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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines
Gestion ressources humainesSynonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
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La nébuleuse des professions sociales s'est considérablement étendue ces dernières années et ses contours semblent encore plus flous. L'apparition des emplois-jeunes contribue à une diversification déjà perceptible des métiers. Deux tendances co[...]Article
La dégradation du marché du travail a conduit à la multiplication des emplois précaires et à une embauche de plus en plus sélective de la part des employeurs. Quels sont les critères de recrutement des employeurs ? Comment les emplois "étudiants[...]Article
Jean PRIEUR ; Jean-Luc BURIDANS ; Jacques CASANOVA ; Laurent Choain ; Gérard DONNADIEU ; Charles GANCEL ; Déborah GOLUB ; K.I.M. GRIFFIN ; Alexandra Morel ; Jean-Michel NAUDON |Dans ce dossier les sujets suivants sont développés : L'Europe sociale ; Vivendi, une entreprise européenne ; Kempinski... "... ou pourquoi les entreprises investissent dans la formation des dirigeants" ; Management interculturel : l'ordre ciste[...]Article
Bernadette FABREGAS, coor. ; Françoise Acker ; Anne BOITEUX ; Catherine Duboys Fresney ; Jean-Pierre Durand ; Geneviève Guyot ; Jacqueline HARTMAN ; Chantal Perrin ; Kadidja TAHIR ; Laurence VERANI |Du devoir de panser au pouvoir de penser - Le pouvoir de s'exprimer Un pouvoir sans reconnaissance - Le pouvoir de partager son savoir - Valeur et pouvoirs à l'hôpital - Pouvoir ou pourvoir infirmier au conseil d'administration ? Le pouvoir, un [...]Article
La stabilité reste le trait marquant de la situation des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus assujettis à l'obligation d'emploi. Leur taux d'emploi se situe en 1997, comme les années précédentes, autour de 4%. [...]Article
Discrimination. IL n'y a rien à faire, en France, les Martin et les Durand ont beaucoup plus de chances de trouver un emploi que les jeunes d'origine étrangère. Bien que la ségrégation à l'embauche soit punie par la loi, elle est très difficile [...]Article
Technicienne ou relationnelle ? Si le discours sur la profession célèbre le "rôle propre", les pratiques le contredisent. Entre les deux, l'identitBe infirmière balance.Ouvrage
La fonction publique hospitalière (FPH) est la dernière-née de l'unification statutaire des années quatre-vingt : jusque-là, collectivités territoriales, structures de soins et d'hébergement se t[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1414
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L'auteur présente les résultats d'un sondage effectué auprès d'une soixantaine d'hôpitaux de jour pour enfants et adolescents autistes, sondage destiné à évaluer l'évolution de ces institutions depuis la circulaire interministérielle de 1995. Ce[...]Article
Rapport
Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'un appel d'offres sur l'Administration sanitaire et sociale. Le domaine retenu par l'étude est à la fois large et précis : il s'agit du corps des directe[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0236
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Une initiative exemplaire : l'accès des travailleurs handicapés à la fonction publique hospitalière.
[BDSP. Notice produite par DH qR0xGUvd. Diffusion soumise à autorisation]. Au delà des données statistiques recensées, des illustrations concrètes ont été recueillies dans le cadre de l'enquête annuelle menée par la Direction des Hôpitaux. Parmi[...]Article
Frédéric Kletz ; Dominique Tonneau ; Institut d'Etudes Politiques. (I.E.P.). Aix-en-Provence. FRA ; Institut Universitaire Professionnel de Management Public. (I.U.P.). Paris. FRA ; Ministère de l'Education Nationale de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Paris. FRA ; Actes du neuvième colloque international. (28-29/05/1998) |Comment définir la performance publique en matière d'éducation et de formation ? Et qui produit cette performance ? Certes, l'Etat, les cabinets ministériels et les membres de l'Administration chargés de concevoir les politiques d'éducation nati[...]Article
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[BDSP. Notice produite par DH ygR0x3eL. Diffusion soumise à autorisation]. Comme l'ensemble de la population active, le personnels soignant vieillit. Une étude a été lancée, dès 1994, par la Direction des Hôpitaux. Les résultats et recommandatio[...]Article
La motivation au travail est un processus complexe qui fait intervenir autant les dimensions individuelles (image de soi, ambition...) que les caractéristiques de l'organisation (contenu des tâches, ambiance du travail, etc.). Irréductible à que[...]Article
