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BDSP5 Thésaurus > Economie descriptive > Compétitivité > Attractivité
Attractivité
Commentaire :
#5-2018
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Article
Les médecins généralistes sont vieillissants, en 2020 la densité moyenne de MG s'élève à 124.5 pour 100000 habitants alors qu'elle était de 141.2 en 2010. Cette étude répertoriait les différentes actions favorisant l'installation de jeunes MG au[...]Article
Les ministères sont-ils vraiment entrés dans l’âge de raison des systèmes d’information de gestion des ressources humaines, les SIRH ? Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques voit dans l’exploitation des données un levier p[...]Article
Six mille trois cents : c’est le nombre record de candidats inscrits au concours 2022 de praticien hospitalier, dont les épreuves rénovées ont eu lieu de février à avril 2022, soit + 50 % par rapport à 2021. Qu’en sera-t-il en 2023 et ensuite ? [...]Rapport
La Biologie Médicale est un maillon essentiel de la prise en charge des patients, tant pour le diagnostic et le suivi des maladies que pour certaines avancées thérapeutiques. Elle est toutefois, [...]Ouvrage
Alors que nombre d’organisations misent sur la gestion des talents pour rester dans la course, cette manne est inopérante si les salariés ne peuvent s’exprimer en toute confiance. Ce guide explor[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0788
Rapport
Dans un contexte d’augmentation des besoins et de crise du système de santé, l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) et l’IGÉSR (inspection générale de l’éducation, du sport et de la r[...]Ouvrage
Malgré les appels au secours des soignants, les mesures d'urgence, les projets de refonte, malgré les tribunes, les manifestes, les mobilisations, malgré les consultations et les rapports, l'hôpi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HN70/0085
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Rapport
All countries of the WHO European Region currently face severe challenges related to the health and care workforce (HCWF). This report focuses on identifying effective policy and planning respo[...]Rapport
La commission d’enquête appelle à redonner du souffle à l’hôpital en lui laissant davantage de liberté et d’autonomie dans son organisation, en lui attribuant des moyens proportionnés aux défis d[...]Article
Le concept d'hôpital magnétique, né aux Etats-Unis au début des années 2000, caractérise "les hôpitaux qui attirent et retiennent des infirmières qualifiées en offrant un environnement de travail positif qui favorise une satisfaction professionn[...]Mémoire
Manon Khalfi , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 83p. , 2022La GPMC est une démarche d’analyse qualitative et prospective, permettant de se projeter sur les besoins d’un établissement en termes de métiers et de compétences. Ses outils, que sont la cartogr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS22/0008
Rapport
Depuis plusieurs années, les métiers dits du care subissent une inexorable érosion de leurs effectifs jusqu’à atteindre aujourd’hui un état de quasi-rupture : on observe ainsi un déficit croissan[...]Article
Les Hospices civils de Lyon ont conçu et mis en oeuvre un programme original de soutien et d’accompagnement des responsables médicaux. L’objectif : dépasser l’approche classique des formations au management pour construire un parcours personnali[...]Article
Les secteurs social, médico-social et sanitaire ont été très concernés pour ne pas dire impactés par la crise sanitaire du Covid-19. Face à l’ampleur des difficultés qui ont été soulevées, le Gouvernement a lancé le Ségur de la Santé en mai 2020[...]Article
Déjà monnaie courante, les difficultés de recrutement dans le secteur social et médico-social se sont accentuées avec la crise sanitaire, confirment les résultats du Baromètre Direction[s] 2021. Ils objectivent la part des postes vacants et l’im[...]