Mots-clés
BDSP5 Thésaurus > Sciences éducation > Pédagogie > Evaluation des connaissances > Bilan compétence
Bilan compétenceSynonyme(s)Bilan de compétence Evaluation professionnelleVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (174)
Article
Même si la finalité des interventions thérapeutiques en réadaptation professionnelle est le retour au travail, intégrer un travailleur présentant des limitations physiques ou mentales représente un défi pour les intervenants de la santé. Dans le[...]Article
Pour accompagner l'évolution professionnelle des agents, l'entretien de carrière et le bilan de carrière s'inscrivent parmi les outils RH au cur de la gestion des carrières. Un dispositif non obligatoire à ce jour, mais qui permet à tous les ag[...]Article
Ce dossier comporte deux articles. Le premier traite de l'entretien d'évaluation, l'un des outils préférés des DRH, loin devant le référentiel d'emplois ou le comité des carrières. Les cadres ne sont désormais plus seuls à bénéficier d'une gesti[...]Article
Le décret n° 2008-824 du 21 août 2008, pris en application de la loi dite "de modernisation de la fonction publique" du 2 février 2007, propose une refonte des mécanismes de formation des agents hospitaliers. La formation professionnelle est rem[...]Article
[BDSP. Notice produite par ORSRA 7q88R0xr. Diffusion soumise à autorisation]. L'objet de cet article est de présenter les spécificités de l'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et d'analyser comment l'EPP s'articule avec les différent[...]Article
Mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle dans la fonction publique hospitalière.
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 7IR0x8lI. Diffusion soumise à autorisation]. Le décret n° 2008-824 du 21 août 2008 pose le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue. Il précise notamment les modalités d'élaboration du plan [...]Article
[BDSP. Notice produite par FNG 8oR0xlmp. Diffusion soumise à autorisation]. L'évolution démographique et le défi représenté par la prise en charge des personnes âgées obligent les professionnels de la gériatrie à inventer et innover non seulemen[...]Article
La Société française de santé publique (SFSP) et l'Association pour le développement de l'épidémiologie de terrain (Epiter) mènent, depuis maintenant deux ans une réflexion, prenant en compte les profonds changements sociologiques de la professi[...]Article
La formation en ligne décolle. Une offre d'e-learning plus en phase avec les besoins, des attentes moins ambitieuses à son égard : les entreprises se sont peu à peu rodées aux nouveaux outils. Elles les intègrent dans leur stratégie de formation[...]Article
Jacques Trémintin ; Nicolas AUVRAY, interv. ; Didier MAHE, interv. |Conformément à la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale, tous les établissements du social et du médico-social auraient déjà dû procéder à une évaluation, ce qui est loin d'être le cas, tant les réticences sont grande[...]Article
Le fameux rituel annuel suscite beaucoup de scepticisme. Mal mis en uvre, il est difficile à exploiter, mais les DRH persistent à en faire l'outil roi de la gestion des hommes, faute de mieux.Article
Ce numéro de santé publique est consacré à l'éducation thérapeutique du patient (ETP), preuve s'il en est que ce champ de recherches et de pratiques est dorénavant pleinement reconnu pour sa contribution au développement de la santé publique. En[...]Article
Cette étude porte sur les conditions d'implantation de programmes d'éducation thérapeutique concernant les patients vivant avec le VIH, dans 7 structures de soins réparties dans quatre pays à ressources limitées (Maroc, Sénégal, Congo, Cambodge)[...]Article
Suite à la publication de textes législatifs et à l'adoption de protocoles d'accord entre gouvernement et organisations syndicales entre 2006 et 2007, d'importants changements vont toucher le dispositif de la formation continue des agents de la [...]Article
Le contrat à durée déterminée (CDD) est une exception. C'est le contrat à durée indéterminée qui est légalement la forme générale et permanente du contrat de travail. Le CDD ne doit pas avoir pour objet, ou pour effet, de pourvoir durablement un[...]