Jean-Marc GILBON ; Sophie ARISTOY ; Pascale KINSIGER ; Aude LECOQ-LEVENEZ ; Jacqueline MARQUANT ; François TOLI-FRANCHI |Le secteur social et médico-social a toujours su évoluer face aux différentes situations auxquelles il a été confronté, par obligation, d'une part, parce que les missions que lui donne l'Etat ont changé, et, par le dynamisme, la curiosité et l'i[...]Article
Les revenus des médecins salariés de l'hôpital proviennent à la fois de leur salaire et d'activités annexes. Les écarts de revenu moyen peuvent atteindre environ 60% selon la spécialité exercée. le statut et l'ancienneté dans le poste jouent for[...]Article
Les théories de la motivation ont évolué au fil du temps. Il y a quelques décennies, on centrait plutôt l'analyse sur quelques "besoins" ou "pulsions" élémentaires (inconscientes, instinctives...) internes à l'individu. On s'intéresse plus à la [...]Article
Aujourd'hui comment différencier les individus, alors qu'il ont à peu près tous les mêmes compétences, étude ou stages ? Comment aussi recruter, alors que personne ne sait exactement quels métiers et quelles technologies seront nécessaires dans [...]Article
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Les Français seraient de plus en plus nombreux à considérer injuste une distinction à l'embauche sur des critères raciaux. Et pourtant, la discrimination raciale au travail se banaliserait : les exemples de dérapage se multiplient. Pourquoi ce p[...]Rapport
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1033
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Face à des systèmes de classification de plus en plus nombreux à faire référence au poste et aux capacités de la personne, les cadres, acteurs de la GRH au quotidien, doivent gérer de multiples tensions entre individus et organisation. Comment, [...]Article
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Cette étude transversale quantitative, réalisée en juin 1997, a comparé les niveaux de stress des infirmières diplômées depuis moins de cinq ans en poste de "volante" ou en poste fixe dans les deux hôpitaux publics de Dax et Bayonne. Le taux de [...]Article
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Ce document fournit des données sur la masse salariale brute et nette, sur les salaires imposables nets moyens, sur les indemnités et leur importance par rapport à la rémunération principale, sur la répartition des effectifs par niveau de salair[...]Article
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Le dispositif de l'allocation de remplacement pour l'emploi (A.R.P.E.), qui s'adresse aux salariés âgés a été prolongé jusqu'au 31 décembre 1999.Article
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Même s'ils connaissent une concurrence grandissante de la part des ingénieurs et des diplômés des sciences, les jeunes pharmaciens restent les chouchous de l'industrie pharmaceutique. C'est ce que montre une enquête du SNIP sur le recrutement da[...]Article
Ce "Documents Statistiques" présente en une seule publication des résultats de l'enquête SAE 1996 et 1997 par entité juridique pour les centres hospitaliers spécialisés en psychiatrie. Les fiches par entité juridique sont triées par département.[...]Article
André Lucas ; Sylvie CHEROUTRE ; Chantal DE SYNGLY ; Gérard FOURE ; Iida NUVOLI ; Renaud PELLE ; Marie-Thérèse Sacco ; Jean-Louis YONNET |Les restructurations hospitalières nous concernent tous désormais, de près ou de loin. Nous serons tous amenés à en vivre et à en conduire, à un moment de notre carrière. Massif et inéluctable, le changement, subi ou provoqué, impose la rupture [...]Ouvrage
L'exploitation des informations provenant d'un échantillon de bilans sociaux d'établissements publics de santé de plus de 300 agents et de l'enquête statistique "Coûts et Carrières" réalisée par [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1229
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Depuis une quinzaines d'années, la qualité des soins à l'hôpital, de plus en plus encadrée, pourtant, n'est pas encore optimum. Récemment, après le classement de Sciences et Avenir sur les hôpitaux, après l'affaire de l'hôpital du Kremlin-Bicêtr[...]Article
Nombre d'intervenants-chercheurs en management sont confrontés à des difficultés de dosage de la distance à adopter vis à vis de leur terrains d'investigation.Article
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La loi du 10 juillet 1987 fait obligation aux employeurs de plus de 20 salariés d'embaucher des personnes handicapées à concurrence de 6% de leurs effectifs. Les établissements publics de santé sont, eux aussi, garants de cet impératif de solida[...]Article
