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BDSP5 Thésaurus > Etudes méthodes et statistiques [NI] > Méthodologie > Processus > Changement
Changement
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#3-2001.
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Ouvrage
Le capitalisme prospère ; la société se dégrade. La croissance du profit s'accompagne de celle de l'exclusion. La véritable crise n'est pas celle du capitalisme, mais celle de la critique du capi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : MD00/0110
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Depuis plus de dix ans, un certain nombre d'entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence, chacune à sa façon et dans un domaine déterminé. Or nou[...]
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La notion de projet est placée depuis plusieurs années au coeur des préoccupations et des réformes du système de santé. A partir de cette notion, notre démarche consiste à comprendre pourquoi les[...]
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L'hôpital, comme tout notre environnement, est en pleine turbulence. Si les restructurations inter établissements sont devenus courantes, les regroupements de services par pôles d'activités ou pa[...]
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Conformément à son projet d'établissement, le CHSA a mis en place depuis janvier 1998 une démarche qualité dont l'objectif est double : se conformer aux exigences de l'ANAES et faire émerger un n[...]
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La titularisation constitue une étape fondamentale du parcours professionnel de l'infirmier diplômé d'Etat pour un engagement à très long terme entre l'Institution et le professionnel. Face aux e[...]
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La plupart des entreprises connaissent des mutations profondes. Ces changements passent par les hommes de l'entreprise et impliquent donc les Directions des Ressources Humaines. Tout le monde s'accorde sur le constat que les entreprises vivent d[...]Article
La formation continue est essentielle. Elle apporte des outils et des méthodes qui peuvent ensuite être partagées et contribue ainsi à vaincre les résistances au changement qui se manifestent naturellement au sein de toute équipe installée dans [...]Article
La direction de l'audit interne du CHU de Nice créée en octobre 1995 a notamment pour mission de préparer l'établissement à l'accréditation. Depuis juillet 1997, la direction de l'audit interne et la direction de l'assurance-qualité ont fusionné[...]Article
Etienne Minvielle ; Nicolas Dodier ; Philippe Mossé ; Fédération de recherches sur les organisations et leur gestion. FRA ; Séminaire CONDOR (Contradictions et dynamique des organisations). (03/04/1997) |Risques d'infections nosocomiales, dépenses en croissance continue, piquets de grève organisés par les infirmières ou les internes pour dénoncer les insuffisances de leurs conditions de travail, patients revendiquant une plus grande considératio[...]Article
Participer à la mise en place d'un contrat d'objectifs élaboré par la direction peut initier des changements profonds au niveau des organisations, des structures, ou de l'exercice des métiers. Instaurer l'évaluation qui éclaire sur le niveau de [...]Ouvrage
Cet ouvrage est divisé en 6 parties : 1 - organisation, changement et stratégie hospitaliers, 2 - Gestion des ressources humaines hospitalières, 3 - Gestion budgétaire, comptable et financière de[...]
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Au-delà des enjeux financiers évidents, la réforme hospitalière vise une refonte en profondeur de l'offre de soins. Cela signifie concilier des objectifs économiques, sociaux, et organisationnels qui n'obéissent ni aux mêmes logiques, ni aux mêm[...]Article
Bruno Herault ; Claude RIOUAL, coor. ; Association sociologie de la santé. Maison des sciences de l'homme d'Aquitaine. Talence. FRA ; Séminaire de formation. (06/05/1996; Saintes) |Les formes du travail changent et avec elles les qualités attendues des travailleur. Pendant longtemps, ces derniers ont été des opérateurs, centrés sur leurs tâches et reconnus pour leur spécialité. Aujourd'hui, on leur demande d'être compétent[...]Article
Michel WISSLER ; Christiane BERTHOD ; Mariane Binst ; Christian Bulot ; Isabelle BURKHARD ; Marie-Odile DEROCHE ; Nadine Fourcade ; Marie-Armelle Grel ; Francine MARTINAT ; Robert MEUNIER ; Elisabeth PAILLOUX ; Raoul PIGNARD ; Daniel Talon ; Union Hospitalière Sud Est (U.H.S.E.). FRA ; 69ème congrès de l'U.H.S.E. (1996/04-06) |Ce document est un travail d'analyse sur la qualité. Plusieurs actions, globales ou sectorisées, médicales ou logistiques y sont relatées : de l'expérience conduite par l'unité d'hygiène et le service de réanimation du CHU de Besançon sur des pa[...]Article
M.M. CANTEL ; P. ABRIOU ; C. CORVAISIER ; Madeleine Estryn-Behar ; M. Herman ; E. KADI ; M. MASSEMIN ; G. MILANINI ; P. Poirier ; E. RISPAL ; C. Romanens ; P. SANCHEZ ; S. TRAN ; J. TRANCHOT |Article
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Ce livre traite du rôle du cadre qui est le plus important, celui de contribuer à ce que ses collaborateurs soient plus performants qu'ils ne le seraient sans lui ; c'est aussi celui qu'il ne peu[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/3536
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Les "décideurs publics" ont une responsabilité majeure dans la conduite des Sociétés modernes. Le rôle joué en France par les anciens élèves de l'ENA en donne une illustration éclatante et souven[...]
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Adapter l'hôpital à un contexte socio-économique plus contraignant exige aujourd'hui de passer de l'administration au management stratégique. Seule une réflexion sur la nature et la valeur des se[...]
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Le changement à l'hôpital, c'est nécessairement le changement des hôpitaux. Pour conduire à bien toute politique de transformation, c'est un retour sur eux et les acteurs qui y travaillent qu'il faut procéder, dans un effort de connaissance (le [...]Article
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Tous les acteurs de la vie économique et sociale, dirigeants, cadres, syndicalistes, formateurs des entreprises comme des organisations, se trouvent confrontés à la nécessité de comprendre avec r[...]
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Cet ouvrage se centre sur l'organisation dans les services de soins sans méconnaître les intéractions aves les autres services de l'hôpital. Trois éclairages complémentaires sont proposés : - l'o[...]
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Considerations for extending the transtheoretical model of behavior change to screening mammography.
[BDSP. Notice produite par ORSRA mGR0xI9k. Diffusion soumise à autorisation]. Ce document passe en revue les questions qui ont été soulevées dans le processus d'extension du "Transtheoretical model of behaviour" (TTM) (modèle transthéorique de c[...]Article
Bref rappel de la situation de l'intégration scolaire et de son évolution : intégration individuelle, classe intégrée, IME, mise en place des CLIS et maintenant des UPI -Unités Pédagogiques d'Intégration dans les collèges et lycées-. Position de[...]Ouvrage
A l'aube d'une ère nouvelle, en pleine guerre économique, en période de crise et de chômage, dans un monde industriel en changement, le management par projet est un choix stratégique qui s'offre [...]
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Dans le contexte actuel, il est impératif de rendre leur tonus aux entreprises et à leurs collaborateurs. La sociodynamique, un concept devenu classique, couvre l'ensemble des moyens organisation[...]
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Ce numéro spécial consacré au "projet social" permet de rendre compte de la diversité des approches possibles de la gestion des ressources humaines. Ainsi est reproduite, dans sa complexité mais aussi sa richesse, la vérité humaine du fonctionne[...]Article
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Charles BOUR , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé , 72p. , 1995Un foyer de Vie qui accueille des adultes handicapés mentaux est confronte au vieillissement de sa population. Une prise de conscience de cette situation est faite par l'institution toute entière[...]Article
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Ce livre précise pourquoi, aujourd'hui, une gestion professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans les services de l'État. Il propose les scénarios, les méthodes et les outils permet[...]
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