
Les rapports des hommes avec le travail, les choix d’organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0180
Mémoire
En cinq ans, le champ de la protection de l'enfance a été redessiné par le législateur. Les lois de 2002 et de 2007 sont venues encadrer le secteur. Dans le même temps, la Maison d'Enfants à Cara[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES15/0045
Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 60p. , 2015/03Les structures du secteur sanitaire et médico-social auront à relever de nombreux défis dans les années à venir, tant sur leur cœur de métier que sur la réponse qu’elles doivent apporter aux enje[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0005
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0005
Ouvrage
La Gestion des ressources humaines (GRH) s'est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0183
Ouvrage
L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0179
Ouvrage
La nouvelle gouvernance exige de ses acteurs qu’ils maîtrisent les règles de management d’un établissement de santé (public ou privé)dans un contexte en permanente évolution. Conçu pour répondre [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2187
Ouvrage
Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines permet d'agir à différents niveaux stratégiques, comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestio[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0329
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0329
Mémoire
Engagée depuis plusieurs années dans une réflexion sur le devenir des jeunes majeurs en situation de handicap et sur la prévention des ruptures dans le parcours de vie de l’usager, l’association [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES15/0004
Article
L'article présente les principales idées de la troisième partie du rapport de Chantal de Singly "Pour une politique régionale de développement des métiers et des compétences en santé" : celle-ci concerne plus spécifiquement la promotion d'une po[...]Article
Emilie Lay, réal. |Le vieillissement de la population française entraîne des besoins croissants, et notamment de professionnels du grand âge. Malheureusement, le travail auprès des personnes âgées attire peu. Les Ehpad et les services à domicile peinent à recruter[...]Article
Quelques conseils et quelques exemples peuvent être utiles pour mettre en œuvre en pratique, une démarche GPMC. Ces exemples sont bien entendu donnés à titre indicatif, et il appartiendra à chaque établissement en fonction de ses besoins, de ses[...]Article
Thierry Nobre, introd. ; Christophe Baret ; Chantal Mairesse ; Fanny Martin-Born |La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de so[...]Mémoire
Charlotte Bosc , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 55p. , 2014Le droit à la formation professionnelle est reconnu depuis 1971 ; il implique que les employeurs permettent à leurs agents de participer à des actions de formation qui valoriseront les parcours p[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS14/0007
Mémoire
Directeur d’IME, je m’interroge sur le fait que plusieurs accompagnements d’usagers autistes soient suspendus, allant jusqu’à la rupture totale de prise en charge. Les familles nous communiquent [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0010
Mémoire
En ITEP, les accompagnements sur les plans thérapeutiques, éducatif et pédagogique sont sans cesse revisités pour une adaptation optimale aux évolutions des jeunes et de leur milieu de vie. Ce à [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0024
Ouvrage
Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel propose 110 fiches qui abordent tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : -Evaluer le capital humain et les compétences dis[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0064
Mémoire
L'arrêté du 08 novembre 2013 oblige à renouveler la gestion du temps de travail médical. Il clarifie les missions des acteurs médicaux et le rôle des directeurs d'hôpital. Complexes, les disposit[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DH14/0007
Ouvrage
La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipati[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0324
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0324
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0324
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0324
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0324
Rapport
Commandé en octobre 2013 dans le cadre de la stratégie nationale de santé, le rapport de Mme Chantal de Singly, directrice générale de l'Agence régionale de santé (ARS) Océan Indien, présente 12 [...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0119
Mémoire
Dans un contexte de contraintes budgétaires, les établissements de santé sont confrontés à l’obligation de performance. Cette dernière, passe, bien souvent, par des restructurations qui touchent [...]
