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Harcèlement moral
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Bullying |
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Article
SINGH (Ilina) : GBR. London School of Economics and Political Science. Bios Research Centre. London. ; JUTEL (Annemarie) / éd. : NZL. Victoria University of Wellington. ; NETTLETON (Sarah) / éd. : GBR. University of York. |[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS ntR0x88j. Diffusion soumise à autorisation]. This article investigates the social and moral dimensions of Attention Deficit/Hyperactivity Disorder (ADHD) diagnosis, asking what ADHD means in UK children's ev[...]Ouvrage
Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d'empl[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0062
Article
Le bien-être au travail est une question émergente dans l'ensemble des secteurs économiques tant la violence sociale habite désormais le quotidien des salariés. Les pouvoirs publics n'ont pas souhaité que la fonction publique soit écartée de son[...]Article
Sensibilisation des enfants dès l'école, création d'un délit spécifique de harcèlement psychologique du conjoint, aggravation des peines encourues en cas de violences habituelles au sein du couple ou en cas de crime ou délit commis contre une pe[...]Article
La notion de subordination dans le droit de la fonction publique invite à revenir sur les différentes composantes du principe hiérarchique ainsi que les éléments de modulation qui le renforcent ou au contraire l'atténuent. La subordination doit [...]Article
Pour la première fois, le Conseil d'Etat, dans une décision rencue le 12 mars 2010, vient de reconnaître qu'un fonctionnaire peut bénéficier de la protection fonctionnelle instituée par la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des[...]Article
L'article 6 quinquies de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires est la base juridique permettant à tout fonctionnaire victime de harcèlement moral d'obtenir l'indemnisation du préjudice, mais cet art[...]Article
Dans le cadre de son plan d'urgence pour la lutte contre les risques psychosociaux présenté le 9 octobre dernier, le gouvernement a souhaité "mobiliser les employeurs sur cette problématique". Or, ces derniers ont souvent des difficultés à appré[...]Rapport
Après avoir organisé une trentaine d'auditions et tables rondes et effectué deux déplacements dans des entreprises "sensibles", la mission d'information sur le mal-être au travail présente ses tr[...]Rapport
Composée de membres de la commission des affaires sociales du Sénat, la mission d'information du mal-être au travail s'est penchée sur tous les aspects du mal être au travail que ce soit le harcè[...]Article
L'adoption à l'unanimité par les députés, en première lecture, le 25 février dernier, de la proposition de loi " renforçant la protection des victimes et la prévention et la répression des violences faites femmes " a actionné le tam-tam médiatiq[...]Article
Le 26 mars 2010, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un accord sur le harcèlement et la violence au travail. Ce texte permet de transposer l'accord-cadre européen du 15 décembre 2006 et vise à améliorer la sensibilisation[...]Article
Le concept d'aliénation développé par Marx reprendrait-il de la vigueur face à l'actualité faisant du stress, du harcèlement et de la perte de sens une réalité de plus en plus prégnante au sein de l'entreprise? Face à la désappropriation de soi [...]Article
Le ministre du Travail a annoncé, le 9 octobre 2009, un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail incitant les entreprises de plus de 1 000 salariés à "avoir engagé significativement" des négociations avec les organisations syndical[...]Article
Cécile Lucile BLIN ; Marie-Pierre CASTAIGNEDE ; Dominique Chouanière ; Thierry COMON ; Laëticia COURTIN ; Patricia DU ROYAUME ; Bernard FAUVEL ; Martine FRANCOIS ; Sandrine Guyot ; Joseph LAHIANI ; Valérie LANGEVIN ; François LELIEVRE ; Christine MARSAN ; Franck MARTINI ; Robert MICHIT ; Pierre MONTANT ; Emmanuelle Paradis ; Agnès PENTECOTE ; Marie-Anne PERREY ; Olivier Poinsot ; Philippe Poirier ; Thierry PRADERE ; Dominique STEILER |Les risques psychosociaux (RPS), c'est-à-dire les risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés, résultent le plus souvent des tensions entre les contraintes organisationnelles du travail, [...]