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Entreprise adaptée
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#5-2018
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Ouvrage
La loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la forma[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0079
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Article
A titre expérimental, les entreprises adaptées peuvent mettre en place un accompagnement des transitions professionnelles en ayant recours à un contrat de travail à durée déterminée spécifique, dit CDD "Tremplin". Son objet : favoriser la mobili[...]Article
Outre une réforme en profondeur du système de formation professionnelle et d'apprentissage, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un important volet sur l'emploi des personnes handicapées. Object[...]Article
Depuis vingt ans, la littérature existante sur les entreprises adaptées du Québec insiste sur l'idée centre du paradigme de l'investissement social selon laquelle le programme du subvention aux entreprises adaptées (PSEA) favorise aussi bien les[...]Rapport
Ce livre blanc fait le point sur les entreprises adaptées, des structures qui emploient majoritairement des travailleurs en situation de handicap. Elles constituent à ce titre des unités économiq[...]Article
A l’heure où le CREAI Bourgogne-Franche-Comté entame la dixième année de coordination du dispositif d’accès à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour les travailleurs handicapés d’ESAT et d’EA, il marque en 2018 un nouveau tournant d[...]Article
Ce numéro hors-série s'inscrit dans le cadre d'un vaste projet de recherche financé par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada de 2012 à 2017. Les auteurs se sont intéressés à la reconstitution de la mémoire de mouvement communa[...]Article
Pour la dixième année de coordination du dispositif d'accès à la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour les travailleurs handicapés d'ESAT et d'EA, le CREAI Bourgogne-Franche-Comté fait un point sur l'avancée et l'impact de ce dispositif.Article
Le groupement momentané d'entreprises (GME) permet à ses membres de décrocher des marchés, publics ou privés, en cotraitance. Une convention peut prévoir les rôles et responsabilités de chacun. (R.A.)Ouvrage
Ce tableau de bord est composé de 26 tableaux. Démographie générale ; Les jeunes en situation de handicap ; Les reconnaissances du statut de travailleur handicapé ; La structure de l’emploi privé[...]Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi grâce notamment, à des dispositifs tels que l'emploi[...]Article
Plusieurs dispositions de la loi du 8 août 2016 tendent à renforcer les droits et les garanties offerts aux personnes handicapées qui travaillent avec, notamment, la création d'un dispositif d'emploi accompagné et la mise en oeuvre du compte per[...]Article
Comme l'ensemble de la population française, les personnes handicapées voient leur espérance de vie augmenter. Avec l'âge, l'activité professionnelle cesse, les besoins en aide à la vie quotidienne et en soins augmentent et la sphère familiale e[...]Article
A peine 1 % des personnes en situation de handicap mental en âge de travailler occuperaient un emploi dans le milieu ordinaire ; par ailleurs, 70 % des travailleurs handicapés en Esat seraient en situation de handicap mental. La France, tout com[...]Article
Première étude prospective de cette ampleur réalisée en France, l'étude "Entreprises, travail et handicap : Prospective 2025" propose une vision partagée des évolutions possibles à l'horizon 2020-2025, fondée sur des scénarios réalistes, l'obje[...]