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Le nombre d'infirmiers en activité est estimé à environ 350 000 en 1997. Près du quart d'entre eux travaillent à temps partiel. La moyenne d'âge a augmenté et atteint près de 40 ans en 1998. Les sorties d'activité sont compensées par les entrées[...]Article
Qualifications assez élevées, compétences pointues, parfois pénurie de main-d'oeuvre... L'intérim dans le secteur hospitalier conserve de forts particularismes par rapport aux autres secteurs. Les prestataires de services sur ce marché sont d'ai[...]Article
Les collectivités sont des organisations calmes, où les conflits entre individus sont rares. Pour autant, les cadres ne peuvent plus les ignorer. La gestion de conflits - détection, résolution, prévention .... - devient une part importante de le[...]Article
Article
Depuis le 15 mai 1997, trois antennes administratives fonctionnent de manière expérimentale au centre hospitalier Pierre-le-Damany dans les services de cardiologie, de soins intensifs cardiologie et de médecine interne. Leur mission est de prend[...]Article
Effet de mode, révélation tardive, toujours est-il que la compétence et sa gestion sont devenues aujourd'hui un thème récurrent dans la gestion des ressources humaines, au point d'y occuper une place centrale.Article
Marie-Hélène Lajarge ; Annie Florentin ; Chantal LABOISSE ; Maryvonne Lagadec ; Anita Lenoir ; Claude LYS ; Danièle NOUAILLE ; Hélène PEYNET ; Guy QUADRIO |Il est maintenant acquis que pour des raisons sociologiques et économiques, l'hôpital se doit de conserver, développer et valoriser son patrimoine de compétences. Une étude menée aux HCL en 1995 auprès de l'encadrement et des stagiaires, à propo[...]Article
L'évaluation des agents, des cadres, à partir d'une mise en perspective des objectifs, des moyens, des démarches à suivre, de la vérification des résultats obtenus, et ce à l'aune des projets de service, du projet médical d'établissement et du p[...]Article
Anne-Marie PREVOST ; Michelle BONVEL ; Emmanuel DEHU ; Elisabeth GASQ ; Marie-Odile LEFEVRE ; Marc NAGEL ; Marc SEUILLE ; Monique TOUBOULIC |Assurer le remplacement de cadres infirmiers en structure d'hospitalisation à domicile lors de leur absence est, bien évidemment, indispensable. Pour autant, pour les remplaçants "faisant fonction", il s'agit d'accomplir de nouvelles tâches (man[...]Article
A l'occasion d'une réorganisation du service de gestion administrative des usagers, les responsables du service ont élaboré et mis en oeuvre un projet de télétravail, notamment pour confirmer que les services administratifs hospitaliers pouvaien[...]Article
Lors de la préparation du projet social du centre hospitalier de Bourg-en-Bresse, le groupe projet avait identifié un thème dominant, l'amélioration de la qualité de la connaissance réciproque, et quatre axes de travail dont l'harmonisation des [...]Article
Marie-Hélène Lajarge ; Annie Florentin ; Chantal LABOISSE ; Maryvonne Lagadec ; Anita Lenoir ; Claude LYS ; Danièle NOUAILLE ; Hélène PEYNET ; Guy QUADRIO |L'évaluation, moment de rencontre privilégié entre le cadre et l'agent, doit être participative et constructive. Les uns y sont-ils formés et les autres préparés ? Notre groupe de travail s'est constitué suite aux difficultés rencontrées par un [...]Article
Danielle VILCHIEN ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |La GRH ne se limite pas aux seules décisions du DRH, mais concerne l'ensemble des décisions des cadres d'une organisation ayant une influence sur la gestion des hommes. La mise en oeuvre du partage de la GRH nécessite des convictions profondes, [...]Article
André Lucas ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Le 20 novembre 1998, l'Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux (Adrhess) organisait à Bicêtre son 3è colloque sur le thème du partage des ressources humaines. Cette journée a été co[...]Article
Denis DEBROSSE ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Un établissement hospitalier ne peut entrer dans une démarche de partage des RH que si les dirigeants administratifs, médicaux et politiques sont tombés d'accord sur deux points essentiels.Article
J'ai découvert l'hôpital il y a fort longtemps, à une époque où l'ENSP, balbutiante, n'avait pas encore essaimé, où les responsables soignants, pour la plupart, étaient issus d'ordres religieux, où travailler à l'hôpital (en période de plein emp[...]Article
Sylvie Lucas ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Les communications d'aujourd'hui ont fait la démonstration qu'il devient impératif de dépasser le seul niveau des convictions individuelles pour aller vers un véritable apprentissage collectif des domaines de la GRH.Article
