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BDSP5 Thésaurus > Organisation hospitalière > Management hospitalier
Management hospitalier
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#4-2006
Synonyme(s)Gouvernance Nouvelle gouvernanceVoir aussi |
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Stéphanie Cibert ; Nico Decock ; Thérèse Jud ; Cécile Olivères ; Stéphanie Perreto ; Christelle Routelous |Longtemps resté à la marge au sein des établissements de santé, le télétravail est aujourd'hui plébiscité par un nombre important de professionnels hospitaliers. Les cadres de santé, personnels d'encadrement à la frontière du soin et de la gesti[...]
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Christelle Routelous ; Stéphane Cibert ; Nico Decock ; Thérèse Jud ; Cécile Olivères ; Stéphanie Perreto |En 2022, plus de 25 % des actifs en France télétravaillaient, alors qu'en 2019, le télétravail ne concernait que 3 % des actifs (DARES). Longtemps resté à la marge au sein des établissements de santé, le télétravail est aujourd'hui plébiscité pa[...]
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Annoncée comme une grande révolution pour le traitement des tâches dites « administratives » au sein des entreprises et services publics, l'introduction de l'intelligence artificielle (IA) générative semblerait se faire plutôt « à petits pas », [...]
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Cet essai explore les défis du système hospitalier français et propose des solutions pour concilier proximité des soins et haute technologie, tout en rééquilibrant les disparités territoriales. Le modèle actuel, dominé par une bureaucratie lourd[...]
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Souvent méconnu, le document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire depuis 2001, dans les établissements publics de santé comme dans toutes les entreprises. Ce document recèle d’opportunités de mobilisation de l’ensemble [...]
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Au sommaire de ce dossier : - Réflexion autour des réseaux sociaux : au point mort ? - Les réseaux sociaux aujourd’hui. Peut-on encore survivre socialement sans notre smartphone ? Dans cette ère de la société et des objets connectés, les rése[...]
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À l’instar du phénomène MeToo, la lutte contre le harcèlement moral constitue un chantier majeur de la stratégie managériale des établissements de santé. Et comme souvent, l’hypermédiatisation (pas toujours subtile) des affaires en cours rend dé[...]
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Jean-Yves Copin, coor. ; Dominique Ansould ; Rémi Delekta ; Angélique Bonnefon ; et al. |Les risques psychosociaux (RPS) désignent des situations de travail marquées par le stress, les violences internes (comme le harcèlement ou les conflits d’équipe) et les violences externes (insultes, menaces ou agressions). Selon l’Institut nati[...]
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L'auteur revient sur son expérience de directeur général et de consultant et souligne l'importance de conduire le changement sans brutalité et dans le respect de chacun. La croyance que tout est question d'organisation est méprisante et il est e[...]
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L’auteure fait ici l’analyse des 44 propositions pour des soins en sécurité issues du rapport sur les violences à l’encontre des professionnels de santé paru en juin 2023. Elle a choisi une approche centrée sur les faiblesses de ces propositions[...]
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« Bienveillance » est un terme très à la mode dans la littérature managériale moderne. Mais parlons-nous tous de la même chose ? Littéralement, « être bienveillant » signifie « vouloir le bien » de l’autre. La bienveillance est donc une intentio[...]
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Néolibéralisme, ce terme, décliné sous de multiples formes et formulations, s’est emparé du débat public autour de l’hôpital, souvent pour expliquer ce qui est ressenti par les acteurs et actrices de la santé comme une cassure, qui aurait tout à[...]
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Depuis une vingtaine d’années, la reconnaissance au travail éclaire d’un jour nouveau les questions liées au management, aux relations humaines et à la santé psychologique au travail. Plainte souvent silencieuse, le manque de reconnaissance perç[...]
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Bernadette Roussely, coor. ; Aurélia Rolland, coor. |Au sommaire du dossier "Le management partagé" - [Avant-propos] Le comanagement, une question de pouvoir partagé - Claris, le pavé dans la mar[r]e de la culture du contrôle : Le déficit de confiance dans les organisations du secteur de la s[...]
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Les cadres de santé sont aujourd’hui sollicités pour des missions diverses qui les éloignent de leur unité. La distance s’impose parfois du fait d’un management sur plusieurs sites qui tend à devenir la norme. Le manque de présence se fait alors[...]
