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Mobilité verticaleSynonyme(s)Avancement ;Promotion Promotion professionnelle |
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Les inégalités de revenus de patrimoine ou de diplômes continuent de définir et d'opposer des groupes bien distincts au sein de la sociétBe française. Le ralentissement de la croissance retire aux classes populaires tout espoir de rattraper le n[...]Article
La gestion du travail par les entreprises n'est pas seulement une affaire de management : en quoi sa mutation marque-t-elle la motivation des individus dans leur travail, la reconnaissance qu'ils en attendent ? Quel choix de société faire en ce [...]Article
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[BDSP. Notice produite par FNG 31lR0xP2. Diffusion soumise à autorisation]. Pour les salariés vieillissants, l'avance en âge s'accompagne d'une certaine exclusion, voire même d'une discrimination de la part des entreprises. Quatre aspects de la [...]Article
[BDSP. Notice produite par CREDES R0xauhBw. Diffusion soumise à autorisation]. La mobilité sociale intergénérationnelle représente une dimension importante des rapports de générations. De ce point de vue, la présente contribution défend l'intérê[...]Article
Difficiles à quantifier, les notions de pauvreté et d'inégalité souffrent de l'absence de définition rigoureuse, universellement admise. Dès lors, comment parvenir à les mesurer ? Benoît Ferrandon s'interroge ici sur la pertinence des différents[...]Article
Un protocole d'accord sur la revalorisation des carrières des agents de la fonction publique hospitalière a été signé le 14 mars 2001.Article
Au cours de la dernière décennie, l'Etat a massivement recruté des jeunes surdiplômés. Certains y voient les stigmates du fléau du chômage. D'autres y discernent les dérives d'une administration élitiste. Tous dénoncent les dysfonctionnements de[...]Article
Jean GLAVANY, préf. ; Anissa ALLOUACHE ; Brigitte BICHE ; et al. ; Annie Fouquet ; Annie LABOURIE ; Marie-Thérèse LANQUETIN ; Sophie LEBLANC ; Eric PALLANDRE ; Rachel SILVERA ; Françoise Thebaud ; Marc TINCRY |La place des femmes dans nos sociétés tend aujourd'hui à être de plus en plus visible. Elles sont nommées, elles sont présentes, mais ont-elles droit à une reconnaissance pleine et entière de leurs activités et capacités ? Si elles ont bénéficié[...]Article
En dépit des beaux discours, les grands oubliés de la formation professionnelle continue restent les moins diplômés des salariés, ceux qui en ont a priori le plus besoin. Pour partir en stage, mieux vaut être cadre dans un grand groupe qu'ouvriè[...]Article
Dans sa séance du 10 novembre, le CA a débattu sur le métier et les fonctions d'IASS. Il livre à la réflexion des lecteurs IASS la Revue la contribution suivante.Article
C.H. BESSEYRE DES HORTS ; F. BOURNOIS ; Christian Defélix ; T. JACQUOT ; J. JAUSSAUD ; S. POINT ; J. PRINGLE ; D. RETOUR ; J. SCHAAPER ; D. SHEPHERD ; Z.Y. ZHANG ; 11ème Congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). (16-17/11/2000; Paris) |La mondialisation est apparue au cours de la décennie écoulée comme un des facteurs importants de transformation des économies. Ce phénomène a réactivé la question de la convergence ou de la divergence des évolutions des modes de fonctionnement [...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 8hGR0xxB. Diffusion soumise à autorisation]. Le nouveau décret statutaire des personnels de direction des établissements de santé (J.O. du 14 mars 2000) implique plusieurs modifications de fond. Il ne fait plus[...]Ouvrage
Depuis sa publication en 1986, la loi relative à la fonction publique hospitalière a été enrichie, complétée et modifiée par de nombreux textes, avec la volonté d'harmoniser le dispositif juridiq[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0998
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Comment la formation professionnelle continue est-elle organisée ? A quel public s'adresse-t-elle ? La surutilisation du vocable formation dans les politiques de lutte contre le chômage - assimilant toute action d'insertion à de la formation - n[...]