Catégorie Epuisement professionnel
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Les professionnels de santé évoluent dans des environnements particulièrement exigeants où l'engagement au service des patients implique des contraintes physiques, émotionnelles et cognitives intenses. Dans un contexte de pénurie de personnels q[...]
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Maintenir une permanence de la ligne décisionnelle en respectant les orientations ou le projet d'établissement, constitue un véritable défi pour les Hôpitaux. Pour garantir cette continuité décisionnelle, ils ont recours à l'astreinte administ[...]
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De plus en plus d'établissements se convertissent à ce rythme quotidien, qui déroge au code du travail. Une organisation des plages horaires qui intéresse les salariés malgré la fatigue qu'elle peut engendrer.
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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant. Superposition des tâches, manque d'autonomie et surcharge de travail freinent les élans, en particulier chez les jeunes générations. (introd.)
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Introduction : La question de la souffrance professionnelle des soignants occupe une place croissante dans le débat public et scientifique en France. Dans ce contexte, cette étude examine les souffrances exprimées lors d’appels à la plateforme S[...]
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Burn-out, fatigue morale, départs, démissions silencieuses : l’usure n’est plus un bruit de fond dans les équipes de soins. Les données pointent une prévalence élevée et des effets sur la qualité et la sécurité des soins dispensés, mais les réci[...]
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C. Duret ; L. Romo ; L. Cruchet |Des études épidémiologiques récentes mettent en lumière la fréquence importante des symptômes dépressifs et anxieux. L’emploi est un déterminant connu de l’état de santé mentale, pour autant, il existe peu de données récentes de santé mentale su[...]
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Le burn out, concept apparu dans les années 1970, est devenu un mal contemporain emblématique, largement médiatisé et touchant un nombre croissant de travailleurs. Initialement observé dans les professions d’aide, il s’est progressivement étendu[...]
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H. Attali ; R. Codron ; P.Y. Monteleon ; et al. |Cet article présente les résultats d'une étude descriptive transversale sur la perception des salariés de leur usure professionnelle, leurs stratégies de protection et leur perspective professionnelle. L'analyse de 2 121 questionnaires montre no[...]
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Au-delà des symptômes individuels, l’épuisement professionnel affecte la dynamique des équipes, la qualité des soins et, plus largement, le fonctionnement des établissements. Si les causes sont multiples, des pistes d’actions existent – des inte[...]
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L’épuisement émotionnel constitue la dimension centrale du burnout professionnel et touche de manière disproportionnée les professionnels de santé. En Suisse, plusieurs enquêtes nationales et études cliniques montrent une prévalence élevée de ce[...]
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L’accueil familial repose sur un paradoxe : l’engagement affectif, indispensable à son efficacité clinique, expose les professionnels à une vulnérabilité singulière. Cet article montre que l’épuisement lié à la parentalité d’accueil n’est pas un[...]
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On ne peut durablement soutenir l’autre si l’on ne se sent pas soi-même soutenu. En protection de l’enfance, là où la violence sature l’espace de la rencontre, le risque d’un épuisement du sens est permanent. Prendre soin des professionnels n’es[...]
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Mieux vaut prévenir que guérir » : l’adage est connu, mais si sa nécessité semble faire l’objet d’un consensus, le modèle préventif demeure encore insuffisamment défini et investi. Ce paradoxe interroge d’autant plus que la prévention apparaît c[...]
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Cet article propose une compréhension de la souffrance des professionnels du secteur social et médico-social au regard de l’articulation entre leurs schémas de fonctionnement et les dynamiques groupales. En reliant le concept de schémas précoces[...]
