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Attitudes et représentations des responsables d'entreprise face à l'emploi des personnes handicapées
Les entrepreneurs ne distinguent pas vraiment les divers handicaps ; pour eux une incapacité même légère est un handicap. Celui-ci est plus facilement accepté dans le secteur de la production. Ils estiment que les postes accessibles sont limités[...]Article
Monsieur John DU RAND a créé une entreprise ordinaire qui emploie actuellement 850 ouvriers dont 60% ont un handicap physique ou mental moyen-sévère. Ces ouvriers ont un salaire normal et l'entreprise s'autofinance pour la quasi totalité de ses [...]Ouvrage
L'auteur présente le paysage legislatif et réglementaire relatif aux équipements sociaux et médico sociaux proposant ainsi une documentation de référence sur la création et la gestion de ces étab[...]
- Localisation : Paris | Cote : BA10/0162
Article
Michel Villac ; Laurent Caussat ; Jean Deramon ; Michel Glaude ; Christine GUYOMAR ; Jean-Michel Hourriez ; Pierre Mormiche |Ensemble des points de vue sur les dépenses de santé des français et des clés d'interprétation sur leur évolution. Jean DERAMON, à partir des comptes de la santé, détaille les principaux facteurs de la hausse des dépenses de santé au cours des v[...]Article
Devant les chiffres du chômage, le Ministre du Travail a présenté un train de mesures destiné à mobiliser les entreprises dans la lutte pour l'emploi. Trois axes : maintien l'emploi, former les jeunes, lutter contre l'exclusion.Article
Article
Constat sur la situation des personnes handicapées en Belgique par rapport à la résolution du Parlement européen concernant les droits des personnes mentalement handicapées.Article
Malgré la loi de 1987, l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs public et privé se heurte encore à de nombreux obstacles. Le bilan global reste décevant. Globalement sur 1,1 million d'adultes handicapés, 500.000 se[...]Article
Plus de 300 entreprises, administrations et associations répondent à une enquête sur la loi du 10 juillet 1987 concernant l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. On leur a demandé si la loi était efficace, pourquoi est-elle diff[...]Article
Depuis juillet 1993 aux Etats-Unis, aucune entreprise de plus de 25 employés ne peut refuser d'engager un handicapé s'il a les qualifications nécessaires. La loi va encore plus loin : si un candidat est qualifié mais que son infirmité l'empêche [...]Article
L'atelier protégé d'Epona prépare la réinsertion professionnelle d'anciens jockeys victimes d'accidents. La réinsertion se fait vers les métiers du cheval : sellerie et harnachement. L'article fait le bilan des accidents d'équitation.Article
Article
L'enclave en entreprise favorise l'intégration socioprofessionnelle de personnes ayant une déficience intellectuelle sévère. La supervision d'enclave comporte des exigences professionnelles particulières pour l'éducateur. La recherche-action pré[...]Article
Bulletin : Article
Nouveau mascaret (Le), L'insertion par l'économique, une priorité pour la P.J.J.
J.G. DOMERGUE ; F. VALLS ; Direction Régionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse -PJJ-. L'insertion par l'économique des publics jeunes en difficulté. Journée.. 1992-10-5. Bordeaux , 1993Echo de la journée du 5 octobre 1992 organisée par la Direction Régionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse -PJJ-, ce dossier propose des points de vue et de recherches ainsi que des expériences de pratique d'insertion des jeunes en dif[...]Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2220
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Entre 1987 et 1992, le pouvoir d'achat des masseurs-kinésithérapeutes a augmenté de plus de 2,2% par an, celui des infirmiers libéraux de plus de 1,5%. L'activité moyenne de chaque professionnel s'est fortement accrue sur la période, à l'excepti[...]Article
Le nouveau statut particulier de la fonction publique hospitalière.Article
L'opération HANDI 54, mise en place à l'initiative de l'Union patronale inter-professionnelle de Meurthe-et-Moselle et l'AGEFIPH, a pour objectif de promouvoir l'insertion professionnelle de 100 personnes handicapées dans ce département au cours[...]Article
Thérèse Poupon ; Gérard BOLLEE ; Paul Boulinier ; Paulette HOFMAN ; Salles ; Jean-Louis SEGURA ; AGEFIPH, Paris, FRA, SNAPEI (Paris, France) |L'intégration professionnelle des travailleurs handicapés et le rôle des différents partenaires, AGEFIPH, SNAPEI, ADAPEI.Ouvrage
Les villes "au coeur de l'Europe" affichent désormais leur ambition de développement économique. Or, il y a une quinzaine d'années, elles n'avaient pas de politique dans ce domaine. Qu'est-ce qui[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2286
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A l'issue de quatre années d'application de la loi sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, le taux d'emploi effectif des handicapés, comparé au quota de 6%, atteint 3,76% en 1991 dans le secteur privé et semi-public contre 3,6% en[...]Article