Jean-Marie Peretti ; Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux (ADRHESS) (FRA) ; Compte rendu du 3ème colloque de l'Adrhess. (20/11/1998; Bicêtre. (FRA)) |Un directeur général d'entreprise internationale a déclaré au dernier colloque de l'AGRH que la GRH constituait un domaine trop important pour être abandonné aux seuls directeurs et cadres des ressources humaines.Article
Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2370
Ouvrage
Beaucoup s'interrogent sur la place du "travail social" et préconisent d'investir de nouveaux territoires d'intervention. A l'opposé, le parti pris des auteurs de ce livre est de privilégier le t[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1493
Mémoire
Au sein de l'hôpital, le temps de travail est devenu l'objet d'un débat récurrent, que la prochaine mise en place des 35 heures cristallise aujourd'hui. Dans le magma d'une législation incertaine[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA99/0026
- Localisation : Rennes | Cote : OA99/0027
Article
D.A. GALUSKA ; E.S. FORD ; M.K. SERDULA ; J.C. WILL ; Division of Nutrition and Physical Activity. National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion. Centers for Disease Control and Prevention. Atlanta. GA. USA |[BDSP. Notice produite par INIST R0xrGpI7. Diffusion soumise à autorisation]. Context Implementation of the National Institutes of Health's 1998 guidelines, which recommended that health care professionals advise obese patients to lose weight, r[...]Article
Les éclairages mis en évidence en 1996 sont dans l'ensemble confirmés. On présentera successivement les données structurelles puis celles qui ont trait à la dynamique de la GRH à l'hôpital. (R.A.).Article
Daniel Brandého ; TNH, Mieux articuler le sanitaire et le médico-social en psychiatrie. Journées. 26. |Récit du lent mûrissement de la reconversion d'une unité de soins en maison d'accueil spécialisée ; évolutions et transformations nécessaires au niveau de l'organisation, de la prise en charge, des personnels.Article
Actualité juridique concernant l'administration des CCAS, le personnel des CCAS, la gestion et le financement des activités des CCAS.Article
J.G. BACHMAN ; P. FREEDMAN-DOAN ; L.D. JOHNSTON ; P.M. O'MALLEY ; D.R. SEGAL ; Survey Research Center. Institute for Social Research. University of Michigan. Ann Arbor. USA |[BDSP. Notice produite par INIST yR0xXvQb. Diffusion soumise à autorisation]. Objectives. The US armed forces adopted "zero tolerance'policies concerning illicit drug use in 1980 and later developed policies to discourage tobacco and alcohol abu[...]Article
Article
Union Nationale des Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées Mentales. (U.N.A.P.E.I.). Paris. FRA ; Mission établissements et services spécialisés. FRA |[BDSP. Notice produite par CTNERHI j9HR0xtc. Diffusion soumise à autorisation]. Ce dossier a pour but d'aider les associations à bénéficier du programme pluriannuel mis en place par le gouvernement (1999-2003) : 8.500 places en CAT, 5.500 places[...]Article
C. SENORE ; D. AIMAR ; R.N. BATTISTA ; A. PONTI ; S. ROSSO ; N. SEGNAN ; S.H. SHAPIRO ; Unita di Epidemiologia. Dipartimento di Oncologia. Cpo-Piemonte. Torino. ITA |[BDSP. Notice produite par INIST 7R0xyO63. Diffusion soumise à autorisation]. We studied the relationship between smokers'sociodemographic characteristics, their smoking habit, health status, and the probability of their having been approached f[...]Article
Comment les professionnels du recrutement procèdent-ils pour mettre en relation les compétences requises avec celles que présentent les candidats ? Comment se construit leur jugement ? Deux postures-types peuvent être adoptées, l'une fondant un [...]Article
En partant d'une expérience clinique de groupes hebdomadaires axés sur la danse-thérapie et le dialogue corporel auprès de populations autistes, ou avec déficience mentale sévère, ou polyhandicapées, les auteurs situent les cadres théoriques, le[...]Ouvrage
Contrairement à ce que laissent penser bon nombre de discours, l'hôpital public n'est pas resté étranger aux préoccupations et même aux innovations du management. Depuis une trentaine d'années, u[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0182
Ouvrage
L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils, méthodes et modèles pour répondre à d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0122
Ouvrage
Cet ouvrage constitue les actes des XIXe journées de l'Association d 'Economie sociale qui se sont déroulées à Paris. Il rassemble, en deux tomes, l'ensemble des contributions, organisées autour [...]
- Localisation : Rennes | Cote : MH00/0099
Ouvrage
Cet ouvrage constitue les actes des XIXe journées de l'Association d' Economie sociale qui se sont déroulées à Paris. Il rassemble, en deux tomes, l'ensemble des contributions, organisées autour [...]
