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BDSP5 Thésaurus > Travail > Condition travail > Conflit travail
Conflit travailSynonyme(s)Conflit du travail |
Documents disponibles dans cette catégorie (432)
Ouvrage
Comment dire le mal-être au travail ? Que faire des émotions ressenties au travail, celles qu’on ne peut pas exprimer parce qu’on se révèlerait « trop sensible », ou pas suffisamment «performant»[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0613
Ouvrage
Les restructurations d’entreprises sont diffuses, en temps de crise comme de prospérité. Il est attendu des salariés qu’ils s’adaptent à cette nouvelle donne. Le mouvement social débuté en févrie[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN70/0191
Ouvrage
Les équipes des établissements sociaux, médico-sociaux, sanitaires, scolaires… attendent du superviseur des réponses aux questions qu’elles se posent dans la pratique quotidienne. Comment le supe[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0135
Article
Ce focus juridique mesure le rapport entre droit public et droit privé du travail dans les établissements de la fonction publique hospitalière à l'égard de leurs agents publics. Il apparaît que les relations de l'agent public de la FPH au droit [...]Article
Les professionnels du soin sont confrontés à une véritable épidémie de problèmes de santé physique et psychiques manifestement liés au travail. Conserver sa santé tout en travaillant, prendre du plaisir en exerçant correctement son métier passe [...]Ouvrage
En ce début du siècle, le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures. Dans cet ouvrage, l'auteur de "La foncti[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0078
Rapport
Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé, a présenté le 5 décembre 2016 le premier volet de la «stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail». Ce prem[...]Article
Si l'entrée en EHPAD peut être traumatisante pour une personne âgée, elle peut aussi être mal vécue par les membres de sa famille. Ceux-ci peuvent parfois remettre en cause le travail accompli par le personnel et perturber, de façon plus ou moin[...]Article
Les salariés du public sont plus en contact avec des personnes en situation de détresse ou agressives que les salariés du privés, en particulier dans la fonction publique hospitalière. Les agents construisent comme ils peuvent des réponses plus [...]Article
La violence est-elle intrinsèque au travail social? Des crachats aux coups portés, elle surgit régulièrement dans les établissements sociaux et médico-sociaux, et souvent à l'encontre des professionnels. Avertissements, confrontations, méthodes [...]Ouvrage
Cet ouvrage développe les principales dispositions législatives, réglementaires, et les décisions jurisprudentielles, ayant trait à la carrière du fonctionnaire hospitalier, mais aussi aux contra[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2696
Ouvrage
Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer un[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0190
Ouvrage
Des conseils et des outils sous forme de cent questions-réponses pour se comporter en communiquant responsable : management, liens entre la communication et l'environnement, place de l'écoute act[...]
- Localisation : Rennes | Cote : QA10/0036
Ouvrage
Malaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress e[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0013
Ouvrage
Piloter les ressources humaines c'est effectuer des choix stratégiques et tactiques et opérer les régulations en vue de les atteindre. Cet ouvrage décline concrètement les différentes actions de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0188
Ouvrage
Ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l'organisation du tr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0069
Ouvrage
Après la loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008), la loi réformant le dialogue social (loi Rebsamen, août 2015), modernise notamment la représentation des salariés et les négociati[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/172
Mémoire
Il peut exister au sein des centres hospitaliers un clivage marqué entre l’administration, entendue au sens de la direction élargie, et le personnel soignant qui conduit à interroger les pratique[...]
- Localisation : Rennes | Cote : AAH16/0009
Ouvrage
Cet ouvrage présente les différentes sources de conflit à gérer pour les directions d'établissements sociaux et médico-sociaux: écart entre travail demandé et travail réel, charge émotionnelle in[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY60/0010
Ouvrage
Cet ouvrage recense les principales notions de la psychologie du travail et les définit dans un but d'initiation et d'approfondissement : autorité, encadrement, leadership, orientation, santé, us[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0074
Ouvrage
Vous devez encadrer une équipe pour la première fois? Vous souhaitez vous initier aux meilleures pratiques managériales pour assumer vos nouvelles responsabilités sans commettre de faux pas? Ce g[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0572
Ouvrage
Auteur de l’ouvrage "Travail : usure mentale" devenu un classique souvent cité dans les études portant sur la souffrance au travail, Christophe Dejours rassemble dans ce nouveau livre des textes [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0076
Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC DGp8R0xl. Diffusion soumise à autorisation]. Dans la réalisation d'un travail en équipe, interviennent, plus souvent que l'on ne souhaite, des difficultés qui compliquent l'objectif poursuivi dans de bonnes con[...]Article
Cet article présente les divers aspects d’un accueil de qualité d’un résident dans un établissement pour personnes âgées dépendantes. Il rapporte les difficultés psychologiques rencontrées par la personne âgée et sa famille. Les différentes sour[...]Article
Trop souvent les dirigeants assimilent les réactions des professionnels à une "résistance au changement" motivée par leur seule volonté de préserver leur pouvoir dans l'organisation. Cette étude montre que ce n'est pas là la seule cause. Pour co[...]Article
Ce dossier reprend les interventions de la conférence 2014 de la chaire santé de Sciences Po intitulé : "Les crises de la santé". L'objectif de la conférence était de revenir sur quelques grands conflits qui ont émaillé l'histoire du système de [...]Ouvrage
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la directio[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF00/0007
Article
Alors que le ministre de la santé fait mine de jouer la concertation en créant des groupes de travail, les médecins libéraux sont plus que jamais déterminés à maintenir la pression. Ils défileront avec les internes le 15 mars prochain à Paris.Article
Une grève des médecins particulièrement suivie qui traduit un net malaise professionnel du monde de la santé, une nouvelle concertation ministérielle à l'issue incertaine, un report de plusieurs mois du débat parlementaire, autant de données qui[...]Ouvrage
Le bilan social est un outil qui permet d'anticiper certains changements. Les collectivités connaissent des transformations très importantes : institutionnelles, dont il faudra suivre les résulta[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0072
Ouvrage
Que l'on soit partie prenante dans un conflit, tiers médiateur ou arbitre, l'ouvrage donne les clés pour apaiser les relations au travail et dénouer les noeuds conflictuels. Il propose : -des con[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0012
Ouvrage
Quelles sont les différentes formes de différends ? Comment, dans l’avant-conflit, repérer les signes avant-coureurs de conflits avant que ceux-ci ne nous dépassent ? Comment traiter leurs causes[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0014
Ouvrage
Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes...), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines[...]