- Localisation : Rennes | Cote : DS14/0021
Article
Matthieu Girier, coor. ; Marion Beauvais ; Clément Bosqué ; Gilles Duluc ; Frédéric Le Roy ; Martine Mandopoulos-Clemente ; Pierre Margain ; Stéphane Morandi |L'autonomie des établissements de santé, la simplification administrative et organisationnelle ou encore le recours à l'expérimentation sont autant de chantiers prioritaires pour le dynamisme du secteur hospitalier public. Chacun engage fortemen[...]Article
Dans cet article, l' intention n'est pas de revenir dans le détail sur l'ensemble des dispositions de la loi de sécurisation publiée au JO le dimanche 16 juin 2013. La chose serait rébarbative, même si nécessaire. Sont évoquées ici une partie d[...]Article
Depuis son adoption, le 18 janvier 2005, la loi de programmation pour la cohésion sociale (dite loi Borloo) impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier un plan triennal de gestion prévisionnelle de leurs emplois. Létude qui a été[...]Article
Souvent premier employeur local, l'hôpital vise avant tout l'équilibre budgétaire. D'où sa prudence concernant les emplois d'avenir.Article
Evolution des publics, des métiers... La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peut répondre à certaines problématiques du secteur social et médico-social. Ce dossier revient sur les bases indispensables d'une GPEC efficac[...]Article
Proposition d'une méthodologie pour mettre en oeuvre une démarche GPMC (étapes, points-clés, rôle des acteurs).Article
Bien que ce soit une obligation depuis plusieurs années déjà, certains établissements n'ont pas encore mis en uvre une démarche GPMC complète et structurée. Celle-ci apporte pourtant une aide appréciable pour la gestion des ressources humaines,[...]Article
Marie Bonnet, coor. ; Pascal Barreau ; Jean-Rémy Bitaud ; Malika BROTFELD, coor. ; Dominique Cigan ; et al. ; Luce Legendre ; Pascale Mocaer, coor. ; Corinne ROUBY ; Mathilde Vigneron |La gestion des ressources humaines à l'hôpital est tout particulièrement d'actualité depuis que le ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, a confié à Edouard Couty, conseiller maître à la Cour des comptes, ancien directe[...]Article
L'hôpital souffre d'un déficit du management des RH. Crise de sens ? Manque d'engagement ? Démotivation des acteurs ? Mauvaise interprétation des règles ? Inadaptation des outils ? Les raisons sont multiples. Et ce n'est pas le moindre des parad[...]Article
A l'aube du développement professionnel continu, les auteurs se sont prêtés à un exercice leur permettant de rapprocher leurs grilles de lecture, marquées pour l'un par son expérience en gestion des ressources humaines, pour l'autre par son expé[...]Article
Pascal Nguyên, réal. ; Christian BERTHUY ; Eric BLANCHET ; Emmanuel BON ; Jeanne BOSSI ; Christophe Douesneau ; Marie-Christine LABES ; Prosper TEBOUL ; Corinne THIOLLET |Face aux exigences de transparence et de traçabilité des pouvoirs publics comme des usagers, les gestionnaires du secteur ne peuvent plus se passer de systèmes d'information performants. En jeu ? La maîtrise des données nécessaires à la prise de[...]Ouvrage
Jean-Pierre Ledoux , 2013Véritable boussole du management stratégique, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0061
Ouvrage
La Gestion des ressources humaines (GRH) a pris maintenant une importance essentielle dans le management des organisations. Les individus sont ainsi de moins en moins considérés comme des "variab[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0171
Ouvrage
Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant lévolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0168
Ouvrage
La nouvelle gouvernance de l'hôpital exige de ses acteurs (médecins, chefs de pôles, personnels des agences régionales de santé ) qu'ils maîtrisent les règles de management d'un établissement de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2186
Ouvrage
Loin d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences traditionnelle enfermant chaque salarié dans une cadre limité, cet ouvrage propose une vision rénovée de la GPEC qui s'appuie sur [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0062
Ouvrage
Cet ouvrage collectif est la deuxième contribution de l’Association ADRHESS aux réflexions sur les pratiques des ressources humaines. Les articles regroupés dans cet ouvrage ont pour but d’aider[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0322
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC B87CmR0x. Diffusion soumise à autorisation]. La génération Y, en raison d'attentes différentes, pourrait être à même de transformer le management et les organisations dans le secteur hospitalier. Les personnes [...]Article
Pour fédérer les établissements sanitaires et médico-sociaux hauts-normands, ARS et ANFH ont décidé de mettre en commun leurs compétences et moyens. Depuis deux ans, vingt-trois établissements sont parties prenantes du projet, construisant les r[...]Article
Ce nouveau hors-série AFPA interroge l'usage de la formation dans l'accompagnement des mobilités et des reconversions professionnelles, volontaires ou non, des actifs. Du point de vue de la formation des adultes, accompagner les mutations du tra[...]Article
La formation des psychiatres français s'est considérablement améliorée; aussi bien l'encadrement des stages hospitaliers que l'enseignement théorique. Pour autant beaucoup reste à faire si l'on en croit les avis exprimés par les intéressés eux-m[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xlFk98. Diffusion soumise à autorisation]. Passant d'une notion d'administration à un véritable souhait d'accompagnement, les directions de ressources humaines (DRH) ont le souci d'agir au plus près des besoi[...]Article