- Localisation : Rennes | Cote : MH00/0098
Ouvrage
Dans le contexte économique et social actuel, les hôpitaux et les services de santé ont besoin de responsables capables d'assumer des choix, de prendre des décisions, de prévoir des objectifs amb[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0211
Mémoire
Denise EL KANDAOUI , Diplôme : Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance , 98p. , 1999Une redéfinition du projet d'établissement de l'IME nécessite dans le cadre de sa mission, des adaptations qui tiennent compte des dysfonctionnements en interne et des mutations externes dues aux[...]Ouvrage
Ce document présente les résultats de l'enquête sur les coûts et les déroulements de carrière des personnels des établissements publics de santé rémunérés sur l'ensemble des budgets (budget génér[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2308
Ouvrage
La fonction publique hospitalière est une création issue de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986, modifiée à plus de vingt reprises depuis cette date. Très complet, cet ouvrage propose une analyse c[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1217
Mémoire
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences n'est plus une méthode totalement novatrice, et cependant, son usage dans les hôpitaux reste limité. Elle est encore perçue comme un outil[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OA99/0049
- Localisation : Rennes | Cote : OA99/0050
Ouvrage
Qu'est ce qu'un manager aujourd'hui ? Ou plutôt que devrait être un manager ? C'est moins celui qui possède l'expertise technique que celui qui sait faire travailler les autres, ensemble, dans un[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NF10/0110
Ouvrage
Cet ouvrage propose une présentation du statut et du rôle du principal organe de règlement non juridictionnel des litiges administratifs. Cette étude s'attache à dégager essentiellement l'apport,[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0057
Article
Ouvrage
Depuis plus de dix ans, un certain nombre d'entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence, chacune à sa façon et dans un domaine déterminé. Or nou[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0424
Ouvrage
Comme tout employeur, l'établissement public de santé peut être amené à recruter des contractuels dans des cas particuliers, déterminés réglementairement par le décret du 6 février 1991, et le re[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0686
Article
EUFORPOLY (Europe-Formation-Polyhandicap) est un projet pilote subsidié par le programme européen Leonardo da Vinci. Il vise la formation de professionnels et de parents confrontés à des personnes handicapées sévères, enfants, adolescents et adu[...]Article
Claudine ROUSSET ; TNH, Mieux articuler le sanitaire et le médico-social en psychiatrie. Journées. 26. |Présentation sous forme de tableaux des équipements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux (voir mots-clés). On donne pour chacune de ces structures : une définition, les textes réglementaires de référence, le mode de fonctionnement e[...]Ouvrage
De banales tensions aux crises les plus graves, nombre d'établissements sanitaires et sociaux s'avèrent traversés par des conflits institutionnels... Ces conflits peuvent paralyser la vie profess[...]
- Localisation : Paris | Cote : HX20/0001
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/3870
- Localisation : Rennes | Cote : HG10/0348
Article
Personne ne peut être contre la qualité. Mais de quelle qualité s'agit-il ? Que va-t-elle qualifier ? Pour quoi faire et pour qui ? Et si c'était là le prétexte à une récupération rampante par l'économie libérale ? Le "secteur" qui fonctionne de[...]Article
[BDSP. Notice produite par CREDES wV42R0x8. Diffusion soumise à autorisation]. Les résultats publiés dans ce volume sont tirés de l'enquête "Emploi" de l'I.N.S.E.E. (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) et concernent le[...]Article
L.D. BAER ; T.R. KONRAD ; J.S. MILLER |[BDSP. Notice produite par INIST VR0xvq8H. Diffusion soumise à autorisation]. Objectives. This study sought to determine whether community health centers need international medical graduates to fill staff positions. Methods. The authors surveyed[...]Article
Mise en place de la phase d'accueil dans un foyer à double tarification recevant des adultes autistes, et des difficultés rencontrées par le personnel à cette occasion. Présentation rapide des activités et comment elles structurent le résident.Article
L'examen des représentations psychologiques et sociales de salariés travaillant auprès de SDF -notamment le personnel du centre d'hébergement et d'accueil des personnes sans abris- conduit à la description d'un nouveau mode d'approche de cette p[...]Article
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Les cliniques privées sont soumises à une double logique. D'une part, elles obéissent à une logique de service, imposée par l'Etat, et, d'autre part, elles relèvent d'une logique de gestion, en se trouvant dans un marché, avec des contraintes d'[...]Article
La loi d'orientation du 29 juillet 1998 et le programme relatif à la lutte contre les exclusions ont l'ambition de répondre à l'exigence de solidarité de la société actuelle. L'article 151 de la loi, voté dans un large consensus à la quasi unani[...]Article
Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d'entreprise, le projet commun, la formation, etc., avec l'impératif de rentabilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction de[...]Article
