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Harcèlement moral
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Bullying |
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Francesco NOVARA ; Jean-Claude AGUERRE ; Michel Castra ; Sophie CLANCY ; Yannick FONDEUR ; Solange LAPEYRIERE ; Yves-Frédéric Livian ; Pascale Molinier ; Marie PASCUAL ; Catherine Sauviat |Francesco Novara décrit les facettes d'un syndrome névrotique de l'organisation et son incapacité à changer les mécanismes de défense qui le font persister ; il discute ensuite les méthodes de diagnostic et les procès de changement thérapeutique[...]Rapport
Ce rapport est rédigé dans le cadre de la démarche des Trophées du dialogue et de l'engagement 2003, parrainés par le Ministère de l'intérieur, sous le haut patronage du Président du Sénat et en [...]Article
David-M HUEBNER ; Susan-M KEGELES ; Gregory-M REBCHOOK ; University of California. (U.C.L.A.). Department of Medicine. Aids Research Institute. Center for Aids Prevention Studies. San Francisco. USA |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS M9R0xZ4a. Diffusion soumise à autorisation]. Objectives : We examined the 6-month cumulative incidence of anti-gay harassment, discrimination, and violence among young gay/bisexual men and documented their a[...]Article
Selon l'auteur, le travail peut rendre malade et de différentes façons. Au délà des souffrances physiques, il existe également la souffrance psychique au travail, longtemps sous-estimée. Pour étayer ses propos, l'auteur donne ici le parcours de [...]Article
[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS kNy3tR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Using data from the 1995 Detroit Area Study (N=1106) this paper finds that black adults report significantly worse self-rated health when compared to whites with [...]Article
La nécessité est grandissante pour les directeurs d'établissement de santé de se prémunir contre le risque judiciaire, et plus particulièrement pénal. En effet, l'hôpital et ses gestionnaires, au premier rang desquels le directeur, sont de plus [...]Article
Sommaire du dossier : Gestion des emplois et des compétences : tous au charbon ! - Fonction des ressources humaines : des services RH sous pression - Nouvelles technologies : des systèmes d'information perfectibles - Relations et responsabilités[...]Article
Le harcèlement moral, réprimé par la loi du 17 janvier 2002, peut conduire la victime au désespoir. Répétition lancinante et quotidienne de vexations anodines, il est très difficile à débusquer. Le personnel hospitalier est particulièrement expo[...]Article
Les relations sociales individuelles et collectives sont-elles plus tendues qu'autrefois ? L'accroissement indiscutable de conflits faisant état de pratiques de harcèlement moral permet-il de le penser ? Telles sont les interrogations que font d[...]Article
Izy BEHAR ; Serge AKOUN ; Daniel CROQUETTE ; Hubert FLICHY ; Juliana KOVAC ; Philippe Langlois ; Dominique SAUBESTY |Voilà que le Directeur des Ressources Humaines est lui aussi, maintenant interpelé par des risques que le droit social et le droit pénal font peser sur lui. Pour témoigner de ce que parfois subissent les DRH, il faut...rester anonyme ! Presque t[...]Article
Les 1er et 2 avril 2003 était organisé par Euroforum et Performances, un colloque sur le stress. Dans le numéro précédent, nous était proposée une série de communication. Dans ce numéro, des analyses et des points de vue sont donnés : - nouveaux[...]Article
Les pratiques de harcèlement psychologique au travail sont devenues au cours des années 90 l'objet de débats, d'études, d'analyses diverses. Les écrits se sont multipliés, émanant d'auteurs d'horizons divers, sociologues, psychologues, psychiatr[...]Article
Jean Furtos ; Serge BAQUE ; Miguel Benasayag ; Liliane Daligand ; Philippe Davezies ; Bernard DORAY ; Dominique DRAY ; Alain GOUIFFES ; Saül Karsz ; Christain Laval ; Richard RECHTMAN ; René ROUSSILLON ; Evelyne VAYSSE |Ce numéro interroge la pensée victimologique devenue l'un des maîtres mots de notre temps. Son spectre d'application semble en extension quasi infinie : de la reconnaissance des accidentés de la route aux accidentés de la vie, des psycho traumat[...]Article
Après deux ans de fonctionnement, la consultation "souffrance et travail", qui offre, entre autres, une écoute psychologique centrée sur la question du travail, répond à de réels besoins. Ses capacités d'accueil sont d'ailleurs presque saturées.Article
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