Face à la demande de plus en plus intense des soins et des services de qualité, les hôpitaux publics sont contraints plus que jamais à prêter leur attention aux ressources humaines se trouvant derrière la production hospitalière.Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC q8D9pR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Qui seront demain les collègues des cadres de santé ? Répondre à cette question impose de surmonter deux principaux obstacles : qui désigne-t-on comme collègues et c[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xCG9H9. Diffusion soumise à autorisation]. Le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est un volet de la politique des ressources humaines. Le personnel hospitalier vieillissant, de nomb[...]Article
Les auteurs s'appuient sur l'étude de quatre centres hospitaliers franciliens pour nuancer le bilan plutôt négatif de la mise en place effective de la GPMC au sein des hôpitaux publics. Ils portent ainsi sur les pratiques des GRH un nouveau rega[...]Article
La mise en place des pôles, l'émergence des chefs de pôles, la contractualisation et la mise en uvre de la délégation de gestion modifient profondément les règles et les fondements même de la gestion, de l'organisation et du management à l'hôpi[...]Article
Le contrôle de gestion est une notion qui a longtemps été délaissée par les directions des ressources humaines des établissements de santé. Très orientés vers une approche purement financière, les outils de pilotage des établissements publics de[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Fo7R0xm9. Diffusion soumise à autorisation]. Congé maladie, surcroît exceptionnel d'activité, vacance d'emploi temporaire : plusieurs situations conduisent certains établissements - pas tous - à recourir aux s[...]Article
Serge Salon ; Olivier DE BRABOIS ; Nicolas DESFORGES ; Bruno MALHEY ; Gilles MATHEL ; Michel THEBAULT |Au sommaire du dossier : Histoire de la création du département - Les départements : heureuse nécessité ! - Disparition des départements : mission impossible ? - Le préfet de département est-il un homme heureux ? La révision générale des politiq[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 9nR0xsss. Diffusion soumise à autorisation]. Le rapport Hénart/Berland/Cadet pose le principe de nouveaux métiers en santé. En effet, les besoins liés aux maladies chroniques et aux personnes âgées vont s'accro[...]Ouvrage
Le champ couvert par le management public est large et traduit donc son caractère multidisciplinaire. Il comprend en effet toutes les administrations publiques, qu'elles soient centrales, territo[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0500
Mémoire
A l'heure où la Direction Générale de la Cohésion Sociale conduit la modernisation des Etablissements et Services d'Aide par le travail (ESAT), nous nous interrogeons sur les difficultés que renc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB12/0020
Ouvrage
Pascal Brindeau, député de Loir-et-Cher a été chargé par le Premier ministre de réaliser une étude « devant permettre de mieux prendre en compte les âges de la vie dans la gestion des ressources [...]
- Localisation : Rennes | Cote : LA35/0435
Ouvrage
A l'origine de ce livre, un constat : l'exercice de la fonction de direction, dans le secteur social et médico-social, est aujourd'hui celui d'un métier à part entière. Qui dit métier dit savoir-[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2496
Mémoire
La Société Dijonnaise de l'Assistance par le Travail, association loi 1901, gère des établissements et services d'insertion sociale et professionnelle de personnes désocialisées. Le secteur de mi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB12/0025
Article
Jean-Rémy Bitaud ; Nathalie AMMAR-KHODJA ; Christophe Baret ; Christine CEAUX ; Pénélope CODELLO-GUIJARRO ; Véronique David-Souchot ; Patrick DELAMARE ; Jean-Louis DONGRADI ; Djamel EL HOUARI ; Jean-Charles Faivre-Pierret ; Patricia Koffi ; Christiane MOIROUD ; Ewan Oiry ; Nadia Péoc'h |Au sommaire du dossier : Réflexions : Les risques psychosociaux. Mal du XXIe siècle ou prise de conscience d'un mal récurrent ? - Gestion des compétences : S'appuyer sur les acquis pour surmonter les difficultés - Performance : Pilotage des eff[...]Article
Depuis le début des années 2000, le ministère de la Santé incite les établissements à développer la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Entre 2008 et 2010, les hôpitaux ont pu bénéficier de l'aide financière du Fonds de[...]Article
L'hôpital d'aujourd'hui est confronté à de nouveaux défis - réforme des modes de financement, multiplication des types de prises en charge des patients, évolution des techniques et des métiers, adaptation des organisations et du management, éval[...]Article
Ce numéro de "Problèmes politiques et sociaux" est le dernier réalisé sous la forme habituelle d'un dossier thématique. Après un numéro sur la fonction publique territoriale, il a semblé opportun de poursuivre la réflexion en l'élargissant à l'e[...]Article
La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences s'avère indispensable dans le projet d'un établissement public de santé pour anticiper au mieux les reconversions ou restructurations si fréquentes dans le monde hospitalier. C'est à la di[...]Article
