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Secteur social
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#4-2006
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Déjà monnaie courante, les difficultés de recrutement dans le secteur social et médico-social se sont accentuées avec la crise sanitaire, confirment les résultats du Baromètre Direction[s] 2021. Ils objectivent la part des postes vacants et l’im[...]Article
Face au terme « manager » qui sous-entend gérer, tirer profit, exploiter, Jean-Bernard Paturet propose de revenir à l’étymologie qui a donné « ménager » : rester fidèle à l’éthique, à l’humain. Selon le philosophe, le directeur donc doit transme[...]Article
Parois accusé de constituer une main d’œuvre à bas coût, le service civique offre une expérience d'engagement pour tous les jeunes, en particulier les plus défavorisés. Lorsque les missions sont bien définies, il bénéficie autant aux volontaires[...]Article
Face à la poussée du mouvement de désinstitutionalisation, les organisations dans tous les champs de l’action sociale adoptent parfois, et sans le savoir, la méthode de l’inclusive washing. Jean-Luc Gautherot, ingénieur social, pointe ces nouvea[...]Article
Permettre aux salariés de prendre leur pause estivale frise la mission impossible pour les structures sociales et médico-sociales. La recherche d’intervenants ponctuels exige des établissements et services de penser leur politique de recrutement[...]Article
Au sommaire : 1 - Ségur de la santé / Petites mesures et grandes lacunes ; 2 - Un an après : (dés)accords du Ségur pour le médico-social : Les espoirs étaient immenses pour les acteurs du médico-social au sortir du Ségur de la santé en juillet [...]Article
Un an après la fin des concertations du Ségur de la santé, les accords signés suscitent toujours critiques et mécontentements dans le secteur social et médico-social. Retour sur les différentes négociations des partenaires sociaux et sur la loi [...]Article
Au sommaire : 1 - Travail Social et psychiatrie. Mutuelle défiance ; 2 - Une articulation grippée : Organisation en « silos », manque de considération, incompréhension réciproque… Les obstacles sont nombreux à entraver l’élaboration d’une cultur[...]Article
Les RH 3.0 ? Dans certains secteurs, c’est déjà une réalité. Dans le social et le médico-social, la transformation numérique se concentre sur le dossier usager informatisé (DUI). Mais de plus en plus d’organisations déploient des solutions desti[...]Article
Pour appliquer une sanction disciplinaire, l’employeur doit respecter une procédure encadrée par des dispositions légales, conventionnelles et éventuellement par le règlement intérieur de l’entreprise. Présentation des règles applicables au sect[...]Article
Télétravail : des dispositifs trop peu formalisés - La crise sanitaire, qui a suscité très peu d’accords de télétravail dans le secteur social et médico-social, a pourtant parfois accéléré les négociations sur ce thème. Un premier pas vers une n[...]Article
Ce numéro spécial est consacré à la formation des directeurs et des équipes du secteur social et médico-social. Il présente : -les cursus pour les directeurs et cadres (Cafdes, D3S, Masters, Deis, Caferuis, stages...) avec les adresses des cent[...]Article
1 - L’« aller vers », pour renouer la confiance. 2 - Les professionnels à la rencontre de leurs publics : Devenu impératif catégorique, l’« aller vers » instaure de nouveaux rapports avec les bénéficiaires, engendre des changements de posture, r[...]Article
Management - Financement - Dons du public : la transparence, enjeu stratégique pour les associations
Sous surveillance dès lors qu’elles font appel à la générosité publique, les grandes associations et fondations du secteur social et médico-social se restructurent progressivement, tout en s’appuyant de plus en plus sur des experts indépendants.Article
Les accidents du travail demeurent très importants dans le secteur social et médico-social. Parce qu’au-delà des considérations juridiques et sociales, ils ont un coût, les réduire constituant alors un enjeu de taille. Du diagnostic à l’élaborat[...]