Catégorie Accompagnement professionnel
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Nancy (Meurthe-et-Moselle). Depuis un peu plus d’un an, l’association Aurélie Finance accompagne des jeunes âgés de 16 à 30 ans sans emploi, sans formation ou déscolarisés. Issu de la loi pour le plein emploi, le dispositif Virage vise à les rep[...]
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On ne peut durablement soutenir l’autre si l’on ne se sent pas soi-même soutenu. En protection de l’enfance, là où la violence sature l’espace de la rencontre, le risque d’un épuisement du sens est permanent. Prendre soin des professionnels n’es[...]
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Dans un contexte où les établissements hospitaliers sont confrontés à des situations de vulnérabilité multiples parmi leurs professionnels, l’accompagnement du handicap s’affirme comme un levier majeur d’inclusion au travail. Soutenus par un cad[...]
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Les violences sexuelles au sein des institutions, et notamment au sein des Ehpad, peuvent être source de difficultés pour les professionnels qui accompagnent au quotidien les personnes concernées. Ces évènements perturbent les capacités d’analys[...]
Ouvrage
Depuis près de 50 ans, l’insertion occupe une place de choix dans le débat public. Pour lutter contre le chômage des jeunes, pour favoriser la participation des adultes à la vie sociale par exemp[...]
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Porté par une dynamique collective associant la direction des ressources humaines, le service santé au travail et encadrement, le dispositif de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle à travers la période de prépar[...]
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La transformation numérique accélérée du secteur social et médico-social fait entrer l’intelligence artificielle générative, les outils prédictifs et la robotique d’assistance au cœur des pratiques professionnelles. À partir de données récentes [...]
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L’intelligence artificielle générative s’est imposée en quelques années comme un outil omniprésent dans nos vies professionnelles et personnelles. Depuis l’arrivée de ChatGPT fin 2022, son adoption a été spectaculaire. Selon Forbes, son utilisat[...]
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Améliorer l’attractivité, la fidélisation, l’accès et la découverte des métiers du soin et du prendre-soin sur le pays de Retz, est l’ambition des partenaires du Collectif d’orientation territoriale des emplois du soin (Côté Soin). Ce projet loc[...]
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Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle, les risques physiques et psychiques et les effets des organisations, la gestion des inaptitudes est au coeur des process RH des établissements de santé. Certaines situations virent au «[...]
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A Longwy (Meurthe-et-Moselle), déployé depuis un an par l’Union départementale des associations familiales (Udaf 54) sur le nord du département, le programme « Parent solo, projet pro » est spécifiquement fléché vers les familles monoparentales [...]
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Ce dossier rassemble plusieurs initiatives développées par des établissements pour favoriser l'intégration et la fidélisation des professionnels de santé. Le centre hospitalier de Morlaix a mis en oeuvre une démarche d'accueil des jeunes profess[...]
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Pour maintenir une offre de soins pertinente à long terme et renforcer son ancrage territorial, le centre hospitalier de Morlaix met en place des stratégies d’accueil, de formation et de soutien adaptées. Le but ? Favoriser l’intégration et l’en[...]
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Cet article présente la mise en oeuvre d'une idée innovante émise par un directeur des soins pour un projet non inscrit aux objectifs de l'établissement concerné, ni même imaginé par les équipes soignantes qui l'ont réalisées. La décision prise [...]
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Face au vieillissement de la population soignante et à l’augmentation des troubles de santé en milieu professionnel, le maintien dans l’emploi est plus que jamais un enjeu majeur pour tous les établissements de santé. Fort d’une solide expérienc[...]
