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Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/0796
Mémoire
Quand la structure du Service Infirmier révèle que 1/3 du personnel n'est pas qualifié, il s'ensuit des répercussions sur la qualité des soins. A partir d'une redéfinition de fonction de l'A.S.H.[...]
- Localisation : Rennes | Cote : OG91/0071
- Localisation : Rennes | Cote : OG91/0072
Article
Les résultats de leurs travaux de recherche conduisent les auteurs à affirmer que l'intégration scolaire des jeunes handicapés est possible et profitable, mais pas à n'importe quelles conditions. Trois facteurs apparaissent comme indispensables [...]Ouvrage
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/1325
Article
On rend compte du principe du traitement social et psychologique de travailleurs manuels souffrant de lésions cérébrales permanentes à la suite de l'emploi professionnel de solvants organiques. Le traitement s'applique aux patients et à leur fam[...]Mémoire
- Localisation : Rennes | Cote : Boîte 222 - OX91/0053
Article
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Etude auprès d'un échantillon de petites et moyennes entreprises publiée dans le cadre du C.R.E.S.S.T. UA du CNRS, Sceaux 1989; en collaboration avec C. TUCHS ZIRER et C. WILLMANN; convention avec le Ministère du Travail;Article
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"Depuis 1982, l'oeuvre du législateur en matière de travail précaire s'inspire d'un mouvement pendulaire entre volonté de limiter les abus patronaux et désir de prendre en compte un fait de société : la vogue croissante des méthodes de gestion c[...]Article
D. RAMACIOTTI ; S. BLAIRE ; A. Bousquet ; S. CLARK ; E. CONNE ; J. Daniel ; G. FRIEDRICHSEN ; Ch. GADBOIS, éd. ; H. W. GEIST ; Viviane Gonik ; Ch. NAUMANN ; H. OGINSKA ; A. OGINSKI ; E. OLLAGNIER ; E. PIETSCH ; J. ROHNER ; H. U. SCHURIG ; A. SEIBT ; J. TANNENHAUER ; U. THIEM ; C. Zimmermann ; L. ZOGANAS |Article
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Ch. GADBOIS ; R. CERVINKA ; J. CURIE ; E. DE HAAN ; H. FIRIZA ; M. HAIDER ; V. HAJJAR ; B. JANSEN ; I. KANDOLIN ; K. KAUPPINEN-TOROPAINEN ; M. KOLLER ; M. KUNDI ; H. MARQUIE ; K. OLSSON ; M. Roques |Article
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Analysant le système socio-sanitaire au Québec, cet article envisage trois dimensions principales : l'organisation du travail, dont il montre qu'elle est essentiellement tayloriste, les relations de travail, qui s'apparentent au modèle fordiste [...]