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La plupart des entreprises connaissent des mutations profondes. Ces changements passent par les hommes de l'entreprise et impliquent donc les Directions des Ressources Humaines. Tout le monde s'accorde sur le constat que les entreprises vivent d[...]Article
Le Centre hospitalier de Sète a vécu ses derniers instants. Depuis le 1er janvier 1999, en fusionnant avec l'hôpital d'Agde-Marseillan, il s'est réincarné en Centre hospitalier du Bassin de Thau.Article
La fusion, dans l'intérêt général, le 1er janvier 1997, des hôpitaux de Lorient et d'Hennebont a donné naissance au Centre Hospitalier de Bretagne Sud, troisième établissement public de santé de sa région.Article
Sylvestre-Florus NESTAR ; Troisième rencontre des DRH hospitaliers : journée organisée par la Direction des hôpitaux en liaison avec l'ADRHESS. (03/11/1998; Paris) |La troisième table ronde traite des fonds d'aide à la modernisation suivi d'un débat que posent les questions suivantes : Dans quel état d'esprit et avec quels objectifs doit-on aborder une opération de restructuration ? Quels sont les moyens mi[...]Article
L'activité de la Cour des comptes se limite souvent dans l'esprit du grand public à son rapport annuel, abondamment commenté par les médias. Or, c'est par des interventions variées que l'institution joue un rôle fondamental dans le contrôle de l[...]Article
Ouvrage
Ce document présente les résultats de l'enquête sur les coûts et les déroulements de carrière des personnels des établissements publics de santé rémunérés sur l'ensemble des budgets (budget génér[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2307
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Jacqueline GOTTELY ; Michel DUBOEUF ; Claude HAUDIER ; Marguerite Weiss ; Danièle WOHLGEMUTH ; Troisième rencontre des DRH hospitaliers : journée organisée par la Direction des hôpitaux en liaison avec l'ADRHESS. (03/11/1998; Paris) |Sommaire de la deuxième table ronde : Place de l'hôpital dans l'évolution de l'emploi sanitaire et social - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Problématique de la promotion interne et des stratégies d'emplois.Article
La préservation du climat social dans les hôpitaux, la réussite de la modernisation et de la recomposition de notre dispositif hospitalier est l'affaire de tous. Dans cette réorganisation à grande échelle, la conduite de la politique de ressourc[...]Article
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A cet effet, cette sixième édition fait le point sur l'évolution des textes et de la jurisprudence relatifs au statut. Portée réelle de la réforme essentielle de l'hospitalisation publique et pri[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0997
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Les quadras et les "trentas" accèdent aux directions des ressources humaines. Retour de la croissance oblige, leur arrivée va de pair avec une évolution de la fonction, désormais plus stratégique. Portraits de ces nouveaux hommes d'influence. (R.A.).Article
Association des élèves et anciens élèves de l'ensp. (A.E.A.E.). - (E.N.S.P.). FRA ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité. Secrétariat d'Etat à la Santé. Paris. FRA |Temps partiel, horaires choisis, décalés, trente-cinq heures de nuit, annualisation ... La fonction publique hospitalière, stimulée par ses missions et activités spécifiques, ses contraintes ainsi que ses évolutions technologiques et professionn[...]Article
Odile Derenne ; Marie-Thérèse AUTUORI ; Nathalie Bass ; J.M. BONMATI ; Catherine CHOUARD ; Isabelle DANDIN ; et al. ; Jean-Baptiste HAGENMULLER ; Daniel Jancourt ; Chantal Lachenaye-Llanas ; Philippe PINTON ; Christian Poimboeuf |Les articles suivants sont développés dans cette revue : * Partager la gestion des ressources humaines, l'Hôpital : la crise du sens, 1986-1996 : le statut de la fonction publique hospitalière a 10 ans ; la lettre et l'esprit, les 35 heures pour[...]Article
Serge Couny ; Isabelle DANDIN ; Pierrick DIEUMEGARD ; Bruno Donius ; Philippe PINTON ; La fonction publique hospitalière au service de la GRH : mythe ou réalité ? (29/11/1996) |Le 29 novembre 1996, l'ADRHESS (Association pour le Développement des Ressources Humaines dans les Etablissements Sanitaires et Sociaux) organisait son second colloque autour du thème "la fonction publique hospitalière au service de la GRH ; myt[...]Article
L'aménagement et la Réduction du Temps de Travail consiste pour l'Union Mutualiste d'Ille et Vilaine, comme pour tous les groupements au sein de la Mutualité Française une opportunité d'affirmer le principe politique que nous nous attachons à me[...]Article
L'hôpital est une entreprise complexe, avec des langages multiples qui s'y télescopent (le médical, l'administratif, le soignant) ; les cultures y coexistent, dans la douleur ou dans l'indifférence (le corps médical, l'administration, le personn[...]Article
A l'heure des restructurations hospitalières, la Gestion Prévisionnelle et Préventive des Emplois et des Compétences (G.P.P.E. C) semble être un concept à la mode. Ce sigle peut apparaître comme le nouveau sésame pour un dénouement heureux dans [...]Article
Une autre voie, complémentaire, peut être recherchée dans l'élaboration d'un référentiel des compétences, nouveau point d'appui d'une gestion prévisionnelle et préventive de l'emploi hospitalier. QU'EST-CE QU'UN REFERENTIEL DES COMPETENTES ? Auj[...]Article
