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BDSP5 Thésaurus > Travail > Condition travail > Relation professionnelle
Relation professionnelleSynonyme(s)Relation industrielle Relation patient milieu professionnelVoir aussi |
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"Les auteurs repèrent les conditions favorables à la réussite de l'insertion scolaire. Pour apporter des éléments de réponse à cette question, ils ont mené diverses recherches-actions et enquêtes. Il leur est apparu que l'obstacle majeur résidai[...]Article
Mémoire
Bilan d'une expérience de démarche participative sur le secteur chirurgical d'un Centre Hospitalier Général, entre 1988 et 1990. Le contexte, et les préalables nécessaires à la mise en place de l[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG91/0035
- Localisation : Rennes | Cote : OG91/0036
Rapport
"290 intervenants sociaux représentant 80 départements répondent aux questions sur le fonctionnement des services sociaux polyvalents de secteur. Ce rapport permet de savoir : - comment le nouvel[...]Mémoire
Analyse des caractéristiques de fonctionnement d'un groupe de parole (1987 1990), afin d'identifier les pré-requis à respecter par le service de soins infirmiers pour mettre en place des groupes [...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG91/0063
- Localisation : Rennes | Cote : OG91/0064
Article
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Les résultats de leurs travaux de recherche conduisent les auteurs à affirmer que l'intégration scolaire des jeunes handicapés est possible et profitable, mais pas à n'importe quelles conditions. Trois facteurs apparaissent comme indispensables [...]Article
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Etude auprès d'un échantillon de petites et moyennes entreprises publiée dans le cadre du C.R.E.S.S.T. UA du CNRS, Sceaux 1989; en collaboration avec C. TUCHS ZIRER et C. WILLMANN; convention avec le Ministère du Travail;Article
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"Depuis 1982, l'oeuvre du législateur en matière de travail précaire s'inspire d'un mouvement pendulaire entre volonté de limiter les abus patronaux et désir de prendre en compte un fait de société : la vogue croissante des méthodes de gestion c[...]Article
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Analysant le système socio-sanitaire au Québec, cet article envisage trois dimensions principales : l'organisation du travail, dont il montre qu'elle est essentiellement tayloriste, les relations de travail, qui s'apparentent au modèle fordiste [...]