Typologie des systèmes de santé en Europe. Principaux axes des politiques de maîtrise des dépenses de santé. Nouvelle orientation pour la protection complémentaire.Article
En créant leur propre entreprise, pas tout à fait comme les autres, ils comptent bien arriver à concilier la raison économique et la mission d'insertion.Article
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Présentation d'une structure de remise au travail de personnes en grande difficulté : toxicomanes, alcooliques, dépressifs...Article
Politique d'insertion professionnelle des personnes handicapées aux Pays-Bas. Description du "projet d'initiative européenne pour l'emploi protégé" et du second projet dit "accompagnement au travail" qui concerne plus particulièrement les person[...]Article
Claude Lesourd ; Claude ECHARD ; Mauricette HEMERY ; Jacques MURAT ; Claude PENSA ; François PODECHARD ; Michel QUENTIN ; Joël SATIAT ; N. SOLEILHAC ; Christian VETELE ; François VIRLET |Le dossier est consacré aux actions innovantes qui sont menées dans le Loir et Cher en matière de travail protégé. Les articles portent sur le bilan dans le département, certaines actions innovantes, des partenariats avec des grandes entreprises[...]Article
Caractéristiques et procédures d'élaboration ; Contenu ; Contrôle ; Annexes.Article
Article
Robert Delmas ; Comité national de coordination de l'action en faveur des persones handicapées -CCAH, FRA, Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (France) ; Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées -CCAH-. L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Journées nationales d'information.. (09/12/1992; Paris) |L'action du médecin du travail en faveur du travailleur handicapé en entreprise, ses moyens d'action. Il donne un avis d'aptitude dont l'employeur doit tenir compte pour l'aménagement de poste.Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2284
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Est décrit la conversion d'un atelier protégé en centre en réadaptation communautaire, selon une approche systémique. Le processus de conversion est présenté en trois étapes : planification, mise en oeuvre et consolidation du changement. Les élé[...]Article
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La transition d'employés handicapés du milieu de travail protégé (CAT, AP) vers le milieu normal d'emploi ne s'effectue pratiquement pas. A la fois service de soutien et structure d'emploi, l'EPI, géré par une association l'AFASER, s'efforce d'ê[...]Article
L'influence de variables précédant l'action d'intégrer au travail une personne déficiente intellectuelle, les variables mesurées sont regroupées en cinq catégories : les caractéristiques individuelles et organisationnelles des employeurs, leur a[...]Article
Partant de la législation en vigueur, l'auteur s'interroge sur la finalité du travail protégé. Tout en souhaitant, quand c'est possible, l'orientation vers le milieu ordinaire du travail, il n'entend pas en faire un dogme.Article
Article
264.000 travailleurs handicapés étaient employés en 1991 dans les établissements du secteur privé et semi-public d'au moins 20 salariés. Ce sont généralement des hommes, ouvriers, âgés de plus de 45 ans. La population des salariés handicapés con[...]Rapport
Le but de ce rapport en deux parties est de mieux connaître la classification internationale de handicaps : déficiences, incapacités et désavantages (CIH) aux professionnels s'occupant de l'évalu[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/3137
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Cet article se propose d'analyser dans le cadre de firmes déployées en réseau, l'importance des apprentissages collectifs et des phénomènes organisationnels. Pour cela, une distinction est établie entre les ressources et les capacités: ce qui a [...]Article
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Dans cet interview, Pierre VANLERENBERGHE traite de l'allocation, du rôle des travailleurs sociaux, de l'implication du monde économique, du dispositif d'insertion. On trouve en annexe un tableau synthétique des 64 propositions de la commission [...]Article
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La transition sociale, économique et culturelle des années 80 introduit en force "la société de service", et dans les établissements sociaux : le marketing, la méthodologie d'évaluation, le management. L'évolution générale de la société encourag[...]Article
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Le "Littoral" (restaurant) est né en 1989 à la Ville-du-Bois dans l'Essonne, de la pratique d'une équipe de santé mentale menée par Tony LAINE, elle multiplie depuis 20 ans les lieux de soins hors l'hôpital psychiatrique). Les soignants et les a[...]Article
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Bulletin : Article
Journal d'économie médicale, La prescription du médicament à l'hôpital public en France et en Europe
Sont examinés au cours de cette journée nationale : l'incidence des coûts liés à l'apparition de nouvelles technologies, les moyens d'améliorer le circuit du médicament dans l'hôpital, les indicences des prescriptions hospitalières sur les compo[...]Article