L'hôpital public a connu, connaît et a encore à connaître de profondes mutations imposées par un environnement de plus en plus contraignant. L'hôpital de Sète n'a pas échappé à cette logique et s'applique depuis 1990 à conduire les changements q[...]Article
La façon dont un pays traite les problèmes de santé de ses habitants, traduit bien ses réalités sociales, économiques et culturelles. De ce fait, l'hôpital est sensible aux mouvements qui traversent notre société. La difficulté, nous la mesurero[...]Article
Dans une entreprise, le bilan et le compte d'exploitation sont importants pour donner des indications sur la santé économique et financière, mais est-ce suffisant ? Les valeurs intangibles que sont les compétences et les connaissances de ses col[...]Article
Comment une jurisprudence récente remet en cause une pratique de gestion des ressources humaines un peu éloignée des textes statutaires, au risque d'organiser des blocages dans le fonctionnement et l'évolution des hôpitaux, et de priver certains[...]Article
D'un point de vue général, la charge de travail est la somme de l'ensemble des activités nécessaires au fonctionnement d'un service. Elle peut être subdivisée en deux grandes masses : la production et les activités administratives, logistiques e[...]Article
Nous abordons le thème du "Partage de la gestion des ressources humaines". Il ne s'agit pas, en effet, de s'en tenir à des considérations purement théorique mais bien de s'interroger précisément sur ce qu'un tel choix de valeurs peut avoir comme[...]Article
Se définissant comme une entreprise d'abord orientée vers le client, la société Grand Vision, très présente dans le monde de l'optique et de la photo, veut aussi répondre aux attentes de ses salariés qui sont en contact direct avec la clientèle.[...]Article
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Le bénévolat actif, tel qu'il est vécu à l'ADMR, est l'un des trois pôles essentiels de la méthode ADMR, Toutefois le développement considérable de l'aide à domicile exacerbe une remise en cause de légitimité, parfois au sein même du réseau ADMR[...]Article
Article
Sylvie Lucas ; Catherine BERROYER ; Jean-Jacques BOSSELER ; Marie-Hélène Brossard ; Martine LETROUBLON ; Rita THIRION ; Catherine VINOT ; Agnès WILHELM |Les articles suivants sont traités dans ce dossier : formation des cadres en université, accompagnement du groupe des cadres infirmiers, le centre de responsabilité (pour quoi, pour qui, comment ?), le bilan de compétences vers une démarche part[...]Article
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Michel CARSIN ; Benoît AVERLAND ; Catherine Bonhomme ; Jacqueline CHARRE ; Thierry DELLA ; et al. ; Claude FONQUERNIE ; Christiane FRAPPICCINI ; L.U.C. GABRIELLE ; Patrick GARANCE ; Claude Leicher ; Jean-Marie POURCELOT ; Danièle RITAINE |Les articles suivants sont développés dans ce dossier : vers un contrat d'objectif urgences-radiologie, médecine générale et réseau d'urgences (quatre propositions), une convention quadripartite de réponse à l'urgence dans la Drôme, le service d[...]Article
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Près de la moitié des professionnels de l'intervention sociale sont salariés des collectivités territoriales, principalement des communes. Les régions du sud-ouest, la Bretagne et l'île-de-France sont les mieux pourvues. Les trois quart de ces e[...]Article
Jean-Yves Capul, dir. ; Pascal Charpentier ; Bernard DE MONTMORILLON ; et al. ; Vincent GIARD ; Jean-Pierre HELFER ; Patrick Joffre ; Michel Kalika ; Etienne LISSILLOUR ; Pierre Morin ; Jacques ORSONI ; Michel Queruel ; Jean-Claude TARONDEAU |La gestion et le management de projets, l'organisation par processus, les réseaux sont quelques-unes des bannières sous lesquelles se rassemblent une multitude de nouvelles formes organisationnelles. Cette diversité n'empêche pas toutefois d'en [...]Article
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[BDSP. Notice produite par FNG WHgVR0xj. Diffusion soumise à autorisation]. A partir d'une recherche sociologique menée dans le secteur de la protection sociale, cet article analyse les régulations entre, d'une part, les parcours biographiques v[...]Article
[BDSP. Notice produite par FNG PlGm6R0x. Diffusion soumise à autorisation]. A partir d'une étude de cas réalisée à EDF-GDF, cet article montre que l'évolution du rapport au travail durant le parcours professionnel n'est pas seulement déterminé p[...]Article
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Il existe quatre disciplines pour lesquelles existent aujourd'hui des insuffisances d'effectifs dans les hôpitaux publics : l'anesthésie, l'obstétrique, la radiologie, la psychiatrie. Les perspectives de démographie médicale, compte tenu des pré[...]Article
Ouvrage
Depuis le début des années 1990, la stratégie d'entreprise est en révolution. Elle doit répondre à la multiplication des problèmes, à la diversification des pratiques, et offrir des repères nouve[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/3739
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Le droit à ne plus souffrir est maintenant largement admis dans les sociétés modernes. Cependant, les réponses apportées à la douleur de l'enfant dans notre système de santé sont encore insuffisa[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FR10/0067
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Cet ouvrage présente les méthodes et moyens susceptibles de mettre en valeur, dans un cadre restauré et performant, les potentiels et compétences du patrimoine humain à l'hôpital.
