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La désinsertion professionnelle fait l’objet d’un intérêt croissant dans le monde du travail. Dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, elle représente un enjeu pour pallier la baisse d’attractivité du secteur et maintenir l[...]
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Taux important de personnels en fin de carrière, accidentologie record, nombreux départs précoces... Dans le secteur social et médico-social, la situation de l’emploi tient du cocktail explosif. Pour préserver leurs seniors, les employeurs, déjà[...]
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R. Fattahi ; N. Attiya ; A. Fllali-Zegzouti ; et al. |Au cours de cette dernière décennie, le Maroc a connu une forte demande ainsi qu’une grande charge de travail dans ses hôpitaux publics. Cependant, peu d’études se sont intéressées à la charge psychologique subie par les professionnels de santé [...]
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Ils seraient de plus en plus nombreux à craquer. Coincés entre un fort engagement professionnel et un quotidien jugé intenable, des directeurs et cadres du secteur sombrent dans la mécanique du burn-out. Un phénomène qui interroge leur isolement[...]
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Dans un monde hospitalier en tension, les responsables de structure au sein d’un établissement hospitalo-universitaire sont investis d’une mission de manager en plus de celles de cliniciens, chercheurs et enseignants. Les objectifs sont de faire[...]
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Au sommaire de ce numéro spécial : I - ÉTAT DES LIEUX. 1-1 L'accompagnement éclairé, Philippe Giafféri, conférencier 1-2 Quelle place pour le care ? Laurence Hardy, sociologue et anthropologue 1-3 A l'épreuve des maladies neurodég[...]
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La fatigue fait partie de la condition humaine. Elle a de bien diverses couleurs, puisqu’il est de bonnes fatigues (légères, printanières) et de mauvaises (lourdes, hivernales). Pourquoi le monde soignant en connaît-il de nos jours de si mauvais[...]
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Au sommaire du dossier : Positivisme : 1 - Osons positiver ! 2- Apprendre à perdre du temps : l’exemple d’espaces de discussion sur l’activité de travail : Préserver des moments pendant lesquels le travail peut être discuté collectivement est[...]
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La direction générale de l’Administration et de la Fonction publique affiche sa volonté d’améliorer les conditions de travail des agents, dispositifs à l’appui. Une démarche partagée par les représentants syndicaux, qui en soulignent toutefois l[...]
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Depuis une dizaine d'années, la psychologie du travail s'est largement emparée de la question de la souffrance au travail, à travers des enquêtes épidémiologiques sur les risques psychosociaux (R[...]
Ouvrage
Comprendre le comportement organisationnel et les compétences interpersonnelles est plus important que jamais. Comportements organisationnels est le manuel de référence à la pointe de la discipli[...]
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Les principes et méthodes appliqués pour transformer les organisations du travail au sein des administrations et du secteur public ont abouti à une profonde dégradation de la situation des agents. Souffrance éthique et découragement à la clef.
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Stéphane Vincent, introd. |Epuisés, découragés… Ces dernières années, le débat public s’est fait l’écho régulièrement de la détresse exprimée par des fonctionnaires… A l’hôpital, mais aussi dans l’enseignement, la justice, etc. Ce n’est pas un concours de circonstances. I[...]
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Les risques professionnels auxquels sont exposés les fonctionnaires demeurent relativement invisibles. En cause : un droit de la prévention et de la réparation moins étendu, l’absence de données fiables… Et l’autocensure des agents, dévoués à le[...]
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Pour la première fois, un médecin anesthésiste, chef de blocs opératoires et un consultant, spécialiste en management hospitalier, unissent leurs compétences pour rassembler dans un seul et même [...]
