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Attractivité et fidélisation en ESSMS : Comment donner sens aux méthodes prêtes à "panser" ? Dossier
Attractivité et fidélisation : deux enjeux cruciaux, qui mettent en avant les difficultés rencontrées par les ESSMS pour attirer et fidéliser les professionnels. Cela fait écho à un problème récurrent dans ce secteur, où la pénurie de personnel[...]
Article
La pénurie des manipulateurs d’électroradiologie médicale en France depuis 2019 met en tension l’organisation des soins entre fidélisation du personnel et optimisation des capacités de prise en charge. Ces tensions paradoxales sont interprétées [...]
Article
La crise des métiers du soin est de plus en plus médiatisée, notamment autour du métier d’infirmier. Pour autant, d’autres professions soignantes sont touchées, provoquant des difficultés dans les parcours de soins des usagers et dans l’activité[...]
Dossier documentaire
Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP). Service Documentation (Rennes, FRA) , 13p. , 2025/03Cette bibliographie vous propose une liste de références relatives à la GRH à l’hôpital et dans les services et établissements sociaux et médico-sociaux. Au sommaire : un rappel du plan de classe[...]
Article
La fidélisation des soignants, enjeu majeur pour garantir la qualité des soins et la pérennité de notre système de santé, repose sur plusieurs piliers. Parmi eux, l'attractivité des métiers de la santé est essentielle. ( ) Une politique de val[...]
Article
Le secteur médico-social, regroupant les Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) en France fait face à une crise de recrutement sans précédent. Les pénuries de personnel qualifié, notamment dans les métiers d’aide-soignant, [...]
Article
Pour pallier le déficit de médecins, une des stratégies est de recourir à des médecins qui se sont formés au-delà des frontières européennes : les praticiens à diplôme hors Union européenne (PadhUe). Ces derniers ne peuvent exercer que de manièr[...]
Article
La campagne de marque employeur « Ici, je peux ! » des Hospices civils de Lyon (HCL) porte l’ambition de donner à voir la diversité des carrières et histoires de la #team HCL, de montrer à chacun la possibilité de construire un parcours professi[...]
Article
Remise sur le devant de la scène, la semaine de quatre jours apparaît comme un élément d'attractivité dans les métiers du travail social qui peinent à recruter. Mais là où elle est déjà pratiquée, le bilan est plutôt mitigé, entre satisfaction v[...]
Article
Soizic Adam ; Eve Albergel ; Ibrahima Fall ; et al. |L’édition 2023 des Entretiens territoriaux de Strasbourg (ETS) a été l’occasion d’explorer les différents leviers d’attractivité possibles pour faire bouger les lignes et réenchanter des métiers en souffrance et en tension dans la territoriale, [...]
Article
Dans un contexte de fortes tensions des ressources humaines au sein du système de santé français, exacerbées par la pandémie récente, l’urgence d’agir se fait pressante. La diminution de l’attrait pour les carrières dans le domaine de la santé c[...]
Mémoire
Carole Durigneux , Diplôme : Master 2 AMOS : Mention santé publique. Parcours " Analyse et management des organisations de santé " , 176p. , 2024Selon un Rapport de la DREES en juillet 2023, près d’une infirmière sur deux a quitté l’hôpital ou changé de métier après 10 ans de carrière. Ce mémoire professionnel tente d’identifier les facte[...]
Ouvrage
Élément central du management, l’entretien individuel est facteur d’attractivité, de fidélisation, de motivation et de régulation. En effet, toute évolution, positive ou négative, tout changement[...]
Mémoire
Depuis la réforme du nouveau praticien contractuel, les effets des contrats de motif 2 au sein des établissements publics de santé ont été accentués par l’entrée en vigueur de la loi « Rist ». Ce[...]
Ouvrage
Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les p[...]