Ce dossier réunit plusieurs articles traitant de l'exclusion, du revenu minimum d'insertion, de l'insertion par l'économique.Article
Jérôme DE BELSUNCE ; Daniel FOULON ; Jean Gadrey ; Hélène KLEINMANN ; Claire LESDOS ; Thierry NOYELLE ; Thomas STANBACK |Ce dossier est composé de quatre chapitres : - la hiérarchie des soins hospitaliers publics. Classification des hôpitaux publics ; - peut-on comparer l'efficacité de la production de soins hospitaliers aux Etats-Unis et en France ? - le secteur [...]Article
Le développement des actions de soutien dans les CAT.Article
L'activité des 900 associations intermédiaires tournées vers la réinsertion professionnelle de publics très en difficulté progresse régulièrement de 25% par an. Les prestations servies par les salariés de ces associations intermédiaires sont pri[...]Article
P.P. Lambert ; Marie-Thérèse KEMPENEERS-FOULON, interv. |Dans le cadre de la communautarisation du Fond National de Reclassement Social des Handicapés et de la création du Fond Communautaire d'Intégration Professionnelle et Sociale des Personnes Handicapées, Monsieur LAMBERT, interviewé par l'auteur, [...]Article
Nathalie BOURDON ; A.L. AUCOUTURIER ; Yves BESANCON ; Christine BRUNIAUX ; Roza CEALIS ; Béatrice Fournier ; Annie GAUVIN ; Véronique GENTHON ; C. GREZARD ; Caroline HOCQUAUX ; François JEGER ; Didier LE BOZEC ; Alain LE PLUART ; X. MONCHOIS ; Gérard OSBERT ; Michel RICOCHON ; Brigitte ROGUET ; Liliane Salzberg ; Jean VILLALARD ; Georgi ZARCA |Orientations et résultats des politiques de l'emploi, l'indemnisation du chômage, le marché du travail, les emplois aidés dans le secteur marchand et non-marchand, la formation.Article
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Le CAT de Levallois illustre parfaitement la politique d'ouverture vers l'extérieur des CAT par la création d'un atelier protégé dans l'usine Panzani.Article
Face à la désertification des demandes d'emploi d'éducateurs spécialisés, les directeurs d'établissements s'interrogent sur la qualité de travail de la fonction liée à la compétence, à la culture sociale et à la motivation des éducateurs spécialisés.Article
- Développer des sections d'ateliers protégés auprès des CAT. Les intégrations en milieu ordinaire de travail (avec contrat de travail) ne peuvent sans doute pas concerner plus de 5% à 6% de la population des CAT. La formule des sections d'ateli[...]Article
Le décret du 17 mars 1985 a institué un conseil de maison dans tous les établissements privés ou publics recevant des personnes âgées. Désormais (décret n° 91-1415 du 31/12/91 - JO du 7/02/92) un conseil d'établissement, visant à associer les us[...]Article
Il n'y a aucune loi pour les personnes handicapées en Irlande, sauf celle qui régit le système des allocations. La seule base légale des systèmes de soins, de formation et d'emploi, se trouve dans "la loi sur la santé" dont la dernière date de 1[...]Article
Les COTOREP sont "des pantins à deux têtes, manquant totalement de structure et de méthode". Elles conçoivent souvent leur mission comme s'originant "dans le désavantage au sens large et non dans la déficience et l'incapacité, telles que médical[...]Article
Depuis 1982, le Code du Travail donne une définition claire et précise du comité d'entreprise qui peut se résumer en une formule : "le comité représente les intérêts des salariés". L'étude de la mise en place des comités et de leurs moyens de fo[...]Article
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Jean-François MONTES ; M. BALMARY, préf. ; Francis MONTES |On propose un historique du travail protégé, des statistiques concernant les ateliers protégés, une analyse de la loi de 1975 et de la circulaire du 3 juillet 1991. On traite de l'évolution des travaux accomplis en atelier protégé, conditionnés [...]Article
A. Chevalier ; C. AILLOUD ; M. ANDREOZZI ; Y. GUILLEMINOT ; J. L. LEBEAU ; A. Peraldi ; P. ROZAN ; A. Thomas |Rôle de la COOPSOC (Association pour la coopération sociale) au niveau du département des Bouches-du-Rhône. Elle assure la promotion commerciale des 30 CAT du département. Description d'expérience de fonctionnement d'atelier protégé, d'action de[...]Chapitre
Sous-qualification et impossibilité de trouver la personne correspondant au poste à pourvoir, sont dit-on, les principaux obstacles à l'embauche de travailleurs handicapés. A partir d'une enquête[...]Ouvrage
Comment travaillerons-nous demain ? Où sont les nouveaux gisements de productivité dans les activités du tertiaire ? Quelles sont les clés indispensables pour préserver, dès aujourd'hui, les prof[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0053
Article
Difficile mission des entreprises d'insertion.Article
On compte 308 entreprises d'insertion avec une moyenne de 11 salariés recrutés sous un "statut d'insertion". Ces chiffres sont en augmentation de 20% par rapport à 1990.Article
Les entreprises d'insertion s'inscrivent ouvertement dans une logique du marché tout en refusant de servir d'alibi aux pouvoirs publics pour faire jouer à la baisse, les statistiques du chômage.