L'article est une synthèse du colloque organisé en mai 2011 par l'Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (ADRHESS) et 'Décision santé', à l'occasion des 25 ans de la loi du 9 janvier 19[...]Ouvrage
Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) (Paris, FRA) , 88p. , 2011Le secteur de la santé connaît depuis quelques années de grands bouleversements (progrès des techniques médicales, restructuration de l'offre de soins, réorganisation des modes de prise en charge[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0325
Mémoire
Au cours des dernières décennies, une mutation de la place de l'usager des établissements du secteur social et médico-social s'est opérée. Au regard des objectifs généraux de promotion de l'auton[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB11/0001
Mémoire
Grâce aux technologies de l'information et de la communication (TIC), les établissements hospitaliers peuvent maintenant impulser de nouvelles modalités d'apprentissage, appelées e-learning. Les [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG11/0002
Article
C. Baret ; P. CODELLO-GUIJARRO ; P. Koffi ; E. Oiry |[BDSP. Notice produite par ORSRA nqEkqR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Depuis le début des années 2000, le Ministère de la santé incite les établissements à moderniser leurs pratiques de gestion des ressources humaines en introduisant la [...]Ouvrage
La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) est à l'ordre du jour. Au travers de son avatar le plus récent, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle est [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0161
Ouvrage
Dépassant le plus possible leur appartenance identitaire continentale respective, au profit d'une perspective internationale, les auteurs présentent dans cet ouvrage les pratiques, concepts et pr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0163
Mémoire
La formation infirmière a évolué jusqu'en 2009 en parallèle de l'évolution du métier, vers une approche par compétences. L'apprentissage se fait désormais à partir de l'analyse de situations prof[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG11/0003
Ouvrage
Dans les hôpitaux, l'importance et l'accélération des réformes ont profondément transformé ce que l'on appelait autrefois la direction du personnel. Cet ouvrage présente une sélection d'articles,[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN10/0314
Article
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est d'une brûlante actualité. A telle enseigne que le ministère a réservé une enveloppe financière pour promouvoir son déploiement dans les établissements de santé. L'ANFH, de son c[...]Rapport
Ministère du Budget des Comptes Publics de la Fonction Publique et de la Réforme de l'Etat (Paris, FRA) , 251p. pdf , 11/2010Ce volume 2 présente les politiques et pratiques de gestion des ressources humaines dans les services de l'Etat, les collectivités territoriales et les établissements de soins. Il est structuré a[...]Ouvrage
Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles ré[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0056
Article
La recherche en gestion des ressources humaines tend à montrer que le collectif de travail régule le burn out, et prévient le harcèlement managérial. Il est donc un outil de santé au travail. C'est pourquoi il est primordial de mettre en avant l[...]Article
Quatre articles composent ce dossier consacré à la santé au travail et au dialogue social. Le premier article présente le bilan dressé en juin 2010 par le Ministère du travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, Eric Woerth, devant ses[...]Article
Experience de mise en place d'une GPEC au sein d'une association spécialisée dans l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi en Haute Normandie.Rapport
A la demande de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, la Mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la sécurité sociale (MECSS) s'est penchée sur le fo[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HA00/0460
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xjkDJ8. Diffusion soumise à autorisation]. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) présente des avantages certains tant pour les structures de soins que pour les personnes. En tant qu'[...]Article
Afin de répondre à la demande croissante des établissements publics de santé en matière de conseil sur l'emploi formation, l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier a développé une offre de service pour aider [...]Article
L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a entrepris, fin 2009, un projet visant à proposer une offre de service pour les établissements adhérents qui souhaitent s'engager dans une démarche GPMC. Les m[...]Article
Ainsi que le souligne la circulaire DHOS du 9 octobre 2007, les établissements de santé sont soumis à des réformes et des évolutions environnementales qui ne sont pas sans conséquences sur la gestion des ressources humaines. Pour continuer de ré[...]Article
La circulaire du 9 octobre 2007 prévoit d'accompagner les besoins régionaux en matière de démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). Cet accompagnement est réalisé sur la base d'un dossier déposé par un établisseme[...]Article
Une équipe interdisciplinaire de personnels soignants et de cadre de premier niveau de trois établissements de la région Estrie (Québec) ont conjugué leurs efforts pour améliorer les soins destinés aux personnes vivant avec le cancer, en transfo[...]Mémoire
