Catégorie Attractivité
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Les postes d'encadrement d'équipes n'attirent plus autant qu'avant. Superposition des tâches, manque d'autonomie et surcharge de travail freinent les élans, en particulier chez les jeunes générations. (introd.)
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La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s'est imposée depuis plusieurs années comme un pilier incontournable des politiques de Ressources humaines à l'hôpital. Sur elle se fondent de nombreux espoirs : renforcer l'attractivité, amé[...]
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Alors que les données de l'INSEE alertent sur l'augmentation du chômage au troisième trimestre 2025 avec 44 000 chômeurs de plus par rapport au trimestre précédent, soit un total de 2,4 millions de personnes en recherche d'emploi ; les secteurs [...]
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La psychiatrie connaît en France une crise d’attractivité paradoxale : alors même que les besoins de santé mentale augmentent, la discipline reste insuffisamment choisie et demeure grevée par des représentations sociales stigmatisantes. À partir[...]
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La question du logement des agents publics est au cœur de l’actualité. D’abord avec la proposition de loi « visant à améliorer l’accès au logement des travailleurs des services publics » en cours de discussion au Parlement, ensuite avec la publi[...]
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Face à la crise d'attractivité et au turnover qui fragilisent les établissements sociaux et médico-sociaux (ESSMS), la bientraitance ne peut se limiter à des injonctions normatives. Cet article présente la Méthode Valorisation-ESSMS® comme un mo[...]
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Les tensions actuelles de l'hôpital public ne relèvent pas tant d'une perte d'attractivité à l'entrée que d'une difficulté croissante à fidéliser durablement les professionnels du soin. Elles s'inscrivent dans une dynamique de recomposition des [...]
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La question posée par ces Assises – quelle ambition pour 2040 ? – invite à réfléchir à l’évolution du modèle hospitalo-universitaire face aux grands défis de notre système de santé, au premier rang desquels l’accès aux soins. Pour y répondre, un[...]
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Compte-rendu des Assises hospitalo-universitaires 2025.
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Dans un contexte marqué par l’accélération des mutations technologiques, sociétales et environnementales, la médecine hospitalo-universitaire voit coexister plusieurs générations de professionnels aux attentes, aux valeurs et aux modes d’engagem[...]
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Vingt pour cent des associations nationales infirmières ont fait état d’une augmentation du nombre d’infirmières (IDE) quittant la profession ou ayant l’intention de le faire. L’objectif de cette revue de la littérature sera d’explorer en quoi c[...]
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À l’heure où les projections nous mènent vers 2040 et au-delà, une double responsabilité s’impose au monde hospitalo-universitaire : anticiper les besoins de santé d’une population en mutation et former, en nombre et en qualité, les professionne[...]
Article
Cet article examine l'applicabilité du modèle Magnet Hospital dans les établissements de santé français, confrontés à une pénurie structurelle de soignants. A partir d'une revue systématique de la littérature, il identifie cinq leviers managéria[...]
Rapport
Pour répondre aux défis croissants du secteur de la protection de l’enfance et améliorer les conditions de travail des professionnels, la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) a mandat[...]
