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BDSP5 Thésaurus > Travail > Condition travail > Ambiance psychologique
Ambiance psychologiqueSynonyme(s)Ambiance de travail Condition psychologique professionnelleVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (113)
Ouvrage
Le champ de la santé, dans son ensemble, connaît de profondes mutations (réformes, innovations, universitarisation des métiers, place du patient, pratiques avancées...). Ces mutations sont portée[...]
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0125
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0125
- Localisation : Rennes | Cote : IA10/0125
Ouvrage
Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0177
Ouvrage
L’épuisement professionnel, ou burn out, est généralement défini comme un syndrome associant un état d’épuisement physique et psychique intense, un ensemble d’attitudes relevant du cynisme et de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0220
Ouvrage
Alors-même que le plaisir est au centre de nos aspirations et de nos comportements, l'entreprise ne peut ignorer le désir largement partagé de trouver des sources d'épanouissement dans le travail[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0592
Article
Fort de son expérience de consultant et de médiateur, Jean-Louis Deshaies dresse dans un livre, "Briser l'omerta !" aux éditions des Presses de l'EHESP, un tableau très critique du fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux. Il [...]Article
On ne réduit que trop les risques psychosociaux (RPS) à la notion de stress, qui n’en est que l’une des manifestations. Les RPS sont définis comme « les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi e[...]Mémoire
Corinne Balajas , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 71p. , 2014La qualité de vie au travail et l’épanouissement professionnel sont aujourd’hui une préoccupation de premier plan pour la plupart d’entre nous. Cet aspect a été particulièrement mis en avant, ces[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS14/0004
Ouvrage
Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel propose 110 fiches qui abordent tous les aspects clés de la fonction de responsable RH : -Evaluer le capital humain et les compétences dis[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF20/0064
Mémoire
Marine Pournot , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 89+IVp. , 2014L’absentéisme est une problématique importante dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux qu’il s’agit, pour les directeurs, de ne pas négliger et, ce dans l’intérêt d’un accom[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS14/0023
Mémoire
Hélène Labrunie , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 54+IXp. , 2014Le monde du travail a subi de profondes mutations, au cours du siècle dernier, qui ont imposé de nouvelles contraintes pour les professionnels : rentabilité, flexibilité, violence. Face à ces exi[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS14/0015
Article
Charlotte DUDA, coor. ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Jack BERNON ; Fatma BOUVET ; Laure CAILLOCE ; Véronique CHABERNAUD ; Philippe Douillet ; Bruno FOURNET ; Ségolène JOURNOUD ; Christian LUJAN ; Michel PARLIER, coor. ; Bruno Wierzbicki |Santé au travail, un sujet stratégique : Les entreprises connaissent des difficultés à établir des projets sur la durée. Il est rare qu'elles s'engagent sur les questions de santé au travail avec une vision et un investissement à long terme. Or,[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC G89R0x7B. Diffusion soumise à autorisation]. La gestion de l'absentéisme est une activité importante pour le cadre de santé. Le style de management utilisé influence la disponibilité des agents pour assurer les[...]Article
Cet article rapporte l'analyse d'une expérience pédagogique menée pendant dix ans sur 86 groupes d'étudiants d'un cours de management des ressources humaines. L'expérience décrite permet de mettre en évidence les stéréotypes d'étudiants déjà for[...]Article
Michel Gollac, introd. ; Chantal BRISSON ; Damien CARTRON ; Anne FLOTTES ; Catherine GUASPARE ; Nicolas HATZFELD ; Pascale Molinier ; Ruth NDJABOUE ; Isabelle Niedhammer ; Hélène Sultan-Taïeb ; Michel VEZINA |Les articles de ce numéro sont, à l'exception de l'étude historique proposée par Nicolas Hatzfeld, issus de travaux réalisés à la demande du Collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail. A la suite de la conférence sur l[...]Article
Dans cette première décennie du XXIème siècle, le suicide a surgi comme un terrible symptôme des "nouveaux" risques du travail, risques associés à la reconduction indéfinie d'une insécurité économique qui s'enracine dans la "crise" financière, c[...]