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1218
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Si le titre IV de la fonction publique constitue la référence nécessaire de la gestion des ressources humaines en milieu hospitalier, il n'est pas aujourd'hui la référence suffisante pour construire une politique sociale et a fortiori un projet [...]Article
L'optimisation des ressources humaines devient un facteur crucial de performances pour les établissements hospitaliers confrontés à un environnement de moins en moins prévisible, limité en ressources matérielles et financières. Mieux gérer néces[...]Rapport
La question posée dans ce rapport est celle de la pénurie du recrutement de médecins hospitaliers dans quatre spécialités. (Anesthésie, réanimation, gynécologie, obstétrique, psychiatrie et radio[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1262
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L'auteur propose un profil de compétences professionnelles nécessaires pour assumer le rôle d'accompagnateur de la vie sexuelle de la personne handicapée. Il ne s'agit pas de proposer un profil idéal des accompagnateurs, mais plutôt d'utiliser u[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC R0xl98Al. Diffusion soumise à autorisation]. L'auteur remarque qu'accréditer les activités suppose que les procédures soient en place, les effectifs suffisants et les personnels qualifiés. Avec l'accréditation,[...]Article
Les services de proximité de la vie quotidienne, et particulièrement l'aide et les soins à domicile, sont au coeur des politiques sociales. Ils constituent un gisement d'emplois et un champ d'activité pour lequel la demande ne cesse de croître, [...]Article
R. TAMBLYN ; M. ABRAHAMOWICZ ; C. BRAILOVSKY ; N. GIRARD ; P. GRAND'MAISON ; Jeannie Haggerty ; J. LESCOP ; J. NORCINI ; Department of Epidemiology and Biostatistics. McGill University. Montreal Quebec. CAN |[BDSP. Notice produite par INIST IvNR0xr7. Diffusion soumise à autorisation]. Context. - Clinical competence is a determinant of the quality of care delivered, and may be associated with use of health care resources by primary care physicians. C[...]Article
Les conseillers techniques des CREAI sont fréquemment sollicités par les établissements spécialisés pour un accompagnement technique des équipes institutionnelles. Deux exposés illustrent le contexte de ces interventions, le travail préalable et[...]Article
L'étude présente l'état de la situation ayant trait aux activités de recherche, de formation et de développement réalisées dans les centres de réadaptation québécois pour les personnes qui présentent une déficience intellectuelle. Elle décrit la[...]Article
Une enquête a été menée en avril 1997 auprès de 489 professionnels de santé afin d'identifier les responsabilités pour mieux prévenir les risques de violences institutionnelles envers les personnes âgées. On distingue les violences morales et ph[...]Ouvrage
Ce sujet est aujourd'hui en phase avec l'évolution du domaine de la responsabilité à l'hôpital et, au-delà, de la notion de responsabilité au niveau de la société. Au moment où des chefs d'entrep[...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0210
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En quelques décennies, la condition humaine dans l'entreprise s'est métamorphosée. Les entreprises poussent leurs collaborateurs à renforcer leur autonomie - plus de responsabilité - tout en leur[...]
- Localisation : Rennes | Cote : NB00/0302
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On trouvera présentés dans l'article : - la dotation globale de fonctionnement des CAT ; - la rémunération des travailleurs handicapés : celle versée par le CAT, la rémunération globale en CAT ; - les effectifs en personnels des CAT en équivalen[...]Article
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[BDSP. Notice produite par CTNERHI Ap6D7R0x. Diffusion soumise à autorisation]. L'auteur propose un profil de compétences professionnelles nécessaires pour assumer le rôle d'accompagnateur de la vie sexuelle de la personne handicapée. Il ne s'ag[...]Article
Louis Omnès ; Henriette BILODEAU ; Francois CHAMPAGNE ; Jean-Pierre Claveranne ; André-Pierre CONTANDRIOPOULOS ; Gérard de Pouvourville ; Jean-Louis Denis ; G.S. DUNCAN ; G. DURANT ; David LEVINE ; Dominique Tonneau ; Louise-Hélène TROTTIER ; Neuvièmes entretiens du Centre Jacques Cartier. (02-04/10/1996; Montréal) |Article
[BDSP. Notice produite par CREDES fR0xktLC. Diffusion soumise à autorisation]. Dans un contexte où l'hôpital doit être concurrentiel et les praticiens ont une grande influence dans leur établissement, il est important d'aligner plus efficacement[...]