- Localisation : Rennes | Cote : TB20/0129
Ouvrage
Cultures et valeurs n'ont jamais été aussi présentes dans l'univers du soin. Il semble aujourd'hui essentiel d'afficher ses valeurs personnelles et professionnelles, de revendiquer une culture de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0124
Ouvrage
La Gestion des ressources humaines (GRH) s'est imposée comme une dimension incontournable du management des organisations en considérant les individus comme des ressources à valoriser et sources [...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0183
Ouvrage
Face aux 20-35 ans hyperconnectés, réactifs et en quête de reconnaissance, les managers sont amenés à bousculer les hiérarchies, aplanir les organigrammes et inventer de nouvelles façons de trava[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0545
Ouvrage
Méthodologie d'accompagnement faite d'écoute et d'interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits. Qu'elle soi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN60/0011
Ouvrage
Les problématiques d'équipes sont au cœur des pratiques professionnelles dans les domaines de l'éducation spécialisée, de l'exclusion sociale et de la psychiatrie. Cet ouvrage, qui regroupe les p[...]
- Localisation : Paris | Cote : HY40/0027
- Localisation : Rennes | Cote : HY40/0027
Article
Fort de son expérience de consultant et de médiateur, Jean-Louis Deshaies dresse dans un livre, "Briser l'omerta !" aux éditions des Presses de l'EHESP, un tableau très critique du fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux. Il [...]Article
Nicolas Journet, coor. |Au sommaire du dossier : Ce que négocier veut dire : quand on n’est pas d’accord, on peut voter, appeler un arbitre ou négocier, c'est-à-dire concevoir à plusieurs une décision acceptable par tous. – Points de repères : négociation, mode d’emplo[...]Article
Parmi les principaux défis de l’hôpital de demain figurent en bonne place l’évolution des compétences et la posture à adopter par les professionnels dans des environnements de stress extrême. S’intéresser aux situations de travail les plus compl[...]Article
André Perret, coor. ; Elisabeth Provost Vanhecke, coor. |Est-il politiquement incorrect de dire, lorsque l’on est DRH, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux ? Est-ce l’expression d’états d’humeur consécutifs à des négociations difficiles ou à des relations interpersonnelles compliquées [...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC rR0xIHkm. Diffusion soumise à autorisation]. Beaucoup de groupes de réflexion éthique sont confrontés, tôt ou tard, à des conflits éthico-pratiques qui donnent le sentiment de tourner en rond, de piétiner, de n[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xjACmt. Diffusion soumise à autorisation]. Un conflit peut surgir au sein d'une équipe à tout moment. Il est important de savoir l'analyser pour mieux le résoudre. Un état des lieux et un accompagnement de l'[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC C7G98R0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois com[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC FR0xHprn. Diffusion soumise à autorisation]. Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de managem[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC tR0xjGmr. Diffusion soumise à autorisation]. La résolution d'un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d'aide à la prise de décision. Le mieux-être d'une équipe peut se construire si chacun fa[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC Fp8R0x88. Diffusion soumise à autorisation]. Les risques psychosociaux au travail résultent de différents facteurs, aujourd'hui clairement identifiés. L'exposition d'un travailleur à ces derniers peut générer d[...]Article
Nous proposons ici de réinterroger la question des tensions et de leur management, en examinant les modalités selon lesquelles les individus, les groupes et les organisations font face aux contradictions qui jalonnent leur quotidien. "Manager le[...]Article
Au sommaire du dossier trois chapitres. 1) Aux origines du capitalisme : - Définir le capitalisme – Les facteurs de l’émergence du capitalisme : une question controversée – Le destin du capitalisme : des origines au XXème siècle – Capitalisme et[...]