Catégorie Gestion ressources humaines
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BDSP5 Thésaurus > Travail > Management > Gestion ressources humaines
Synonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (5229)
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Obligation légale, impératif humain, peur du faux pas : la santé mentale des agents s’est imposée dans les organisations publiques comme un défi managérial complexe. Onze hauts responsables – directeurs d’hôpitaux, directeurs généraux des servic[...]
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La profession infirmière connaît en 2026 une transformation sans précédent, à la croisée d’une réforme législative majeure et d’une refonte profonde de la formation initiale. Reconnaissance accrue des compétences, élargissement du champ d’exerci[...]
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Introduite par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, la rupture conventionnelle constitue un mode inédit de cessation de fonctions dans la fonction publique. Inspiré du droit du travail, ce dispositif repose sur un acc[...]
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La santé des soignants et des médecins est aujourd'hui reconnue comme un élément structurant du système de santé et un vecteur de qualité des soins. Alors qu'ils sont en première ligne pour prendre soin des patients, les professionnels de santé [...]
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Confrontée à une hémorragie de soignants sans précédent dans le sillage de la crise sanitaire, l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) avait lancé fin 2022 un plan RH de grande ampleur. Aujourd'hui, les résultats semblent être au rendez-vous.
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À l’hôpital, l’intelligence artificielle (IA) peut aider à passer d’un pilotage “au rétroviseur” à un pilotage “par anticipation”, en particulier sur les flux et les ressources. Ce gain n’existe que si l’IA est intégrée au processus de décision,[...]
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La gestion de l’absentéisme reste une action managériale semée d’embûches. La création d’une pyramide décisionnelle à destination des managers de proximité, pour l’ensemble d’un pôle offre de nombreux avantages tant pour l’encadrement supérieur [...]
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La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s'est imposée depuis plusieurs années comme un pilier incontournable des politiques de Ressources humaines à l'hôpital. Sur elle se fondent de nombreux espoirs : renforcer l'attractivité, amé[...]
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La psychiatrie connaît en France une crise d’attractivité paradoxale : alors même que les besoins de santé mentale augmentent, la discipline reste insuffisamment choisie et demeure grevée par des représentations sociales stigmatisantes. À partir[...]
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Sous l'impulsion de plusieurs décrets récents et de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le cadre des congés familiaux pour les agents publics ne se contente plus d'un simple alignement sur le secteur privé : il ambitionne de [...]
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Ces dernières années, la culture de l’alternance a conquis le secteur sanitaire, social et médico-social, qui en a fait un levier de recrutement devenu indispensable. Un écosystème désormais fragilisé par les réductions de budget décidées par l’[...]
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Au-delà des symptômes individuels, l’épuisement professionnel affecte la dynamique des équipes, la qualité des soins et, plus largement, le fonctionnement des établissements. Si les causes sont multiples, des pistes d’actions existent – des inte[...]
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Les séquelles du cancer, qu’elles soient liées à la maladie ou aux traitements, constituent un angle mort du retour et du maintien dans l’emploi. Fatigue, troubles cognitifs, douleurs et vulnérabilité émotionnelle affectent durablement les capac[...]
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Longtemps, le contractuel a été l'exception, la variable d'ajustement d'une administration normée par le statut. Ce temps est révolu. Avec près d'un quart des effectifs globaux et surtout 40% des recrutements annuels, les agents sous contrat ne [...]