La Maison d'Accueil Spécialisée " Léon HERZ ", située dans le département des Yvelines, a ouvert ses portes en 1996 et accueille majoritairement des adultes polyhandicapés très dépendants dans to[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB10/0035
Mémoire
Depuis la mise en place de la PCH, le SAAD " Ariège Assistance " connaît une augmentation constante des demandes d'accompagnement de personnes en situation de handicap qui font le choix de vivre [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OB10/0012
Mémoire
Le décret du 21 août 2008 relatif à la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV) des agents de la fonction publique hospitalière instaure une réforme d'envergure du champ de la for[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA10/0005
Article
En tant qu'organisation, la Sécurité sociale doit faire face au vieillissement de ses effectifs. L'intérêt de la présente étude tient aux enjeux liés aux missions de ce service public - employant plus de 160000 personnes - et à la gestion de ses[...]Ouvrage
Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoire[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0057
Mémoire
La gouvernance structure les établissements de santé en pôles. La formation, élément stratégique des ressources internes des établissements de santé, mérite un regard politique essentiel dans les[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG10/0011
Article
Pris malgré lui dans un mouvement concurrentiel, le secteur social et médicosocial se mobilise. En misant sur la qualification des salariés, le lien de proximité avec les usagers et la mutualisation de ses acteurs. Désormais les associations son[...]Article
Béatrice Sarazin ; David ANGLARET ; Chris BALL ; Hélène BLAIZE ; Ludovic BUGAND ; Fabienne CASER ; Sébastien CONTE ; Stéfano DE BLASIO ; Olivier Estebe ; Muriel Jaouen ; Bernard MASINGUE ; Gisèle RIOU ; Elisabeth TAYAR ; Michel TROADEC |Dès que l'on sort des approches alarmistes, on entend que le vieillissement est le corollaire de l'augmentation formidable de l'espérance de vie et fait voler en éclats les repères habituels. L'allongement de la vie professionnelle est inéluctab[...]Article
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est devenue une priorité pour l'administration. En premier lieu, l'état des finances publiques l'impose. La maîtrise de la masse salariale implique la mise en place de nouveaux outils de gestion.[...]Article
La démarche GPEC accompagne les évolutions de la gestion des ressources humaines dans un contexte de réforme des établissements. Evolutions en matière d'effectifs : recrutements tendus, départs à la retraite, démographie médicale, équilibre fina[...]Article
Agréée par le ministère de la santé en qualité d'organisme paritaire collecteur, l'ANFH collecte et gère les trois fonds consacrés au financement de la formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitalière. Pour anticiper les[...]Ouvrage
Sabine Stordeur , dir. , 2009De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0055
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0055
Ouvrage
Les décideurs en gérontologie sont confrontés à de multiples demandes, qu'elles proviennent des Pouvoirs publics, par le biais d'obligations juridiques et réglementaires souvent récentes, ou, ind[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/4152
- Localisation : Rennes | Cote : FD30/0029
Article
La publication du décret n°2008-824 du 21 août 2008 marque l'aboutissement pour la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H.) de la réforme du droit de la formation initiée : d'une part par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 qui a instauré la Formatio[...]Mémoire
Le malaise des cadres est une réalité à l'hôpital. Ce malaise est en partie constitutif de la fonction d'encadrement. Figure centrale des organisations, le cadre est placé au point d'intersection[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0047
Mémoire
Les évolutions récentes du cadre réglementant la formation continue ne font qu'accompagner les mutations rapides dans lesquelles l'environnement hospitalier se trouve plongé depuis de nombreuses [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG09/0027
Mémoire
Emmanuelle CROISE-GROSJEAN , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , réf. 5p. , 2009Si la formation professionnelle continue est une obligation réglementaire pour le directeur, elle constitue aussi un outil managérial dans l'adaptation des compétences aux mutations du secteur de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX09/0021
Ouvrage
Mission Nationale d'Expertise et d'Audit Hospitaliers (MEAH) (Paris, FRA) , 141p., 141p. pdf , 2009/04Cet ouvrage présente les retours d'expériences de huit établissements engagés dans le chantier de la MEAH consacré à la maintenance des bâtiments démarré en avril 2007 et clôturé en décembre 2008[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HJ20/0001
- Localisation : Rennes | Cote : HJ20/0001
Mémoire
Ce mémoire traite des études promotionnelles, dispositif permettant aux agents de la fonction publique hospitalière d'accéder à un grade supérieur en passant un concours et suivant une formation,[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0001
Ouvrage
Ce guide méthodologique s'adresse en priorité aux acteurs des pays en développement. Optimiser les ressources humaines en santé est constitutive d'une gestion bien conduite. Par son approche des [...]
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0025
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0026
- Localisation : Rennes | Cote : HV90/0027
Mémoire
A l'hôpital, les secrétaires médicales sont indispensables au bon fonctionnement des services. En permettant la circulation des informations et la programmation des activités de soins, elles conc[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA09/0031
Article
Quel est l'avenir de la fonction publique ? Prime au mérite, mobilité des fonctionnaires, contestation de l'organisation en corps, montée en puissance de la fonction publique territoriale dessinent-ils un projet d'ensemble ? Si l'évolution actu[...]Article
Depuis plusieurs années, les gouvernements incitent les établissements des trois fonctions publiques à mettre en place des systèmes de gestion du personnel articulés sur les compétences, et plus seulement sur les qualifications. Aujourd'hui, la [...]Article
Ce dossier comporte deux articles. Le premier traite de l'entretien d'évaluation, l'un des outils préférés des DRH, loin devant le référentiel d'emplois ou le comité des carrières. Les cadres ne sont désormais plus seuls à bénéficier d'une gesti[...]Ouvrage
Salariés impliqués et motivés = produits ou services de qualité = clients satisfaits. L'équation est très simple ! C'est le leitmotiv de cet ouvrage et le challenge que devront relever les entrep[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0458
Article
La LOLF apparaît aujourd'hui comme le levier essentiel de la dynamisation des structures publiques. En réorganisant la gestion budgétaire en fonction des objectifs de l'action publique, elle a induit une réforme d'ampleur. Texte essentiel dans s[...]Article
Au sommaire de ce numéro spécial "Réforme de l'Etat" : 1) La réforme de l'État et son contexte : Réformer l'État : pourquoi et pour quoi ? ; Les politiques de réforme de l'État sous la Ve République ; La réforme de l'État : quels enseignements é[...]Article
Toutes les entreprises participent financièrement au développement de la formation professionnelle continue, quels que soient leur effectif, leur forme juridique et leur activité. Cette participation permet de financer des actions de formation. [...]Article
Marc Dumon ; Hélène ARCHAMBAULT ; Hélène BOYER ; Virginie HOAREAU-CASTILLO ; Pierre Lesteven ; Estelle QUELDERIE ; srveaux (freddy) ; Audrey STANEK-RENDU ; Agueda TEIXEIRA |Le secteur sanitaire et social est confronté à une vague de départs à la retraite sans précédent et les recrutements s'opèrent en concurrence avec le secteur privé. Développer l'attractivité des métiers du secteur sanitaire public, imaginer des [...]Rapport
Parce qu'il mobilise près de la moitié des dépenses de l'Ondam, l'hôpital ne peut être absent de l'indispensable processus de réforme de l'assurance maladie. C'est pourquoi, avant d'aller plus av[...]Article
Une négociation sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est obligatoire, tous les trois ans, au niveau des branches et des entreprises ou groupes d'entreprises d'au moins 300 salariés.[...]Article
Du rapport Brundtland en 1987, qui en pose le concept, au Sommet de la Terre à Rio en 1992 et son Agenda 21, de la loi constitutionnelle du 1er mars 2005 proclamant que les "politiques publiques doivent promouvoir le développement durable en con[...]Article
Jean-Ludovic Silicani ; Patrice Blémont ; Anicet Le Pors ; Bernard Perrin ; Serge Salon ; Rémy SHWARTZ |Ce dossier présente la synthèse rédigée à l'intention du Gouvernement du Livre blanc sur l'avenir de la fonction publique (sous-titré Faire des services publics et de la fonction publique des atouts pour la France) de Jean-Ludovic Silicani, rend[...]Article
Françoise DECRESSAC, réal. ; Pascal GAHERY ; Pierre-François POUTHIER ; Didier Tronche |La réforme de la formation professionnelle a bousculé de façon différente les structures du secteur. Etat des lieux à l'heure où se négocie le nouvel accord de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale. Président d'Unifaf, directeur du Sna[...]Article
L'article est issu d'une recherche action de trois années (2004-2007) sur la modernisation de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans neuf préfecture[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC QBnHR0xU. Diffusion soumise à autorisation]. Le thème de ce fascicule est "Hôpital : la vague démographique". Le fascicule est divisé en deux parties, la première s'intitule : "Les évolutions démographiques et [...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC OVR0xeNd. Diffusion soumise à autorisation]. Durant l'année 2006, le Centre national de l'expertise hospitalière (CNEH) a été sollicité par une Association nationale pour la formation des personnels hospitalier[...]Article
La parution prochaine du décret relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière, après celles des textes applicables à la fonction publique d'Etat et à la fonction publique territoria[...]Article
Jean-Noël Cabanis, introd. ; Richard Barthès ; Guillaume DE CHANLAIRE ; Dominique THEVENIN |La révision générale des politiques publiques est d'ores et déjà inscrite à l'agenda des ministères, et même s'il est loisible d'imaginer que le secteur de la protection sociale n'est pas concerné au même titre que la plupart des autres secteurs[...]Mémoire
Corine GIL , Diplôme : Mémoire EHESP de Directeur d'Etablissement Sanitaire et Social Public , réf. 3p. , 2008Mon stage de professionnalisation, effectué au sein d'une direction commune, a été un terrain d'observation et d'analyse idéal de ce mode de gestion récemment reconnu aux D3S. Malgré les contrain[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX08/0041
Mémoire
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil d'anticipation qui permet de concilier besoins de performance de la structure et aspirations des professionnels. Un ce[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OX08/0057
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 3R0x3ziY. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article concerne la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), qui est l'une des mesures phares de la fonction publique hospitalière pour acco[...]Mémoire
L'objet de ce travail est de montrer en quoi la GPEEC constitue un enjeu stratégique pour l'Hôpital et de souligner la plus value apportée par la contribution du directeur des soins à son élabor[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0027
Ouvrage
Management et gestion des compétences sont intimement liés puisqu'ils contribuent conjointement à la production et à l'exploitation de ressources créatrices de valeur. Qu'entend-on par compétence[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0462
Mémoire
La Nouvelle Gouvernance introduit une réorganisation interne de l'hôpital en pôles d'activité. Ce bouleversement organisationnel entraîne une responsabilité accrue des différents acteurs de l'hôp[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0007
Mémoire
Méta organisation où la masse salariale représente les deux tiers des dépenses de fonctionnement et ou dans le même temps les Hommes constituent sa principale richesse, l'hôpital public connaît d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA08/0067
Mémoire
Les directeurs de soins, directeurs dinstituts de formation sont confrontés à un contexte en pleine mouvance : des exigences de soins, de professionnels, de formations totalement différents de c[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0061
Ouvrage
[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE 87pspR0x. Diffusion soumise à autorisation]. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et p[...]Mémoire
Face aux évolutions techniques, dans un contexte de maîtrise de dépenses de santé et dans une logique sécuritaire, certains établissements de proximité sont amenés à repositionner leur offre de s[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG08/0053
Mémoire
Depuis la réforme hospitalière de 1991, les pouvoirs publics ont constamment incité les hôpitaux à développer un management participatif conduit dans une logique projet. Les réformes du plan Hôpi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA08/0013
Article
Le paysage hospitalier a beaucoup changé en vingt-cinq ans. Les statuts de praticiens hospitaliers et des praticiens des hôpitaux à temps partiel basés sur deux décrets de 1984 et 1986 ont ainsi dû être réformés afin de les adapter aux contraint[...]Article
Paul-Henri ANTONMATTEI, introd. ; Anne DE RAVARAN ; Françoise FAVENNEC-HERY ; Jacques Igalens ; Christine NEAU-LEDUC ; Philippe VIVIEN |L'introduction du dossier présente les mérites d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Son application dépasse le cadre du travail subordonné et son développement dans la fonction publique confirme son importance. Par ailleu[...]